3 استخدامات محتملة للواقع الافتراضي في الإعداد

إن تعيين موظف جديد هو الخطوة الأولى فقط في الجهد المبذول للتأكد من أنه أو أنها تقدم الدعم المتوقع للمؤسسة. تتضمن الخطوة التالية ضمان تقديم الشخص المعين بشكل كافٍ إلى الواجبات أو الشركة أو الفريق أو الثقافة التنظيمية كجزء من عملية الإعداد. في هذا المجال ، تظهر الحلول التكنولوجية المتقدمة بشكل متزايد لتزويد الموظفين بتجربة جديدة - وغالبًا أفضل - خلال أيامهم وأسابيعهم الأولى في العمل. إحدى هذه الأدوات التي تكتسب اعترافًا متزايدًا في مجال إدارة الموارد البشرية هي الواقع الافتراضي. أدناه ، نصف هذه التقنية بالتفصيل ، بالإضافة إلى أفضل الاستخدامات المحتملة للواقع الافتراضي كجزء من عملية الإعداد.

ما هو الواقع الافتراضي في الإعداد؟

الواقع الافتراضي (VR) هو تقنية متقدمة تتيح للمستخدمين الحصول على تجربة تفاعلية في بيئة منفصلة تمامًا عن العالم الحقيقي. من خلال استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات والأجهزة (بما في ذلك النظارات الواقية والقفازات الحسية وأجهزة التحكم وأجهزة استشعار الحركة) ، ينغمس المستخدم في مساحة ثلاثية الأبعاد يمكن أن تحاكي الواقع وتكون خيالية وخيالية تمامًا (تساعد رسومات الكمبيوتر المتقدمة في إنشاء الصور الواقعية والألوان والقوام والضوء في بيئة افتراضية).

تتيح هذه التقنية الحديثة للشخص الذي يستخدمها التحرك والاستجابة للمحفزات وأداء مختلف الإجراءات. تفاعلاته لحظية ، مما يعزز أصالة التجربة.

يستخدم للواقع الافتراضي - ما المجالات؟

على الرغم من استخدام تقنية الواقع الافتراضي في هذه المرحلة في العديد من الصناعات ، إلا أنه يجب الإشارة إلى أنه في البداية ، تم استخدامها في المقام الأول لأغراض الترفيه. تم تصميم أنواع مختلفة من الملحقات كإضافة لتحسين التجربة داخل ألعاب الفيديو أو للمساعدة في إنشاء مقاطع فيديو بنطاق 360 درجة. في الوقت الحاضر ، أصبحت إمكانيات استخدامات الواقع الافتراضي أوسع بكثير - مثل:

• السياحة (تمكن المسافرين المحتملين من "مشاهدة" الأماكن قبل السفر والتخطيط لرحلتهم) ،
• الفن والثقافة (يسمح للمهتمين باستكشاف المتاحف والمعارض الفنية وغيرها من الأماكن دون مغادرة المنزل) ،
• الطيران (كجزء من التدريب ، فإنه يحاكي أنواعًا مختلفة من المواقف التي قد تحدث أثناء الرحلة للاستعداد بشكل مناسب لدور الطيار) ،
• التعليم (يوفر فرصة للانغماس في عالم يصور ، على سبيل المثال ، حقبة ماضية أو الكون أو البيئة ، ويوسع معرفة المرء بهذه الطريقة) ،
• الصناعة والتصنيع (لتدريب العمال على السلامة أو تشغيل المعدات أو عمليات الإنتاج).

3 استخدامات للواقع الافتراضي في الإعداد

أدى التطبيق الواسع النطاق للواقع الافتراضي إلى قيام الشركات في مختلف الصناعات - والمتخصصين في الموارد البشرية على وجه الخصوص - باستكشاف كيف يمكنها تحسين إحدى أهم العمليات التي تحدث باستمرار ، وهي التحضير (تقديم موظف جديد إلى الشركة). بعد كل شيء ، من الواضح أن الأكثر أهمية هي الأيام والأسابيع الأولى لشخص ما في مكان جديد ، والتي من الضروري خلالها التأكد من أنه يتعلم مسؤولياته ، ويتكامل مع الفريق ويغمر نفسه أو نفسها. في الثقافة التنظيمية.

يمكن أن يوفر إدخال VR في عملية الإعداد تجربة تفاعلية وجذابة ومخصصة للموظفين الجدد ، والتي يمكن أن تترجم إلى تكامل أكثر سلاسة في المؤسسة. تم توضيح المجالات الحرجة لتطبيق VR في هذا المجال أدناه.

جولات افتراضية للشركة

يمكن للموظفين الجدد القيام بجولة افتراضية في مقر الشركة (على سبيل المثال ، عندما يعملون عن بعد) للتعرف على مختلف الإدارات والمكاتب والمرافق والزملاء. إن القيام بذلك يمنحهم فهمًا أفضل للمؤسسة وهيكلها ، مما يسهل بشكل كبير توجيه أنفسهم في بيئة عملهم الجديدة. كما أنه يسهل عليهم العثور على طريقهم عندما يلتقون بفريقهم شخصيًا أو عندما تنشأ الحاجة إلى حضورهم فعليًا في المكتب.

تمرين

خلال الأيام القليلة الأولى في مكان العمل الجديد ، يجب حضور العديد من الدورات التدريبية ، مما يؤدي في بعض الأحيان إلى غمر الموظف بسبب كثرة المعلومات. يمكنك تقليل هذا الشعور بالاعتماد على استخدام الواقع الافتراضي كجزء من التدريب الإلزامي (على سبيل المثال ، حول الصحة والسلامة ، والإجراءات الحالية ، وما إلى ذلك). بفضل التكنولوجيا الموصوفة ، يمكن للموظفين الجدد "اللعب" في سيناريوهات مختلفة لفهم كيفية التصرف في المواقف المختلفة بشكل أفضل وفقًا للإرشادات التي تشير إليها الشركة.

محاكاة المهام المعلقة

تساعد التقنية الموصوفة أيضًا الموظفين الجدد على ممارسة السيناريوهات المتنوعة التي يمكن أن تحدث في مكان العمل. يوفر الواقع الافتراضي محاكاة للمهام اليومية - وبالتالي "إثبات أنفسهم" في بيئة آمنة (بما في ذلك التعرف على المخاطر والأخطار المحتملة وممارسة ردود الفعل المناسبة). يمكن لمثل هذا الحل أن يعمل بشكل جيد للغاية في الصناعات التي يحتاج فيها الموظفون إلى مهارات عملية متخصصة ، وحيث تقع مسؤولية صحة الآخرين على أكتافهم (مثل الطب أو تشغيل المعدات التقنية).

استخدامات VR في الإعداد - ملخص

لا يخفى على أحد أن تقديم موظف جديد لشركة ما عادة ما ينطوي على الكثير من النفقات - خاصة فيما يتعلق بالمال والوقت. علاوة على ذلك ، لا يمكننا أن نتأكد أبدًا مما إذا كان الشخص سيقرر البقاء مع الشركة لفترة طويلة بعد الانضمام. لهذا السبب ، من المهم جدًا التأكد من أن الموظف لديه أفضل تجربة ممكنة خلال أيامه الأولى في الشركة الجديدة ، حيث يمكن أن تساعد تقنية الواقع الافتراضي.

ومع ذلك ، فإن إمكانيات الواقع الافتراضي في التأهيل لا تقتصر على المجالات المذكورة أعلاه. إذا كنت ترغب في البحث عن هذا الحل ، فمن المفيد إجراء تحليل شامل لاحتياجاتك ومواردك لإيجاد طريقك لتنفيذ التكنولوجيا التي تمت مناقشتها لتحسين عملية إعداد الموظفين الجدد.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات