4 ممارسات جيدة لدعم الآباء العاملين

لدينا جميعًا أدوارًا مختلفة يوميًا ، ولكن من المؤكد أن أهمها هو دور الموظف والأم أو الأب. إن تحقيق هذين الأمرين على مستوى مرضي ينطوي في بعض الأحيان على العديد من العقبات. غالبًا ما يشعر الآباء العاملون أنهم يتجاهلون أحد مجالات الحياة هذه. من ناحية أخرى ، يواجه أصحاب العمل بلا شك مواقف مرتبطة بقضايا الأبوة والأمومة للعمال (خاصة الغياب المفاجئ أو المطول). من ناحية أخرى ، يواجه العالم حاليًا أزمة ديموغرافية في معظم البلدان بسبب انخفاض معدلات المواليد. لذلك من الضروري دعم أولئك الذين يختارون إنجاب الأطفال ولا يريدون التخلي عن حياتهم المهنية. كيف يمكن لأماكن العمل القيام بذلك؟ فيما يلي بعض أكثر الممارسات فعالية لدعم الآباء العاملين.

4 ممارسات جيدة لدعم الوالدين العاملين - جدول المحتويات:

1. الآباء العاملون - ما هو وضعهم الحالي؟
2. الآباء العاملون - كيف يمكنك مساعدتهم؟
3. تكتيكات دعم الوالدين - ملخص

الآباء العاملون - ما هو وضعهم الحالي؟

يجب أن نلاحظ أنه من نواح كثيرة ، فإن الآباء العاملين لديهم بالفعل أسهل - لقد أدى جائحة COVID-19 إلى انتشار العمل عن بعد أو إمكانية العمل الهجين. وهذا يسمح لهم ، على سبيل المثال ، بطلب مكتب منزلي عندما يكون طفلهم مريضًا وعدم إضاعة وقت إجازتهم بسبب ذلك (على الرغم من أن القيام بالعمل في ظل هذه الظروف قد يكون أيضًا صعبًا بالطبع). ومع ذلك ، فهذه ليست سوى غيض من فيض من حيث الاحتياجات ، لأنها تتعلق بحالة واحدة فقط في المجال "التنظيمي". هناك حاجة أيضًا إلى الدعم في مجالات مثل الرعاية أثناء الحمل ، أو المزايا المالية المتعلقة بالطفل ، أو المساعدة عندما يعود شخص واحد في علاقة إلى العمل.

الآباء العاملون - كيف يمكنك مساعدتهم؟

لكل شركة ووالد عامل ، ستحتاج إلى مجموعة متنوعة من التكتيكات للمساعدة في أداء كلا الدورين (حسب الحالة وطبيعة الوظيفة والدور وما إلى ذلك). ومع ذلك ، من الممكن تحديد الفوائد التي ستنجح لأي أم أو أب والتي يتم الإبلاغ عن أكبر طلب عليها. فيما يلي قائمة بالمفاتيح الرئيسية.

1. ساعات عمل مرنة

   تعد الحاجة إلى اصطحاب الطفل من المدرسة أو الحضانة أثناء ساعات العمل التحدي الأكبر للأم أو الأب ، خاصة إذا لم يتمكنوا من الاعتماد على دعم الأجداد أو الجيران أو الزملاء في هذا الصدد. غالبًا ما يتم التأكيد على أن ساعات العمل المرنة من شأنها أن تساعد في حل هذا النوع من المشاكل (من حيث بدء العمل وإنهائه ، دون الحاجة إلى العمل ليوم كامل دون استراحة). سيقدر الآباء العاملون بالتأكيد مثل هذه البادرة من صاحب العمل أيضًا في حالة الأداء المدرسي أو موعد الطبيب العاجل - بفضل التنظيم الأفضل لوقت العمل ، سيضمنون أن أداء عملهم لا يتعارض مع الأحداث الأساسية في طفلهم حياة. هذه ممارسة شائعة بشكل متزايد في الشركات في مجال بدء العمل ، ولكنها لا تنتهي - فمن النادر أن تصادف شركة تتطلب الحضور فقط خلال ساعات محددة وتسمح لك بالعمل لبقية الساعات في أي وقت.

2. طريقة العمل على أساس المهام

   يرتبط وضع العمل القائم على المهام ارتباطًا وثيقًا بساعات العمل المرنة ويعني القدرة على أداء واجبات الفرد دون مراقبة ما إذا كان الشخص قد نفذ عدد الساعات الإلزامي في يوم معين وخلال الأسبوع. يتم تنفيذ مساءلة الموظف في مثل هذه الحالة من خلال التحكم في ما إذا كانت جميع المهام المعينة في فترة معينة قد اكتملت. ومع ذلك ، مع هذه الميزة ، هناك قلق بشأن جودة عمل الموظفين الموجهين للمهام ، حيث قد تكون هناك رغبة في الوفاء بالتزام بأسرع ما يمكن ، بدلاً من "تطبيق أنفسهم" على مهمة معينة. إذا أرادت شركة ما تقديم مثل هذه الميزة ، فسيكون من الضروري تدريب الآباء العاملين بجدية على العمل القائم على المهام.

   
3. أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال

   في بعض الأحيان ، تقرر الشركات في مختلف الصناعات زيادة عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها بسبب ، على سبيل المثال ، الأقدمية التي عمل بها في الشركة (بعد 3 أو 5 سنوات) ، وهي ميزة محددة تبرز في السوق. يمكن أن يقرر نفس الشيء للآباء العاملين. حتى إذا حصلوا على عدد قليل نسبيًا من أيام الراحة الإضافية (2-3 - اعتمادًا على عدد الأطفال ، وحالة العلاقة ، وعمر الأطفال ، وما إلى ذلك) ، فسيحصلون بالتالي على مزيد من الحرية لأداء كلا الدورين في وقت واحد. سيستخدمون أيام الإجازة هذه في حالات الأمراض المتكررة ، وعلى سبيل المثال ، الأحداث المهمة في حياة الطفل التي لا يريدون تفويتها.

4. فهم حالات الطوارئ

   عندما تكون أماً أو أبًا ، فمن الشائع جدًا حدوث حالات طوارئ تتطلب منك أخذ إجازة من العمل - وغالبًا ما يحدث هذا بعد مكالمة من المدرسة أو الحضانة تحتوي على معلومات حول مرض طفلك والحاجة إلى الاختيار الفوري- أعلى. سيقدر الآباء العاملون ، في مثل هذه الحالة ، تفهم المشرف عليهم ورضوخهم لترك العمل وإكمال مهامهم لاحقًا - دون الحاجة إلى قضاء يوم إجازتهم. من نواحٍ عديدة ، يجب الإشارة إلى أن أكثر ما تحتاجه الأمهات والآباء العاملون هو موقف إنساني من التفاهم ، مما يسهل التوفيق بين تحقيق كلا الدورين . في هذا الصدد ، من الممارسات الجيدة تدريب المديرين وقادة الفريق على معرفة كيفية الاستجابة لمثل هذه الطلبات بالضبط.

تكتيكات دعم الوالدين - ملخص

الآباء والأمهات ، وخاصة الأمهات الشابات بعد إجازة الأمومة ، قلقون للغاية بشأن العودة إلى العمل وما إذا كان سيتمكنون من الجمع بين إنجاب طفل والسعي لتحقيق الإشباع المهني. إنهم يبذلون جهودًا كبيرة للوفاء بكلا الدورين بشكل مناسب ، ولكن غالبًا ما تنشأ مواقف حيث "يخسر" جانب واحد (الطفل أو صاحب العمل). إذا كنت لا تريد أن يواجه موظفوك مثل هذه المعضلات ، ففكر في كيفية دعمهم في توفير أفضل الظروف الممكنة لأداء واجباتهم اليومية. من المؤكد أن تنفيذ الممارسات المذكورة أعلاه سيستقبل بشكل إيجابي للغاية من قبل الموظفين وسيوفر لشركتك صورة العلامة التجارية الصديقة للآباء ، مما سيعزز قدرتها التنافسية.

اقرأ أيضًا: الاستفادة من تحليلات الموارد البشرية. 7 مقاييس أساسية للموارد البشرية لتحسين إدارة القوى العاملة لديك.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات