4 أنواع من الموظفين تحتاجها كل شركة

عند تعيين موظفين ، غالبًا ما تتخذ الشركات قرارها النهائي بناءً على الخبرة المضمنة في كل من السيرة الذاتية وخطاب التغطية. يبدو أن الشخص الذي يعلن أن لديه معرفة أعلى من المتوسط ​​بمنصب معين هو المرشح المثالي لهذه الوظيفة. تؤكد الحياة أن الشركة لا تحتاج إلى كل شخص مؤهل (متخصص في صناعة معينة). اكتشف ما هو الأكثر أهمية لتطوير علامة تجارية وتعرف على 4 أنواع من الموظفين التي يحلم بها كل صاحب عمل.

أنواع الموظفين في الشركة - جدول المحتويات:

1. تأثير الموظف على عمليات الشركة
2. أنواع الموظفين
3. من الذي توظفه؟ هذا هو السؤال
4. 4 أنواع من الموظفين والقيم المشتركة

تأثير الموظف على عمليات الشركة

بالطبع ، ليس هناك من ينكر أن تجربة الموظف الرائعة لها تأثير إيجابي على عمليات الشركة. ومع ذلك ، هناك شيء آخر مهم ، بدونه لن تؤتي المعرفة لصالح صاحب العمل. نحن نتحدث عن نوع الشخص.

لنبدأ بحقيقة أنه لا يمكن لكل شخص استخدام مهاراته أو بيعها. غالبًا ما يحدث أنه عند مواجهة "لحظة للإثبات" ، يفقد الموظف الثقة ولا تكفي التجربة. على سبيل المثال ، قد تلعب مشاكل الخجل والتواصل دورًا حاسمًا في حل بعض الصعوبات.

الأهم من ذلك ، يصعب العمل مع بعض الأشخاص. إنهم يتميزون برأي مرتفع مبالغ فيه عن معرفتهم ، ولكن أيضًا السمات الناتجة عن شخصيتهم: العدوانية ، والجهل ، والتهيج ، والميل إلى الكذب ، والأنانية ، أو القسوة في السعي وراء الهدف. هؤلاء هم الأشخاص الذين يصعب العمل معهم - والبعض الآخر ببساطة لا يحبونهم. تساهم في خلق جو سلبي في العمل مما يؤثر على أداء الآخرين.

الموظف الذكي ، ولكن لديه أيضًا موقف إيجابي تجاه التحديات والحياة - هو ضمان للنجاح. الابتسام ، على استعداد للمساعدة وحل المشكلات بدلاً من إبرازها ، والسعي من أجل التوسع المستمر في المعرفة - مثل هذا الشخص تحتاجه كل شركة.

لذلك ، يمكن أن يكون للموظف تأثيرات إيجابية وسلبية على صورة العلامة التجارية وتطورها. في العمل كما في الحياة ، لا يتعين على الجميع الحفاظ على اتصال جيد مع الجميع. من الأهمية بمكان احترام الآخرين والعمل من أجل الصالح العام ، وليس فقط من أجل الصالح العام.

أنواع الموظفين

لا يوجد قسم واحد لأنواع الموظفين. سنتعرف على عدة أنواع من مؤلفين مختلفين. ما نوع الموظف الذي يمكن أن يكون الشخص؟

نقترح تصنيف أنواع الموظفين من خلال:

• الموقف - تفضيل القرب ، وتفضيل المسافة ، وتفضيل المثابرة ، وتفضيل التغيير (نموذج ريمان ثومان).
• سمات الشخصية: على سبيل المثال ، متفائل ومتشائم ، ومتذمر ، ومبدع ، ومقبول ، وملتزم ، وموثوق ، ونمّام ، وكاذب ، وكسول ، وأناني.
• الدور: على سبيل المثال البادئ أو القائد أو المنشئ أو المقيم أو المتخصص أو روح الفريق أو المنفذ أو المصمم النهائي أو صانع الرسوم المتحركة.

من الذي توظفه؟ هذا هو السؤال

يعتمد الكثير على الغرض من الشركة وقيمتها. في بعض الأعمال ، تكون الشخصيات القوية والحازمة والمقنعة هي المهمة. في حالات أخرى ، هناك عوامل مثل موقف العميل وكيفية تقديم نفسه بشكل لا تشوبه شائبة هي التي تدفع العمل إلى الأمام. يحتاج كل رائد أعمال إلى أشخاص مختلفين لتشغيل آلة النجاح.

هناك شيء واحد مؤكد: بناء فريق لائق وملتزم له أهمية كبيرة. فقط المكان الذي يرغب الناس في العودة فيه يمكن أن يؤتي ثماره من خلال التعيينات المنتجة. ما نوع الموظف الذي تحتاجه كل شركة؟

1. البادئ

هم دائما مليئين بالأفكار. كل يوم يقترحون شيئًا جديدًا ويشاركون بنشاط في المشاريع. عادة ما يفعل المبتدئون أكثر من غيرهم لكنهم يشعرون بالرضا بسبب ذلك. في كثير من الأحيان يسمى هذا الموظف "حياة وروح الحزب". يشعرون بالراحة بين الآخرين ولديهم موقف إيجابي تجاه الحياة. هذا ليس بالضرورة الموظف الأكثر خبرة ، ولكنه واثق - لا يخاف من التحديات ، ويقترح حلولًا جديدة ، وغالبًا ما يخاطر بتحقيق الأهداف المرجوة.

2. القائد

هذا هو "قائد المجموعة". يحتفظ القائد بختم أنشطة الشركة. إنه يعني شخصًا يتمتع بمعرفة كبيرة في فرع معين ، ولكن أيضًا لديه مهارات إدارة جماعية فعالة. مثل هذا الموظف هو كنز حقيقي في الشركة. لا تشارك فقط في تطوير العلامة التجارية ولكن أيضًا مسؤولة وجذابة. يتمتع القائد بطابع مهيمن ويمكنه توزيع المهام بشكل عادل بين المجموعة لتحقيق خطة محددة. كثيرا ما يشغلون مناصب إدارية في الشركات الكبرى.

3. عاطفي

في أي وظيفة ، من المهم للغاية أن تكون شغوفًا وأن تستمتع بما تفعله. من الشائع بشكل متزايد سماع العبارة: "عملي هو أيضًا شغف". هذا الموظف أغلى من الذهب. عادة ما يأتي إلى الشركة بفرح على شفتيه ورضا عن إمكانية الكسب والتنمية المتزامنين. نادرًا ما يشتكي الشخص الذي لديه شغف ، ويحب التحديات الجديدة ، ويشعر بالرضا في نفس الوقت. في العديد من لحظات الأزمات ، يكون الشخص الذي لديه نهج إيجابي في الحياة هو الذي ينقذ الموقف برمته. مثل هذا الموظف له تأثير محفز على عمل الآخرين.

4. المنفذ

غالبًا في مكان العمل ، لا يوجد نقص في الأشخاص المسؤولين ، ولكن الموظفين الذين سيكملون المهمة بكفاءة وموثوقية. المنفذون هم أشخاص يعرفون أشياءهم! إنهم مسؤولون وشاملون وموجهون نحو الهدف ، ويفعلون دائمًا كل شيء بنسبة 100 ٪ - بأفضل ما لديهم من قدرات. يشاركون بفارغ الصبر في المشاريع ويتعاونون مع الآخرين. المنفذ سريع الذكاء وطموح ومنظم جيدًا وقادر على إدارة الوقت بفعالية. هو أو هي موظف أساسي للتطوير المستمر للشركة.

4 أنواع من الموظفين والقيم المشتركة

الموظف المثالي - المليء بالطاقة ، منفتح ليس فقط على الأشخاص الآخرين ولكن أيضًا على التحديات الجديدة. هذا شخص يسهل التعاون معه. الموظفون الذين ينتمون إلى الأنواع الأكثر تقديرًا من قبل رئيسهم هم متفائلون ومتواصلون ومدركون لعيوبهم ومزاياهم. غالبًا ما يكونون بادئين أكثر من كونهم شخصًا منسحبًا ولا يبذل محاولات لإجراء تغييرات أفضل.

اختيار موظف جديد هو قرار جاد. يدرك أرباب العمل بشكل منتظم أن الكفاءة ليست كل شيء. لذلك ، يتم منح المزيد والمزيد من الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة دائمة عقدًا لفترة تجريبية. هذا هو الوقت الذي تتاح لهم فيه الفرصة لإظهار أنهم ليسوا أكفاء فحسب ، بل إنهم طيبون وروح الفريق.

قد يعجبك أيضًا: كيفية العثور على المرشح المثالي في 5 خطوات.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول على Facebook و Twitter.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات