4 أنواع من رواد الأعمال: لماذا يتمتع البعض بالحرية ولكن معظمهم لا يزال لديهم وظيفة

إنه حلم رائد الأعمال: إمكانية كسب غير محدودة ، والتحكم في جدولك الخاص ، وحرية اختيار مصيرك. لكن الواقع هو أن معظم رواد الأعمال يتاجرون في وظائفهم مقابل وقت أقل ودخل أقل وقليل منهم فقط يحصل على الحرية التي يريدونها. لماذا هو أن هذه القضية؟

لماذا يعيش معظم رواد الأعمال واقعًا عكس حلمهم تمامًا؟

هذا هو واقعهم: سيوافقون على الاجتماع مع العميل في الساعة 6:15 صباحًا لأنهم بحاجة ماسة إلى البيع. لا يريدون أن يكونوا بلا مأوى ويعملوا في مكتب مكسور في ملجأ خلال شهرين. بعد النضال لفترة طويلة ، بدأ العمل في حقيبة البقالة في الظهور بمظهر فاخر.

لا معنى له. لماذا يتمتع بعض رواد الأعمال بالحرية والمال بينما لا يزال معظمهم يعملون وكأنهم لديهم وظيفة؟

لفهم هذا ، نحتاج إلى إلقاء نظرة على المستويات الأربعة للأعمال ، والأنواع الأربعة من رواد الأعمال.

شاهد هذا الفيديو حول الأنواع الأربعة من رواد الأعمال.

الفني تامي: المستوى 1

المستوى الأول هو ما أسميه الفني تامي. يركز الفني تامي على البقاء على قيد الحياة. بصفتك فنيًا تامي ، فأنت تتداول ساعات مقابل الدولار. يمكن أن تكون محاسبًا أو مستشارًا أو محاسبًا أو محامًا.

قد تحقق دخلاً مرتفعًا ، ولكن في نهاية اليوم ، إذا توقفت عن العمل ، سيتوقف دخلك. في هذه الحالة ، ليس لديك عمل تجاري ، لديك وظيفة.

كثيرًا ما يقول أحد الفنيين تامي ، "أنا مرهقة" أو "أحتاج إلى يوم عطلة" أو "لا أريد العمل في عطلات نهاية الأسبوع". هناك قول شائع آخر ، "لم آخذ إجازة منذ ثلاث سنوات ،" لأنك لا تجني ما يكفي من المال.

تبدو الحياة لفني تامي وكأنها أرجوحة. أولاً ، أنت تعمل وتعمل ، ثم لترجيح كفة الميزان ، أنت تطارد العمل. عندما تطارد عملًا كافيًا ، فأنت تقوم بهذا العمل. أنت تحاول الحفاظ على التوازن من خلال الذهاب ذهابًا وإيابًا ، وفعل أحدهما ثم الآخر.

في المستوى الأول ، يتم الدفع لك مقابل وقتك وليس مقابل النتائج. يبقى الكثير من رواد الأعمال عند هذا المستوى ولا يفهمون السبب. ولكن إذا تطوروا ، فإنهم يصلون إلى المستوى الثاني ، ويصبحون مديرة ميشيل.

مديرة ميشيل: المستوى 2

كمدير ميشيل أنت تركز على الأمن. الشيء الأكثر شيوعًا الذي يقوله المدير ميشيل هو "إذا كنت تريد إنجاز شيء ما ، افعله بنفسك".

تقدر مديرة ميشيل الاستقلال ، وتقوم بالأشياء بطريقتها لأنها تريد أن تتم الأمور بشكل صحيح. في كثير من الأحيان ، كانت تقول ذلك ، "لا يمكنني العثور على أشخاص طيبين هذه الأيام. كيف لا يهتمون كما أفعل؟ أخبرته مليون مرة كيف يفعل ذلك ، لكنه لم يفهمها أبدًا. إنهم غير أكفاء ، هؤلاء الموظفون ".

أقول أنه من الأفضل أن يكون لديك واحد بالمائة من جهد مائة شخص بدلاً من مائة بالمائة من جهدي. مندوب!

بصفتك مديرًا ، ميشيل ، فأنت تدير نشاطًا تجاريًا ولديك أشخاص يعملون معك أو معك ، لكنك تعمل في دوائر. أنت تطفئ الحرائق.

أنت تصلح جميع الأخطاء التي يرتكبها الأشخاص الذين توظفهم. تعتقد أنهم يعملون من أجلك لكنهم في الواقع لا يعملون من أجلك ، أنت تعمل معهم. بصفتك مديرة ميشيل ، فأنت لا تملك شركة ، عملك هو مالك لك. بصفتك فنيًا تامي ، ليس لديك أيضًا عمل ، لديك وظيفة.

وهذه هي الطريقة التي يعمل بها 97٪ من رواد الأعمال. إنهم لا يفهمون حتى سبب عدم نجاح نموذج أعمالهم. النية منذ البداية لا تعمل.

عندما تقوم بالعمل ، أو توظف بعض الأشخاص ، فإنك تجني القليل من المال ، لكن ليس لديك الحرية. لا يمكنك الابتعاد عن عملك. إذا كنت ترغب في الابتعاد ، حتى ولو لبعض الوقت ، فأنت بحاجة إلى الانتقال إلى المستوى الثالث.

المالك أوليفيا: المستوى 3

نسبة صغيرة من رواد الأعمال ، حوالي ثلاثة في المائة ، تخرجوا وانتقلوا إلى هذا المستوى. لديك ما أسميه المالك أوليفيا.

المالك أوليفيا يركز على النمو. بصفتك مالكًا أوليفيا ، فأنت لا تقوم بالعمل ولكن عليك أن تكون موجودًا فعليًا في العمل. أنت لا تقوم بالفعل بالعمل الفني العملي ولكن عليك مراقبة العمل. هناك فرق كبير.

أكثر الأشياء شيوعًا التي يقولها المالك أوليفيا هي: "كيف يمكنني تمكين فريقي؟ كيف يمكنني وضع بعض الأنظمة في مكانها حتى يعمل عملي بسلاسة أكبر؟ كيف يمكنني وضع نظام تسويق أو جذب العملاء الذي يجذب العملاء باستمرار وبشكل مسبق إلى عملي؟ "

هناك تحول في العقلية على هذا المستوى. أنت لا تركز فقط على كسب المزيد من المال. أنت تفكر بشكل استراتيجي أكثر. تريد أن تعرف أن ما تفعله اليوم سيقود إلى المكان الذي تريد أن تذهب إليه غدًا.

يمكنك تحديد هدفك ثم إجراء هندسة عكسية له عن طريق تحديد ما تريد إنشاءه وما تريد أن يبدو عليه العمل.

أكبر فرق بين المالكة أوليفيا والمديرة ميشيل هو ما يحدث عندما يذهبان في إجازة. إذا كانت مديرة ميشيل تأخذ إجازة لمدة أسبوعين ، فإن دخلها ينخفض ​​بشكل كبير أو عندما تعود ، فإن عملها في حالة من الفوضى.

إذا أخذت المالكة أوليفيا إجازة لمدة أسبوعين ، فستعود والعمل على ما يرام. دخلها هو نفسه ، والإيرادات هي نفسها ، والموظفون لا يعرفون حتى أن أوليفيا كانت بعيدة. هذا هو الفرق. ولكن لتحقيق الحرية الكاملة ، يجب أن تصل إلى المستوى الرابع.

صاحبة المشروع Eva: المستوى 4

بصفتك رائدة أعمال إيفا ، فإن تركيزك في المستوى الرابع هو الحرية.

الأسئلة الأكثر شيوعًا التي تطرحها إيفا صاحبة المشروع هي "ما هي فكرتي الكبيرة التالية؟ كيف أجد من يدير شركتي؟ كيف يمكنني الاستفادة من جهات الاتصال الخاصة بي ومواردي ورأسمالي والحصول على أعلى عائد؟ "

العقلية والتركيز ليسا حتى على نفس الكوكب مثل المستويات الثلاثة الأخرى.

بصفتك رائد أعمال إيفا ، لديك نفوذ كامل وحرية تامة. أنت لا تقوم بهذا العمل ولا يتعين عليك حتى أن تكون هناك جسديًا. سألني الناس ، "كيف يمكنك إدارة ست عشرة شركة؟"

أقول لهم "أستطيع لأنني لا أدير ست عشرة شركة." كل شركة لديها شريك أو مشغل يديرها. الإدارة ليست بدلتي القوية. لقد تعلمت ذلك منذ سنوات عديدة. أنا مدير رديء.

أنا رجل مفهوم. أنا مفكر استراتيجي. هذا هو أعلى وأفضل استخدام لوقتي ، وعليك أن تسأل نفسك نفس السؤال. ما هو أفضل استخدام لوقتك؟

إذا كنت رائد أعمال وتكافح من أجل تحقيق ربح ، فإن ما قلته للتو قد يصدمك ، لكنه عملية تعلم. إذا كنت تقنيًا تامي أو مديرة ميشيل ، فأنت الآن تعرف ما عليك القيام به لتغيير مستواك واكتساب الحرية التي حلمت بها عندما قررت أنك لم تعد ترغب في وظيفة.

أفكار نهائية حول الأنواع الأربعة لرجال الأعمال

يصبح الناس رواد أعمال لأنهم يريدون الحرية والسيطرة النهائية على مصيرهم. لسوء الحظ ، يجد الكثيرون أنفسهم يتداولون لمدة 40 ساعة عمل في الأسبوع مقابل 80 ساعة عمل في الأسبوع ، مما يجعل الدخل أقل.

ليس لديهم عمل ، لديهم وظيفة أخرى. أو لدى أصحاب الأعمال الآخرين موظفين لكنهم يقضون الكثير من الوقت في إخماد الحرائق بحيث لا يمتلكون أعمالهم. أعمالهم تمتلكها. ثلاثة في المائة فقط من رواد الأعمال يصلون إلى أعلى مستويين من الأعمال.

في المستويين الثالث والرابع ، تزدهر أعمالهم حتى عندما لا يكونون هناك فعليًا. في المستوى الثالث ، يقوم رواد الأعمال بتنمية أعمالهم. ولكن عندما يصلون إلى المستوى الرابع ، فإنهم يتمتعون بالحرية التي يحلم بها الناس عندما قرروا أن يصبحوا رواد أعمال لأول مرة.

ما هو سبب كونك رائد أعمال؟ التعليق أدناه.

المقالات المقترحة:

كيف تدير الناس وتكون قائدا أفضل

سلم الثروة: كيف تتسلق طريقك نحو الاستقلال المالي