6 ساعات عمل في اليوم مقابل 4 أيام في الأسبوع - إيجابيات وسلبيات كلا الحلين

على مدى السنوات القليلة الماضية ، شهد سوق العمل العالمي تغيرات ديناميكية ذات أهمية كبيرة. تتراوح المشكلات بين الأهمية المتزايدة للمهارات الشخصية على المعرفة الصعبة ، وإمكانية العمل الهجين أو عن بُعد بالكامل الناجم عن جائحة COVID-19 ، وحتى التركيز المتزايد على الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة. فيما يتعلق بالاتجاه الأخير ، اكتسبت المناقشات حول 6 ساعات عمل في اليوم أو 4 أيام عمل في الأسبوع ، على التوالي ، اعترافًا كبيرًا. ما الذي دفع إلى مثل هذه الاعتبارات ، وما هي إيجابيات وسلبيات كلا النموذجين؟ تابع القراءة لمعرفة ذلك!

6 ساعات في اليوم مقابل 4 أيام في الأسبوع - جدول المحتويات:

1. وقت العمل وكفاءة الموظف
2. تخفيض ساعات العمل - كيف؟
3. أسبوع العمل يوم واحد أقصر
4. بعد الظهر يبدأ في وقت سابق
5. 6 ساعات في اليوم مقابل 4 أيام في الأسبوع؟ القرار لك

وقت العمل وكفاءة الموظف

لبعض الوقت الآن ، أعرب الموظفون عن قلقهم بشأن ساعات العمل الهائلة ، ويرجع ذلك أساسًا إلى القيود التي يواجهونها عند محاولتهم إدارة وقت الفراغ (الأسرة ، والهوايات ، وأوقات الفراغ ، والتنمية الشخصية ، وما إلى ذلك). ومع ذلك ، على الجانب الآخر من الحاجز ، يجمع بعض أصحاب العمل عددًا أقل من ساعات العمل الإلزامية مع عدد أقل من الواجبات التي تم الوفاء بها ، مما يعني على المدى الطويل نتائج أسوأ للشركة التي يديرونها.

ومع ذلك ، لا تزال العديد من الكيانات تلاحظ أن الموظفين لا يتمتعون بالكفاءة والإنتاجية الكاملة طوال ساعات عملهم. إن تقليل العمل إلى 6 ساعات عمل في اليوم أو 4 أيام عمل في الأسبوع - كما أشار الباحثون الذين يجرون دراسات تجريبية - له تأثير تعبئة ، حيث يتطلب من الموظف أداء نفس الواجبات بنفس الراتب ، ولكن في ساعات أقل. على عكس الانتقادات ، يؤدي تقليل ساعات العمل إلى زيادة الإنتاجية كما هو مبين ، على سبيل المثال ، من خلال البيانات المشتركة بواسطة العلامة التجارية العالمية Microsoft (تصل إلى 40٪). والأكثر من ذلك ، أن بعض الشركات تشهد إجازات وأجازات مرضية أقل تواتراً بسبب قدرة العمال على تخصيص الوقت الموفر للراحة.

تخفيض ساعات العمل - كيف؟

من المؤكد أن تخفيض ساعات العمل يفيد في كثير من النواحي كل من الموظف وصاحب العمل. بالطبع ، ليس هذا هو الحال في كل حالة (كل هذا يتوقف على خصوصيات الشركة ، أو الصناعة التي تعمل فيها ، أو الثقافة التنظيمية) ، لكن الاتجاه ينمو ويؤخذ في الاعتبار من قبل المزيد والمزيد من الشركات. ومع ذلك ، هناك معضلة - كيف تقرر بين تقليل العمل إلى 6 ساعات في اليوم أو 4 أيام في الأسبوع؟ عند الاختيار ، يجب على المرء بالتأكيد النظر في إيجابيات وسلبيات كل حل ، والتي سنحددها أدناه.

أسبوع العمل يوم واحد أقصر

الايجابيات:

1. سيشعر الموظفون أنك تمنحهم المزيد من الفضل - وهذا يمكن أن يترجم إلى نتائج إيجابية من حيث جودة المهام التي يتم أداؤها والالتزام بالعمل.
2. سيعزز يوم عطلة إضافي واحد في الأسبوع التوازن بين العمل والحياة - يؤكد الموظفون أن أسبوع العمل الأقصر يعني المزيد من الفرص للراحة والاسترخاء مع أنشطتهم المفضلة. نتيجة لذلك ، بعد 3 أيام راحة ، يأتي الموظف مرتاحًا ومليئًا بالطاقة لأداء واجباته بشكل منتج. هذا فوز واضح.
3. سيكون العمال أقل عرضة لأخذ إجازة وإجازة مرضية - من خلال الاهتمام بالصحة البدنية والعقلية بالإضافة إلى جميع الأمور المهمة الأخرى في يوم إجازتهم.
4. سيشهد أرباب العمل انخفاضًا في التكاليف - حتى عند إغلاق المكتب ليوم واحد فقط في الأسبوع.
5. تعمل الشركات 4 أيام في الأسبوع ، وستصبح أكثر جاذبية في نظر الموظفين المحتملين والحاليين (مقارنة بالمنافسين) - وبالتالي ستكون هناك سهولة أكبر في عمليات التوظيف مع دوران أقل في المناصب.

سلبيات:

1. قد يؤدي تقليل ساعات العمل بيوم واحد إلى كسب ساعات عمل إضافية - يحتاج بعض الموظفين إلى العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم (أي تمديد يوم العمل إلى 10 أو 12 ساعة). قد يضر مثل هذا الموقف برفاهية الموظفين (خاصة فيما يتعلق بمشاعر الإرهاق والتوتر) ، وهو أمر لن يقضي عليه يوم الجمعة أو الاثنين. في مثل هذه الحالات ، لن تحقق الشركة الإنتاجية المتوقعة.
2. قد يشير يوم واحد من عدم توفر موظفي الشركة إلى المزيد من العملاء غير الراضين. ومع ذلك ، يمكن للشركات معالجتها عن طريق أتمتة عمليات الخدمة (على سبيل المثال من خلال روبوتات المحادثة أو الحلول التي يوفرها الذكاء الاصطناعي في المتاجر عبر الإنترنت).
3. لن يعمل أسبوع العمل لمدة 4 أيام إلا لبعض الكيانات - لن تتمكن بعض الشركات من إغلاق المكتب بالكامل ليوم واحد في الأسبوع بسبب نوع المنتج أو الخدمة المقدمة.

بعد الظهر يبدأ في وقت سابق

الايجابيات:

1. فكلما طالت مدة عملنا ، قل إنتاجيتنا - وهذا بلا شك هو الفائدة الرئيسية لتقليل يوم العمل. يؤدي الاضطرار إلى أداء نفس العدد من الواجبات في ساعات أقل إلى إنتاجية وتحفيز أكبر للعمل.
2. "هل تعمل 6 ساعات فقط؟ انا أريد ذلك أيضا." - ساعات العمل المخفّضة هي وسيلة رائعة عند التوظيف ، وهي جذابة بشكل خاص للأجيال Z و Alpha ، الذين هم على وشك إشباع السوق. لا شك أن شروط التوظيف هذه تبني قدرتك التنافسية كمكان عمل في أعين المرشحين. علاوة على ذلك ، فهي تمنع الموظفين الحاليين من تغيير وظائفهم بسبب عدم قدرتهم على تلقي مثل هذه المرونة.
3. من المؤكد أن البدء مبكرًا في فترة بعد الظهر سيصبح موضع تقدير من قبل أولئك الذين يتنقلون بين العمل والحياة الأسرية - سيصبح التكيف مع الشريك أو روضة الأطفال أو ساعات المدرسة والجداول اللامنهجية أسهل. المرونة في هذا الصدد تعني رفاهية أفضل للموظفين ، مما يؤدي بدوره إلى زيادة الإنتاجية.

سلبيات:

1. مثل هذا الحل لن يناسب كل صناعة - على سبيل المثال ، الأطباء ، وقطاع الخدمات الاجتماعية ، وعمال الطوارئ ، أو حتى المعلمين ، الذين يعتمدون إلى حد كبير على العوامل الخارجية لأداء واجباتهم.
2. يعني يوم العمل الأقصر أن تكون متاحًا للعملاء في ساعات أقل - ويمكن أن يترجم هذا إلى فقدهم والانتقال إلى المنافسين الذين يمكن الاتصال بهم خلال ساعات العمل العادية أو حتى لفترة أطول. قد يؤدي هذا السلوك إلى التنازل عن مكانة الفرد في السوق للمنافسين.
3. تشتت انتباه العمال في العمل بغض النظر عن ساعات عملهم ، سواء كانت 4 أو 6 أو 8 ساعات في اليوم. هناك دائمًا قدر معين من الوقت يقضيه في التحدث إلى زملاء العمل أو استخدام الهاتف أو التحقق من البريد الإلكتروني الشخصي أو حتى صنع القهوة.

4 أيام في الأسبوع أم 6 ساعات في اليوم؟ القرار لك

الفوترة للنتائج ، وليس وقت العمل - هذه ليست أغنية من المستقبل ، ولكنها اتجاه يكتسب أهمية حاليًا ويجب ألا تتجاهله شركة تركز على الحصول على أفضل النتائج الممكنة ، ولكن في نفس الوقت تهتم الرفاه الجسدي والعقلي للموظفين. يجب أن يأتي قرار تقديم 4 أيام في الأسبوع أو 6 ساعات عمل يوميًا من احتياجات الموظفين أو الثقافة التنظيمية للشركة أو تفاصيل العمل والصناعة. ومع ذلك ، من الضروري أيضًا التعرف على نقاط القوة والضعف المذكورة أعلاه في كلا الحلين.

اقرأ أيضًا: وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف. 1 سبب مهم لاستخدامها

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات