إذا كنت على رأس أي نوع من الأعمال اليوم ، فأنت تعلم مدى أهمية جميع أعضاء فريقك. إن تعاون الموظفين الدؤوبين والجديرين بالثقة والقادرين يعني الكثير للشركات من جميع الأنواع.

لا يمكن أن تعمل أماكن العمل بدون محترفين قادرين يبذلون قصارى جهدهم يومًا بعد يوم.

إذا كنت صاحب عمل أو مشرفًا أو مديرًا تريد أن تُظهر لموظفيك مدى امتنانك لهم ، فهناك عدد قليل من الأشياء التي يمكنك تجربتها.

8 أفكار فعالة لتقدير الموظف

أهمية مزايا الموظفين أمر مفروغ منه. نفس القدر من الأهمية هو القيمة الهائلة لتوصيل امتنانك للأشخاص الذين يمكّنونك من دفع عملك إلى الصدارة يوميًا.

فيما يلي ثماني طرق فعالة لتحقيق ذلك.

1. خذ شكرك للجمهور

يحب الناس الاعتراف في المنتديات العامة ، وهذا أمر طبيعي. إذا كنت تريد أن تُظهر لأعضاء فريقك أنك تقر بمدى موهبتهم وقدرتهم ، فيمكنك الثناء عليهم عبر منصات وسائل التواصل الاجتماعي المعروفة على نطاق واسع مثل LinkedIn و Twitter و Facebook و Instagram.

يمكنك كتابة المنشورات التفصيلية التي تدخل في الأشياء التي تجعل موظفيك المحددين لا يُنسى ولا يُنسى. يمكنك حتى وضع صور لموظفيك في منشورات وسائل التواصل الاجتماعي هذه.

ناقش السمات التي تجعل أعضاء فريقك المتميزين لا يُنسى. تحدث عن أي إنجازات محددة لديهم تحت أحزمتهم. كلما كانت منشوراتك على مواقع التواصل الاجتماعي أكثر تفصيلاً ، كان ذلك أفضل. قد يحفزون أعضاء فريقك على مواصلة العمل بشكل أفضل وأفضل في المستقبل. يمكنك أيضًا كتابة حكايات شيقة عن موظفيك. ربما تحدث عن موهبة سرية ذات صلة لدى مساعدك الإداري.

2. تواصل مع أعضاء فريقك

لا يجب بالضرورة أن يكون إظهار أعضاء فريقك أنك تقدرهم معقدًا أو تفصيليًا. إذا كنت تريد أن يدرك موظفوك أنك تحب كل ما يفعلونه ، فاحرص على التواصل معهم بشكل روتيني.

اسأل أعضاء فريقك عن شعورهم تجاه عملهم. اسألهم عما إذا كان لديهم أي نقد بناء يقدمونه لك. يحب الناس الشعور بأن المشرفين عليهم يأخذون آرائهم وأفكارهم بعين الاعتبار. أوضح أنك تعتبر موظفيك أعضاءً مهمين في فريقك. امنح موظفيك الشعور "بالملكية". قد يؤدي القيام بذلك إلى تحفيزهم على الاستمرار في محاولة إقناعك وبقية موظفيك.

3. حفز أعضاء فريقك على الذهاب لفترات راحة متكررة

يمكن أن يكون العمل متعبًا. يمكن أن يكون النجاح في العمل مرهقًا بشكل خاص. إذا كنت تريد أن يدرك موظفوك أنك تراهم بشرًا معرضين للإرهاق والإرهاق ، فحثهم على أخذ فترات راحة روتينية.

لا تنس أن أعضاء الفريق الأكثر قدرة هم الذين يحصلون على قسط وافر من الراحة يومًا بعد يوم. نادراً ما يكون الموظفون المهلكون هم الذين يمكنهم اغتنام اليوم والسيطرة على الكون. شجع أعضاء فريقك على أخذ "قيلولة" سريعة في منتصف الأيام الصعبة والمرهقة بشكل خاص.

اطلب منهم أن يمدوا أرجلهم ويخرجوا للقيام بنزهات سريعة ومنشطة. يمكن أن تساعد فترات الراحة الموظفين في تحفيز أدمغتهم. إن البلادة الذهنية والخمول لا يسيران جنبًا إلى جنب مع النجاح في مكان العمل.

4. امنح موظفيك طعامًا مغذيًا

إذا كنت ترغب في إبلاغ موظفيك أنك تقدرهم ، فحاول أن تقدم لهم طعامًا مغذيًا ولذيذًا. زودهم بوجبات خفيفة جيدة الوجبة ومغذية من شأنها أن تعزز الطاقة في منتصف النهار. اختر أكياسًا من اللوز النيء ، والفواكه الطازجة المقطعة ، وأعواد الخضار ، والأصناف المماثلة.

ويمكنك منحهم إمكانية الوصول إلى المشروبات الصحية مثل العصائر والشاي الأخضر والماء البارد. يحفز الطعام الجيد الموظفين على الازدهار. كما أنه يعزز أن رؤسائهم لديهم مصالحهم الفضلى في الاعتبار. آخر شيء تحتاجه هو أعضاء الفريق غريب الأطوار الذين لم يجددوا أنفسهم بمنتجات غذائية متوازنة.

5. فاجئ أعضاء فريقك بالهدايا العرضية

يحب الناس تلقي الهدايا ، وخاصة الهدايا غير المتوقعة. إذا كنت تريد إبهار موظفيك وتجعلهم يشعرون بالتقدير والتقدير بنسبة 100٪ في نفس الوقت ، فاستثمر في الهدايا العرضية.

حاول إضفاء الطابع الفردي على هذه الهدايا ، إن أمكن. إذا كان لديك مساعد يهتم بشكل خاص بالمأكولات الذواقة ، فقد ترغب في إسعاده أو إسعادها بشهادة هدية لمطعم محلي شهير. إذا كان لديك أحد أعضاء الفريق من كبار المعجبين بالرياضة ، ففكر في إرسال تذاكر لحدث رياضي قادم متوقع بشدة. خيارات الهدايا تعمل على نطاق واسع. الهدف هو اختيار الهدايا التي تعرف أنها سترضي المتلقي.

6. تعتمد على جوائز الشركات

يمكن لجوائز الشركات أن تفعل المعجزات في إظهار تقديرك لأعضاء فريقك الأكثر ذكاءً وتقديرًا.
أظهر "النجوم الساطعة" مدى إعجابك بها من خلال تقديم اللوحات والجوائز التي يمكنهم عرضها في المنزل وفي مكاتبهم وفي مقصوراتهم وفي أي مكان آخر كما يحلو لهم. قليلة هي الأشياء التي تكون مجزية في العمل أكثر من الاعتراف بها بطرق "رسمية".

7. تصرف مثل لاعب فريق حقيقي

أكد لأعضاء فريقك أنك تقدرهم بالتصرف مثل لاعب فريق حسن النية. تعاون معهم حتى يروا أنك واحد منهم. دع موظفيك يفهمون أنك لا تخشى أن تتسخ يديك قليلاً - تطوع لمساعدتهم في المهام الأساسية والضيعة في بعض الأحيان. تجنب الابتعاد أو الابتعاد. اعمل معهم من وقت لآخر جنبًا إلى جنب.

8. تقديم التوجيه

لمساعدة أعضاء فريقك على فهم أنك حليفهم ، قدم لهم إرشادات متعمقة في أي وقت تستطيع. لا يهم ما إذا كان أحد موظفيك يرتفع أو يتعثر. خذ الوقت الكافي للتأكد من أنهم يعرفون أنه يمكنك الوصول إليهم لمساعدتهم في أي وقت دعت الحاجة. قدم لهم اقتراحات روتينية يمكن أن تساعدهم في مسارات حياتهم المهنية ، مع مساعدة الأعمال التجارية.

Richard Overmyer هو مؤلف الإعلانات ومتخصص في التواصل مع جوائز McGee's Awards and Engravings في سولت ليك سيتي ، يوتا.

يسعى جاهدًا لمساعدة العملاء في العثور على أفضل الطرق للاحتفال بالأحداث والإنجازات المهمة.

عندما لا تكتب ، يمكنك أن تجد ريتشارد في الجبال ، باحثًا عن إلهامه القادم.