9 مؤشرات لقدراتك القيادية
نشرت: 2022-10-02إمكانات القيادة هي شيء يفكر فيه كل صاحب عمل أو شركة عند تعيين موظفين جدد أو التفكير في الترقيات.
المعرفة والخبرة شيء واحد. القيادة هي لعبة كرة أخرى ، وفي بعض الأحيان لا يكون حتى الأشخاص الأكثر اطلاعاً حول العمل هم الأفضل لقيادتها.
في كثير من الأحيان ، يمكن التغاضي عن المهارات اللينة التي تفصل بين الموظفين العظماء والقادة العظماء.
يمكن للشركات أن تضع الأشخاص ذوي الخبرة والمعرفة في مناصب السلطة ، على الرغم من أنهم لا يمتلكون بالضرورة مهارات رائعة في التعامل مع الأشخاص ، أو القدرة على الازدهار تحت الضغط أو القدرة على تحفيز الفريق.
قد يكون هذا كارثيًا وآخر شيء تريده هو مجموعة كاملة من الموظفين الساخطين بفضل القيادة السيئة.
القادة الجيدون ، الذين يجسدون الصفات التي ذكرناها أدناه ، لديهم تأثير معاكس.
يبدأ تحسين رضا الموظفين ، والقوى العاملة الأكثر إنتاجية ، والأعمال التجارية الأكثر نجاحًا بشكل عام ، بالتأكد من تمتع القادة في الشركة بالصفات الصحيحة.
علامات قد تكون قائدا في صنع
في حين أن القيادة لا يمكن أن تنسب إلى أي خاصية واحدة ، فإن القادة الجيدين يظهرون بالفعل علامات مشتركة على إمكاناتهم.
إذا كنت تتساءل عما إذا كنت ترغب في الحصول على دور قيادي إذا كان لديك عدد قليل من هذه المؤشرات ، فقد تجد أنك بالفعل قائد أكثر مما كنت تعتقد.
- أنت تختبر جيدًا
على الرغم من عدم وجود معايير محددة تحدد القيادة أو تؤهل شخصًا بشكل فريد لدور قيادي ، إلا أن هناك بعض الاختبارات التي يمكن أن تكون بمثابة مؤشر جيد.
يعد الاختبار طريقة رائعة لجعل الكرة تتدحرج في تحديد صفاتك القيادية.
يتمثل أحد المقاييس الرائعة للاختبار في استخدام شيء يسمى درجة eNPS لتحديد شعور من هم تحت قيادتك تجاه قيادتك. يمكن أن يساعدك تعلم فهم نتائج eNPS أيضًا على معرفة ما إذا كان لديك موظفين ساخطين أو غير مبالين يمكنك مساعدتهم.
يعد مؤشر نوع مايرز بريجز أحد أكثر اختبارات الشخصية شيوعًا في العالم.
اختبار أسلوب التقرير الذاتي الاستبطاني الذي يشير إلى التفضيلات النفسية حول الطريقة التي يرى بها الناس العالم ويتخذون القرارات ، إنه أداة شائعة للشركات لتحديد من قد يكون قائدًا جيدًا. يُقال إن شخصية ENTJ هي واحدة من أفضل الشخصيات للقيادة. وفقًا لهذا الاختبار ، فهم يتمتعون بالدفع الذاتي ، والدوافع ، والثقة ، والحزم.
قد لا تكون الاختبارات كل شيء ، لكنها تمثل نقطة انطلاق رائعة إذا كنت بحاجة إلى تعزيز الثقة لتضع نفسك في مكانه.
- أنت قادر على التواصل بشكل رائع
التواصل هو المفتاح.
سواء كان ذلك في علاقة أو عمل أو كقائد ، فإن قدرتك على التواصل الفعال أمر ضروري. خاصة عندما يتعلق الأمر بزملائك أو عملائك. يعرف القائد العظيم كيف يعبر عن أفكاره بوضوح ويربط المعلومات بإيجاز.
كلما كان من الأسهل على الأشخاص فهم وتنفيذ المهام التي تحتاجهم للقيام بها ، زادت احتمالية قيامهم بها.
سواء كان ذلك شخصيًا أو كمجموعة أو من خلال التكنولوجيا أو باستخدام أدوات اتصال جديدة مثل Slack و Zoom وما إلى ذلك. أصبح العالم أكثر ارتباطًا كل يوم ، لذلك تميل مهارات الاتصال الجيدة إلى الترجمة والرائدة في عالم الأعمال .
بينما تزداد شعبية البرامج والبرامج الخاصة بإدارة علاقات العملاء ، فإن اللمسة الإضافية للتواصل البشري الرائع ستقطع شوطًا طويلاً.
- تعتقد على المدى الطويل
في حين أن الحلم الكبير يمكن أن يكون له سمعة سيئة ، يمكن للقادة العظماء أن يجعلوا هذه الأحلام حقيقة.
هذا ما يصنع قادة عظماء ورؤى .
إنهم يجعلون من حولهم أفضل ويمكنهم حملهم على اقتناع فكرة قد تبدو صعبة أو بعيدة المنال. إن امتلاك عقل يمكنه تصور هدف طويل الأجل وتحقيقه هو مهارة تقدرها كل شركة أو مؤسسة ناجحة.
يتطلب التفكير طويل المدى أيضًا إحساسًا بالمرونة. التفكير على المدى الطويل أمر مثير للإعجاب ، ولكن أيضًا الانفتاح على التغيير والسير مع الزمن.
خاصة مع الوتيرة السريعة التي تحدث بها التطورات التكنولوجية في العالم الحديث.
- أنت مستقل ولديك دوافع ذاتية
يفعل القادة العظماء ما يفعلونه لأنهم يشعرون بدافع فطري.
المواعيد النهائية ، والحوافز ، وصراخ رئيسهم عليهم ليس ما يحفزهم.
إذا وجدت نفسك بحاجة إلى إنجاز المهام وتجاوز ما يتوقعه الناس منك ، بطبيعة الحال ، فأنت بالتأكيد جاهز للقيادة. مع بعض التوجيه والخبرة ، يمكن للقادة العظماء أن يأخذوا هذه الخاصية الداخلية ويستخدمونها لتحفيز من حولهم.
في النهاية ، كعمل تجاري ، لا توجد جودة أفضل لعرضها على القائد.
- أنت رائع مع الناس
إذا كان توجهك نحو الناس يأتي إليك بشكل طبيعي وكنت من أشد المؤمنين بالمقولة القديمة المتمثلة في "العديد من الأيدي تصنع عملاً خفيفًا" ، فقد يتم استبعادك من أجل القيادة.
إن القدرة على تحفيز زملائك وجعلهم يشعرون بالمشاركة والتقدير يمكن أن يساهم في خلق ثقافة رائعة في مكان العمل.
كلما زاد شعور الناس بالاستماع والاعتراف ، زادت احتمالية رغبتهم في الأداء الجيد. سيشعر الموظفون الذين لديهم قادة يتمتعون بمهارات بشرية رائعة بمزيد من الرضا في مكان عملهم ، وبالتالي سيكونون أكثر إنتاجية.
كقائد ، فأنت مسؤول عن تحقيق أقصى استفادة من فريقك. يسمح لك امتلاك مهارات جيدة في التعامل مع الأشخاص بالقيام بذلك. يمكن أن يكون الموظفون مصدرًا للأفكار والابتكار والتحسين للأعمال التجارية - ولكن فقط إذا كنت على استعداد للاستماع.
- لديك ذكاء عاطفي
أصبحت المهارات اللينة مثل الذكاء العاطفي ذات قيمة متزايدة في العالم المهني. بينما يميل القائمون بالتوظيف وبرامج التوظيف إلى التركيز على هذا عند النظر إلى تعيين الموظفين ، إلا أنه يمثل أيضًا جودة قيّمة عندما يتعلق الأمر بالقيادة.
بينما يمكن أن يساعدك معدل الذكاء في إنجاز المهمة ، فإن الذكاء العاطفي يدور حول فهم مشاعر من حولك والاستجابة لها .
إنه عامل غير ملموس قائم على التعاطف يحتاج أي قائد جيد أن يظهره. يمكّنك هذا من قيادة وإدارة وتوجيه فريق قد يكون لديه العديد من الشخصيات المختلفة وطرق التواصل.
يمكن للقادة الجيدين توجيه وإرشاد الفريق. يستخدم القادة العظماء الذكاء العاطفي الخاص بهم لفعل الشيء نفسه ، مع إلهامهم وتحفيزهم.
- يمكنك الحفاظ على هدوئك
أن تكون في منصب قيادي يعني أن تكون في مواقف صعبة ومحبطة ومرهقة.
يتطلب أن تكون في موقع قوة فردًا هادئًا وهادئًا ومجمعًا يمكنه التعامل مع التغييرات في بيئته المهنية.
يمكن أن يكون العمل مرهقًا في أي منصب ، ولكن ليس في أي مكان بشكل مكثف مثل الدور القيادي. عندما يتعلق الأمر بالدفع ، فإن المسؤولية عن الفشل أو النجاح تقع على عاتق قائد ذلك الوقت. يمكن أن يكون الضغط الناتج عن هذا النوع من المسؤولية كافياً لجعل أي شخص يفقد رباطة جأشه.
القائد العظيم لا يفعل ابدا
هذا الإحساس بالجماعية والعقلانية يسمح لهم باتخاذ قرارات عقلانية في جميع الأوقات والتي من شأنها تحسين تجربة الموظف والسماح لفريقك بالشعور بأنه يمكن أن يأتوا إليك بأي مشاكل دون المخاطرة بقضم رؤوسهم.
أفضل الشركات لديها قادة يستخدمون هذه المهارة لصالح الأعمال والموظفين الذين يقودونهم.
- أنت مدرك لذاتك
الوعي الذاتي هو أفضل طريق لتحسين الذات. وليس فقط في اليوجا.
يقوم أفضل القادة باستمرار بفحص نقاط قوتهم وضعفهم.
إذا لم تنظر إلى نفسك أبدًا ، فمن المستحيل أن تصبح أفضل وتحسن نفسك أو عملك أو من حولك.
كونك مدركًا لذاتك ليس فقط طريقة رائعة لتطوير نقاط قوتك والقضاء على نقاط ضعفك ، بل يمكن أن يؤثر أيضًا على الطريقة التي تقود بها الآخرين. تكون القدرة على نقد نفسك بصدق مفيدة عندما تحتاج إلى تدريب الناس وتوجيههم. هذا جزء أساسي مما يحتاجه القائد الفعال ليكون قادرًا على القيام به.
أفضل مكان لتعلم هذا النقد البناء هو التدرب على التأمل الذاتي. يحتاج القادة إلى إلهام وتحفيز وتثقيف من حولهم.
الوعي الذاتي هو مفتاح ذلك.
- تستمتع بأخذ زمام المبادرة
هذه الحاجة الداخلية لاتخاذ الإجراءات وقيادة التغيير هي سمة مميزة عندما يتعلق الأمر بالقيادة.
قد يكون أخذ زمام المبادرة خطوة غير مريحة لأي شخص. يعد تحقيق قفزة أو بذل جهد إضافي ميزة رائعة لأي شخص ، وهو أحد أكثر المؤشرات وضوحًا لإمكانات القيادة.
المتابعون ينتظرون التعليمات ، والقادة لا ينتظرون. على الرغم من عدم وجود خطأ في مجرد اتباع الأوامر ، والالتزام بالأدوار والواجبات المحددة في الوصف الوظيفي الخاص بك ، إلا أنه ليس شيئًا يشعر الأشخاص الذين لديهم إمكانات قيادية بالقيام به ، على الأقل ليس لفترة طويلة.
لا يُظهر أخذ المبادرة أنك شخص واثق وطموح ومتحمس فحسب ، بل يعني أيضًا أنك موجه نحو الحل . قد يكون من غير المريح الخروج من الصندوق ، ولكنه أيضًا شيء يمثل خاصية محددة للقائد العظيم.
افكار اخيرة
إمكانات القيادة هي واحدة من تلك المفاهيم المجردة التي يصعب تفسيرها والتي تسمعها كل يوم. غالبًا ما يُفهم ضمنيًا أن تكون صفة أو عاملًا متأصلًا يجعل شخصًا واحدًا مناسبًا للمنصب.
الحقيقة أكثر تعقيدًا وبساطة مما يفترضه معظم الناس.
في حين أنه من الصحيح أن بعض الأشخاص يتمتعون بكاريزما طبيعية تجعلهم محبوبين بدرجة كافية بحيث يرغب الناس في اتباعهم ، إلا أن هذا ليس المقياس الوحيد لما يجعل القائد قائداً. قد تجد أن الأشياء الصغيرة التي تبدو غير مهمة تفعلها في حياتك اليومية ، هي علامات على إمكانات القيادة!
ليدريشي [p يأتي في العديد من الأشكال والأحجام. على الرغم من عدم وجود طريقة واحدة للقيادة ، إلا أن هناك بعض المؤشرات التي تشير إلى إمكاناتك المستقبلية. يمكن أن تمنحك هذه المؤشرات شيئًا يمكنك البناء عليه بينما تقوم بتحويل إمكاناتك القيادية إلى حقيقة واقعة.