9 طرق لتكون حليفًا للمهنيين السود وأصحاب الأعمال

كونه حليفًا تجاريًا

لمساعدتك على اتخاذ خطوات لتصبح حليفًا أفضل للمهنيين السود ، طلبنا من أصحاب الأعمال والقادة ذوي الخبرة أفضل رؤاهم. من الوصول للمحادثات إلى أن تصبح وكيل تغيير ، هناك عدة طرق يمكنك من خلالها أن تكون حليفاً لمحترفي الأعمال وأصحاب الأعمال من أصحاب البشرة السمراء.

فيما يلي تسع طرق لتكون حليفًا للمحترفين أصحاب البشرة السمراء وأصحاب الأعمال:

• تواصل وأجرِ محادثة
• حليف مرساة في دعم حقيقي ، وليس موقف
• التعرف على التفاوت في الموارد والفرص
• احترم خبراتنا ومواردنا
• الانفتاح يفتح لك الأبواب
• خلق مستوى اللعب الميداني
• مناصرة المساواة المالية والوصول إلى رأس المال
• افصل "الأحداث" عن "التجارب"
• كن وكيل تغيير

تواصل وأجرِ محادثة

تواصل وقم بإجراء محادثات مع عقلية اتخاذ الإجراءات. أعتقد أن الكثير من الناس قد يقولون إنهم يريدون أن يكونوا حليفًا ، وغالبًا ما تكون الخطوة الأولى هي التواصل وإجراء محادثة حول ما يمكن أن يبدو عليه. بعض الناس يريدون أن يصبحوا حليفًا أفضل ، وقلة منهم لديهم تلك المحادثات ، وحتى أقل من يفعل ذلك. إذا كنا نريد أن نرى التغييرات والتطور في هذا العالم ، فمن المهم جدًا أن يكون هذا التغيير ولا ننتظر أن يحدث هذا التغيير عندما تكون الأمور "مريحة" أو "مثالية". لن يأتي ذلك الوقت ، وقد تكون هذه الخطوات صغيرة مثل منشور على وسائل التواصل الاجتماعي أو رسالة مباشرة أو مكالمة هاتفية أو بريد إلكتروني.
- جريشام هاركليس جونيور بلو 16 ميديا

حليف مرساة في دعم حقيقي ، وليس موقف

أكبر شكوى من الزملاء التي أراها هي تسويق الشركة ومبادرات العلاقات العامة التي ترتدي زي الحليف. إنها عملية. سواء كان فرد أو شركة يريد دعم الأعمال التجارية السوداء ، يجب أن يكون ذلك حقيقيًا وغير راسخ في وضع نفسه كمنقذ. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في طرح السؤال ، "ما المدة التي كان فيها الشراء من الأعمال التجارية السوداء والترويج لها وتمويلها في مجتمعي يمثل أولوية ، وهل هذه الجهود تفيدني أكثر من الأشخاص الذين أحاول دعمهم؟ هل أفعل ذلك؟ في أي يوم من أيام الأسبوع بدون أنظار الجمهور؟ "
-ياسمين باورز ، جاسمين باورز للوسائط المتعددة ذ

التعرف على التفاوت في الموارد والفرص

تتمثل إحدى الخطوات الأولى لكونك حليفًا أفضل للمهنيين السود وأصحاب الأعمال في التعرف على التباين بين الموارد والفرص المقدمة للمحترفين السود مقابل المهنيين غير السود. هذا يعني تحديد امتيازك وبذل جهد لفهم تجربة المهنيين السود في الحياة والعمل.
-كينيا موسى ، SMG Enterprises

احترم خبراتنا ومواردنا

يتمتع رواد الأعمال والمهنيون السود بخبرة ومعرفة قيمة ومتنوعة للمشاركة ، ومع زيادة فهم الإدماج ، لديهم فرص أكثر من أي وقت مضى لمشاركة ذلك.

ومع ذلك ، فإن إحدى خطوات كونك حليفًا أسود هي تقدير الوقت والمعرفة من خلال دفع سعر السوق للخدمات ، كما هو الحال في كل من تجربتي وتجربة شبكاتي ، غالبًا ما يطلب الآخرون من الشركات السوداء مثل شركتي القيام بأشياء مجانًا ، وللتعرض و عندما لا توجد ميزانية.

ينطوي التحالف الجيد على فهم أن الامتياز يمكن أن يحدد القيمة وأنه حتى مع الافتقار إلى الامتياز ، يمكن أن تكون معرفتنا بنفس القيمة والتقدير. يضاف إلى ذلك ، على الرغم من تجربتنا الحية ، لسنا خبراء في التنوع والشمول ، ولا ينبغي أن تتوقع منا أن نكون كذلك.
-لي تشامبرز ، Essentialise Workplace Wellbeing

الانفتاح يفتح لك الأبواب

بغض النظر عن ماهيتها ، تحقق من افتراضاتك عند الباب. من المحتمل أن تكون لديك خبرة قليلة في العمل مع الشركات السوداء ، ولا بأس بذلك. ولكن عندما تختار القيام بأعمال تجارية مع شركة مملوكة للسود وتترك أي مفاهيم مسبقة خلفك ، ستجد أن العديد من الأبواب مفتوحة أمامك فيما يتعلق بجودة الخدمة أو المنتج الذي ستتلقاه. يتطلب الأمر الكثير من العمل الشاق للبقاء على قيد الحياة في هذا المناخ الاقتصادي والوباء العالمي والنظام البيئي السياسي. أولئك الذين يعملون منا في هذه الحالة يفخرون بشدة بقدرتنا على تقديم منتجات وخدمات تساوي ، إن لم تكن أفضل ، ما قد تكون قد جربته سابقًا. سوف يترجم هذا الفخر أيضًا إلى الصدق والنزاهة التي يمكنك الوثوق بها على المدى الطويل.
-ارون هنري ، مسبك 512

خلق مستوى اللعب الميداني

من أولى الخطوات لكي تصبح حليفًا أفضل هو الدعوة إلى تكافؤ الفرص. لدي العديد من الأمثلة على العمل بجدية أكبر أو الحاجة إلى أكثر من غيرها للحصول على نفس الفرصة. عندما تكون ساحة اللعب غير متساوية ، فقد يؤدي ذلك إلى إبعاد بعض الأشخاص الرائعين عن الفرص التي يمكنهم تحقيقها.

لذلك عند خلق الفرص ، اجعلها حيث يمكنك التفكير في أي شخص تقدم بمجموعة المهارات المطلوبة. بعد ذلك ، يجب أن تدرك التحيز اللاواعي في الثقافة. أخيرًا ، تذكر أن تقدر ما يجلبه الفرد إلى الطاولة. هذه بعض الأشياء التي أحدثت فرقًا بالنسبة لي عندما كان لدي حلفاء في مسيرتي المهنية.
-Aikyna Finch، Finch and Associates، LLC

مناصرة المساواة المالية والوصول إلى رأس المال

فجوة الثروة العرقية هي محادثة مستمرة. تتطلب هذه المحادثة مجموعة من الحلفاء يعملون معًا لخلق أعمال التغيير الاقتصادي. تتمثل الخطوة الأولى لكونك حليفًا أفضل للمهنيين وأصحاب الأعمال من السود في إنشاء حوار من شأنه تعزيز علاقات عمل أقوى واتصالات أكثر إيجابية وحلول مدفوعة بالمهمة. يجب أن يكون لدينا حليف في ركننا يدعو إلى المساواة المالية والوصول إلى رأس المال لأصحاب الأعمال الصغيرة من السود.
-شاريتا همفري ، شركة شاريتا إم همفري للاستشارات

افصل "الأحداث" عن "التجارب"

من الأشياء الشائعة التي أسمعها ردًا على المحادثات حول العنصرية إنكار العنصرية أو التقليل منها في موقف معين. ومع ذلك ، فإن فهم حقائق الحدث ، وتفاصيل ما قيل ، أو من فعل ما لا يعني أنك تفهم كيف عاش الفرد الحدث. هذا هو السبب في أنه من المهم فهم الأحداث الفردية في سياق الأنماط الأكبر.

تتطلب الحلفاء الثقة في أن تجارب من هم خارج مجموعتك قد تواجه نسخة من الواقع يحظى بامتياز عدم رؤيتها أو الشعور بها أو فهمها بالفطرة. ستكون الغريزة الطبيعية هي الجري عبر السيناريوهات لمحاولة فهمها. ومع ذلك ، بدون سياق تجاربهم ، أو تجارب أولئك الذين لديهم هوية مشتركة ، قد تفشل في فهم التأثير الكامل للأحداث الفردية. هذا هو السبب في أن الأشخاص من خارج المجموعات المهمشة غالباً ما يكافحون من أجل الرؤية وسيذهبون إلى حد إنكار تجارب من هم بداخلهم.
- قاعة ناثان ، فحص الثقافة

كن وكيل تغيير

تتمثل إحدى الخطوات الأولى لكونك حليفًا أفضل للسود في أن تكون عامل تغيير لأسباب تؤثر عليهم بشكل سلبي. غالبًا ما يتم تهميش السود وتحريفهم في العديد من الأوساط المهنية والتجارية. لذلك ، من المهم أن يظهر غير السود الدعم من خلال حشد التغيير الإيجابي في القضايا التمييزية مثل المساواة في الأجور أو الوصول إلى رأس المال. يوجد التمييز في مكان العمل وقطاع الأعمال بسبب التحيز في العمر والعرق والأصل القومي والدين والمساواة في الأجر. ومع ذلك ، فإن العرق والأصل القومي عاملان لا خيار أمام الإنسان.
-Lori Manns ، Quality Media Consultant Group LLC