9 طرق يمكنك من خلالها دعم LGBTQIA + الشركات المملوكة

كيف يمكنك دعم الأعمال المملوكة لـ LGBTQ +؟

لمساعدتك في تحديد أفضل الطرق لدعم الشركات المملوكة لـ LGBTQ + ، سألنا قادة الأعمال وحلفاء LGBTQ + هذا السؤال للحصول على أفضل النصائح. من تقديم الدعم النقدي المستمر إلى الشراكة مع الشركات التي تدعم المساواة بين الجنسين ، هناك عدة طرق لك ولمؤسستك لدعم الأعمال المملوكة لـ LGBTQ + طوال العام.

1. تقديم الدعم النقدي المستمر

تتمثل إحدى الطرق المفيدة التي يمكنك من خلالها دعم الشركات المملوكة لـ LGBTQ + في ضمان تجاوز دعمك للأعمال الفردية. بدلاً من مجرد شراء ملصق واحد أو قميص في يونيو ، فكر في كيفية دعم الأعمال المملوكة لـ LGBTQ + كجزء مستمر من حياتك. هل يمكنك متابعة العمل على وسائل التواصل الاجتماعي أو الاشتراك في النشرة الإخبارية الخاصة بهم؟ هل لديهم صفحة Patreon أو خيار عضوية منخفض التكلفة؟ هل يمكنك شراء منتجاتهم كهدايا للأصدقاء على مدار العام؟ فكر في كيفية دعم أعمال LGBTQ + بعد شهر الكبرياء.

ليندز عامر ، كوير كيد كرييتيف ، ذ

2. الترويج لخدماتهم في مكان عملك

يمكنك دعم الشركات المملوكة لـ LGBTQ + من خلال الترويج لخدماتهم في مكان عملك أو مؤسستك. غالبًا ما تبحث الشركات عن الشركات الصغيرة كموردين ، وقد يكون لديها برنامج مورد متنوع للشركات الصغيرة المملوكة لـ LGBTQ + (معتمد من LGBTBEs). سواء كنت تتعاون مع شركة ملابس مملوكة لـ LGBTQ + لبضائع Pride ، أو توظيف مستشار LGBTQ + لتوفير تدريب الضمائر للموظفين ، فإن الاحتمالات بين الشركات والشركات الصغيرة المملوكة لـ LGBTQ + لا حصر لها.

إذا كنت تعرف شركة صغيرة يمكنها الشراكة مع مؤسستك ، فابدأ مناقشة داخلية مع أصحاب المصلحة المناسبين وتعلم أفضل طريقة لتوصيل هذا العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت مهتمًا برؤية ندوة تدريب الضمائر في مكان عملك ، فاتصل بالموارد البشرية أو مدير معهد دي آي لتزويدك بمعلومات حول التدريب ، ولماذا تشعر أنه مهم ، واقتراح لشركة صغيرة LGBTQ + للمشاركة معها.

ريكس وايلد ، ريكس وايلد للاستشارات

3. دعم المجتمع بأكمله على مدار العام

من المهم أن ندرك أن الأشخاص LGBTQ + يتناسبون مع جميع أجزاء المجتمع ويتقاطعون مع العديد من الهويات الأخرى أيضًا. افهم أننا لا نركز دائمًا فقط على تقديم خدمات أو منتجات LGBTQ +. نحن لا نوظف فقط LGBTQ + أو نخدم بشكل صارم مجتمع LGBTQ +.

لكي يتم اعتباره شركة LGBTQ + ، يجب تحديد 51 ٪ من الملكية على أنها LGBTQ +. ولا يزال الرجال البيض المثليون يمثلون 67٪ من ملكية LGBTQ +. ابحث عن الفرص لمساعدة المجتمع بأكمله ، وليس الرجال المثليين فقط. يمكنك دعم أعمال LGBTQ + باستخدام خدماتهم ، أو مشاركة العروض الترويجية ، أو أن تصبح موظفًا ، ومن خلال دعمهم طوال العام ، وليس فقط خلال شهر يونيو (شهر الفخر).

ليس عليك أن تكون LGBTQ + للاستفادة من شركات LGBTQ + - سواء كعملاء أو كموظفين. نحن نخدم الجميع ونحتاج إلى أكثر من مجتمع LGBTQ + للنمو.

كيم برادي ، تدريب كيم برادي للأعمال

4. تطوير علاقات أصيلة

عند تقييم كيف يمكن أن يكون لديك تأثير إيجابي في دعم الأعمال التجارية المحلية المملوكة لـ LGBTQ + ، أوصي بالتركيز على جانب تطوير العلاقات للدعم.

تعد أهمية وجود مجتمع داعم وتأكيد تحويليًا لأفراد LGBTQ + لأنهم يختارون مشاركة ذواتهم الحقيقية مع من يشعرون بالراحة معهم. يمكن قول الشيء نفسه عن أعمال LGBTQ + والأشخاص الذين يقفون وراءها. من خلال قضاء وقتك وطاقتك في تطوير علاقات حقيقية مع أصحاب الأعمال وموظفيهم ، سوف تساعد في تقوية أعمالهم والمجتمع.

سواء كنت تستثمر في العلاقة من خلال دعوة المالك إلى حدث التواصل التالي الخاص بك أو مجرد إجراء محادثة معه في متجره ، فإن مثل هذه الاتصالات يمكن أن تكون مفيدة بشكل لا يصدق. نظرًا لأن الإحالات الشفوية هي وسيلة للشركات LGBTQ + لاكتساب الفرص ، فإن هذه الإحالات تصبح أكثر طبيعية وحقيقية قادمة من علاقات حقيقية.

أندرو تيسمر ، مجموعة إدين للاستشارات

5. قم بدعوة رواد الأعمال من LGBTQ + إلى شبكتك

تعد دعوة رواد الأعمال من LGBTQ + إلى شبكتنا المهنية إحدى الطرق التي ندعم بها أعمالهم. نحن نشجعهم على المشاركة في الأحداث التي نستضيفها والتجمعات غير الرسمية لمنحهم منصة لتوسيع شبكاتهم والوصول إلى الأفراد ذوي التفكير المماثل في الصناعة. توفر لهم هذه الأحداث منصة للترويج لأنفسهم وعلامتهم التجارية وأعمالهم مع المساهمة في مبادرات التنوع.

إنهم لا يقدمون منظورًا جديدًا وتجربة مباشرة كجزء من مجتمع LGBTQ + فحسب ، بل يساعدون أيضًا في تثقيف أعضائنا ليكونوا حلفاء محترفين أفضل للمجتمع.

نونزيو روس ، ماجستي كوفي

6. تحديد LGBTQ + - الشركات المملوكة أقل شهرة

على غرار الفضاء غير الربحي ، حيث منظمات مثل GLAAD و HRC هي القوى المهيمنة (والمهمة) ، فإن جاذبية الشركات الكبيرة المملوكة لـ LGBTQ + تحظى بأكبر قدر من الاهتمام. أيضًا ، من المحتمل أن تكون هذه الشركات مملوكة من قبل أولئك الذين لديهم هويات أكثر تميزًا داخل مجتمع LGBTQ +.

مع القليل من الجهد الإضافي ، يمكنك العثور على الشركات المملوكة لـ Queer People of Color (QPoC) أو أولئك الذين يعتبرون متحولين جنسياً أو غير ثنائي أو غير متوافقين مع الجنس. العديد من هذه الشركات مملوكة محليًا ، مما يعني أنه يمكنك التسوق محليًا في نفس الوقت ، ودعم الشركات الصغيرة ، وتضخيم الفئات الأكثر تهميشًا في مجتمع LGBTQ +. إنه ربح للجانبين!

بريان ماككوماك ، Hummingbird Humanity

7. اترك مراجعات Google و Yelp للمساعدة في تعزيز الأعمال

على الرغم من أن شراء المنتجات من شركة مملوكة لـ LGBTQ + أمر رائع ، إلا أن مشاركة قصتهم على وسائل التواصل الاجتماعي هي طريقة رائعة لدعم مجتمعاتهم. إذا كان بإمكانك تضخيم صوت هذه الشركات ، فأنت تقف متضامنًا مع قيمها.

إذا أخذنا هذه الخطوة إلى الأمام ، فإن ترك مراجعة عبر الإنترنت لمنتجهم أو خدمتهم يترك انطباعًا يدوم لفترة أطول من منشور Instagram البسيط. تلعب Google و Yelp دورًا فعالاً للشركات. من خلال المساهمة بمراجعة إيجابية ، ستساعد هذه الشركات على الازدهار على المدى الطويل.

جوناثان زكريا ، GR0

8. شارك تجاربك الإيجابية على وسائل التواصل الاجتماعي

لقد أصبح من الطبيعي للأشخاص من جميع المعتقدات دعم مجتمع LGBTQ + من خلال مسيرات وأحداث الكبرياء ، مما يساعد بالتأكيد على دمج هذه الأقليات في التيار الرئيسي. ومع ذلك ، لا يختفي هؤلاء الأشخاص والشركات بمجرد انتهاء الاحتفالات ؛ إنهم موجودون طوال الوقت ، يحاولون التعامل مع الأحكام المسبقة ويحاولون البقاء على صلة ومربحة كعمل تجاري. يمكنك مساعدة هذه الشركات ليس فقط من خلال شراء منتجاتها واستخدام خدماتها ولكن أيضًا من خلال الترويج لصفاتها على وسائل التواصل الاجتماعي.

عندما تمر بتجربة ممتعة في التعامل مع إحدى هذه الشركات ، تأكد من معرفة متابعيك بها. انشر هذه التجربة الإيجابية على وسائل التواصل الاجتماعي واجذب الانتباه إلى حقيقة أنه بغض النظر عن توجهاتهم ، فإن هذا عمل تجاري له قيمة للمجتمع ككل.

مورغان تايلور ، سورسيري

9. الشراكة مع الشركات التي تدعم المساواة بين الجنسين

إنشاء شراكات قوية مع منظمات LGBTQ + التي تمكّن المساواة بين الجنسين وتدعو إلى القضاء على التحيزات بين الجنسين. يتيح لك القيام بذلك تعلم أفضل الممارسات لخلق ثقافة أكثر تنوعًا وشمولية في مكان العمل.

من خلال الانتماءات الحقيقية ، يمكنك مقابلة خبراء LGBTQ + وطلب مشورتهم. ادعهم إلى برامج شركتك وامنحهم الضوء لمناقشة الموضوعات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين في العمل ، والتي تشمل إظهار الاحترام لمجتمع LGBTQ + بشكل عام.

آدم جارسيا ، ستوك دورك