إمكانية الوصول من عدسة أصلية

إن رؤية الإعاقة وإمكانية الوصول من خلال عدسة السكان الأصليين يمكن أن تساعد أصحاب الأعمال الصغيرة على إنشاء مساحات أكثر شمولاً. لمعرفة المزيد، قامت Small Business BC بدعوة إيفلين هاتشينز من Dawn Canada والمحامية Sandra Pronteau لمشاركة خبراتهم وخبراتهم الحية حول موضوع إمكانية الوصول من عدسة السكان الأصليين.

إيفلين هي مديرة مبادرات السكان الأصليين، حيث تقود المنظمة وتعمل على تضخيم أصوات نساء وفتيات السكان الأصليين والأشخاص ذوي الإعاقة من مختلف الجنسين.

وقالت إيفلين: "هناك تعليم بين شعوبنا مفاده أن الأشخاص ذوي الإعاقة هم هبة من الخالق ليذكرنا بإنسانيتنا لأنه يعلمنا الحب والرحمة والإبداع". "إن فهم ما يعنيه العيش مع الإعاقة هو خطوة مهمة على الطريق نحو الإدماج."

إيفلين هي عضو في Xeni Gwet'in First Nation ولديها أكثر من ثماني سنوات من الخبرة القيادية في قطاعي الإعاقة والصحة للسكان الأصليين. في ندوة الويب الخاصة بإمكانية الوصول من Indigenous Lens، قادت إيفلين العرض التقديمي بينما دعت ساندرا برونتو لإضافة وجهة نظرها.

ساندرا هي كري وميتس وأوجيبوي وهي إحدى الناجين من مغرفة الستينيات . نشأت في وينيبيغ وانتقلت إلى كولومبيا البريطانية في منتصف الثمانينات. وهي معروفة بنشاطها في مجلس مدرسة فانكوفر وكمدافعة عن الأسر داخل المدينة، مع التركيز على قضايا السكان الأصليين والاجتماعية.

تلخص هذه المقالة بعض النقاط الرئيسية من ندوة الويب الخاصة بإمكانية الوصول من Indigenous Lens. الفيديو متاح أيضًا على الإنترنت.

فهم تجارب السكان الأصليين

شاركت إيفلين أهمية فهم تجارب السكان الأصليين الحالية والتاريخية كطريق نحو الشمول. وقالت إيفلين: "إن فهم التقاطع بين النزوح والإعاقة وحقوق السكان الأصليين أمر بالغ الأهمية لتعزيز العدالة والإنصاف".

تاريخيًا، تم تهجير السكان الأصليين بسبب الاستعمار في كندا. يعد نظام المدارس الداخلية أحد الأمثلة على الطرق التي قامت بها الحكومة الكندية بتهجير السكان الأصليين، وتجريدهم من ثقافتهم، وتجريدهم من الحكم الذاتي، وقطع اتصالاتهم بأرضهم ومجتمعهم.

يمكن أن يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة من السكان الأصليين التمييز العنصري (العنصرية) والتمييز المرتبط بالإعاقة (التمييز على أساس القدرة)، وكلاهما يمكن أن يؤثر سلبًا على صحتهم.

واليوم، لا توجد إمكانية كافية للوصول إلى الاحتياجات المناسبة المتعلقة بالإعاقة والصحة للشعوب الأصلية. ويتسبب هذا في استمرار نزوح السكان الأصليين من مجتمعاتهم حيث يتعين عليهم المغادرة لطلب الرعاية.

كقادة أعمال، من المهم التعرف على هذه الحواجز المتوازية والمتقاطعة وتفكيكها في الوقت نفسه للمساعدة في إنشاء مجتمع أكثر شمولاً.

قصة ساندرا

إن تجربة ساندرا كامرأة من السكان الأصليين تعيش مع إعاقات متعددة لا تقدر بثمن بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يرغبون في فهم كيفية إنشاء بيئات شاملة.

ساندرا هي كري وميتس وأوجيبوي. لقد كانت جزءًا من جيل سكوب في الستينيات وتم نقلها بعيدًا عن منزلها وعائلتها ومجتمعها.

ولدت بإعاقات متعددة، بما في ذلك الجنف، مما أثر على حركتها، وفقدان جزئي للسمع. وبسبب إعاقاتها المتعددة، لم يكن أمام عائلتها أي خيار سوى وضعها في الحضانة.

بسبب فقدانها للسمع، واجهت ساندرا صعوبات في التحدث. استغرق الأمر وقتًا أطول لتتعلم كيفية التحدث. كما كان الأطباء يخطئون في تشخيص حالتها في كثير من الأحيان، على افتراض أنها تعاني من اضطراب طيف الكحول الجنيني. نظرًا لضعف سمعها، تم تصنيفها أيضًا على أنها "بطيئة التعلم"، مما أثر على تجربتها التعليمية حيث كان لدى العديد من المعلمين افتراضات حول ما يمكن أن تحققه.

اليوم، تستخدم ساندرا عصا المشي لمساعدتها على الحفاظ على توازنها. إنها تعاني من الألم المزمن المعقد والتعب والتهاب المفاصل. قالت ساندرا: "أعاني أيضًا من اضطراب ما بعد الصدمة، مما يؤثر على صحتي العقلية والعاطفية بسبب مشاكل الثقة والتخلي... لقد شهدت، في سن مبكرة جدًا، النزوح من مجتمعي وعائلتي".

وهي أيضًا إحدى الناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي، حيث تعرضت للعنف المنزلي وغيره من الانتهاكات أثناء نشأتها.

تعاني من العنصرية كامرأة من السكان الأصليين ذوي الإعاقة

تذكرت ساندرا تجربتها في وسائل النقل العام حيث انسحب سائق الحافلة دون إعطائها فرصة للجلوس أولاً. كانت تستقل الحافلة مع ولديها، وعندما انسحب السائق فجأة، فقدت توازنها وسقطت واصطدمت برأسها. بدأت بالبكاء، وطلب ابنها من سائق الحافلة أن يساعد والدته على النهوض، لكن سائق الحافلة لم يساعده.

وقالت: "كانت تلك تجربة مروعة للغاية، ليس بالنسبة لي فحسب، بل لطفلي".

بالإضافة إلى معاناتها من العنصرية بشكل مباشر، عانت ساندرا أيضًا من التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة والمواقف المتحيزة تجاهها. شاركت أحد الأمثلة التي واجهتها في مكان العمل.

"أخبرت إحدى الزملاء زميلة أخرى أنها لا تعرف كيف يمكنها التحدث معي. ولم تكن تعرف كيف تتفاعل معي. قال لها زميلي، حسنًا، تحدثي معها كإنسان عادي."

كما تم رفض فرص العمل لها بسبب قدراتها، مما أدى إلى كسر الثقة بينها وبين صاحب العمل.

يعاني السكان الأصليون الذين يعانون من إعاقات من قضايا تتعلق بالعنصرية والتمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة والاستعمار. يمكن أن تؤثر هذه المشكلات بشكل خطير على رفاهيتهم ونتائج حياتهم. إن الطريق إلى الأمام هو دعوة وجهات نظر السكان الأصليين حول الإعاقة التي يتم إعلامها وقيادتها من قبل أولئك الذين لديهم خبرة معيشية.

رؤية بعينين

أحد الأمثلة على نهج السكان الأصليين في التعامل مع ذوي الإعاقة هو مفهوم الرؤية بالعينين، الذي ينسج معًا طرق المعرفة الأصلية والغربية.

الرؤية بالعينين هو مفهوم قدمه الدكتور موردينا مارشال من أمة إسكاسوني الأولى وألبرت مارشال، أحد كبار ميكماك. وبكلمات مارشال، "تشير الرؤية بالعينين إلى تعلم الرؤية من عين واحدة بقوى طرق المعرفة الأصلية ومن العين الأخرى بقوى الطرق الغربية للمعرفة واستخدام هاتين العينين معًا." (بارتليت، مارشال، ومارشال، 2012، ص 335).

إن الرؤية بالعينين هي اعتراف مستمر بالدور الذي يلعبه الجميع كرواة قصص. إنه أيضًا جهد مستمر لتعميق فهمنا للأرضية المشتركة بيننا واختلافاتنا وبناء الاحترام لها.

عدسة مستنيرة للصدمات

إن فهم الصدمة وانتشارها وكيفية تأثر الأشخاص بها يمكن أن يساعد في خلق ثقافة الأمان والتمكين والشفاء. عندما تفهم الظروف الفريدة للشخص، يمكنك دعمه بشكل أفضل.

قالت إيفلين: "إن الكثير من الصدمات التي يعاني منها السكان الأصليون في كندا هي نتيجة لتاريخنا الاستعماري". "يمكن أن تؤثر الصدمة على الصحة البدنية والعقلية والاجتماعية... ويمكن لأي شخص أن ينفذ رعاية مستنيرة للصدمة من خلال إدراك مدى شيوع الصدمة."

فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية استخدام الشركات لإطار عمل متعدد الجوانب ونهج مستنير بالصدمات:

• خذ وقتًا لفهم عملائك وموظفيك الأصليين
• كن صادقًا ورحيمًا، وتعامل بطريقة غير قضائية
• اعلم أن الشفاء ممكن، ويمكن للناجين إجراء تغييرات لإدارة تأثير الصدمة التي تعرضوا لها
• التعاون من خلال تبادل المعرفة والسلطة وإدراج السكان الأصليين في عمليات صنع القرار لزيادة إحساسهم بالأمان والسيطرة
• الالتزام بخلق وصول أفضل إلى عملك

يتم تشجيع أصحاب الأعمال على أن يكون لديهم أعمال تجارية يسهل الوصول إليها حتى يتمكن الجميع، بغض النظر عن الخلفية أو القدرة، من الوصول إليها.

نصيحة: تعرف على المزيد حول إنشاء أعمال يسهل الوصول إليها من خلال زيارة صفحة موارد إمكانية الوصول في مكان العمل.

تجربة عوائق الوصول

شاركت ساندرا بعض عوائق الوصول الشائعة التي تواجهها في حياتها. وسلطت الضوء على أهمية معالجة الشركات للثلوج والجليد خلال فصل الشتاء. قالت ساندرا: "في كثير من الأحيان، أضطر إلى البقاء في المنزل بسبب الخوف من السقوط".

يمكن أن تعاني ساندرا من التعب والألم. قد يتسبب ذلك في شعورها بعدم القدرة على المغادرة وتشعر بالقلق بشأن التعثر أو عدم القدرة على المشي لفترات طويلة من الوقت.

إذا كان بإمكان أصحاب الأعمال الصغيرة إجراء تعديلات مثل:

• مراعاة الإرهاق الحسي في البيئات (أي الضوء والصوت)
• توفير وسائل مساعدة مثل عربات التسوق
• توفير أماكن للاستراحة
• قبول حيوانات الخدمة

نصيحة : اقرأ مواردنا لجعل مكان العمل في متناول الموظفين المتنوعين لمزيد من المعلومات.

التدريبات في مكان العمل

يوصي كل من إيفلين وساندرا أيضًا بالتدريب على الإعاقة والتوعية الثقافية للشركات الصغيرة. ومن الناحية المثالية، يجب أن يركز التدريب على التوعية بالإعاقة على الكفاءة الثقافية.

التدريب على السلامة الثقافية هو عبارة عن حساسية ثقافية وموارد تعليمية يقودها السكان الأصليون تم تطويرها خصيصًا للشركات. الغرض من هذا التدريب هو خلق المزيد من الانفتاح والتأمل والحساسية تجاه التحيزات اللاواعية والواعية في مكان العمل. يعد التدريب الثقافي للسكان الأصليين أيضًا طريقة رائعة لإظهار التزامك بالحقيقة والمصالحة.<

الالتزام بالحقيقة والمصالحة داخل الشركات

الالتزام بالحقيقة والمصالحة يعني إنشاء والحفاظ على علاقة قائمة على الاحترام المتبادل بين السكان الأصليين وغير الأصليين في كندا. إنه ينطوي على الوعي بالماضي، وفهم تاريخ وإرث الاستعمار، والاعتراف بالضرر. فيما يلي بعض الطرق التي يمكن للشركات الصغيرة أن تبدأ بها:

• الاعتراف بيوم الحقيقة والمصالحة
• استخدام الاعترافات الأراضي
• ابحث عن وجهات نظر الشعوب الأصلية، واحترم وقتهم ومعارفهم واستعدادهم لمشاركة حياتهم من خلال تكريمهم
• لا تناسب العناصر الثقافية الأصلية
• لا تقم بتعيين أشخاص من غير السكان الأصليين لتدريب السكان الأصليين أو وظائف السكان الأصليين

موارد

• مجموعة أدوات التحليل الإضافي القائم على نوع الجنس للسكان الأصليين (IGBA+).
• مجموعة أدوات المصالحة لقادة الأعمال

واصل رحلة إمكانية الوصول الخاصة بك مع SBBC

Small Business BC هو مركز موارد غير ربحي للشركات الصغيرة القائمة في كولومبيا البريطانية. تمتلئ صفحة موارد إمكانية الوصول في مكان العمل بالنصائح والأدوات والمزيد لدعم مرحلتك التالية.

ونعرب عن امتناننا للدعم المالي الذي تقدمه مقاطعة كولومبيا البريطانية من خلال وزارة التنمية الاجتماعية والحد من الفقر.