حصريًا: مهارة HRTech الناشئة القائمة على الذكاء الاصطناعي تزيد التمويل
نشرت: 2018-01-22سيستخدم Skillate التمويل لتطوير المنتجات وتوسيع الفريق والمزيد
جمعت شركة Skillate الناشئة في HRTech القائمة على الذكاء الاصطناعي مبلغًا لم يكشف عنه من التمويل من Incubate Fund India ، وخبير الصناعة ومدير Zyoin ، Anuj Agrawal ، كما يقول المؤسس المشارك Anand Baranwal.
سيتم استخدام التمويل الذي تم جمعه حديثًا لتسريع تطوير المنتجات وتوسيع فريقها وتعزيز مبادرات التسويق لتكثيف قاعدة عملائها في الهند وخارجها.
تهدف Skillate ، التي أسسها IIT Guwahati Alumni و Bipul Vaibhav و Kumar Sambhav وعضو Tracxn السابق Anand Kumar في عام 2016 ، إلى تمكين مسؤولي التوظيف من توظيف أفضل المواهب باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.
مع فريق من سبعة ، يتم احتضان Skillate حاليًا في SAP Startup Studio ومقره في مقره في بنغالورو. تتضمن قاعدة عملائها الحالية شركات MNC مثل L&T و Expedia وشركات ناشئة مثل BigBasket و HomeLane وغيرها. تعمل شركة HRTech الناشئة أيضًا مع عدد قليل من الشركات الكبيرة في قطاعات BFSI و FMCG والتصنيع.
وفقًا للشريك العام في Incubate Fund India ، Nao Murakami ، "في الهند ، عدد السكان العاملين ضخم كما أن حركته عالية أيضًا. في مثل هذه الحالة ، فإن كيفية فرز المرشحين المناسبين من بين عدد هائل من الطلبات يمثل دائمًا صداعًا لأقسام الموارد البشرية. تمتلك Skillate منتج SaaS قويًا يعتمد على الذكاء الاصطناعي يمكنه حل هذه المشكلة ".
المهارة: تهدف إلى أن تصبح مسكنًا للألم لأقسام الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي كمجموعة أدوات
Skillate يلبي بشكل خاص مشكلة التوظيف الداخلي للشركات المتوسطة والكبيرة الحجم. عادة ما يكون لدى هذه الشركات بيانات عن عدد كبير من السير الذاتية ، بتنسيق بيانات غير منظم. مع مرور الوقت ، تميل هذه البيانات إلى أن تصبح مجموعة ميتة بسبب عدم وجود عملية تخطيط فعالة وفقًا لمتطلبات الدور الوظيفي الحالي.
وفقًا للرئيس التنفيذي Bipul ، بالنسبة لموظفي التوظيف ، يعد فحص استئناف العمل عملية تستغرق وقتًا طويلاً وينتهي بهم الأمر بقضاء المزيد من الوقت في السير الذاتية بدلاً من المرشحين.
"نحن نحاول معالجة هذا الألم الكبير في دورة التوظيف باستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لدينا ، وبالتالي مساعدة المؤسسات على التطور من" كيف "إلى" من "، أي أتمتة العملية إلى توصية المرشح."
تساعد Skillate الشركات على الاستفادة من مستودع سيرتها الذاتية وتقليل الاعتماد على المصادر الخارجية للمرشحين. باستخدام خوارزمية الذكاء الاصطناعي الخاصة بهم ، يقوم Skillate بتحويل البيانات الأولية من السير الذاتية إلى تنسيق منظم ، وبالتالي تقليل الجهد والوقت في فحص المرشح المناسب لملف تعريف الوظيفة المطلوب.
تخطو الشركة الناشئة خطوة إلى الأمام من خلال تجميع رؤى وسائل التواصل الاجتماعي للمرشحين ، ومساعدة جهات التوظيف على مواكبة التحول في أنماط التوظيف.
موصى به لك:
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
كما شارك Anand ، فإن منصة "التفكير مثل المجند" الخاصة بها محفزة بخوارزميات التعلم العميق ، وتتعلم من تصرفات المجندين وتصبح أكثر ذكاءً مع الاستخدام. كل هذا ، جنبًا إلى جنب مع عناصر مشاركة المرشح ، يقلل بشكل كبير من وقت التوظيف وتكاليف الشركات.
كما أن المرونة في التكامل مع نظام تتبع المتقدمين (ATS) والنظام الأساسي القائم على السحابة يجعل من السهل نشرها واعتمادها. وأضاف: "يجري العمل على ابتكار مشترك مع SAP والذي سيكون بمثابة دعم كبير لعروض المنتجات وقابلية التوسع".
التحديات التي تواجهها والخطط المستقبلية
جاءت التحديات الأولية لفريق Skillate من فكرة أن الذكاء الاصطناعي يهدف إلى استبدال البشر. قال كومار: "لقد لاحظنا بعض التردد من جهات التوظيف ووكالات التوظيف الذين لم ينظروا إلى Skillate على أنها تمكين بل منافسة".
كان التحدي المحدد في البداية لفريق Skillate هو أيضًا وضع اللمسات الأخيرة على منتج يمكن أن يكون مناسبًا تمامًا للسوق. في الوقت الحالي ، تجعل أنماط التوظيف المتنوعة عبر الصناعات وداخل فرق التوظيف من الصعب على النظام التدريب والتعلم من الذكاء البشري والخبرة واتجاهات الصناعة. تفضل الشركات أن تظل تستخدم واجهة واحدة ، مما يخلق تحديًا إضافيًا بسبب قيود التكامل الكامنة في المنتجات المستخدمة ".
في المستقبل القريب ، يعتقد المؤسسون أن ميزتيهما الأساسيتين وهما فهرسة السير الذاتية ومحرك المطابقة سيكونان دائمًا حاسمين في تطوير خوارزميات التعلم العميق. في الوقت الحالي ، يجرون محادثات مع العديد من المؤسسات الصغيرة والكبيرة التي يبلغ متوسط قوة الموظفين فيها 50 ألفًا.
علاوة على ذلك ، تخطط Skillate أيضًا للتكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) ولوحات الوظائف ومنتجات chatbot الحالية جنبًا إلى جنب مع دعم متعدد اللغات.
HRTech: جزء مزدحم ولكنه لا يزال غير مستغل
تقدر صناعة التوظيف الهندية الحالية بحوالي 6 مليار دولار. في السنوات القليلة الماضية ، تخلت الصناعة عن قيودها القديمة من العمليات اليدوية ولجأت إلى الاستخدام الفعال للتكنولوجيا من أجل تبسيط سلسلة العمليات المطلوبة في اختيار الموظفين الجدد وتدريبهم.
بعد الثورة التي جلبتها مواقع البحث عن الوظائف مثل Naukri.com ، تطورت مجموعة من الشركات الناشئة التي تلبي احتياجات صناعة الموارد البشرية. يتضمن ذلك أسماء مثل Belong و JobSpire (حصل عليها JustCode) و HackerEarth وغيرها.
لا تقتصر هذه الشركات الناشئة على فحص السير الذاتية للمرشحين فحسب ، بل توفر أيضًا حلول HRTech فعالة لمجالات مثل إحالة الموظفين ومقابلات الفيديو وتدريب الشركات وكذلك إدارة العمليات.
حتى مع وجود شركات ناشئة قائمة بالفعل في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية ، فإن الطبيعة المستمرة للتطور وإضافة طبقات جديدة في عملية التوظيف قد أتاح المجال أمام الشركات الناشئة الجديدة للانطلاق والنمو.
وسط هؤلاء رواد الأعمال المتشابهين في التفكير ، يحاول مؤسسو Skillate إحداث فرق من خلال منصة توصية المرشحين القائمة على الذكاء الاصطناعي وتجميع الوسائط الاجتماعية حيث تجعله مرونته في التخصيص والتكامل منتجًا جاهزًا للاستخدام.
للمضي قدمًا ، يمكن أن يثبت Skillate أنه منتج تذهب إليه الشركات لتوظيف أفضل المواهب ، من خلال إنتاج أجزاء من دورة التوظيف وكذلك القضاء على الذاتية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في جوهرها ، ما هي الابتكارات الجديدة التي يمكن أن توفرها Skillate صناعة HRTech على المدى الطويل تستحق المشاهدة. ومع ذلك ، في الوقت الحالي ، سيكون توسيع قاعدة عملائها وتوسيعها هي الأولويات التي ستحاول الشركة الناشئة تحقيقها من خلال التمويل الأخير.