لماذا يجب أن يكون "القائد" مجرد كلمة أخرى لنموذج يحتذى به

تدور القيادة حول جعل الناس يستمعون ويثقون ويؤمنون بك وبأفكارك والمستقبل الذي ستساعدهم في بنائه. القادة العظماء هم الأشخاص الذين يتطلع إليهم الآخرون ، ويعجبون بهم ويتمنون أن يتمكنوا من تقليدهم بطريقة أو بأخرى. في الأساس ، "القائد" هو مجرد كلمة أخرى للنموذج الذي يحتذى به.

حاليًا ، ستجد العديد من المقالات عبر الإنترنت المخصصة لريادة الأعمال وبدء عمل تجاري. يركز معظمهم على كيفية إنشاء شركة وتنميتها وتسويق منتجاتها والبدء في جني الأموال منها. ومع ذلك ، يتم مشاركة عدد قليل جدًا من دروس القيادة مع رواد الأعمال الطموحين وأصحاب الأعمال. نحن في كامبرليون نريد تغيير ذلك.

لهذا السبب سيتم تخصيص هذه المقالة لما يجعل القائد نموذجًا يحتذى به وكيف يمكنك أن تصبح ذلك الشخص في شركتك.

هل أنت نموذج يحتذى به في شركتك؟

هناك مقولة رائعة تتماشى مع عبارة "كن أنت التغيير الذي تريد رؤيته في العالم". الأمر نفسه ينطبق على شركتك - إذا كنت تريد تغيير شيء ما ، فيجب أن تكون أول من يقود الطريق ، خاصة بصفتك المالك. هذا هو السبب في أن أول شيء يجب أن تفكر فيه هو سلوكك داخل المنظمة.

هل غالبًا ما تنتقد مديرك أمام موظفيهم؟ هل تتحدث من وراء ظهور الناس؟ هل تعد بشيء خلال اجتماع ما وتنسى ذلك في الاجتماع التالي؟

يحب الناس أن يقولوا إن "الأفعال أعلى من الكلمات" ، ولهذا السبب يجب أن تفكر في كل خطوة تقوم بها في شركتك. من المحتمل أن يكون لها تأثير أكبر مما تعتقد. بصفتك القائد ، فأنت الشخص الذي يضع معيارًا لما هو مقبول داخل مؤسستك. إذا أتيت إلى العمل متأخرًا كل يوم ، فسيبدأ موظفوك في فعل الشيء نفسه. إذا لم تتحمل مسؤولية قراراتك ، فسيتبع موظفوك مثالك.

الخطوة الأولى لتصبح قائدًا رائعًا هي التفكير في نقاط ضعفك والعمل على تحسينها. إذا تأخرت عن العمل ، تحدى نفسك للتوقف فورًا. إذا كنت تتجول في المكتب كثيرًا ، فقد حان الوقت لإنهاء هذه الممارسة. تدور القيادة حول تولي القيادة والمسؤولية وتحملها ، بغض النظر عن مدى صعوبة ذلك. كونك قائدًا هو بمثابة نموذج يحتذى به لكل من حولك ، وإذا كنت لا تعتقد أنك شخص جيد ، فقد حان الوقت للعمل.

كيف تصبح نموذجا يحتذى به

إذا كنت ترغب في تحفيز موظفيك ، عليك أولاً أن تؤمن بأنك يمكن أن تكون قدوة لهم وأن وظيفتك هي أن تكون قدوة لهم. الخطوة الأولى لتصبح نموذجًا جيدًا هي وضع معايير مساءلة عالية لنفسك وسلوكك. لتحفيز الآخرين ، عليك أن تحفز نفسك أولاً.

ومع ذلك ، فإن قول هذا أسهل من فعله. يبدو أن تحميل نفسك المسؤولية وفعل ما هو صواب دائمًا أمر بسيط بما فيه الكفاية. ومع ذلك ، في الواقع ، عندما تواجه مواقف صعبة وعندما تكون هناك حاجة لاتخاذ قرارات صعبة ، فإن القيام بما هو صحيح يصبح جهدًا معقدًا بشكل متزايد ، يومًا بعد يوم. مع ذلك ، ليست مهمة مستحيلة ، ولا تزال هناك أشياء يمكنك القيام بها لضمان أنك أفضل نموذج ممكن لموظفك. دعونا نلقي نظرة على ما هم عليه.

قم بالتأمل الذاتي أسبوعيًا

إذا كان علينا أن نكون صادقين ، فسنقول ، "قم بالتأمل الذاتي يوميًا" ، لكن لسوء الحظ ، بالنسبة لبعض رواد الأعمال المشغولين ، هذا غير ممكن. ومع ذلك ، فإن تخصيص نصف ساعة إلى ساعة مرة واحدة في الأسبوع للتفكير في قراراتك وأفعالك أمر حيوي لأي قائد. يعد تحليل ما فعلته وإيجاد الأخطاء أمرًا ضروريًا لتحسين الذات وسيمنحك نظرة ثاقبة لما يمكنك القيام به بشكل أفضل في المستقبل.

كن مدركًا لذاتك

ذكّر نفسك أنك لست الشخص الذي يعرف كل شيء ويتخذ الحركات الصحيحة باستمرار. كن منفتحًا على التعلم وإفساح المجال للأفكار الجديدة. ضع في اعتبارك دائمًا أنه يمكنك التعلم من أعضاء فريقك وأنه قد لا تكون أذكى شخص في الغرفة في جميع الأوقات.

كن متعاطفا

التعاطف هو مهارة قيادية تم الاستخفاف بها إجراميًا ، وهي مهارة بالغة الأهمية. معاملة الناس كبشر أولاً وكموظفين ثانيًا ما سيساعدك على بناء قادة أقوياء ، وخلق ثقافة تنظيمية ، ورعاية علاقات عمل طويلة الأمد. كن ودودًا مع موظفيك ، واعترف بأخطائك ، وكن مستعدًا وراغبًا في سماعها عندما يريدون التحدث إليك. كل هذه الأشياء مهمة أكثر مما تعتقد لأن الناس يتذكرون دائمًا الأشياء الجيدة التي فعلتها لهم.

أظهر الشجاعة والرؤية والنزاهة

هناك خيط رفيع بين الشجاعة والتهور. أن تكون شجاعًا يعني أن تكون على استعداد لاتخاذ الطريق الأكثر صعوبة من أجل تحقيق نتائج أفضل. كونك متهورًا هو افتراض أنك تعرف دائمًا ما هو الأفضل واتخاذ القرارات لمجرد نزوة. الأمر نفسه ينطبق على الرؤية والتفكير بالتمني. إن امتلاك رؤية للمستقبل يعني معرفة ما تريد تحقيقه وتحديد أهداف واضحة ودقيقة. التفكير بالتمني هو الحلم بنتائج بعيدة المنال تمامًا أو مستحيلة تمامًا تحقيقها. الخط الفاصل بين الحلم الأحمق والملهم هو ورقة رقيقة وعليك أن تمشي عليه. من ناحية ، كان كل صاحب رؤية عظيمة مجنونًا بعض الشيء ؛ من ناحية أخرى ، هناك الكثير من حالمي اليقظة الجامحين الذين لا يحققون أبدًا أي شيء ذي قيمة حقيقية.

إلى جانب ذلك ، من المهم للغاية الحفاظ على سلامتك. سيحترم الموظفون القائد الذي يقدر العمل حقًا ويتخذ القرارات لغرض تحسينها فقط وليس فقط في محاولة لكسب المزيد من المال. إن إظهار أنك تهتم بشكل عام ومنح الائتمان عندما يحين موعده سيُظهر لمرؤوسيك أن لديهم قائدًا حقيقيًا بينهم وليس مجرد شخص آخر بدأ شركة في محاولة للثراء.

كن داعمًا ومشجعًا

بصفتك رائد أعمال أو صاحب عمل صغير ، من الضروري أن تتعرف على موظفيك: ما الذي يعجبهم ، وما هي هواياتهم ، وما الذي يلهمهم ، وما الذي يريدون تحقيقه. عندما تدير عددًا قليلاً فقط من الأشخاص ، فلن يكون من الصعب القيام بذلك ، ولكن سيكون له مردود كبير في المستقبل. إذا علم موظفوك أنك تهتم بهم كبشر ، فسيكونون أكثر استعدادًا لبذل المزيد من العمل لمنحك المزيد من وقتهم وجهودهم.

إلى جانب ذلك ، من خلال معرفة أهدافهم وأحلامهم ، يمكنك أن تكون أكثر دعمًا وتشجيعًا. يمكنك مساعدتهم للوصول إلى حيث يريدون الذهاب من خلال تزويدهم بالفرص وإلهامهم للمضي قدمًا. يعد تقديم الدعم عنصرًا حيويًا لبيئة العمل الصحية ، إلى جانب تخصيص الوقت لفهم أي مشاكل أو مشكلات قد يواجهها موظفوك.

القائد الحقيقي - مجرد كلمة أخرى لنموذج يحتذى به

إذا تمكنت من الجمع بين جميع السمات المذكورة أعلاه ، فستصبح حقًا قائدًا يحتذى به سيفخر جميع موظفيك بالبحث عنه. ثم مرة أخرى ، من المهم أن تتذكر أنه لا يمكنك أن تصبح إنسانًا خارقًا ومثاليًا ويظهر كل هذه الصفات المدهشة في جميع الأوقات. ما هو حيوي هو استعدادك للاعتراف بأخطائك والعمل باستمرار على أن تصبح أفضل كل يوم. بعد كل شيء ، شركتك هي انعكاس لك - قيمك وأخلاقك ورغباتك. كل ما تضعه فيه هو ما سيخرج في النهاية.

في رحلتك لتصبح أفضل نسخة من نفسك ، نحن في Camberlion مستعدون لمساعدتك بمجموعة متنوعة من المقالات المفيدة على مدونتنا ، بالإضافة إلى الكثير من المحتوى المذهل على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا.