كيف تجذب أفضل الموظفين لعملك الجديد

يعد العثور على الموظفين المناسبين تحديًا للعديد من أصحاب العمل. أصبح جذب المواهب للانضمام إلى شركتك أمرًا صعبًا بشكل متزايد. بينما يعتبر التأمين الصحي الحد الأدنى من المزايا للعديد من الوظائف ، يبحث الموظفون عن أكثر من 401 ألف وراتب جيد. إذا كنت تتطلع إلى جلب أفضل الموظفين إلى عملك الجديد ، فهناك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها جذب المرشحين للوظائف الذين تحتاجهم لتنمية أعمالك وربطهم بها.

تنافس على الثقافة

تمتلك شركات مثل Google امتيازات أسطورية ، ولكن من الواضح أن معظم الشركات لا تستطيع تحمل منح الموظفين المزايا التي يمكن لشركات التكنولوجيا الكبرى أن تقدمها ، وخاصة الشركات الجديدة. يمكن للشركات الصغيرة فقط بناء رواتب ومزايا حتى الآن ، لكن يمكنها التنافس على ثقافة مكان العمل مع توفير مزايا عملية أصغر. ومن الأفضل تعيين الثقافة في وقت مبكر ، بدلاً من تعديلها.

على الرغم من أن حمامات السباحة من Google لطيفة ، ومكاتبها مشرقة وغريبة في بعض الأحيان ، فقد يقدر الموظفون ميزانية شهرية صغيرة للمهام أو الخدمات الشخصية بشكل أكبر. يمكنك إنشاء قضية جذابة للتوظيف بدون علامة تجارية كبيرة أو راتب كبير. قم ببناء روح جماعية فعالة تسمح لشركتك بالنمو حتى تتمكن من بناء حوض السباحة الخاص بك في الحرم الجامعي الخاص بك.

برنامج الصمامات ، دليل مفيد

اطلع على دليل الموظف الخاص بشركة Valve ، والذي تم تسريبه في وقت سابق من هذا العام وترجمته بعناية "مغامرة شجاعة في معرفة ما يجب القيام به عندما لا يخبرك أحد بما يجب عليك فعله". تشير إلى أنه لا يوجد رؤساء في شركة الترفيه ، ولكن لا تزال هناك مساءلة بين الأقران.

مقتطف رئيسي من Valve:

"عندما تكون شركة ترفيهية أمضت العقد الماضي بعيدًا عن طريقها لتوظيف أكثر الأشخاص ذكاءً وابتكارًا وموهبة على وجه الأرض ، فإن إخبارهم بالجلوس على مكتب والقيام بما قيل لهم يقضي على 99 بالمائة من القيمة. نريد مبتكرين ، وهذا يعني الحفاظ على بيئة يزدهرون فيها ".

نظرة داخل مكتب Zappos

في حين أنه قد يكون هناك بعض الإرهاق من قصص Zappos بين مقاطع الثقافة المكتبية ، إلا أنها تظل واحدة من أكثر الشركات انفتاحًا حول كيفية عملها لتحقيق النجاح. على سبيل المثال ، كما قد يعرف العديد من القراء الآن ، هناك عرض نقدي في بائع التجزئة عبر الإنترنت لإغراء الموظفين الجدد بالاستقالة لأن المال المقدم لا يزال أرخص من المال السيئ الذي تم اكتشافه لاحقًا. يمكن لأي شخص في هندرسون ، نيفادا (بالقرب من لاس فيجاس) الحضور في جولة والتفاعل مع الموظفين. ليس هناك شك في أن مساحة المكتب مبهجة والموظفون مستثمرون. يمكنك حتى الحصول على كتاب المؤسس طوني هسيه مجانًا والحصول على الكعك والكولا وما شابه ذلك مجانًا. (لفتح العين ، اسأل المرشد السياحي عن ميزانية الطعام الخاصة بهم.)

المزيد من الصور من مكتب زابوس

غرس بيئة مبتكرة

في حين أن الامتيازات والفوائد هي بالتأكيد ذات قيمة في العثور على المواهب والاحتفاظ بها ، في نهاية المطاف ، يرغب الموظفون في حب عملهم. الإجازة مهمة ، لكن يجب أيضًا أن تمنح موظفيك الوقت ليكونوا مبدعين دون التركيز على العمل. يمكن لمنح موظفيك ترخيصًا لمتابعة الأشياء بأنفسهم أن يوفر بيئة مجزية للعمال ويمكن أن يكون له تأثير كبير على شركتك. في عام 1948 ، أطلقت شركة 3M "وقتها البالغ 15 بالمائة" للسماح للموظفين بمتابعة أفكارهم ومتابعة الأشياء التي ظهرت أثناء العمل العادي. على الرغم من وجود بعض الإخفاقات ، إلا أنها كانت مسؤولة أيضًا عن بعض أكبر نجاحات الشركة ، بما في ذلك Post-It Note.

اليوم ، تتيح Intuit للعديد من المهندسين ومديري المنتجات قضاء 10٪ من أسبوعهم في العمل على أفكار جديدة. في Google ، حان الوقت 20٪.

في Fog Creek Software ، في عام 2007 تقريبًا ، توصل متدرب إلى فكرة تحولت إلى مليون دولار للشركة - حوالي مليون دولار من الأرباح الصافية ، للإقلاع. في حين أن الشركة لم تدين له بأي شيء آخر ، قام الرئيس التنفيذي بموازنة الخيارات وعرض على المتدرب حصة في الشركة ، إذا عاد للعمل هناك بدوام كامل بعد التخرج.

جزء من إنشاء بيئة مبتكرة هو ضمان حصول الموظفين على عمل متفاعل وفرصة للنمو داخل شركتك. في استطلاع أجراه معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا عام 2011 ، قال طلاب الهندسة إن العامل الأكثر أهمية في بحثهم عن عمل هو أن يكون لديهم عمل صعب ومبدع.

إذا كان بإمكانك إظهار مرشح الوظيفة بوضوح أن لديه فرصة للقيام بعمل ممتع وهادف والارتقاء في شركتك ، فلن تضطر إلى التنافس مباشرة على الرواتب والمزايا.

استخدم وكالات التوظيف لجذب أفضل الموظفين

قد يكون من الصعب معرفة مكان العثور على أفضل المواهب ، خاصةً بالنسبة للمناصب الفنية في عملك. في أماكن مثل وادي السيليكون ، تكون المنافسة على المواهب المحلية شرسة ، لذلك قد يكون من الضروري الحصول على مساعدة في تحديد المرشحين المحتملين للوظائف. يمكن لوكالات التوظيف مثل Kforce أن تسهل العثور على المواهب لوظائف ضمان الجودة والوظائف الفنية الأخرى ، دون الحاجة إلى تضييع الوقت الأكثر استخدامًا للتكرار في التوظيف أو البحث عن المواهب. يمكن أن يساعد استخدام وكالة توظيف في ضمان قضاء وقتك فقط مع أفضل المرشحين ، مع خروج معظم الأعمال الورقية من طريقك بالفعل.

ابحث عن منافسيك

يعد تعيين موظفين موهوبين من منافسيك طريقة رائعة لبناء شركتك. يعتبر الحصول على المواهب علفًا متكررًا في وسائط صناعة التكنولوجيا ، وحتى الشركات الصغيرة يمكنها جذب المواهب من شركات مثل Google.

انسحبت شركة Apple من شركة IBM في الوقت الذي كانت تدخل فيه في مجال صناعة الرقائق (وفي هذه الحالة ، كانت هناك دعوى قضائية جارية قبل أن يجف الحبر على W2 الخاص بالتأجير الجديد). من الواضح أن Google و Apple كانا على دراية بعدم قيامهما بالتجنيد من بعضهما البعض ، الأمر الذي اختفى عندما تآكلت صداقتهما وترك إريك شميدت مجلس إدارة شركة Apple. ياهو! وجدت مديرها التنفيذي الجديد والمثير في ماريسا ماير ، Google سابقًا.

كان أحد أفضل البائعين ، الذي عرفته من أصحاب الشركات الناجحين ، يذهب إلى المطاعم للعثور على مندوبي مبيعات من بين الخوادم الأكثر أناقة ونجاحًا.

بالنسبة لعملك ، من المحتمل أن تكون ودودًا مع بعض الشركات المحلية الأخرى ، والتي قد يكون لديها موظف قد لا يتناسب مع فريقهم ويكون مثاليًا لفريقك. ابحث دائمًا عن المرشحين المناسبين لفريقك.

بعض الامتيازات المبتكرة التي تجذب أفضل المواهب:

الاتصال الكامل - إجازة مدفوعة الأجر
يحصل الموظفون على 7500 دولار لاستخدامها في أيام إجازتهم الـ 15 ، بشرط استخدام أيام إجازتهم وعدم القيام بأي عمل خلال إجازتهم.

SEOmoz - مباراة تبرع خيرية بنسبة 150٪
مع بعض الحروف الدقيقة ، سيتطابق SEOmoz مع 150 ٪ من المساهمات الخيرية لموظفيهم ، حتى 10000 دولار.

Dreamhost - روبوت بينج بونج
في مكتبه الجديد ، أحضر Dreamhost روبوتًا يلعب بينج بونج على متن الطائرة لأنهم يدركون أنه عندما يكون وقت متأخر من الليل في المكتب ، ليس من الممكن دائمًا الحصول على مباراة معًا.

أوبر - مشاوير مجانية
يحصل الموظفون في شركة النقل على خدماتهم مجانًا.

جوجل - مراحيض توتو اليابانية
في الحرم الجامعي ، يمكن لموظفي Google تجربة المراحيض الأكثر تطورًا. توفر المراحيض إمكانية الغسيل والتجفيف والتحكم في درجة الحرارة.

Jetsetter - رصيد قهوة شهري
يحصل الموظفون على ائتمان في مقهى قريب للمساعدة في تسهيل التواصل وجهًا لوجه دون أن يضطر الموظفون إلى تحمل التكلفة.

نبذة عن الكاتب: يلعب براين لعبة HORSE الساعة 3 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة كل يوم من أيام الأسبوع في 352 Media Group . تابع أفكاره على gainesvillepr أو على Google+ . في الغالب على Twitter.