فوائد برامج تعزيز الصحة للموظفين وأصحاب العمل

الرعاية الطبية المدعومة ، وتوفير الوصول إلى جلسات مجانية مع المعالجين وعلماء النفس ، والتطعيمات في مكان العمل ، والقسائم الرياضية ، ووجبات النظام الغذائي المدفوعة من صاحب العمل في المكتب ، وأيام الإجازة الإضافية (على سبيل المثال ، للإرهاق الوظيفي ، ما يسمى بالتفرغ) - هذه هي بعض الأمثلة على الفوائد التي أصبحت شائعة بشكل متزايد في مكان العمل. في الواقع ، منذ جائحة COVID-19 ، كان هناك تركيز أكبر بكثير على رفاهية الموظفين ، جسديًا وعقليًا.

لهذا السبب ، تقوم الشركات ببناء قدرتها التنافسية تجاه المرشحين المحتملين والموظفين الحاليين يقومون بتنفيذ أنواع مختلفة من البرامج الموجهة نحو الصحة لإظهار اهتمامهم بالموظفين. نوضح أدناه فوائد القيام بذلك لكلا الطرفين - الموظفين وأصحاب العمل.

برامج تعزيز الصحة - ما هي؟

برامج تعزيز الصحة في مكان العمل هي مبادرات وأنشطة يضطلع بها أصحاب العمل لتعزيز رفاهية الموظفين. غالبًا ما يشجعون الناس على الاعتناء بأنفسهم بأنواع مختلفة من الفوائد (كجزء من خلق بيئة عمل موجهة نحو هذا الهدف) وإجراء أنشطة تعليمية (زيادة المعرفة والوعي).

عادةً ما تستهدف الأنشطة التي تنفذها الشركة مختلف المجالات المتعلقة بالصحة البدنية والعقلية للموظفين ، مثل الأنشطة الرياضية والنظام الغذائي المتوازن وإدارة الإجهاد والتعليم عند الإرهاق الوظيفي وما إلى ذلك. من المتوقع أن تؤدي إلى تحسينات في إنتاجيتها وكفاءتها وفعاليتها ، مما يضمن أن تحقق الشركة نتائج أفضل في سعيها للنجاح.

برامج تعزيز الصحة - الفوائد

من سمات عروض المزايا التي تتضمن حلولًا مختلفة لدعم الرفاهية الجسدية والعقلية للموظفين بحيث يمكن للطرفين - الموظفين وأصحاب العمل - الاستفادة منها. فيما يلي أهم 3 فوائد لكل مجموعة من هذه المجموعات.

الفوائد التي تعود على الموظف

1. تحسين الصحة الجسدية والعقلية

تساعد برامج تعزيز الصحة (بما في ذلك ، على سبيل المثال ، الدعم من طبيب نفساني ، أو الحصول على بطاقة رياضية ، أو زيارات أخصائي العلاج الطبيعي في المكتب) الموظفين في الحفاظ على نمط حياة مناسب من خلال تعزيز النشاط البدني واتباع نظام غذائي مغذٍ ومتوازن (وأحيانًا تقديم الدعم للصحة العقلية ، وهو أمر مهم بنفس القدر). وهذا يترجم إلى تحسن شامل في رفاههم ، والذي ليس له تأثير ضئيل على كيفية قيامهم بواجباتهم. بعد كل شيء ، كلما كان رفاههم أفضل ، كان موقفهم أفضل تجاه العمل وجودة المهام التي يؤدونها.

2. دعم التوازن بين العمل والحياة

في حين أن عناصر البرامج الموجهة نحو الصحة المنفذة في الشركات الفردية يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى أو من فريق لآخر ، فإنها غالبًا ما تتضمن عناصر غير واضحة مثل ساعات العمل المرنة ، والقدرة على العمل عن بُعد أو الهجين ، وأيام هادئة خلال الأسبوع أو فوائد الرعاية الصحية في الموقع. يمنح هذا الموظفين مزيدًا من التحكم في وقتهم ويسمح لهم بالموازنة بشكل أفضل بين مسؤوليات العمل والأسرة أو الحياة الاجتماعية أو الهوايات. إن التناغم الأكبر بين مختلف مجالات الحياة يُترجم أيضًا إلى رفاهية أفضل ، وبالتالي ، نتائج العمل اليومي.

3. المزيد من الحافز للعمل

للبرامج الموجهة نحو الصحة أيضًا تأثير إيجابي على التزام الموظفين بمهامهم - غالبًا ما يشعر الموظفون الذين يشعرون بالدعم في رعاية صحتهم بدافع أكبر للعمل. تساعد الحلول التي تنفذها الشركة على ممارسة النشاط البدني ، ومراقبة اتباع نظام غذائي صحي أو تقليل التوتر ، وتعمل كعامل تعبئة وإلهام. يمكن أن يترجم التحسن المرتبط بالصحة بدوره إلى تركيز وإنتاجية ورضا وظيفي أفضل.

الفوائد لصاحب العمل

1. انخفاض تكاليف الرعاية الصحية

إن تحسين رفاهية الموظفين بمساعدة برنامج موجه نحو الصحة تنفذه الشركة يمكن أن يترجم ، أولاً وقبل كل شيء ، إلى عدد أقل من الإجازات المرضية ، والتي لا تخلو من التأثير على أداء الفريق أو الشركة. يمثل غياب الموظف بسبب المرض في كل مرة تكلفة عالية على صاحب العمل - في مجال دفع الرواتب وغير متوقع (على عكس ، على سبيل المثال ، الإجازة المخطط لها) ركود الأنشطة.



لهذا السبب ، تحاول كل شركة البحث عن طرق لجعل الموظفين مرضى بأقل قدر ممكن ، جسديًا (على سبيل المثال ، أمراض القلب والأوعية الدموية) وعقليًا (الإرهاق الوظيفي ، والاكتئاب ، والضغط المزمن ، وما إلى ذلك). وبالتالي ، فإن تقليل التغيب يؤدي إلى نتائج أعمال أفضل لصاحب العمل.

2. التأثير الإيجابي على العلامة التجارية لصاحب العمل

من المهم أيضًا أن يقدّر الموظفون - خاصة من الأجيال الأصغر حاليًا في سوق العمل - بشكل متزايد أصحاب العمل الذين يهتمون برفاهيتهم. هذا عامل مهم بالنسبة لهم عند اختيار مكان عمل مستهدف. لذلك يمكن أن تكون البرامج الموجهة نحو الصحة عنصرًا مهمًا في عرض العمل في أعين المرشحين المحتملين ، مما يزيد من تنافسية الشركة وجاذبيتها في السوق ضد المنافسين الذين لا يقدمون مثل هذه المزايا.

3. كفاءة أكبر في العمل

كما يفيد تنفيذ البرامج الموجهة نحو الصحة أرباب العمل من خلال الزيادة الموصوفة بالفعل في كفاءة الموظفين وإنتاجيتهم. يترجم تحسن الرفاهية الجسدية والعقلية للموظفين إلى طاقة أكبر والتزام بعملهم (يعمل الموظفون بشكل أفضل وأسرع ، أي بشكل أكثر كفاءة) ، مما يحقق نتائج أفضل للشركة ككل.

فوائد برامج تعزيز الصحة - ملخص

يمكننا أن نستنتج أن البرامج الصحية التي تنفذها الشركات التي تنتمي إلى صناعات مختلفة توفر دعمًا كبيرًا للصحة البدنية والعقلية للموظفين - ويمكن أن تكون فوائدها كبيرة جدًا للشركة ، خاصة فيما يتعلق بتقليل الغياب المرضي وزيادة الإنتاجية الفردية .

يجب أن تشجع القضايا الموضحة أعلاه الشركات على التركيز بشكل أكبر على مخاوف الصحة البدنية والعقلية. ومع ذلك ، قبل تنفيذ مثل هذه الحلول ، من المفيد التشاور مع الموظفين وطرح آرائهم حول الخيارات التي يرغبون في استخدامها بشدة - وبهذه الطريقة لن يقوم صاحب العمل بتحسين عرض المزايا الذي يقدمه فحسب ، بل سيُظهر أيضًا للموظفين أنه يقدر آرائهم في هذا الشأن موضوع أساسي.

اقرأ أيضًا: بدائل فعالة من حيث التكلفة لتسريح العمال - 4 أمثلة

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات