فوائد العمل عن بعد
نشرت: 2022-04-05فوائد العمل عن بعد - هل تعرفها كلها؟ ما هي مزايا العمل عن بعد للشركات وموظفيها؟ هناك توقع أنه في المستقبل قد يعمل معظم العاملين في المكتب بشكل مؤقت أو طويل الأجل عن بعد. اقرأ المقال واكتشف السبب.
فوائد العمل عن بعد - جدول المحتويات:
- العمل عن بعد - التنبؤات
- أقل إلهاءات - زيادة الإنتاجية
- الاقتصاد
- الولاء أمر أساسي
- إمكانيات جديدة
- ملخص
العمل عن بعد - التنبؤات
يشير تقرير استقصائي أجرته شركة Owl Labs في عام 2022 إلى أن 16٪ من الشركات تعمل بالفعل عن بُعد في السياق العالمي. تم رصد نفس الاتجاه من خلال منصة Growmotely ، التي نشرت استبيانها مباشرة إلى ممثلي الشركات.
ومن المثير للاهتمام أن 76٪ من المجيبين توقعوا في ردهم أن العمل عن بعد سيحل محل نماذج العمل التقليدية. في المقالة أدناه ، نهدف إلى تقديم 4 فوائد رئيسية للعمل عن بُعد لكل من الشركات وموظفيها.
أقل إلهاءات - زيادة الإنتاجية
يؤدي الأفراد الذين يعملون من المنزل واجباتهم بدرجة عالية من الدقة والفعالية - تؤكد نتائج استطلاع ConnectSolutions ذلك . يُظهر البحث أن ما يقرب من 80٪ من العاملين عن بُعد كانوا قادرين على إكمال 30٪ من المهام أكثر من المعتاد في أوقاتهم العادية.
يحقق هذا الوضع وفورات كبيرة لكل عمل تجاري ، بينما من منظور الموظف ، فإن الكمية الكبيرة من المهام المنتهية تعني تعويضات ومكافآت مالية أعلى.
يولد العمل المكتبي قيودًا محددة تؤثر على الكفاءة مثل: المحادثات المكتبية ، والاجتماعات العديدة ، والمؤتمرات المطولة ، والاضطرابات ، وتعدد المهام ، واللوجستيات السيئة ، وكل هذه العوامل تؤثر سلبًا على الجدول الزمني المعتاد لليوم. هذا هو السبب وراء تمكن العديد من العاملين في المنزل الذين شملهم الاستطلاع من إظهار الاستخدام الفعال لوقتهم.
تجدر الإشارة هنا إلى البحث عن العمل عن بُعد الذي أجرته بوابة Airtasker . على الرغم من أن نموذج العمل عن بُعد يعطي انطباعًا بأن التزام الموظفين ينخفض أثناء العمل عن بُعد ، إلا أن تقرير Airtasker يوضح أنه في الواقع ، تمكن الفرد المتوسط العامل عن بُعد من العمل شهريًا 1.4 يومًا وأكثر سنويًا 17 يومًا!
فوائد العمل عن بعد للأعمال واضحة - تؤدي زيادة الإنتاجية إلى إكمال المهام الجارية بسرعة ، واكتساب أسرع للعملاء ، ونتيجة لذلك يحقق نجاحًا تجاريًا للمؤسسة بأكملها.
الاقتصاد
المدخرات المالية هي عامل آخر يؤثر بشكل إيجابي على جودة العمل. ومن الجدير بالذكر أن العمل الاقتصادي لا يعني فقط الأرباح بل التكاليف أيضًا. تكاليف السفر وتذاكر وقوف السيارات واستئجار السيارات وتكاليف الوجبات وتكاليف الملابس المناسبة - كل هذا يقلل من الدفعة الشهرية لكل موظف. قد تساعد الظروف العامة للعمل عن بعد في تقليل النفقات المذكورة أعلاه. تُظهر البيانات التي قدمتها Global Workplace Analytics أن 36٪ من الموظفين المطلوبين يفكرون بشدة في منظور النشاط عن بُعد ويقدرون العمل عن بُعد أكثر من زيادة الأجور.
يوفر تنظيم العمل فرصًا للادخار والاستثمار على العديد من المستويات لجميع الشركات. عادة ، يتعين على الشركات دفع جميع التكاليف والرسوم المرتبطة بصيانة ممتلكاتها: فواتير الكهرباء والمياه ورسوم الإنترنت. يتعين عليهم شراء جميع اللوازم المكتبية والأثاث والأجهزة والأجهزة اللازمة لغرف الراحة والمطابخ. شركة IBM حيث تخفيض تكلفة الصيانة إلى 50 مليون دولار هو مثال رائع على هذه المشكلة هنا.
تم تقييم حجم هذه الظاهرة من خلال بوابة Flexjobs - والأرقام الواردة في تقريرهم مذهلة. وفقًا للتقديرات التي أجراها العمل عن بُعد في Flexjob أثناء الأوبئة التي ولدت للشركات الأمريكية حتى 30 مليار دولار في توفير التكاليف.
كما نرى هناك العديد من الفوائد للعمل عن بعد. توفر الشركات أموالها ، بينما تجلب جداول العمل الفعالة لعمالها المزيد من الأرباح التي تنعكس في ميزانيات الأعمال.
الولاء أمر أساسي
يتيح العمل عن بُعد إمكانية إنشاء علاقات قوية بين الموظف وصاحب العمل. يكيف الموظف جدول عمله لامتلاك التفضيلات والقدرات الفردية ، بينما تساعد المرونة التي يوفرها العمل عن بُعد على بناء الثقة وتعزيز الروابط القائمة بين الفرد والمؤسسة. العمل عن بعد يجلب إحساسًا أوسع بالإنجاز ورضا أكبر للموظف وهذه قيمة كبيرة لكل عمل. لماذا هذا؟
تكلفة تعيين موظف جديد وضمه مرتفعة وتشمل العديد من العناصر مثل: التوظيف ، والفحوصات الصحية ، وفحوصات الخلفية ، وتقييمات ما قبل التوظيف ، والتدريب. السعر النهائي للعثور على الفرد المناسب هو أكثر بكثير من راتب الفرد العامل وقد يشمل نفقات مختلفة على الأثاث أو المعدات. يستغرق دمج موظف جديد في المنظمة وقتًا ويعني تكاليف أيضًا.
إمكانيات جديدة
يمنح العمل عن بُعد الشركات إمكانات هائلة لتحسين عمليات اكتساب موظفيها. ليس سراً أن ما يقرب من نصف الشركات في الآونة الأخيرة تواجه صعوبات في توظيف موظفين جدد. تزيل إمكانية العمل عن بعد جميع الحواجز المتعلقة بموقع أو إقامة المرشحين المحتملين للعمل. العمل عن بعد يعني أن الشركات يمكنها الوصول إلى عدد كبير من المهنيين الذين لم يكن بالإمكان الوصول إليهم في السابق.
مع فرص العمل عن بعد ، يسهل العثور على الأفراد الذين يتناسبون مع متطلبات الشركة ، وبالتالي يتم القضاء على مشكلة النقص المستمر في الخبراء . والأهم من ذلك ، أن الشخص الذي يتم توظيفه عن بُعد قد يمتلك بالفعل المؤهلات والتدريب اللازمين - مرة أخرى لتخفيف ميزانية الشركة.
ملخص
أصبح العمل عن بعد الآن حقيقة واقعة لمعظم الشركات التي تركز على أهدافها وغاياتها. تشير الأبحاث والدراسات الاستقصائية إلى أن هذا النمط الجديد من التعاون يعود بالفائدة على جميع الأطراف.
اقرأ أيضًا: نصائح العمل عن بُعد لوكالات الموارد البشرية
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و Linkedin.
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.