أفضل أدوات برامج العافية للشركات في السوق

إن النهج الذي يؤكد على الاهتمام بالرفاهية (الجسدية والعقلية) للموظفين يتضح بشكل متزايد بين الشركات في مختلف الصناعات. في الوقت نفسه ، يولي الباحثون عن عمل مزيدًا من الاهتمام لموقف الشركة تجاه موظفيها. سميت هذه الظاهرة بعافية الشركات وهي تتطور حاليًا بسرعة ، كما يتضح من حقيقة أنه في السوق يمكنك العثور على مجموعة من البرامج لدعم تنفيذ مثل هذه البرامج في الشركات. اليوم ، سوف نقدم حلول برامج العافية للشركات الموصى بها وسنعرض كيفية اختيار الحل المناسب لك.

عافية الشركة - جدول المحتويات:

1. ما هو عافية الشركات؟
2. عافية الشركات - البرامج المتاحة
3. كيف تختار أفضل برنامج لصحة الشركات؟
4. برنامج لدعم عافية الشركات - ملخص

ما هو عافية الشركات؟

خلال الوباء ، أدرك الجمهور أهمية الاهتمام بالرفاهية المناسبة ، جسديًا وعقليًا. أصبح العمال يضعون صحتهم فوق كل القيم الأخرى أكثر مما كانوا يتوقعون أن يهتم أصحاب العمل برفاههم. جاء هذا الموقف نتيجة للاعتقاد بأن الموظف السليم والمريح (الذي يحافظ على التوازن بين العقل والجسد والروح) يعمل بشكل أفضل. لهذا السبب ، يقدم المدراء بشكل متزايد رفاهية الشركات إلى شركاتهم ، وهي في حد ذاتها ليست فكرة جديدة (تم تطويرها على مدى السنوات القليلة الماضية) ، ولكنها بدأت الآن تحمل ثقلًا ، مما يوفر سببًا لأصحاب الوظائف لاتخاذ قرار بشأن ما إذا كان للعمل أو مغادرة مكان معين.

ما هو الخطر عند تقديم العافية للشركات؟ يطبق أرباب العمل الحلول والمزايا للعناية بالصحة البدنية والعقلية لموظفيهم ، فضلاً عن ضمان السلامة والراحة في أداء الواجبات اليومية (مثل التدريب ، والاستشارات مع طبيب نفساني ، ومناطق الاسترخاء ، وما إلى ذلك). في مقابل تحقيق التوازن الصحيح بين العمل والراحة ، يحصل المشرفون على موظفين أكثر تحفيزًا ويعملون بشكل أفضل ، ويبقون في وضع واضح ويحتفظون بمناصبهم في الشركة لفترة أطول.

عافية الشركات - البرامج المتاحة

تعمل البرامج البرمجية التي تعمل في السوق على تعزيز إقامة العلاقات مع الموظفين التي تركز على دعم صحتهم الجسدية والعقلية. من خلال تطبيقها ، من الممكن تنفيذ برامج العافية المؤسسية بشكل فعال بين جميع العمال ، وبالتالي زيادة الراحة والإنتاجية بين الموظفين. هذا هو الهدف الرئيسي لكل من الحلول المتاحة ، على الرغم من اختلافها من حيث وظائفها.

ما هي برامج العافية للشركات الأكثر شيوعًا؟ فيما يلي 5 منهم:

• Awardco - منصة متكاملة مع Amazon Business توفر كتالوجًا واسعًا من المكافآت للموظفين كجزء من الاعتراف بالتزامهم ببرنامج العافية. يتميز بإدارة جميع المبادرات من لوحة تحكم واحدة. متاح للشركات التي تضم أكثر من 100 موظف.
• Sprout - يركز على دعم الرعاية الصحية للموظفين. يساعد على زيادة الوعي بكل من القضايا الصحية وفوائد العادات الصحية. كما أنه يعزز مكانة الشركة والالتزام بها من خلال توفير الوصول إلى المعلومات الصحية الشاملة ، أو استقصاءات المخاطر الصحية ، أو التوصيات الشخصية ، أو الشبكات الاجتماعية أو الاعترافات الخاصة المتعلقة بالصحة. يعمل بشكل أفضل مع الشركات التي يعمل بها أكثر من 500 موظف.
• TeamMood - مثالي لشركة من أي حجم ، من شركة صغيرة إلى شركة كبيرة. يوفر نظرة ثاقبة على الصحة العاطفية لأعضاء الفريق ، ويمنحك التحليلات القوية فرصة لاكتشاف مشكلة أو تشخيص تضارب قبل أن يصبح الموقف خطيرًا. عظيم لفرق العمل عن بعد.
• الدافعية - في المبادرات المقدمة ، تركز المنصة على 3 مجالات من الحياة العملية: الشعور بالتقدير للعمل المنجز ، وكونك جزءًا من المجتمع ، وبناء علاقة مع مشرف. من بين ميزاته الرئيسية: إظهار التقدير للإنجازات ، وإصدار مجد ، والمكافأة ببطاقات الهدايا أو تتبع أعياد الميلاد وكذلك احتفالات الذكرى السنوية للتوظيف.
• الرحيق - أداة تسهل مبادرات الرفاهية. إنه يمكّن من إعداد التحديات ومكافأة الموظفين للانخراط فيها (على سبيل المثال ، بطاقات الهدايا أو أدوات الشركة). ستعمل بشكل رائع لكل من الفرق الأصغر والأكبر التي تعمل مختلطة أو عن بُعد تمامًا.

كيف تختار أفضل برنامج لصحة الشركات؟

إذا كنت حريصًا على العثور على برنامج دعم العافية للشركات الأنسب لاحتياجات عملك ، فانتقل إلى Capterra وقارن بين الحلول الموضحة أعلاه (وغيرها). يقوم هذا السوق بجمع المراجعات لأكثر من 20 عامًا حول البرامج التي تندرج في فئات مختلفة (بما في ذلك إدارة المشاريع ، حيث يمكنك العثور على Firmbee الذي أنشأناه) ، بما في ذلك عافية الشركة. يظهر كل حل يتم طرحه في السوق على هذا الموقع ، ويمكن للمستخدمين الذين أتيحت لهم الفرصة لتجربة برامج مختلفة (والتي تخضع للتحقق من قبل الموقع) التعبير عن رأيهم حول المنتج. من المؤكد أن التعرف على نفسك معهم سيجعل من السهل عليك اتخاذ القرار الصحيح.

برنامج لدعم عافية الشركات - ملخص

قبل أن تقرر تنفيذ حلول العافية للشركات ، عليك أن تفكر في ما تهتم به أكثر وكيف تريد رعاية رفاهية موظفيك. وذلك لأن بعض الحلول تهدف إلى التحكم في الصحة العقلية في المقام الأول ، بينما يركز البعض الآخر على الصحة البدنية من خلال إشراك الإجراءات. من خلال الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالغرض وطريقة العمل ، ستجد أنه من الأسهل تحليل الخيارات المتاحة في السوق. نحن نضمن أن يكون الكتالوج الخاص بهم واسعًا لدرجة أنك ستختار بالتأكيد الحل الأكثر ملاءمة لعملك فقط.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات