14 أفضل نظام لإدارة الموظفين للأعمال الصغيرة في الهند

بصفتك رائد أعمال أو مديرًا أو موارد بشرية ، فأنت بالتأكيد تريد معرفة ما يفعله كل موظف في مؤسستك. تريد التأكد من أن الاستثمار في الفرد يستحق كل هذا العناء وأنه / هي يضيف قيمة إلى مؤسستك.

من السهل التغاضي عن موظفيك بمفردك عندما تعمل في فرق مدمجة. ومع ذلك ، مع توسيع نطاق إدارة كل موظف ، يمكن أن يكون أمرًا صعبًا وسيؤثر سلبًا في النهاية على أدائك. إليك نظام إدارة الموظفين الذي يمكنه القيام بالمهمة نيابة عنك.

ما هو نظام إدارة الموظفين؟

يساعد نظام إدارة الموظفين المؤسسات على مراقبة ساعات عمل موظفيها بشكل فعال وتقييم أدائهم. يسمح للشركات باستخدام الموارد البشرية بكفاءة مع زيادة رضا الموظفين.

علاوة على ذلك ، يقوم EMS بتخزين المعلومات المهنية والشخصية لموظفيك بشكل آمن ، مما يسهل الوصول إليها عند الحاجة. كما أنه يساعد فرق الموارد البشرية على تحسين مشاركة الموظفين وإدارة كشوف المرتبات وصرف الرواتب في الوقت المناسب والمزيد.

14 أفضل نظام لإدارة الموظفين للأعمال الصغيرة

• يوم عمل
• كيسفلو
• SAP SuccessFactor
• حجر الأساس
• ميل
• ديل
• إيدي
• بولهورن
• الخيزران
• زينيفيتس
• 15 خمسة
• Paycor
• كونيكتيم
• الموظف الملاح

• يوم عمل

تقدم Workday Human Capital Management الابتكار لمساعدة مؤسستك على التكيف مع التغييرات المستقبلية في الموارد البشرية. يسمح لك بالاستماع إلى ملاحظات الموظفين وإبقائهم سعداء. علاوة على ذلك ، فإنه يضمن استخدام جميع مواردك البشرية بكفاءة مع وحدات مثل تتبع الوقت وجدولة التحول وما إلى ذلك.

ميزات يوم العمل

• استخدم وحدة إدارة الأداء لمراجعة الموظفين وتحديد المجالات الرئيسية للتحسين
• تتيح لك إدارة المؤسسة إنشاء هياكل تنظيمية مخصصة ومرنة
• طرح تعويضات الموظفين بعد حساب جميع المقاييس مثل المكافآت والمكافآت وحوافز المبيعات وما إلى ذلك.
• إدارة القوى العاملة العالمية مع الامتثال ACA و GDPR

إيجابيات وسلبيات يوم العمل

نسخة تجريبية مجانية من يوم العمل: نعم

تسعير يوم العمل: السعر عند الطلب

• كيسفلو

يساعد نظام إدارة الموظفين في كيسفلو الشركات على تبسيط عمليات الموارد البشرية الخاصة بها مثل الالتحاق بالخارج وإدارة الإجازات والمزيد. كما أنه يحافظ على تمكين موظفيك من خلال منحهم تقييمات منتظمة جنبًا إلى جنب مع مراجعات قابلة للتنفيذ وردود فعل 360 درجة لتحسين أدائهم.

ميزات كيسفلو

• الموافقة على إجازات وحضور موظفيك ورفضها وتتبعها وإدارتها بشكل عام
• زيادة مشاركة الموظف من خلال ميزات الخدمة الذاتية والإرشادية الموجهة
• اعرض أداء الموظف الدقيق باستخدام تحليلات الأداء استنادًا إلى مقاييس مثل كفاءة العمل وحسن التوقيت ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى ذات الصلة
• قم بتحسين عملية التوظيف الخاصة بك من خلال إحالات الموظفين وقاعدة بيانات المواهب وما إلى ذلك.

إيجابيات وسلبيات كيسفلو

الإصدار التجريبي المجاني من Kissflow: نعم

أسعار Kissflow: 824.35 دولارًا أمريكيًا شهريًا لكل مستخدم فصاعدًا

• SAP SuccessFactor

يمكّن SAP SuccessFactor الشركات من الحفاظ على تفاعل موظفيها مع وحدات مثل إعداد التقارير ولوحات المعلومات القائمة على الأدوار وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، فإنه يسمح أيضًا لفرق الموارد البشرية باتخاذ قرارات أكثر ذكاءً باستخدام تخطيط القوى العاملة وأدوات تحليل الأفراد.

ميزات SAP SuccessFactor

• إدارة دورات حياة الموظفين في مؤسستك باستخدام لوحات معلومات التحليلات
• تقديم الاعتراف بالموظف وفرص التعلم والتطوير
• إدارة تطبيقات الموظفين بشكل فعال ، حتى مع وجود المواهب العالمية لتوظيف الأشخاص المناسبين
• يسمح للمؤسسات بالانغماس في تخطيط وتصميم التعويضات

إيجابيات وسلبيات SAP SuccessFactor

الإصدار التجريبي المجاني من SAP SuccessFactor: لا

أسعار SAP SuccessFactor: 519.72 دولارًا لكل مستخدم شهريًا فصاعدًا

يجب أن تقرأ: قائمة 25 من أفضل برامج الموارد البشرية في الهند - برامج HRMS للشركات في عام 2023

• حجر الأساس

تتيح منصة مشاركة الموظفين في Cornerstone لفرق الموارد البشرية بناء برامج تعلم ومهارات مخصصة للموظفين. يساعد في سد فجوات المواهب في مؤسستك. في الواقع ، يمكن للشركات أيضًا قياس تأثير برامج المشاركة من خلال الاستطلاعات. يمكن لأداة إدارة علاقات الموظفين استخدام هذه الاستطلاعات لجمع التعليقات وتشخيص المشكلات واتخاذ إجراءات تعتمد على البيانات.

ميزات حجر الزاوية

• الوصول إلى التصورات البديهية والتحليل التنبئي لاتخاذ قرارات مستنيرة
• كن متوافقًا عالميًا من خلال إعادة التأهيل المتكررة
• قم بالتخطيط التنظيمي الدقيق مع تنبؤات عدد الموظفين وتأثير التكلفة وما إلى ذلك.
• اتصل بأنظمتك الحالية من خلال موصلات شاملة وعمليات تكامل مسبقة الصنع وواجهات برمجة تطبيقات مرنة

إيجابيات وسلبيات حجر الزاوية

ركن التجربة المجانية: لا

تسعير حجر الأساس: السعر عند الطلب

• ميل

Gusto ، نظام إدارة العمل يسمح لفرق الموارد البشرية بالحفاظ على مشاركة الموظفين طوال دورة حياتهم في المؤسسة. باستخدام Gusto ، يمكن للشركات تبسيط عملية الإعداد وتقديم الفوائد الصحية والمالية وإدارة كشوف المرتبات وإدارة المواهب بشكل فعال والقيام بالكثير لإبقاء موظفيها سعداء ومشاركين.

ميزات Gusto

• قم بمزامنة إجازات موظفيك وساعات عمل الفرق وما إلى ذلك ، مع حساب الرواتب تلقائيًا
• إرسال طلبات ملاحظات آلية للموظفين
• قم بإشراك الموظفين بمزايا مالية وصحية إضافية من خلال Gusto Wallet و Paycheck splitter والمزيد
• امنح أذونات مستخدم مخصصة لتقييد الوصول إلى المهام السرية

إيجابيات وسلبيات غوستو

تجربة Gusto المجانية: لا

أسعار Gusto: 3299.78 دولارًا أمريكيًا شهريًا و 494.97 دولارًا أمريكيًا شهريًا لكل مستخدم فصاعدًا

• ديل

يقدم Deel نظام إدارة الموظفين الذي يساعد الشركات على توظيف المواهب بسهولة من الخارج ويضمن حتى بدء الموظفين في أي وقت من الأوقات. يوفر نظام إدارة الموظفين المتقدم الخاص بها إنشاء عقود مخصصة ، ومرونة في العمل ، وواجهة برمجة التطبيقات ، وأتمتة المسؤول ، وما إلى ذلك ، لتسهيل عمليات الموارد البشرية في مؤسستك.

ميزات ديل

• إدارة معدات الموظفين من الشحن إلى الإصلاحات حتى يتمكنوا من العمل بسلاسة
• وفر بيئة عمل مرنة لموظفيك من خلال تقديم معدات العمل دوليًا وفي الوقت المحدد
• أتمتة فحص المرشحين والتوظيف من خلال فحص خلفية Deel في أكثر من 200 دولة ومنطقة

ديل إيجابيات وسلبيات

تجربة مجانية Deel: لا

تسعير Deel: 4042.23 دولارًا أمريكيًا شهريًا ، لكل عقد

• إيدي

يساعد Eddy المؤسسات على زيادة معدلات الاحتفاظ بها والمشاركة من خلال تقديم منصة خبرة للموظفين. إنه يعطي الأولوية لنمو الموظفين وتطورهم ، من خلال السماح للمديرين بإنشاء ملاحظات محددة للمراجعات السنوية ، والترقيات ، والزيادات ، وما إلى ذلك. وهذا يساعدهم على تلقي ملاحظات بناءة ويحفزهم على المساهمة بشكل أكبر في المنظمة.

ميزات إيدي

• قم بتحسين تجربة الموظف من خلال سهولة الإعداد وتتبع الوقت وطلبات الإجازة وما إلى ذلك.
• يدير نظام إدارة قاعدة بيانات الموظفين ملفات تعريف الموظفين ، والتدريب ، والشهادات ، والتراخيص ، إلخ.
• ركز على نمو الموظف من خلال مراجعات الأداء وخطط التحسين 1 على 1 والمزيد
• يوفر وقت الموظفين من خلال بوابة الخدمة الذاتية حيث يمكنهم العثور على إجابات للاستفسارات العامة دون الذهاب إلى فرق الموارد البشرية

إيدي إيجابيات وسلبيات

تجربة إيدي المجانية: لا

تسعير إيدي: 659.96 دولارًا للشخص الواحد شهريًا فصاعدًا

• بولهورن

Bullhorn هو نظام لإدارة الموظفين يبسط عملية التوظيف الحديثة لموظفي التوظيف مع وحدات مثل تتبع المتقدمين ، وإدارة معلومات الموظفين ، وقدرات إعداد التقارير ، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، يركز نظام إدارة الموظفين على تقديم أفضل تجربة للمرشح من خلال بناء علاقات عالية اللمسة مباشرة من البداية استدعاء الموظفين لوضعهم النهائي في المنظمة.

ميزات Bullhorn

• استخدم الكلمات الرئيسية الصحيحة لإنشاء قوائم الوظائف وجذب أفضل المرشحين المناسبين
• قم بإشراك الموظفين بالرسائل الصحيحة على القنوات الصحيحة في الوقت المناسب
• إدارة السير الذاتية وإنشاء المهام وإضافة ملاحظات للمرشحين مباشرةً من Outlook أو Gmail مع تكامل البريد الإلكتروني في نظام تتبع المتقدمين

إيجابيات وسلبيات Bullhorn

Bullhorn Free Trial: لا

تسعير Bullhorn: السعر عند الطلب

يجب قراءة: أفضل 7 برامج مجانية للموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة بميزانية محدودة

• الخيزران

تساعد Bamboo HR على تبني استراتيجية الأشخاص أولاً في أماكن العمل أثناء إدارة التوظيف ، والإعداد ، والإقلاع عن العمل ، وكشوف المرتبات ، والأداء ، وما إلى ذلك. يقضي نظام إدارة سجلات الموظف على فرصة ارتكاب أخطاء بشرية مع الحفاظ على توافق وتأمين معلومات الموظفين.

ميزات BambooHR

• اسمح بالوصول المخصص لموظفيك حتى يتمكنوا من تحديث معلوماتهم الشخصية مع حماية البيانات الحساسة
• امنح أذونات مخصصة لأصحاب المصلحة المختلفين حيث يمكنهم مشاركة التعليقات حول مرشح والتعيين كفريق
• كن أكثر كفاءة وإنتاجية من خلال ميزة تتبع الوقت لأغراض مختلفة مثل مشروع أو موقع أو مهمة أو عميل ، إلخ.
• قم بإنشاء أكثر من 100 تقرير كشوف رواتب لعمل تنبؤات بتكلفة العمالة واتخاذ القرارات المتعلقة بالرواتب

إيجابيات وسلبيات BambooHR

نسخة تجريبية مجانية من BambooHR: نعم

تسعير BambooHR: السعر عند الطلب

• زينيفيتس

Zenefits ، نظام إدارة الموظفين يساعد المؤسسات على إدارة الأشخاص من خلال تبسيط وظائف الموارد البشرية المختلفة مثل الإعداد ، وكشوف المرتبات ، والمخططات التنظيمية ، ومراجعات الأداء ، والمزيد. كما أنه يمكّن الشركات من إبقاء موظفيها سعداء من خلال تقديم مزايا مثل الخطط الطبية الفردية والعائلية ومزايا المسافرين وما إلى ذلك.

ميزات Zenefits

• إدارة أداء الموظفين باستخدام أدوات مثل تحديد الأهداف والاجتماعات الفردية ومراجعات الأداء وما إلى ذلك.
• يسمح لك بتبسيط اتصالات الموظفين باستخدام الإنترانت والشبكة الاجتماعية وأدوات التعاون الأخرى
• قم بالوصول إلى People Analytics لفهم اتجاهات الموظفين المتعلقة بعدد الموظفين والتعويضات والتنوع بين الجنسين وما إلى ذلك ، في مؤسستك بصريًا

إيجابيات وسلبيات Zenefits

الإصدار التجريبي المجاني من Zenefits: نعم

أسعار Zenefits: 662.43 دولارًا شهريًا لكل موظف وما بعده

• 15 خمسة

تقدم 15Five منصة شاملة للموارد البشرية لرفع مستوى أداء ومشاركة موظفيك. يساعد الشركات على اتخاذ قرارات تعتمد على البصيرة باستخدام لوحات المعلومات لتحليل أداء الموظفين. في الواقع ، يمكن للمديرين تصميم دورات مراجعة الموظفين في غضون 15 دقيقة فقط ، وهذا سيساعدهم على اتخاذ قرارات بشأن التعويضات والترقيات.

15 خمس ميزات

• زيادة مشاركة الموظف من خلال التغذية الراجعة اليومية ، ووحدات التقارير ، وخدمات الموظفين
• يسمح للمديرين بتتبع الموظفين عن بعد مع تسجيل الوصول المنتظم وواحد على الموظفين
• مديرو Upskill ومرؤوسوهم في فصول دراسية افتراضية مع مدربين ومدربين خبراء

15 خمسة إيجابيات وسلبيات

15 خمسة تجربة مجانية: نعم

15 خمسة أسعار: 331.22 دولارًا أمريكيًا شهريًا لكل مستخدم فصاعدًا

• Paycor

يساعد Paycor المديرين على بناء فرق فائزة قوية ، من خلال إدارة قوة العمل الخاصة بهم بكفاءة. يسمح للقادة بالتركيز على تطوير الموظفين والمشاركة التي تحافظ على سعادة موظفيهم. علاوة على ذلك ، يعمل Paycor أيضًا كمستشار لتقديم مزايا الموظفين التي تزيد من معدلات الاحتفاظ بالموظفين في المنظمة.

ميزات Paycor

• يسمح للمسؤول بجدولة دورات الرواتب مسبقًا لمعالجة الرواتب في الوقت المناسب
• قم بأتمتة استراتيجية التعويض الخاصة بك التي تتضمن منح المكافآت والمكافآت وزيادة الرواتب
• لا تقصر أبدًا على الموظفين باستخدام برنامج جدولة الموظفين واستخدم مواردك بحكمة
• صقل مهارات موظفيك من خلال برامج تدريب مخصصة على نظام إدارة التعلم

إيجابيات وسلبيات Paycor

الإصدار التجريبي المجاني من Paycor: لا

تسعير Paycor: السعر عند الطلب

يجب أن تقرأ: أفضل برامج إدارة الحضور للأعمال المتنامية

• كونيكتيم

Connecteam ، نظام إدارة الموظفين يمكّن الشركات من زيادة مشاركة الموظفين ، وضمان الامتثال للأعمال ، وتقليل معدلات دوران الموظفين. يسمح لك بتشجيع موظفيك بالمكافآت ، وحتى صقل مهاراتهم من خلال التدريبات حتى يتمكنوا من المساهمة بشكل أكبر في المنظمة

ميزات Connecteam

• قدم تقديراً للموظفين من خلال تقديرهم ببطاقات الهدايا والشارات وما إلى ذلك.
• قم بالوصول إلى تطبيق جدولة الموظفين لإنشاء جداول زمنية فورية ، وإدارة نوبات متعددة لمواقع مختلفة ، وما إلى ذلك.
• يمكن للموظفين استخدام تطبيق متوافق مع الأجهزة المحمولة لملء التقارير وقوائم المراجعة والنماذج والطلبات والمزيد

إيجابيات وسلبيات Connecteam

نسخة تجريبية مجانية من Connecteam: نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يومًا

تسعير Connecteam: 8197.59 دولارًا شهريًا فصاعدًا

• الموظف الملاح

باستخدام Employee Navigator ، يمكنك إنشاء تجربة تأهيل مبهجة لموظفيك الجدد. يأتي مزودًا بحماية البيانات على مستوى المؤسسات التي تساعد المؤسسات في إدارة المخاطر والبقاء ملتزمة

ميزات الموظف الملاح

• أدوات الخدمة الذاتية المتاحة للموظفين لملء معلوماتهم الشخصية
• الاستقطاعات الآلية أثناء احتساب كشوف المرتبات
• التقط التوقيعات الإلكترونية لإدارة مستندات الموظفين بكفاءة

إيجابيات وسلبيات الموظف الملاح

نسخة تجريبية مجانية من Employee Navigator: لا

تسعير الموظف الملاح: 36847.76 دولارًا شهريًا فصاعدًا

كيف يعمل برنامج إدارة الموظفين؟

يدير برنامج إدارة الموظفين جميع الأنشطة الرئيسية المتعلقة بالموارد البشرية. وتشمل هذه إدارة قواعد بيانات الموظفين ، والإعداد ، والتجنيد ، والحساب ، ومعالجة كشوف المرتبات ، وما إلى ذلك.

يساعد برنامج إدارة الموظفين المنظمة في إنشاء مساحة عمل سعيدة مع بيئة عمل جيدة. يساعد الشركات على التعرف على الموظفين ومكافأتهم بعد تتبع وتحليل أدائهم بمرور الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، يأتي نظام إدارة الموظفين أيضًا مع بوابات الخدمة الذاتية التي تمكن الموظفين من إضافة وتعديل وعرض المعلومات الشخصية والمتعلقة بالشركة ، وتنزيل قسائم الرواتب ، والتقدم بطلب للحصول على الإجازات ، والقيام بالكثير دون الاتصال بالموارد البشرية للحصول على كل شيء قليل.

يجب قراءة: أفضل برامج إدارة الأعمال والميزات الرئيسية للشركات الصغيرة

أنواع أدوات إدارة الموظفين

تشمل الأنواع المختلفة من أدوات إدارة الموظفين ما يلي:

• برنامج مراقبة وتتبع الموظفين

إذا كانت مؤسستك تتوسع ، فأنت بحاجة إلى تتبع أداء موظفيك لمعرفة مقدار مساهمتهم في مؤسستك. يمكن أن تساعدك هذه الأدوات في تتبع نشاط الموظفين عبر الإنترنت ، والمهام ، والمواعيد النهائية ، وتسجيل الدخول ، ووقت تسجيل الخروج ، وما إلى ذلك. سيسمح لك ذلك بتحليل إنتاجية موظفيك وعدد الإنجازات.

• أداة تعاون وتواصل الموظفين

يساعد هذا النوع من أدوات إدارة الموظفين المؤسسات على تعزيز التنسيق بين الفرق والقضاء على متطلبات الإدارة الجزئية. باستخدام هذه الأدوات ، يمكن للموظفين إرسال الرسائل والاتصال وإجراء اجتماعات صوتية ومرئية ومشاركة الأفكار والقيام بالكثير للبقاء على نفس الصفحة.

• أداة تعلم وتقييم الموظف

ستمكّن هذه الأدوات الشركات من تحسين مهارات موظفيها من خلال توفير فرص التدريب والتعلم. يمكنك توفير المواد التعليمية والواجبات على البوابة. سيؤدي ذلك إلى إعداد موظفيك لتولي مسؤوليات جديدة ومناصب أعلى في المنظمة جنبًا إلى جنب مع التقييمات المستحقة.

فوائد نظام إدارة الموظفين

• تحقيق الكفاءة في جميع عمليات الموارد البشرية
• خلق بيئة عمل تعاونية حتى للموظفين عن بعد
• إدارة قاعدة بيانات معلومات الموظفين بأمان ضمن امتثال الأعمال
• معالجة كشوف المرتبات بدقة وفي الوقت المناسب لجميع الموظفين ، بغض النظر عن بلدهم
• عزز تفاعل الموظفين من خلال الاستطلاعات والتعليقات والجلسات الفردية وما إلى ذلك.
• زيادة إنتاجية الموارد البشرية من خلال بوابات الخدمة الذاتية ، حيث لا يتعين عليهم الرد على الاستفسارات العامة

فئات ذات صلة: برامج مراقبة الموظفين | برنامج جدولة الموظفين |
برنامج مراقبة سطح المكتب للموظفين | برنامج التعرف على الموظف | برنامج إشراك الموظفين | برامج إدارة التعويضات | برامج إدارة المواهب

أسئلة وأجوبة