أفضل 9 أمثلة لبرنامج إحالة الموظفين للتوظيف السريع

يعد العثور على موظفين جدد وتوظيفهم أحد أكثر المهام صعوبة في المؤسسة.

حسنًا ، هناك طريقة يمكنك من خلالها تقليل الوقت والمال الذي يتم إنفاقه على التوظيف أثناء إشراك موظفيك الحاليين - برنامج إحالة الموظفين.

نعم ، من خلال الإحالات الداخلية ، يمكنك تعيين موظفين مناسبين ، وتقليل التكلفة لكل توظيف والوقت لكل توظيف.

دعونا نفهم كيف تعمل مخططات إحالة الموظفين هذه بمساعدة بعض الأمثلة من المنظمات البارزة. علاوة على ذلك ، سنناقش أيضًا كيف يمكنك بدء سياسة إحالة الموظفين في مؤسستك.

ما هو برنامج إحالة الموظفين؟

برنامج إحالة الموظف هو مخطط إحالة حيث يوصي الموظف الحالي بمرشح محتمل لشغل منصب شاغر في مؤسسته. لتوصيات المرشح ، يتلقى الموظفون مكافآت في شكل مكافأة إحالة الموظف.

تعزز سياسة إحالة الموظفين مشاركة الموظفين وانخراطهم ، وتمنحهم دفعة إضافية للمساهمة في نمو المنظمة. علاوة على ذلك ، يؤدي توظيف إحالة الموظفين إلى تقليل وقت التوظيف والمال والموارد الأخرى التي يتم إنفاقها على عملية التوظيف العادية.

أمثلة على أفضل برنامج إحالة الموظفين

• Accenture احصل على برنامج الإحالة
• برنامج طرح الأسئلة من Google
• سياسة المكافأة المزدوجة للإحالة من Intel لمنح التنوع
• Salesforce - التوظيف السعيد
• Hewlett Packard - تقدير عام وتقدير للتعيينات الناجحة
• بيور - لا تضيعوا الوقت
• المحيط الرقمي - نهج Win Win Win
• تقطير - أكثر من حوافز إحالة
• InMobi - إجازة لإحالة موظف ناجح

دعنا نتحقق من كيفية استخدام المؤسسات الرائدة لبرامج إحالة الموظفين لتقليل معدلات التناقص وتكاليف التوظيف للحصول على المرشح المناسب على متن الطائرة.

• Accenture احصل على برنامج الإحالة

Accenture ، أحد أكبر مزودي الخدمة ، لديه سياسة إحالة للموظفين تسمى Get Referrified. هنا ، يربط المرشحون الطموحون ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بهم مثل LinkedIn أو Facebook بموقع Accenture. بعد ذلك ، تقوم الشركة بمسح ملفها الشخصي لمعرفة ما إذا كان المرشح متصلاً بأي من موظفيها الحاليين ، ويعمل هذا الموظف كإحالة لهم.

• برنامج طرح الأسئلة من Google

برنامج إحالة Google هو الأبسط على الإطلاق. يُطرح على موظفيهم سؤالًا بسيطًا مثل ، "من هو أفضل مسوق تعرفه؟" يفكر الموظفون بجهد أكبر ويبحثون بشكل أعمق للعثور على اسم أفضل شخص ، ويصبح اسمه إحالة مرشحهم. من خلال سياسة إحالة الموظفين هذه ، تحصل Goggle على أفضل المرشحين على متنها.

• سياسة المكافأة المزدوجة للإحالة من Intel لمنح التنوع

لتوظيف قوة عاملة متنوعة ، تطبق إنتل سياسة مكافأة إحالة مزدوجة. وفقًا لهذا ، إذا قدم موظفوهم إحالة داخلية لمرشح من الإناث أو المخضرم أو الأقلية ، فإنهم يحصلون على مكافأة إحالة مزدوجة وفقًا للسياسة. إنه برنامج إحالة إبداعي للموظفين يجعل مكان عملهم متنوعًا.

• Salesforce - التوظيف السعيد

تتمتع Salesforce بأسلوب ممتع ومبتكر للحصول على إحالات داخلية لموظفيها. إنهم ينظمون لقاءً حيث يقوم الموظفون بدعوة أصدقائهم وعائلاتهم التي يريدون الرجوع إليها. يُعرف برنامج إحالة الموظفين هذا بساعات التوظيف السعيدة ، حيث تدخل الإحالات في تفاعل غير رسمي مع مسؤولي التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم Salesforce أيضًا هدايا مدروسة كمكافآت إحالة الموظفين لموظفيها بغض النظر عن مستقبلهم مع الشركة.

• Hewlett Packard - تقدير عام وتقدير للتعيينات الناجحة

تتفهم شركة Hewlett Packard حقًا حاجة الموظفين ورغبتهم في الحصول على التقدير والتقدير وقد أدرجت ذلك في سياسة إحالة الموظفين الخاصة بهم. تعترف الشركة علنًا بالموظفين الذين تم تعيين إحالاتهم بنجاح في المنظمة. إن الاعتراف والتقدير من قبل الإدارة يحفز الموظفين للحصول على المزيد من المرشحين المحالين.

• بيور - لا تضيعوا الوقت

بيور هي شركة تأمين أمريكية توظف غالبية موظفيها من خلال الإحالات الداخلية. يعتمد مخطط إحالة الموظفين على فلسفة عدم إضاعة الوقت. تطلب PURE HRs إحالات من الموظفين في وقت تعيينهم نفسه. بهذه الطريقة ، يحصلون على المزيد من الإحالات في فترة زمنية قصيرة.

• المحيط الرقمي - نهج مربح

برنامج إحالة الموظفين في Digital Ocean هو نهج ثلاثي المكاسب يعود بالنفع على المؤسسة والموظفين والمجتمع. عندما يكون هناك توظيف ناجح من خلال الإحالة الداخلية ، تمنح الشركة جزءًا من مكافأة إحالة الموظف إلى الموظف كمكافأة. ولكن أيضًا ، يتم التبرع بالنصف الآخر من المبلغ لدعم قضية اجتماعية. بهذه الطريقة ، تحافظ الشركة على موظفيها سعداء أثناء الوفاء بالتزام اجتماعي.

• تقطير - أكثر من حوافز إحالة

قد يحتاج موظفوك إلى شيء أكثر من مجرد مكافأة إحالة مالية للموظفين. هذا ما فهمته Distillery واستبدلت حوافزها المالية بأحدث هواتف iPhone وساعات Apple. أدركت المنظمة أن الأدوات كمكافآت تجذب المزيد من الإحالات مقارنة بالمال.

• InMobi - إجازة لإحالة موظف ناجح

عندما واجه InMobi صعوبات في تعيين مديري الهندسة المناسبين ، حاولوا تقديم جوائز تجريبية. الشركة أوقفت فيسبا مكتبها في الولايات المتحدة و Royal Enfield في مكاتبها في الهند. لذلك ، وفقًا لخطة إحالة الموظفين الخاصة بهم ، في كل مرة يقدم فيها الموظف إحالة تتحول إلى توظيف ناجح ، يحصل الموظف على دراجة أو إجازة إلى بالي كمكافأة إحالة الموظف. وقد شجع هذا العديد من الموظفين على إعطاء أقصى عدد من الإحالات إلى المنظمة.

يجب أن تقرأ: أفضل استراتيجيات إدارة دورة حياة الموظف من أجل إنتاجية أعلى

كيف تبدأ برنامج إحالة الموظف؟

هل تتساءل كيف يمكنك بدء مخطط إحالة الموظفين في مؤسستك؟ لقد حصلنا على بعض النقاط التي يجب عليك مراعاتها أثناء صياغة سياسة إحالة الموظفين لمؤسستك.

• صياغة سياسة إحالة الموظفين قوية

  قم بتبسيط سياسة إحالة الموظف لتقرير كيف تريد الإعلان عن وظيفة شاغرة ، يمكنك القيام بذلك من خلال برامج الموارد البشرية أو رسائل البريد الإلكتروني. علاوة على ذلك ، ما هي عملية الفرز وسياسة مكافآت الإحالة. هل تريد مكافأة الموظفين بالتوظيف الناجح أم لمجرد مشاركة التوصيات؟

• قدم سياسة مكافآت إحالة مغرية للموظفين

  أظهر لموظفيك الفوائد التي يمكن أن يحصلوا عليها من خلال إعطاء إحالة مرشح. يجب أن تكون هذه الفوائد مغرية بدرجة كافية حتى يتمكن الموظفون من البحث والخروج عن طريقهم للعثور على المرشح المناسب لمؤسستك.

• حافظ على الشفافية بنسبة 100٪ في مخطط إحالة الموظفين

  حافظ على الشفافية الكاملة أثناء مشاركة مخطط إحالة الموظفين. اذكر الأهلية والمزايا والشروط والأحكام التي ستجعل إحالة المرشح مؤهلة للحصول على المكافأة. على سبيل المثال ، سيتلقى الموظف مكافأة الإحالة فقط عند التعيين الناجح أو إكمال فترة الاختبار للموظف.

• اجعل الجميع على اطلاع دائم بأي تقدم في عملية التوظيف

  اجعل موظفيك على اطلاع إذا كان هناك أي تقدم في تعيين مرشح الإحالة الخاص بهم. بهذه الطريقة ، سيعرفون عن البرنامج وكيف يعمل. كن دائمًا متاحًا للرد على استفسارات موظفيك بخصوص برنامج الإحالة الخاص بك.

• تتبع البيانات وتحليلها لمعرفة نجاح سياسة إحالة الموظفين

  تأكد من تتبع التقدم المحرز في برنامج إحالة الموظفين المنفذ لمؤسستك. هنا ، يمكنك استخدام برنامج الموارد البشرية الخاص بك لتحليل الاحتفاظ بالموظفين المحالين وإشراكهم والتحقق مما إذا كان يعمل من أجلك أم لا.

كيف يساعد برنامج HRMS في إدارة برنامج إحالة الموظفين ؟

لتصميم برنامج إحالة ناجح للموظفين ، يمكن أن يكون برنامج الموارد البشرية مفيدًا حقًا. يمكنك نشر سياسة إحالة الموظفين الكاملة على نظام إدارة الموارد البشرية الخاص بك للحفاظ على الشفافية. حتى موظفيك يمكنهم الوصول إلى السياسة متى كانت لديهم أي شكوك.

علاوة على ذلك ، يمكن أن تساعدك تحليلات برامج الموارد البشرية على فهم دورة حياة الموظف في مؤسستك بشكل أفضل. يمكنك التحقق من معدل الاحتفاظ ومشاركة الموظفين لأولئك الذين تم تعيينهم من خلال الإحالات.

استنتاج

كانت هذه بعض الأمثلة على برنامج إحالة الموظفين الذي تطبقه المنظمات الرائدة في مؤسستهم. بعد تطبيق هذه ، أدركت الشركات أن موظفيها مهتمون أكثر بإحالات المرشحين. نتيجة لذلك ، هناك انخفاض كبير في تكلفة التوظيف ومعدلات تناقص الموظفين.

يمكنك أيضًا الحصول على الإلهام والبدء في سياسة إحالة موظفين مماثلة لمؤسستك أو أن تصبح أكثر إبداعًا وتكتشف ما يجذب انتباه موظفيك.

يجب قراءة: ما هي المصادر الداخلية الفريدة للتوظيف للتوظيف السريع

أسئلة وأجوبة

فئات ذات صلة: نظام تتبع المتقدمين | برامج إدارة التوظيف | برامج التدريب