البحث المنطقي في التوظيف. 6 تطبيقات عملية مهمة لمشغلي ومعدلات منطقية
نشرت: 2022-10-13البحث المنطقي في التوظيف - هل تعرف كيفية استخدامه؟ يعتبر التوظيف من أهم العمليات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية في المنظمة. في الوقت الحاضر ، عندما يكون الوقت وسرعة رد الفعل مؤشرا على الميزة التنافسية ، فإن الاستعانة بالمصادر هو أحد أكثر طرق التوظيف استخدامًا. توتر هو إجراء للبحث النشط عن مرشحين مؤهلين للوظائف ، مما يوسع مجموعة المتقدمين المحتملين ويقصر عملية التوظيف.
البحث المنطقي في التوظيف - جدول المحتويات:
- البحث المنطقي في التوظيف
- عوامل تشغيل البحث المنطقية
- تطبيق عملي للبحث المنطقي في الموارد البشرية
- فوائد البحث المنطقي
- البحث المنطقي في التوظيف - ملخص
البحث المنطقي في التوظيف
بمساعدة متصفحات الإنترنت ، مثل Google ، بالإضافة إلى أدوات البحث والتصفية لقواعد البيانات المختلفة ، يمكن للقائمين بالتوظيف تحديد الأفراد الذين يستوفون معايير معينة والوصول إليها وبناء علاقات معهم. تزيد فعالية تحديد المصادر من استخدام عوامل التشغيل المنطقية ، والتي تسمى عوامل التشغيل المنطقية ، والتي تسمح بتحديد المزيد من معلمات البحث.
عوامل تشغيل البحث المنطقية
أساس عملية البحث المنطقي هو مجموعة العوامل المنطقية مثل: و ، أو ، وليس. تأتي هذه العوامل من الجبر البولي ، وهو مفهوم أساسي تستخدمه جميع لغات البرمجة الرئيسية. كان جورج بول عالم رياضيات إنكليزيًا ، ووصف في عام 1847 طور طريقته الجبرية في المنطق.
حاليًا ، تعتمد معظم عمليات البحث في قاعدة البيانات على المنطق المنطقي ، والذي يسمح لنا بتعيين المعلمات من خلال دمج المصطلحات لاستبعاد بعض النتائج أو تضمينها. يتم وضع عوامل التشغيل المنطقية بين الكلمات الرئيسية. يمكن استخدامها بشكل مشترك ، كما أن دمجها يجعل البحث أكثر دقة.
عامل التشغيل AND - يضيق نطاق البحث إلى العبارة الدقيقة. في متصفح جوجل ويمكن استبدالها بمساحة. على سبيل المثال ، يمكن تبادل "المهندس المعماري والمناظر الطبيعية" مع "مهندس المناظر الطبيعية". ستحتوي نتيجة البحث على النتائج المتعلقة بكلتا العبارتين.
عامل التشغيل OR - يوسع نتائج البحث ويعيد كل التركيبات الممكنة لكلتا الكلمتين الأساسيتين. على سبيل المثال ، سينتج عن عبارة "مهندس أو مطور" صفحات تحتوي على إحدى العبارتين أو الأخرى أو كلتيهما.
عامل التشغيل NOT - يُستخدم في حالة الرغبة في استبعاد المصطلح من البحث. على سبيل المثال ، ستُظهر عبارة "المهندس المعماري وليس المناظر الطبيعية" جميع المهندسين المعماريين ، ولكن ليس مهندسي المناظر الطبيعية. عامل التشغيل NOT غير مدعوم من متصفح Google ، حيث يجب استبداله بعلامة "-" (ناقص).
هناك علامات أخرى مفيدة أثناء البحث مثل الأقواس (الأقواس) أو علامات الاقتباس. تسمح الأقواس بدمج عوامل التشغيل في عمليات بحث أكثر تجميعًا ومتعددة المكونات. يمكن أن يظهر المثال على النحو التالي: (مهندس معماري أو مصمم) AND (منظر طبيعي أو داخلي).
تسمح علامات الاقتباس بالبحث عن عبارة محددة ودقيقة. على سبيل المثال ، سيظهر البحث عن "مهندس المناظر الطبيعية" النتائج بهذه العبارة بالضبط. تُظهر عبارة البحث نفسها المستخدمة بدون علامات الاقتباس الأفراد الذين لديهم كلتا الكلمتين في ملفاتهم الشخصية ولكن ليس بالضرورة أن يتم كتابتهم بشكل مشترك.
المشغل الإضافي الذي يسهل عملية التوظيف هو الرابط SITE ، والذي يسمح باستخدام الرابط إلى موقع الويب المحدد أو بوابة الوسائط الاجتماعية. يتم إدخال اسم الموقع بعد عامل التشغيل الذي يبدو على هذا النحو: SITE: facebook.com.
تطبيق عملي للبحث المنطقي في الموارد البشرية
يؤدي استخدام عوامل التشغيل المنطقية من قبل فرق التوظيف إلى تسريع البحث عن المرشحين المناسبين بالمؤهلات والمهارات المطلوبة إلى حد كبير. الشرط الرئيسي هو الإعداد الدقيق لمعايير البحث التي تتطابق مع ملف تعريف الكفاءة. في حالة الحاجة إلى توظيف مهندس المناظر الطبيعية ، يمكن للمرء استخدام مخطط التشغيل التالي.
- يجب أن يستبعد البحث عن وظيفة معينة في البداية جميع صفحات عرض العمل ، والتي لا صلة لها بهذه العملية. يمكن للمرء استخدام عامل التشغيل NOT (أو علامة الطرح). سيأخذ البحث الشكل: "ليس وظيفة" أو "وظيفة".
- تعد سيرته الذاتية مصدرًا قيمًا للمعلومات حول أحد المتخصصين ، ومن ثم يجب تضمين هذه الوثيقة ضمن معاييرنا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام الصياغة المستخدمة في السير الذاتية أيضًا ، على سبيل المثال ، "خبرة في تصميم المناظر الطبيعية". من المفيد أحيانًا تضمين أسماء البوابات التي تجمع وتنشر السير الذاتية أيضًا.
- في حال كان البحث عن المهندس المعماري يستحق توسيع نطاق البحث إلى مصطلحات أو كلمات متشابهة ، يمكن للمرء إضافة العبارة: "OR المصمم".
- يجدر إضافة عبارات تتعلق بالكفاءات المطلوبة لتضييق نتائج البحث. يمكن أن تكون العبارة الدقيقة: "AND Landscape".
- إذا كانت هناك حاجة للبحث عن خبرة عمل محددة ، فيجب تصنيفها وإضافتها كمعيار بحث أيضًا.
- العامل المهم الأخير الذي يجب مراعاته أثناء البحث هو مكان إقامة الموظف المحتمل. إذا لم يكن العمل المعني بعيدًا ، ولكنه ثابت ، فعلينا تضييق نطاق بحثنا على مدينة أو توطين واحد.
فوائد البحث المنطقي
ليس من السهل العثور على المرشح المناسب لوظيفة الاختصاصي أو الذي يتطلب كفاءات عالية. عادةً ما يبحث الأفراد الذين لديهم المهارات المطلوبة عن وظائف بأنفسهم ويحصلون على العديد من عروض العمل المثيرة للاهتمام. يجدر تضييق نطاق البحث إلى البوابات الأقل شيوعًا ، وهو أمر ممكن باستخدام عوامل التشغيل المنطقية. بناءً على النتائج ، يمكن للمرء بناء قاعدة بيانات للمرشحين الموهوبين والقيّمين ، والتي يمكن استخدامها في المستقبل وتوفير الكثير من الوقت الذي عادة ما يكون مطلوبًا في كل عملية توظيف. علاوة على ذلك ، من الجدير استيعاب كل الإمكانيات التي توفرها التكنولوجيا ، خاصة إذا كانت الأدوات المستخدمة مجانية وسهلة الاستخدام.
البحث المنطقي في التوظيف - ملخص
البحث المنطقي ليس أداة صعبة ويمكن استخدامه عمليا من قبل أي شخص. إنها بديهية ومنطقية وفعالة. كل ما على المرء فعله هو إدخال عبارات البحث مصحوبة بعوامل منطقية بسيطة. بفضل طريقة البحث هذه ، تكون النتائج المستلمة دقيقة وتفي بمعايير البحث بدقة . يجب أن يتذكر المرء أن السجلات في النتائج تقتصر على الأفراد الذين وضعوا سيرهم الذاتية ومحفظة أعمالهم على منصات وسائل التواصل الاجتماعي أو البوابات أو مواقع الويب. يعمل البحث المنطقي على تسريع إجراءات التوظيف وهو الخطوة الأولى الضرورية في عملية الاختيار.
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.