4 خطوات لرعاية المرشح الناجح

في أوقات المنافسة الديناميكية في سوق العمل - لا سيما في حالة الصناعات الأكثر تخصصًا (التكنولوجيا الفائقة أو تكنولوجيا المعلومات أو الاتصالات) - لا يمكنك توقع اهتمام الأشخاص ذوي المهارات المتميزة بعرض عملك. ومع ذلك ، من الضروري ليس فقط البحث النشط عن المواهب (يسمى تحديد المصادر في التوظيف) ، ولكن أيضًا للحفاظ على العلاقات مع المرشحين ، والتي نشير إليها على أنها رعاية المرشح. سنشرح أدناه ماهية العملية ونشير إلى الطرق الأكثر شيوعًا وفعالية لرعاية الموظفين المحتملين بالطريقة الصحيحة. واصل القراءة.

رعاية المرشح - جدول المحتويات:

1. ما هي رعاية المرشح؟
2. متى رعاية المرشحين؟
3. كيفية رعاية المرشحين؟
4. ملخص

ما هي رعاية المرشح؟

يمكن القول أن المجندين يعتمدون على أفضل ممارسات التسويق. بعد كل شيء ، فإن رعاية المرشح تدور حول الحفاظ على مشاركة الشخص الذي اتصلنا به للتحدث عن عرض عمل ولم يعرب عن اهتمامه أو تم رفضه من قبلنا في المرحلة الأخيرة من عملية التوظيف ، ولكن قد يكون مهتمًا بذلك عرضنا في المستقبل. يقوم محترفو التسويق بأنشطة مماثلة في حالة العملاء الذين لم يشتروا المنتجات المعروضة في لحظة معينة ، لكنهم منفتحون على القيام بذلك في المستقبل. للتأكد من أن العملاء لا يفقدون اهتمامهم ، من الضروري الاعتناء بهم بالطريقة الصحيحة.

متى رعاية المرشحين؟

يجب التأكيد بشدة على أنه يمكنك رعاية المرشحين في أي وقت. ومع ذلك ، إذا كنت تعلم أنه سيكون من الضروري في المستقبل القريب البدء في التوظيف لمنصب معين ، فيمكنك إنشاء علاقة مع مرشح محتمل من قاعدة اتصال تم إنشاؤها مسبقًا - ومن ثم ستتم عملية التوظيف بشكل أسرع وبجهد أقل . وبالتالي ، يمكن القول أنه من وجهة نظر التسويق ، فإن الرعاية هي وسيلة للإعلان عن منتج (في هذه الحالة ، شركة) للعميل (موظف محتمل).

كيفية رعاية المرشحين؟

تعتمد الإجراءات التي تقرر اتخاذها ، بالطبع ، على الموقف الفردي (على سبيل المثال ، ما إذا كان الشخص يريد بالفعل الانضمام إلى الشركة ، ولكن تم رفضه ، وما إذا كان يُظهر اهتمامًا ضئيلًا بعرض عمل معين ، وما إذا كان قد فكر في تغيير الوظائف ، إلخ.). ومع ذلك ، يمكننا تحديد بعض الممارسات الأساسية لرعاية المرشحين. لقد قمنا بإدراجهم أدناه.

أبق على اتصال

يحب الجميع أن يعاملوا بشكل فردي - خاصة عندما يلاحظون أنك تتذكر اهتماماتهم المهنية واحتياجاتهم التنموية أو حتى هواياتهم. من خلال التواصل مع شخص من وقت لآخر مع اقتراح تدريب ، وسؤال عما إذا كان سيحضر معرضًا تجاريًا أو حتى رغبات عيد الميلاد ، يمكنك بناء علاقة معهم والحفاظ على اهتمامهم بشركتك وعرض عمل محتمل في المستقبل .

بناء استراتيجية العلامة التجارية الناجحة لصاحب العمل في وسائل التواصل الاجتماعي

إنها لفكرة جيدة أن تشجع المرشحين المحتملين على مراقبة ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية لشركتك والتأكد من مشاركة المحتوى عليها بانتظام والذي يمكن أن يبني صورة إيجابية عن الشركة. يمكن أن يساعد عرض ثقافة شركتك ، والفوائد المتاحة ، والمتعاونين المحتملين ، والمشاريع الجارية ، وقيم الشركة (جنبًا إلى جنب مع النشر المنتظم للوظائف والتحديثات المتعلقة بالحياة اليومية في الشركة) في الحفاظ على اهتمام المرشح. كلما عرفوا أكثر عن الشركة ، كان من الأسهل عليهم - عندما تظهر هذه الفرصة - أن يقرروا المشاركة في عملية التوظيف.

بناء مجتمع على Facebook أو Discord

ما الفوائد التي ستجنيها من إنشاء مجتمع؟ من خلال توفير مساحة لمشاركة أفكارك وخبراتك ، بالإضافة إلى تنسيق المحتوى الذي يظهر في المجموعة ، ستظهر بالتأكيد أنك تهتم باحتياجات المهنيين من الصناعة التي تهتم بها.

في المجموعة ، يمكنك مشاركة المحتوى المتعلق بالعديد من الموضوعات - الاتجاهات في سوق العمل ، والتوقعات من المرشحين للوظائف ، وبناء سيرة ذاتية جذابة للموظف ، والتغييرات في الصناعة وغير ذلك الكثير. بهذه الطريقة ، تحافظ على المشاركة وتكوين صورة إيجابية عن الشركة كمكان عمل مهتم بالموظفين. يمكنك أيضًا استخدام هذه المجموعة ، على سبيل المثال ، لتقديم وإجراء دورات تدريبية لإظهار أنك تدعم تطوير الموظفين.

أرسل رسالة إخبارية بانتظام

الرسالة الإخبارية هي شكل آخر يمكنك من خلاله البقاء على اتصال بالمرشحين المحتملين ، مما يتيح لهم الوصول إلى محتوى مثير للاهتمام يتماشى مع أهدافهم قصيرة المدى وطويلة المدى. من خلال إعداد المحتوى ذي الصلة (على سبيل المثال حول التطوير المهني في صناعتك) ، ستظهر أنك تحاول دعمهم ، الأمر الذي سيتم بالتأكيد استقباله بشكل إيجابي من قبل المشتركين - خاصة وأن الرسائل الإخبارية لا تتطلب من الطرف الآخر التفاعل (على عكس أن تكون جزءًا من مجموعة مجتمعية). إرسالها بانتظام ، بدوره ، سيمنحك صورة شركة جادة ، والتي يمكن أن تكون خطوة تالية جيدة في حياتهم المهنية.

ملخص

حقيقة أن شخصًا ما رفض عرض العمل الخاص بك لا يعني أنه لن يكون مهتمًا بالتوظيف في المستقبل ، على سبيل المثال ، عندما يصبح منصب إداري شاغرًا ، يتم فتح قسم جديد سيتم بناؤه من الصفر أو العمل تغير الشروط التي تقدمها الشركة . مثلما يتغير الوضع في الشركة ، تتغير أيضًا قدرات المتخصصين أو كفاءاتهم أو احتياجاتهم أو توقعاتهم. لذلك ، من المهم تنفيذ ممارسات رعاية المرشحين المناسبة لبناء علاقة مع قاعدة المواهب المحتملة (وبالتالي العلامة التجارية الإيجابية لصاحب العمل) وضمان اهتمام المرشحين بالوظائف الشاغرة في الشركة.

اقرأ أيضًا: 4 فوائد أساسية للتوظيف التعاوني

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات