فوائد وتحديات العولمة

ما هي فوائد وتحديات العولمة؟ إن عملية العولمة والتكامل الاقتصادي ، فضلاً عن التطور السريع للتكنولوجيات الجديدة في القرن الحادي والعشرين ، تحدد بالتأكيد التغييرات في سوق العمل. فمن ناحية ، تعزز الأسواق المفتوحة خلق فرص عمل جديدة ، ولكنها من ناحية أخرى يمكن أن تسبب البطالة. العولمة تعني زيادة القدرة التنافسية للشركات في سوق العمل العالمي. تقوم الشركات التي تبحث عن مدخرات بنقل مصانعها إلى بلدان ذات نمو اقتصادي منخفض ، وبالتالي انخفاض الأجور وتكلفة الحفاظ على الموظفين. يشار إلى هذه العملية على أنها نقل إلى الخارج. لذلك ، تثير العولمة الكثير من الجدل وينظر إليها على أنها مصدر مشاكل للاقتصادات الأضعف. العولمة بمعناها العام مرادفة لفقدان الاستقلال الذاتي من قبل البلدان التي أصبحت مترابطة اقتصاديًا واجتماعيًا وثقافيًا. واصل القراءة.

فوائد وتحديات العولمة - جدول المحتويات:

1. آثار العولمة
2. فوائد وتحديات العولمة
3. مشاكل البطالة
4. ملخص

آثار العولمة

تساهم العولمة في اندماج وتغلغل الأنظمة بين الدول اقتصاديًا واجتماعيًا وسياسيًا. فيما يتعلق بسوق العمل ، هناك اتجاه ملحوظ لتقسيم مجالات التوظيف. يمكن تقسيم أسواق العمل العالمية إلى قسمين.

يتسم الجزء الأول بالأجور المرتفعة وظروف العمل الجيدة واستقرار التوظيف. الثاني يتعلق بالبلدان المتخلفة ، حيث يوجد نقص في الموظفين المهرة والإنتاجية منخفضة المستوى والعمال هم العمالة الرخيصة. هذا حافز للخارج المذكورة أعلاه ، مما يساهم في زيادة تدفق الوظائف إلى البلدان الأخرى.

تأثير العولمة هو تكوين ونمو الشركات الكبيرة ذات الامتداد الدولي. تؤثر الهياكل التنظيمية للشركات على التغيير في الطلب العالمي على العمالة وخلق أشكال جديدة من العمالة للعمال ، فضلاً عن العدد العالمي للوظائف. التقدم التكنولوجي السريع في الاتصال يحدد كفاءة الشركات والتغيرات الناشئة في أشكال التوظيف. أصبح العمل المؤقت والعمل عن بعد وتأجير الموظفين أكثر شيوعًا.

فوائد وتحديات العولمة

من سمات الشركات الحديثة تعدد الجنسيات حيث تم إلغاء الحدود الرسمية بين أسواق العمل الوطنية. عند اتخاذ قرار بشأن مكان الاستثمار ، تأخذ الشركات في الاعتبار خصائص السوق والقوى العاملة في بلدان معينة. هذا يخلق طلبًا على العمالة عبر الوطنية في النطاق.

يشعر العمال في البلدان المتقدمة بالقلق بحق بشأن عولمة الإنتاج وسلاسل التوريد الممتدة ، معتقدين أنها قد تؤثر سلبًا على أجورهم وظروف عملهم. هذا ينطبق بشكل خاص على الموظفين ذوي المهارات المنخفضة والأقل تعليما والذين يشغلون مناصب منتظمة. كبار المهنيين هم أقل تأثراً ، حيث لا داعي للقلق بشأن نقل الشركة لجزء من إنتاجها إلى الخارج.

بسبب تقدم العولمة ، من الصعب بشكل متزايد الحفاظ على التوازن في أسواق العمل الفردية. يؤثر ارتفاع معدلات البطالة على الحاجة إلى الاستثمار في الموارد البشرية لتحفيز نمو إنتاجية العمل وجودة المنتجات والخدمات المصنعة.

علاوة على ذلك ، في عصر التدويل ، يتزايد الطلب على المعرفة. لقد بدأ ينظر إلى الناس ومؤهلاتهم على أنهم المورد الأكثر قيمة للمؤسسة. ستزداد أهمية العمل الفكري في المستقبل. لن تكون المجتمعات بعد الآن مجرد مجتمعات عمل ، بل مجتمعات معرفة بالدرجة الأولى.

مشاكل البطالة

البطالة هي واحدة من أهم المشاكل الاجتماعية والاقتصادية ذات النطاق الدولي. لذلك ، فإن مكافحتها وخفضها أولوية وهدف سياسي لحكومات جميع البلدان. يجب على الدولة التخفيف من تكاليف البطالة وآثارها. أدت الأزمة الاقتصادية العالمية في 2008-2009 إلى ارتفاع حاد في معدل البطالة في العديد من البلدان. لقد أثر الانهيار في الأسواق المالية الذي بدأ في الولايات المتحدة على الناتج المحلي الإجمالي والاقتصادات في جميع أنحاء العالم.

من الاعتبارات المذكورة أعلاه ، يتم بناء صورة للعالم كقرية عالمية. أحداث مكان واحد تؤثر على الآخرين. لذلك ، يتأثر سوق العمل بالعديد من العوامل ، مثل أسلوب إدارة المنظمة ، وتطوير التقنيات الجديدة ، والأسواق الناشئة.

يحدد أسلوب الإدارة الاتجاهات في سوق العمل. الهدف الرئيسي للشركات هو تعظيم الربح ، وهو أمر ممكن عن طريق تقليل تكاليف العمالة. لذلك ، يتوفر حلان: خفض الأجور أو نقل الإنتاج إلى بلد آخر. قد يؤدي الحل الأخير إلى زيادة البطالة في البلدان المتقدمة للغاية.

التقدم التكنولوجي يحدد أسواق العمل بطريقة مماثلة. تجعل التطورات في تكنولوجيا المعلومات من الممكن نقل الوظائف إلى بلدان ذات تكاليف أقل بكثير لصيانة الموظفين.

تؤثر اقتصادات السوق الناشئة بشكل كبير على العمالة العالمية. أنها توفر العمالة الماهرة أرخص تكلفة. ومن المفارقات ، في المستقبل ، أن معدل البطالة في البلدان المتقدمة للغاية قد يرتفع ، وقد ينخفض ​​في بلدان أوروبا الشرقية.

تحديات العولمة - ملخص

إن تقدم العولمة وتطوير التقنيات الرقمية والروبوتات تؤثر بشكل كبير على سوق العمل المعاصر وتشكيله. يؤدي التقدم السريع والأشكال الجديدة لتنظيم العمل إلى تغييرات في حجم وهيكل الجودة للطلب على العمالة. وهي بدورها تؤدي إلى زيادة الطلب على الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا والكفاءة.

ومع ذلك ، نظرًا للوتيرة السريعة للتغيير وسوق العمل غير المستقر ، فإن مطابقة الطلب والعرض على مستوى التوظيف أمر صعب للغاية. الحل الصحيح الوحيد هنا هو الاستثمار في الموارد البشرية وصياغة سياسات الموارد البشرية بوعي للقرن الحادي والعشرين .

لقد تعلمت للتو ما هي فوائد وتحديات العولمة . مصادر أخرى: الفظاظة في مكان العمل

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات