تأثير Covid-19: حيدات الهند ، شركات التكنولوجيا الناشئة تلجأ إلى تسريح العمال ودفع التخفيضات من أجل البقاء
نشرت: 2020-04-12تنشغل الشركات الناشئة بخفض التكاليف لتمديد مدرجها لمدة 6-18 شهرًا القادمة
يتخلى المؤسسون والرؤساء التنفيذيون عن رواتبهم للمساعدة في خفض التكاليف
لقد قلب Covid-19 الواقع رأسيًا لكل شركة كما أن سوق العمل يتغير ديناميكيًا أيضًا
تأثير Covid19 التقني
آخر التحديثات والابتكارات والموارد المتعمقة والندوات الحية عبر الإنترنت والأدلة لمساعدة الشركات على التنقل من خلال تأثير جائحة COVID19 على اقتصاد الهند.
تم تمديد الإغلاق رسميًا في العديد من الولايات ، وتنتظر الهند خطاب رئيس الوزراء ناريندرا مودي إلى الأمة. ومع ذلك ، حتى بعد 18 يومًا من الإغلاق ، كانت الشركات الهندية الناشئة بمفردها لمواجهة المحنة حيث لا تزال حزمة الإغاثة المالية مفقودة.
لذا ، حتى وهم ينتظرون مثل هذه الحزمة ، تنشغل الشركات الناشئة بخفض التكاليف لتمديد مدرجها لمدة 6-18 شهرًا القادمة ، اعتمادًا على صناعتهم. ونتيجة لذلك ، أصبح العديد من موظفي الشركات الناشئة عاطلين عن العمل ، بينما طُلب من آخرين الذهاب في إجازة مؤقتة أو إجازة مؤقتة حيث تحاول الشركات تعويض النقص في الإيرادات. يبذل الجميع ما في وسعهم للتغلب على الأزمة - فقد قامت الشركات بتمديد مزايا التأمين للموظفين ، ويتنازل المؤسسون والمديرون التنفيذيون عن الرواتب ويعمل الموظفون بجد أكثر من أي وقت مضى في ظل مخاوف من فقدان الوظيفة.
في الوقت نفسه ، قدمت الشركات استقالات طوعية ، ودعمت شركات أخرى تخفيضات في الأجور على مستوى الشركة لضمان عدم تسريح العمال.
والهند ليست الوحيدة. تُظهر البيانات التي جمعتها Layoffs.fyi أن أكثر من 220 شركة ناشئة في جميع أنحاء العالم قامت بتسريح حوالي 19550 موظفًا منذ 11 مارس. علاوة على ذلك ، هناك 77 شركة أخرى لم يتم التحقق من تسريحها.
في الهند ، لدينا العديد من أدوات التتبع - Big.Jobs و Skillr و Springworks - وتظهر البيانات الجماعية أن أكثر من 60 شركة ناشئة لديها موظفين تم تسريحهم. تواصلت Inc42 معهم للتحقق من صحة المطالبات. نتيجة لذلك ، أكد عدد قليل منهم استقطاع الوظائف وخفض الرواتب ، بينما لم يستجب آخرون.
مما رأيناه ، بشكل عام ، أكدت عشر شركات ناشئة على الأقل تسريح موظفين.
Traveltech: تسريح العمال وخفض الأجور
من الواضح أنه بسبب القيود المفروضة على السفر ، كان قطاع السفر أحد أكثر القطاعات تأثرًا. حتى منذ الأيام الأولى ، تأثرت شركات السفر بشدة. نظرًا لأن الوضع قد تحول الآن إلى مأزق مع عدم السماح بالسفر ، فقد تضررت معظم الشركات الناشئة في مجال السفر والضيافة بشدة في جميع أنحاء العالم.
بدأت MakeMyTrip بخفض التكاليف على صعيد الموظفين ولتضرب مثالاً ، تعهد كل من المؤسس Deep Kalra والرئيس التنفيذي للمجموعة Rajesh Magow بعدم الحصول على راتب اعتبارًا من أبريل 2020.
كما عرض باقي أعضاء فريق القيادة في العلاج المداوم بالميثادون أن يأخذوا ما يقرب من 50٪ من تعويضاتهم. قال كبار المديرين التنفيذيين في الشركة: "كل ما سبق يجعلنا واثقين من أننا سنكون معًا قادرين على مواجهة هذه العاصفة والخروج أقوى".
في OTA ixigo أخرى ، تخلى المؤسسون عن رواتبهم بينما قام الموظفون بتخفيضات في الرواتب لمساعدة الشركة على إدارة المدرج حتى تتحسن الظروف في صناعة السفر.
بالنسبة إلى Cleartrip ، فقد كانت إحدى الشركات المذكورة في أداة تعقب الصناعة لخفض الوظائف ، لكن لم نتمكن من الحصول على رد واضح من الشركة بشأن عمليات التسريح. قال متحدث باسم كلير تريب لـ Inc42 ، "نحن نستجيب لهذه الفترة الصعبة من خلال اتخاذ تدابير لخفض جميع التكاليف بما في ذلك تكاليف الرواتب مع الحفاظ على أكبر عدد ممكن من الوظائف".
علاوة على ذلك ، إلى جانب السفر ، تأثرت حتى شركات الضيافة بشدة. على سبيل المثال ، طلبت OYO من آلاف الموظفين الذهاب في إجازة أو إجازة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر حيث تخطط الشركة لتفادي تأثير فيروس كورونا على الإيرادات والإشغال في غرف الفنادق.
قالت الشركة إنه منذ اندلاع المرض ، انخفض معدل إشغال OYO وإيراداتها بأكثر من 50 إلى 60٪ وتعرضت الميزانية العمومية للشركة لضغوط شديدة. علاوة على ذلك ، تخلى المؤسس والمدير التنفيذي للمجموعة Ritesh Agarwal عن راتبه عن العام.
اتخذ فريق القيادة التنفيذية للشركة خفضًا طوعيًا في الأجور بدءًا من 25٪ ، حيث اختار الكثيرون مبلغًا إضافيًا غير محدد ، وارتفع البعض إلى 50٪ لتمكين بناء مدرج الشركة. سيكون هذا ساري المفعول اعتبارًا من أبريل 2020.
علاوة على ذلك ، عرضت شركة ضيافة أخرى ، فنادق تريبو ، على موظفيها البالغ عددهم 400 موظف تقديم استقالة طوعية. أخبرنا سيدهارث جوبتا ، الرئيس التنفيذي لشركة تريبو ، أن ما يقرب من 120 موظفًا قد تبنوا هذا المخطط. وأضاف جوبتا أن المؤسسين قاموا بتخفيض رواتبهم بنسبة 60٪ وأن الإدارة العليا تقوم بتخفيض رواتبهم بنسبة 40٪ لمدة ثلاثة أشهر على الأقل.
موصى به لك:
كيف يمكن أن يساعد الاستماع الفعال لعملائك على نمو شركتك الناشئة
كيف يتم تعيين إطار عمل مجمع الحسابات في RBI لتحويل التكنولوجيا المالية في الهند
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
لاعب آخر ، ZoloStays نفى أي تسريح أو تخفيض رواتب الموظفين في الوقت الحاضر. وقالت الشركة إنها نفذت سياسات جديدة لضمان سلامة وأمن الموظفين والمقيمين في جميع ممتلكاتهم عبر المدن العشر.
علاوة على ذلك ، أخبرنا موظفو Shuttl أيضًا أن الشركة قامت بتسريح موظفين عبر فرق ، أحدها فريق عمليات على الأرض. كانت الشركة قد وجهت الموظفين بالاستقالة ، وأولئك الذين لم يتم إنهاء خدمتهم. زعمت شركة Shuttl أنها قامت بتسريح 40 موظفًا.
Fintech: التخفيضات التي يسببها الوقف
بدأت مشاكل صناعة التكنولوجيا المالية بأمر من بنك الاحتياطي الهندي. وجاء في بيان بنك الاحتياطي الهندي: "يُسمح لجميع البنوك التجارية ، والإقليمية ، والريفية ، والشركات المالية غير المصرفية ، وبنوك التمويل الصغيرة بالسماح بتأجيل سداد الأقساط لمدة ثلاثة أشهر فيما يتعلق بجميع قروض EMIs المستحقة في 31 مارس".
نتيجة لذلك ، لن تتمكن شركات الإقراض من الحصول على مدفوعات شهرية. ذكرت Inc42 في وقت سابق أن IndiaLends طلبت من بعض الموظفين اختيار إجازة بدون أجر وآخرون أخذوا تخفيضات حادة في الأجور لأنها تتطلع إلى التغلب على الأزمة الاقتصادية الحالية الناجمة عن الوباء والإغلاق.
قال المؤسسون إنه بسبب الوباء ، فإن جميع شركائها المقرضين تقريبًا قد أبطأوا أنشطة الإقراض الخاصة بهم ، وبالتالي ، فقد أثرت بشكل مباشر على الأعمال والإيرادات تكاد تكون معدومة.
وبالمثل ، قال جوناثان بيل ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة CreditMate ، إن الشركة خفضت الرواتب في جميع المجالات لتوفير التكاليف. قال بيل إنه بالنظر إلى وقف RBI للقروض / EMIs ، تتوقع الشركة أن تنخفض إيراداتها في الأشهر القليلة المقبلة.
لدى CreditMate ما مجموعه 60 موظفًا وتقوم بخفض فاتورة رواتبها بنسبة تصل إلى 20٪. قال المؤسس المشارك بيل إن 25 ٪ إلزامي للموظفين الذين يتقاضون رواتب أعلى من INR 1 Lakh شهريًا ، مع عدم رغبة هؤلاء الموظفين في الحصول على خفض الأجور المطلوب المغادرة.
علاوة على ذلك ، قال سامباد سوين ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي ، Instamojo ، في حديثه إلى Inc42 ، إن الشركة قلصت 6-7٪ من إجمالي موظفيها البالغ عددهم 100 موظف. وأضاف: "تم تنفيذ تخفيضات في الأجور لأن الأعمال تأثرت بسبب COVID-19".
نفذت Instamojo تخفيضات في الرواتب على مستوى الشركة بنسبة 10-40٪ ، اتخذت الإدارة العليا منها أعلى تخفيضات - 40٪. ومع ذلك ، يقول سوين إن ثلث الشركة لم يؤخذ في الاعتبار لخفض الأجور ولم يتأثر.
علاوة على ذلك ، كان Cleartax أحد الأشياء التي تم ذكرها في متتبعي البيانات ، والتي أخبرتنا أنه لم يكن هناك تسريح للعمال أو تخفيض الرواتب في الشركة.
تحديد المجالات المناسبة لخفض التكاليف
علمت Inc42 أن منصة RateGain B2B SaaS قد أرسلت مئات الموظفين في إجازة مؤقتة بينما طُلب من العديد من الآخرين إجراء تخفيضات في الأجور. قالت الشركة إنها نفذت تخفيض الرواتب مع حصول فريق الإدارة على أكبر ضرر بين 50٪ -100٪. علاوة على ذلك ، تقول الشركة إنها أرسلت بعض موظفيها في إجازة مع خطة عمل لإعادتهم في أقرب وقت ممكن.
علاوة على ذلك ، طلبت Shop101 ما يقرب من 40 ٪ من إجمالي موظفيها الاستقالة بينما طُلب من الآخرين إجراء تخفيضات في الأجور. كانت الشركة قد أبلغت موظفيها في 3 أبريل عبر مكالمة جماعية. قال مصدر داخل Shop101 إنه من إجمالي 400-500 موظف ، طُلب من ما يقرب من 200 موظف عبر الفرق المغادرة. أنهت الشركة أيضًا ما يقرب من 100 موظف متعاقد ، كانوا مشاركين في عمليات مركز الاتصال.
لقد نوقش على نطاق واسع أن الشركات يمكن أن تخفض التكاليف المتغيرة في المقام الأول مع إعادة فحص التكاليف الثابتة حتى تتحسن الظروف. من بين العديد من الشركات التي قيل إنها قامت بتسريح موظفين ، لم يكن هناك سوى عدد قليل من التأكيدات حيث لا تزال العديد من الشركات تدرس الخيارات.
أنكر CleverTap أي تسريح للعمال ، بينما قال المؤسس والرئيس التنفيذي ، سونيل توماس ، إن الشركة محظوظة للغاية لأن "لديها الموارد التي نحتاجها ، والأشخاص الأذكياء بشكل لا يصدق ، وخطة عمل لمساعدة أنفسنا وعملائنا خلال هذا الوقت".
علاوة على ذلك ، نفى TA Krishnan ، الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لشركة Ecom Express Private Limited ، أي تسريح للعمال. "لقد أثر الإغلاق والقيود ذات الصلة سلبًا على الأحجام ، ومع ذلك ، فنحن محظوظون لأننا في وضع مالي جيد ، وحتى الآن ، لا ننوي القيام بأي تسريح للعمال.
تتم مراجعة قواعد التكلفة في جميع المجالات ونتخذ تدابير مختلفة للتخفيف من تأثير الإغلاق. لقد قمنا بتعليق معظم عمليات التوظيف والإنفاق الرأسمالي الرئيسي لدينا بينما نقوم بإعادة صياغة خطة أعمالنا ".
في الآونة الأخيرة ، تصدرت Adda247 عناوين الأخبار لتسريح 150 موظفًا ، لكن Anil Nagar ، الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس ، Adda247 قال إن الشركة قامت بتمرين الحقوق على مستوى الشركة قبل شهر من ظهور Covid-19 في الصورة.
أكد الرئيس التنفيذي لشركة Droom Sandeep Aggarwal التخفيضات في رواتب الموظفين قائلاً: "لقد قام كل فرد في Droom بتخفيض راتبه بنسبة 15٪ ، على كل مستوى في جميع أنحاء الشركة ، اعتبارًا من الأول من أبريل".
في حين رفض Koovs التعليق على تسريح العمال وخفض الرواتب ؛ ونفت شركة Curefit و Swiggy أي تسريح من هذا القبيل لخفض الأجور. أخبرنا ممثل شركة Curefit أنه باستثناء المؤسسين الذين حصلوا على تخفيض بنسبة 100٪ ، لم يتم الإعلان عن أي تخفيضات في الرواتب.
علاوة على ذلك ، نفى Swiggy بشدة أي تقارير عن تخفيضات في الرواتب خلال إغلاق Covid-19. قال المتحدث الرسمي لـ Inc42 : "يتضمن بعضها مدفوعات مبكرة لرواتب شهر مارس و 100٪ من الأجر المتغير لمساعدة الموظفين أثناء الإغلاق".
قال أنوج سريفاستافا ، مؤسس شركة تصميم المنازل الناشئة ومديرها التنفيذي ، أنوج سريفاستافا ، إنه حتى الآن ، لم يتم تسريح العمال أو تخفيض الرواتب في Livspace بسبب فيروس كورونا. ومع ذلك ، فإن المؤسسين ، أنوج سريفاستافا وراماكانت شارما سوف يتنازلون عن 70٪ من رواتبهم للعام بأكمله.
في الوقت نفسه ، تخلى فريق القيادة عن 100٪ من رواتبهم المتغيرة للسنة. ادعت الشركة أن مئات الموظفين قد ساهموا طوعًا بنسبة 25 ٪ من رواتبهم في شهر مارس.
مهما حدث في غضون بضعة أشهر ، فإن Covid-19 قلب الواقع رأساً على عقب في كل شركة ، وبينما اضطر الكثيرون إلى إجراء تخفيضات ، فإن سوق العمل يتغير أيضًا بشكل ديناميكي. نظرًا لأن العمل من المنزل هو معيار ، فقد يكون التوظيف الجديد أمرًا صعبًا ، ولكن في الوقت نفسه ، قد ينخفض وقت الاستجابة للتوظيف في الواقع في الحالات التي تفتقر فيها الشركات إلى القوى العاملة بشكل كبير في وقت ارتفاع الطلب ، كما هو الحال في الخدمات اللوجستية أو في المناطق المحلية. الخدمات أو حتى الشركات الناشئة بدون طيار.
ومع ذلك ، بالنظر إلى أنه من المهم للشركات أن تبقى على قيد الحياة أولاً حتى توفر إمكانية التوظيف ، يمكن اعتبار تسريح العمال خطوة ضرورية ، وخطوة صعبة ولكنها ضرورية للبقاء على قيد الحياة.
التحديث: 13 أبريل 2020 | 13:30 مساءً
بعد نشر القصة ، أوضحت Livspace أن مساهمة الموظفين بنسبة 25 ٪ تتجه نحو الصندوق الداخلي لضمان الدخل المستدام وسبل العيش لشركائها في التركيب الذين غالبًا ما يكونون عمالًا مؤقتين مثل النجارين والسباكين والكهربائيين والبنائين وغيرهم ممن عملوا بلا كلل لتقديم الديكورات المنزلية لعملائنا.
"بسبب الوباء المستمر ، توقفت المنشآت ، وهؤلاء العمال هم الأكثر عرضة للمعاناة. بصفتنا شركة وكزملاء عمل ، فإن مسؤوليتنا هي تكثيف الجهود ومساعدة شركائنا وعائلاتهم ، "قالت الشركة. تم تحديث القصة وفقا لذلك.