دور رئيس الاستدامة في الشركة

أصبحت التغييرات الديناميكية والحاجة المستمرة للتكيف مع الحقائق الجديدة هي القاعدة. في اقتصاد اليوم ، لا يوجد شيء اسمه اليقين والاستقرار. الشركة التي لا تواكب وتيرة التغيير يمكن أن تسقط بسهولة من التداول ، ولأنها في المرتبة الأولى اليوم لا يعني ذلك على الإطلاق أنها ستبقى هناك لفترة طويلة. هذا التعقيد في التغيير يمكن أن يطغى. لهذا السبب تدرك المزيد والمزيد من الشركات الحاجة إلى وجود شخص في هيكلها يكون مسؤولاً عن الاستدامة والتأكد من مواكبة اللوائح والمتطلبات المتغيرة. هذا المنصب يسمى رئيس الاستدامة (CSO) ، مدير الاستدامة ، أو مدير الاستدامة.

دور CSO في الشركة - جدول المحتويات

1. تعلم المزيد عن الوظيفة
2. أين يعمل مديرو الاستدامة؟
3. متى يجب على الشركة توظيف CSO؟
4. ما هي مهام مدير الاستدامة؟
5. ما هي المهارات الشخصية التي يجب أن يمتلكها مرشح منظمات المجتمع المدني؟

تعلم المزيد عن الوظيفة

يراقب CSO تأثير الشركة على البيئة ، ولكنه يحلل أيضًا كيف يمكن أن تؤثر البيئة المتغيرة على الشركة. يتضمن هذا الدور أيضًا ، جزئيًا ، توقع الاتجاهات المستقبلية والقدرة على التخطيط على المدى الطويل. في حين أن هذا العمل يعتمد في المقام الأول على المعرفة بالمتطلبات القانونية البيئية ، فإن المنصب يهدف أيضًا إلى إفادة الشركة من الناحية الاقتصادية البحتة. تدرك الشركات التي تتبع الاتجاهات أنه من الضروري مراقبة التغييرات المستمرة باستمرار والتفاعل معها بسرعة للحفاظ على الربحية.

مديرو الاستدامة مسؤولون ليس فقط عن العمليات الكلية ولكن أيضًا عما يحدث داخل الشركة. ومن ثم ، يمكنهم وضع خطط لتقليل عدد الموارد مثل الماء أو الكهرباء ، وكذلك إنشاء خطط إعادة التدوير والبحث عن طرق للاستفادة بشكل أفضل من النفايات.

تعتمد أنشطة منظمات المجتمع المدني وقائمة المهام في منصب معين على الشركة نفسها ، ولكن أيضًا على القطاع الذي تعمل فيه الشركة. ومع ذلك ، لم تعد الأنشطة البيئية مجرد مسألة صورة جيدة للشركة ، بل أصبحت ضرورة تجلب أيضًا فوائد مالية ملموسة.

أين يعمل مديرو الاستدامة؟

حتى وقت قريب ، لم يكن مثل هذا الموقف موجودًا ، ويُعتقد الآن أن هؤلاء الأشخاص سيلعبون قريبًا دورًا رئيسيًا في السعي لتحقيق أهداف ESG. بالنظر إلى الاتجاه الذي يسير فيه مجتمعنا وكذلك الاقتصاد ككل ، يمكن للمرء أن يخمن أن هذا اتجاه متطور للغاية ، وسيستمر الطلب على المتخصصين في هذا المجال.

تتمتع المنظمات الأكبر حجمًا بموقع منفصل في منظمات المجتمع المدني داخل هيكلها ، والذي يتعامل مع الأنشطة اليومية للشركة. وينطبق الشيء نفسه على أنواع مختلفة من الوكالات الحكومية أو المنظمات غير الهادفة للربح. الشركات الصغيرة التي تدرك أيضًا الحاجة إلى العمل مع أخصائي الاستدامة البيئية غالبًا ما تستخدم الاستعانة بمصادر خارجية وتوظيف متخصص لمشروع أو مهمة محددة. هذا هو السبب في أن العديد من منظمات المجتمع المدني تعمل لحسابها الخاص أثناء إدارة أعمالها التجارية.

بغض النظر عن الشكل الذي يظهر به رئيس الاستدامة في الشركة ، لا يمكن التعامل مع منصبه أو دوره ككيان منفصل. التواصل والتعاون مع جميع الإدارات ، وكذلك الوصول إلى معلومات الشركة الكاملة ، ضروريان لإنشاء استراتيجية شاملة.

متى يجب على الشركة توظيف CSO؟

على الرغم من أن العديد من الأشخاص يتحدثون عن فوائد تعيين كبير مسؤولي الاستدامة ، لا يزال هناك العديد من الشركات التي تعتقد أن إنشاء مثل هذا المنصب أو العمل مع متخصص في هذا المجال ، غير ضروري تمامًا. إحدى الحجج الرئيسية التي يتم إجراؤها هي أن الشركة تؤدي هذه المهام على أي حال ، ويتم توزيعها ببساطة بين أعضاء الفريق الآخرين. هل هذا النهج صحيح؟ هل هو أن إنشاء منصب منفصل هو إجراء غير ضروري ، ويمكن أداء مهام منظمات المجتمع المدني من قبل أفراد من الإدارات الفردية؟

يعمل هذا النهج بشكل جيد في الغالب في المؤسسات الصغيرة ، حيث لا يلزم التنسيق من أعلى إلى أسفل ، ويمكن تنفيذ المهام الفردية من قبل موظفي الإدارات المعنية. الإشارة التي تشير إلى أنه من الضروري تعيين منسق في شكل منظمات المجتمع المدني هي عدم قدرة المنظمة على التكيف مع التغييرات الجارية. من المؤكد أن الشخص المتمرس الذي يتمتع بفهم كبير ومعرفة باللوائح ، فضلاً عن القدرة على التنبؤ باتجاه التغييرات القادمة ، سيحدد الأهداف بشكل أفضل ويساعد في إجراء التحول اللازم. قد يكون تعيين أحد منظمات المجتمع المدني ضروريًا أيضًا عندما لا يكون لدى المنظمة خبرة في الموضوعات البيئية ولكنها ترغب في متابعة احتياجات عالم اليوم.

ما هي مهام مدير الاستدامة؟

المنسق هو مصطلح مثالي يصف بدقة المهمة الرئيسية لمدير الاستدامة. لا يتعلق الأمر بتوجيه الآخرين أو إدارتهم ولكنه ينبع من الحاجة إلى إدارة من أعلى إلى أسفل لجميع أنشطة التطوير التي تتم في الشركة. يقوم كل قسم بأنشطة بطريقته وضمن نطاقه ، ويتأكد المجتمع المدني من تجميع كل شيء في كل متماسك.

مدير الاستدامة مكلف أيضًا بوضع الاستراتيجيات وتثقيف الزملاء في هذا الصدد. يتضمن جزء كبير من واجباته أيضًا البحث والتحليل للبيانات المتاحة ، بالإضافة إلى مواكبة التغييرات القادمة واتجاهات السياسة.

بمراجعة إعلانات الوظائف المختلفة لمنصب CSO ، والتي تتضمن وصفًا للمتطلبات ، يمكننا أن نستنتج أن نطاق المسؤوليات يعتمد على المنظمة المعنية. ومع ذلك ، ينبغي أن تكون الأنشطة الأساسية: تحليل البيانات ، وتنفيذ التغييرات ورصد النتائج.

ما هي المهارات الشخصية التي يجب أن يمتلكها مرشح منظمات المجتمع المدني؟

من المؤكد أن العمل كمدير للاستدامة ليس للجميع. بالإضافة إلى الخبرة السابقة والمعرفة الواسعة ، هناك حاجة إلى مهارات محددة وسمات شخصية. سنناقش أدناه عددًا قليلاً منها ، مما سيجعل بالتأكيد من السهل التعامل مع الواجبات اليومية.

مهارات الاتصال والإدارة

منظمات المجتمع المدني هي شخص يتمتع بقدر كبير من الحرية في عمله ولا يقدم تقاريره مباشرة إلى رئيسه. هذا ، بالطبع ، له إيجابيات وسلبيات. بالعمل في هذا المنصب ، يجب أن تكون قادرًا على إدارة وقتك وتنظيم واجباتك وفقًا لذلك. في حالة الشركات الكبرى ، غالبًا ما يدير مدير الاستدامة الأشخاص الذين هم تحته. في هذه الحالة ، ستكون مهارات إدارة الموارد البشرية والقدرة على تفويض المسؤوليات للآخرين مفيدة أيضًا. عادة ما تتعامل منظمات المجتمع المدني مع مشاريع متعددة في وقت واحد ، لأنها مهام طويلة الأجل. لذا فإن القدرة على تقسيم العمل بشكل مناسب والمهارات التنظيمية عالية المستوى ضرورية.

مدير الاستدامة هو منصب مستقل إلى حد ما ، وفي الوقت نفسه ، من الضروري في كثير من الأحيان التفاعل مع الأعضاء الآخرين في الفريق ، وكذلك الأشخاص الآخرين الذين يتم التعاون معهم. وبالتالي ، فإن مهارات الاتصال المناسبة والقدرة على نقل المعلومات بطريقة يمكن أن يفهمها الجميع أمر ضروري. هنا نكتشف سمة أخرى مفيدة في هذا الموقف ، وهي القدرة على التكيف. يتواصل المجتمع المدني مع مجموعة متنوعة من الأشخاص والمنظمات أثناء عمله ، ومن الضروري التحدث إلى كل منهم بشكل مختلف قليلاً. ستكون هناك حاجة إلى شكل مختلف من الاتصال مع المسؤولين الحكوميين وشكل مختلف تمامًا مع العميل.

إِبداع

إذا أردنا تبسيط دور منظمات المجتمع المدني في منظمة وإعطاء أهم واجبات يمكن اعتبارها مهمتها الرئيسية ، فمن المؤكد أنها ستكون البحث عن طرق لإدخال أنشطة مستدامة في التشغيل اليومي للمنظمة. هذا ضروري سواء من حيث الصورة ، ولكن أيضًا من الناحية الاقتصادية. مجرد معرفة الشركة وكذلك القوانين أو السياسات هنا لا يكفي. هناك حاجة إلى نهج إبداعي لتجميع كل ذلك بذكاء. هذه هي الصفة الأساسية لهذا المنصب.

رغبة مستمرة في التعلم

لقد شهدنا كيف نمت المعرفة بالحاجة إلى حماية البيئة بشكل هائل في السنوات الأخيرة. هذا هو السبب في استمرار إدخال لوائح وقوانين جديدة ، مما أجبر المنظمات الكبرى جزئيًا على التكيف مع مستوى تأثيرات النشاط البشري على حالة كوكبنا. يجب أن تظل منظمات المجتمع المدني على اطلاع بهذه اللوائح ، وأن تكون قادرة على قراءة الأحكام المختلفة ، ومواكبة التطورات الحالية ذات الصلة. في اقتصاد اليوم ، تحدث التغييرات بشكل ديناميكي. فقط من خلال مواكبة الموضوع بانتظام ، يمكن تنفيذ التغييرات مقدمًا والتكيف مع المتطلبات المستقبلية. هذا يسمح للشركة بإعادة تنظيم عملها في سلام والاستعداد وفقًا لذلك.

لقد استقرت قضية الاستدامة بحزم في حياتنا اليومية وأصبحت أكثر أهمية. لم يعد مجرد موضة أو اتجاه مؤقت سائد. إنه واقعنا الجديد ، باقٍ. يعتقد العديد من الخبراء أن موضوعات المسؤولية الاجتماعية والاستدامة ستصبح أكثر أهمية بمرور الوقت. وقد لاحظت العديد من الشركات ذلك بالفعل والتي تنفذ هذه المشكلات في استراتيجياتها أو تخطط للقيام بذلك قريبًا.

إقرأ أيضاً: طريقة STAR للمقابلة

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات