الذكاء الاصطناعي في التوظيف – تطوير مواد التوظيف خطوة بخطوة | الذكاء الاصطناعي في الأعمال رقم 111
نشرت: 2024-05-07أقر البرلمان الأوروبي قانون الاتحاد الأوروبي بشأن الذكاء الاصطناعي في 13 مارس 2024. وهو ينشئ إطارًا قانونيًا لاستخدام الذكاء الاصطناعي في الأعمال التجارية، وكذلك الذكاء الاصطناعي في التوظيف.
الذكاء الاصطناعي في التوظيف – جدول المحتويات
- كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تسريع عملية تطوير مواد التوظيف؟
- قانون الاتحاد الأوروبي بشأن الذكاء الاصطناعي. كيف يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل قانوني في التوظيف؟
- هل الذكاء الاصطناعي أفضل من اللمسة الإنسانية في التوظيف؟
- بناء السيرة الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي
- ملخص
تم تصنيف الأنظمة التي تستخدم الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف على أنها عالية المخاطر بموجب قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي. بدءًا من غربلة السير الذاتية وصولاً إلى المساعدة في عملية التوظيف، سيتعين على الذكاء الاصطناعي الذي يساعد القائمين على التوظيف تلبية المتطلبات الصارمة في غضون ثلاث سنوات. ستزود بيانات التدريب عالية الجودة، وشفافية العملية، والوثائق التفصيلية، والإشراف البشري، مسؤولي التوظيف بأدوات قوية لتحسين كل مرحلة من مراحل البحث عن موظفين جدد - بدءًا من إنشاء إعلانات الوظائف وحتى اختيار المرشحين.
فكيف يمكن إذن استخدام الذكاء الاصطناعي بفعالية مع الحفاظ على العامل البشري الضروري، كما أوصى البرلمان الأوروبي؟ في هذه المقالة، سنلقي نظرة على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لإنشاء مواد توظيف جذابة، والامتثال للوائح القادمة، وتجنب مخاطر الأتمتة المفرطة لجذب أفضل المواهب. واصل القراءة.
كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تسريع عملية تطوير مواد التوظيف؟
إنها فكرة جيدة أن يتم استخدام مساعدة الذكاء الاصطناعي في تطوير مواد التوظيف. بدءًا من كتابة الإعلان والوصف الوظيفي، وحتى تقديم الملاحظات والتواصل مع المرشح، وحتى كتابة كتيب يحتوي على معلومات للموظف الجديد.
يمكن للذكاء الاصطناعي تسريع عملية إنشاء إعلانات وتوصيفات وظيفية فعالة بشكل كبير. من المفيد البدء بـ ChatGPT أو Google Gemini لإعداد إعلان نصي بسهولة يجذب الأشخاص المناسبين استنادًا إلى قائمة المتطلبات ذات التعداد النقطي.
يجدر أيضًا استخدام أدوات متخصصة مثل Textio (https://textio.com/) أو Talvista (https://www.talvista.com/). يقومون بتحليل المحتوى للغة شاملة، ويقترحون الكلمات الرئيسية المثالية، ويساعدون في تصميم نغمة التواصل مع الجمهور المستهدف.
فيما يلي الفوائد الرئيسية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تطوير مواد التوظيف:
- توفير الوقت – يقوم الذكاء الاصطناعي بأتمتة المهام الشاقة مثل تحليل المحتوى واقتراح التغييرات، مما يقلل العملية من ساعات إلى دقائق،
- إنشاء محتوى جذاب وخالي من التحيز - يكتشف الذكاء الاصطناعي اللغة المتحيزة ويقترح بدائل، مما يؤدي إلى قدر أكبر من الشمول والتواصل بشكل أفضل مع المرشحين. على سبيل المثال، تكتشف أدوات الذكاء الاصطناعي في Talvista اللغة في الأوصاف الوظيفية التي تثني النساء عن التقدم وتقترح معادلات محايدة، مما يؤدي إلى زيادة بنسبة 25٪ في الطلبات المقدمة من النساء (https://www.talvista.com/job-descriptions-optimized/).
على سبيل المثال، عند إنشاء وصف وظيفي لمبرمج Java، قد يقترح الذكاء الاصطناعي استبدال عبارة "الخبرة المطلوبة" بعبارة "المهارات المطلوبة" لتوسيع مجموعة المرشحين.
علاوة على ذلك، فمن خلال استخدام لغة شاملة في التعليقات، يمكن ضبط خوارزميات الذكاء الاصطناعي بشكل أكبر لإنشاء محتوى أكثر صلة. وبهذه الطريقة، يوفر الذكاء الاصطناعي في التوظيف الوقت مع إنشاء إعلانات جذابة وخالية من التحيز والتي تجذب الأفراد الموهوبين المتنوعين.
المصدر: Haiper.ai، موجه: مارتا م. كانيا (https://www.linkedin.com/in/martamatyldakania/)
قانون الاتحاد الأوروبي بشأن الذكاء الاصطناعي. كيف يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف بشكل قانوني في التوظيف؟
أقر البرلمان الأوروبي قانون الاتحاد الأوروبي بشأن الذكاء الاصطناعي في 13 مارس 2024. وهو ينشئ إطارًا قانونيًا لاستخدام الذكاء الاصطناعي في الأعمال التجارية، وكذلك الذكاء الاصطناعي في التوظيف.
ويصنف قانون الذكاء الاصطناعي أنظمة الذكاء الاصطناعي في التوظيف، والتي تتخذ القرارات التي تؤثر بشكل كبير على حياة الناس، على أنها أنظمة عالية المخاطر. تشمل الأمثلة الذكاء الاصطناعي للاختيار المسبق للسير الذاتية أو تسجيل المرشحين في مقابلات الفيديو. وسوف تتطلب تقييمات صارمة للامتثال، بدءًا من تقييم المخاطر وحتى توفير الإشراف البشري، فضلاً عن التسجيل في قاعدة بيانات الاتحاد الأوروبي.
من الضروري أن تكون شفافًا مع المرشحين بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي وأن تسمح لهم بالتشكيك في القرار. على سبيل المثال، عند استخدام الذكاء الاصطناعي للاختيار المسبق للسير الذاتية، من المهم التأكد من اختبار الخوارزميات بانتظام للتأكد من التمييز. ويجب استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف بطريقة مسؤولة، مع احترام حقوق المرشحين ومتطلباتهم الأخلاقية. عندها فقط سوف تخدم التكنولوجيا مصالح كل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل.
سيكون الامتثال للوائح القادمة وضمان الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي أمرًا أساسيًا للقائمين بالتوظيف. وسيتعين عليهم تحقيق التوازن بين فوائد الذكاء الاصطناعي والمتطلبات القانونية، وضمان الشفافية والسيطرة وقدرة المرشحين على الطعن في القرارات.
المصدر: DALL · E 3، موجه: مارتا م. كانيا (https://www.linkedin.com/in/martamatyldakania/)
هل الذكاء الاصطناعي أفضل من اللمسة الإنسانية في التوظيف؟
في حين أن الذكاء الاصطناعي يجلب العديد من الفوائد، إلا أن هناك مجالات لن تحل فيها التكنولوجيا محل البشر. يمكن أن يؤدي الاعتماد المفرط على الأتمتة إلى إغفال المواهب الفريدة والافتقار إلى النهج الشخصي. فيما يلي المواقف التي يكون من المنطقي فيها الاعتماد على العامل البشري، خاصة عندما:
- بناء العلاقات مع المرشحين - في حين أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد في التواصل، يحتاج القائمون على التوظيف إلى التواصل مع المرشحين على المستوى الشخصي لضمان تجربة المرشح الإيجابية وصورة الشركة. على سبيل المثال، تؤدي المقابلة التي يجريها شخص يستمع ويطرح الأسئلة ذات الصلة ويظهر الاهتمام إلى بناء الثقة والمشاركة مع المرشح.
- تقييم الملاءمة الثقافية - يمكن لخوارزميات الذكاء الاصطناعي تحليل المهارات، ولكن مسؤول التوظيف هو من يمكنه تقييم ما إذا كان المرشح يناسب ثقافة الشركة بشكل أفضل. يستطيع مسؤول التوظيف ذو الخبرة، والملم بقيم الشركة، أن يستشعر أثناء المقابلة ما إذا كان المرشح يشارك مهمة الشركة وسيعمل بشكل جيد مع الفريق،
- تبني ممارسات شاملة – يركز الذكاء الاصطناعي على عوامل قابلة للقياس، مثل المهارات أو مدى توافق السيرة الذاتية مع متطلبات الوظيفة، ولكنه يمكن أن يتجاهل الإمكانات الفريدة. على سبيل المثال، قد يرى مدير التوظيف أن المرشح أدرج خبرة تطوعية في سيرته الذاتية ويكتشف أنه من خلال تنظيم الأحداث والمشاركة المجتمعية، قام بتطوير مهارات قيادية ذات صلة بمنصب مدير المشروع، وهو ما لا يتضح بشكل مباشر من خبرته في العمل.
يجب ألا يعتمد القائمون على التوظيف بشكل أعمى على توصيات الذكاء الاصطناعي. يجب أن يعاملوهم كدعم وأن يستخدموا دائمًا حكمهم الخاص. يساعد هذا في رؤية الفروق الدقيقة التي يمكن أن تفوتها الخوارزميات. في نهاية المطاف، التوظيف هو عملية يوجد فيها مجال للتعاون البشري والآلي، حيث يلعب التعاطف وبناء العلاقة والنظرة الشاملة دورًا لا يمكن الاستغناء عنه.
بناء السيرة الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي
يعمل الذكاء الاصطناعي أيضًا على تحويل عملية التقدم للوظيفة. أولاً وقبل كل شيء، فإنه يجعل من السهل تطوير السيرة الذاتية، وإعطاء المرشحين ردود فعل فورية وزيادة فرصهم في النجاح.
تقوم أدوات مثل Resume.io (https://resume.io/) وRezi (https://www.rezi.ai/) بتحليل السير الذاتية واقتراح طرق لتحسين المحتوى. على سبيل المثال، يطلب ريزي من المرشح لوظيفة تسويق تسليط الضوء على الخبرة ونشاط وسائل التواصل الاجتماعي الذي يتوافق مع متطلبات صاحب العمل. وهذا يعني أنه يمكن تخصيص السيرة الذاتية بسهولة لتناسب ملف تعريف شركة معينة وتوقعاتها، مما يزيد من احتمالية إجراء المقابلة.
من ناحية أخرى، يقوم VMock (https://www.vmock.com/) بتقييم بنية السيرة الذاتية ومظهرها، وتقديم اقتراحات للتحسين. يساعد ذلك المرشحين على إنشاء مستندات ذات مظهر احترافي تتميز عن بقية المستندات. على سبيل المثال، توصي VMock بأن يستخدم خريج كلية الحقوق تخطيطًا نظيفًا وألوانًا هادئة لتسليط الضوء على مؤهلاته. السيرة الذاتية المعدة بهذه الطريقة تلفت الأنظار وتبني صورة المحترف المختص.
عند التقدم للحصول على وظيفة باستخدام سيرة ذاتية تم إنشاؤها بالاشتراك مع الذكاء الاصطناعي، تأكد من أنها تعكس مهاراتك وشخصيتك حقًا. وفي الوقت نفسه، يجب على القائمين على التوظيف أن يضعوا في اعتبارهم أن خوارزميات الذكاء الاصطناعي التي تقيم السير الذاتية يمكن أن تميل إلى إدامة الصور النمطية من أنماط التوظيف السابقة. ولذلك من الضروري مراجعة نماذج الذكاء الاصطناعي وضبطها بانتظام لضمان تقييم جميع المرشحين بشكل عادل. يجب على كل من المرشحين والقائمين بالتوظيف أن يتعلموا باستمرار ويتكيفوا مع القدرات المتطورة للذكاء الاصطناعي في هذا المجال. سيساعد هذا في تحقيق أقصى استفادة من إمكانات التكنولوجيا مع البقاء يقظًا بشأن حدودها.
ملخص
يعد الذكاء الاصطناعي في التوظيف بتغيير عملية اكتساب المواهب. ومن خلال أتمتة المهام الشاقة، تسمح التكنولوجيا للقائمين بالتوظيف بالتركيز على بناء العلاقات ومطابقة المرشحين بشكل استراتيجي مع الاحتياجات التنظيمية. ومع ذلك، عند تنفيذ الذكاء الاصطناعي، يجب ألا تتجاهل القضايا التنظيمية والأخلاقية.
وسوف تحدد اللوائح القادمة، مثل قانون الاتحاد الأوروبي بشأن الذكاء الاصطناعي، الإطار القانوني لاستخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف. وستخضع الأنظمة عالية المخاطر، مثل تلك الخاصة بتقييم المرشحين، لمتطلبات صارمة.
سيحتاج كل من مسؤولي التوظيف والمرشحين إلى التعلم المستمر والتكيف مع القدرات المتطورة للذكاء الاصطناعي. إن اتباع نهج نقدي ومراجعة الخوارزميات بانتظام والانفتاح على التعليقات سيسمح لك باستغلال الإمكانات الكاملة للتكنولوجيا مع البقاء على دراية بحدودها.
يتطلب الذكاء الاصطناعي في التوظيف التوازن بين الأتمتة والعنصر البشري الضروري. مع الأخذ في الاعتبار اللوائح والأخلاقيات والقيود المفروضة على التكنولوجيا، يمكن للقائمين بالتوظيف استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين العملية واتخاذ قرارات أكثر دقة. في نهاية المطاف، المفتاح هو التفاعل التآزري بين البشر والآلات، حيث يلتقي التعاطف وبناء العلاقات والتفكير الاستراتيجي مع قوة الخوارزميات. هذه هي الطريقة التي يظهر بها توظيف المستقبل – كفاءة، وشخصية، ووضع الأشخاص في المركز.
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا، انضم إلى مجتمع النحل المزدحم لدينا على Facebook وTwitter وLinkedIn وInstagram وYouTube وPinterest وTikTok.
المؤلف: روبرت ويتني
خبير جافا سكريبت ومدرب يقوم بتدريب أقسام تكنولوجيا المعلومات. هدفه الرئيسي هو رفع مستوى إنتاجية الفريق من خلال تعليم الآخرين كيفية التعاون بفعالية أثناء البرمجة.
الذكاء الاصطناعي في الأعمال:
- تهديدات وفرص الذكاء الاصطناعي في الأعمال (الجزء الأول)
- تهديدات وفرص الذكاء الاصطناعي في الأعمال (الجزء الثاني)
- تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الأعمال – نظرة عامة
- روبوتات الدردشة النصية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- البرمجة اللغوية العصبية للأعمال اليوم وغدًا
- دور الذكاء الاصطناعي في اتخاذ القرارات التجارية
- جدولة منشورات وسائل التواصل الاجتماعي. كيف يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة؟
- المشاركات التلقائية على وسائل التواصل الاجتماعي
- خدمات ومنتجات جديدة تعمل بالذكاء الاصطناعي
- ما هي نقاط الضعف في فكرة عملي؟ جلسة عصف ذهني مع ChatGPT
- استخدام ChatGPT في الأعمال التجارية
- الجهات الفاعلة الاصطناعية. أفضل 3 مولدات فيديو تعمل بالذكاء الاصطناعي
- 3 أدوات مفيدة للتصميم الرسومي بالذكاء الاصطناعي. الذكاء الاصطناعي التوليدي في الأعمال التجارية
- 3 كتاب رائعين في مجال الذكاء الاصطناعي يجب عليك تجربتهم اليوم
- استكشاف قوة الذكاء الاصطناعي في إنشاء الموسيقى
- استكشاف فرص عمل جديدة باستخدام ChatGPT-4
- أدوات الذكاء الاصطناعي للمدير
- 6 ملحقات ChatGTP رائعة ستجعل حياتك أسهل
- 3 رسومات ذكاء اصطناعي. إنشاء ذكاء الأعمال
- ما هو مستقبل الذكاء الاصطناعي بحسب معهد ماكينزي العالمي؟
- الذكاء الاصطناعي في الأعمال – مقدمة
- ما هي البرمجة اللغوية العصبية (NLP) أو معالجة اللغة الطبيعية في الأعمال التجارية
- المعالجة التلقائية للمستندات
- ترجمة جوجل مقابل DeepL. 5 تطبيقات للترجمة الآلية للأعمال
- تشغيل وتطبيقات الأعمال الخاصة بالروبوتات الصوتية
- تقنية المساعد الافتراضي أم كيفية التحدث إلى الذكاء الاصطناعي؟
- ما هو ذكاء الأعمال؟
- هل سيحل الذكاء الاصطناعي محل محللي الأعمال؟
- كيف يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة في BPM؟
- الذكاء الاصطناعي ووسائل التواصل الاجتماعي – ماذا يقولون عنا؟
- الذكاء الاصطناعي في إدارة المحتوى
- الذكاء الاصطناعي الإبداعي اليوم وغدًا
- الذكاء الاصطناعي متعدد الوسائط وتطبيقاته في الأعمال
- تفاعلات جديدة. كيف يغير الذكاء الاصطناعي الطريقة التي ندير بها الأجهزة؟
- RPA وAPIs في شركة رقمية
- سوق العمل المستقبلي والمهن القادمة
- الذكاء الاصطناعي في تكنولوجيا التعليم. 3 أمثلة للشركات التي استخدمت إمكانات الذكاء الاصطناعي
- الذكاء الاصطناعي والبيئة. 3 حلول للذكاء الاصطناعي لمساعدتك في بناء أعمال مستدامة
- كاشفات المحتوى بالذكاء الاصطناعي. هم يستحق كل هذا العناء؟
- ChatGPT vs Bard vs Bing. أي روبوت دردشة يعمل بالذكاء الاصطناعي يقود السباق؟
- هل يعتبر chatbot AI منافسًا لبحث Google؟
- مطالبات ChatGPT الفعالة للموارد البشرية والتوظيف
- هندسة عاجلة. ماذا يفعل المهندس السريع؟
- مولد نماذج الذكاء الاصطناعي. أفضل 4 أدوات
- الذكاء الاصطناعي وماذا أيضًا؟ أهم اتجاهات التكنولوجيا للأعمال في عام 2024
- الذكاء الاصطناعي وأخلاقيات العمل. لماذا يجب عليك الاستثمار في الحلول الأخلاقية
- ميتا الذكاء الاصطناعي. ما الذي يجب أن تعرفه عن ميزات Facebook وInstagram المدعومة بالذكاء الاصطناعي؟
- تنظيم الذكاء الاصطناعي. ما الذي تحتاج إلى معرفته كرجل أعمال؟
- 5 استخدامات جديدة للذكاء الاصطناعي في الأعمال
- منتجات ومشاريع الذكاء الاصطناعي – كيف تختلف عن غيرها؟
- أتمتة العمليات بمساعدة الذكاء الاصطناعي. من أين أبدا؟
- كيف يمكنك مطابقة حل الذكاء الاصطناعي لمشكلة العمل؟
- الذكاء الاصطناعي كخبير في فريقك
- فريق الذكاء الاصطناعي مقابل تقسيم الأدوار
- كيف تختار المجال الوظيفي في الذكاء الاصطناعي؟
- هل يستحق الأمر دائمًا إضافة الذكاء الاصطناعي إلى عملية تطوير المنتج؟
- الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: كيف تؤثر أتمتة التوظيف على الموارد البشرية وتطوير الفريق
- 6 أدوات الذكاء الاصطناعي الأكثر إثارة للاهتمام في عام 2023
- 6 أكبر حوادث الأعمال الناجمة عن الذكاء الاصطناعي
- ما هو تحليل نضج الذكاء الاصطناعي للشركة؟
- الذكاء الاصطناعي لتخصيص B2B
- حالات استخدام ChatGPT. 18 مثالًا لكيفية تحسين عملك باستخدام ChatGPT في عام 2024
- التعلم المصغر. طريقة سريعة لاكتساب مهارات جديدة
- تطبيقات الذكاء الاصطناعي الأكثر إثارة للاهتمام في الشركات في عام 2024
- ماذا يفعل متخصصو الذكاء الاصطناعي؟
- ما هي التحديات التي يجلبها مشروع الذكاء الاصطناعي؟
- أفضل 8 أدوات للذكاء الاصطناعي للأعمال في عام 2024
- الذكاء الاصطناعي في إدارة علاقات العملاء. ما الذي يغيره الذكاء الاصطناعي في أدوات إدارة علاقات العملاء؟
- قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي. كيف تنظم أوروبا استخدام الذكاء الاصطناعي؟
- سورا. كيف ستغير مقاطع الفيديو الواقعية من OpenAI الأعمال؟
- أفضل 7 منشئي مواقع الذكاء الاصطناعي
- أدوات بدون تعليمات برمجية وابتكارات الذكاء الاصطناعي
- إلى أي مدى يؤدي استخدام الذكاء الاصطناعي إلى زيادة إنتاجية فريقك؟
- كيفية استخدام ChatGTP لأبحاث السوق؟
- كيف يمكنك توسيع نطاق حملتك التسويقية بالذكاء الاصطناعي؟
- "نحن جميعا المطورين". كيف يمكن للمطورين المواطنين مساعدة شركتك؟
- الذكاء الاصطناعي في النقل والخدمات اللوجستية
- ما هي نقاط الضعف التجارية التي يمكن للذكاء الاصطناعي إصلاحها؟
- الذكاء الاصطناعي في وسائل الإعلام
- الذكاء الاصطناعي في الخدمات المصرفية والمالية. شريط، مونزو، والاستيلاء
- الذكاء الاصطناعي في صناعة السفر
- كيف يعزز الذكاء الاصطناعي ولادة التقنيات الجديدة
- ثورة الذكاء الاصطناعي في وسائل التواصل الاجتماعي
- الذكاء الاصطناعي في التجارة الإلكترونية. نظرة عامة على القادة العالميين
- أفضل 4 أدوات لإنشاء الصور بالذكاء الاصطناعي
- أفضل 5 أدوات للذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات
- استراتيجية الذكاء الاصطناعي في شركتك – كيف نبنيها؟
- أفضل دورات الذكاء الاصطناعي – 6 توصيات رائعة
- تحسين الاستماع إلى الوسائط الاجتماعية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي
- إنترنت الأشياء + الذكاء الاصطناعي، أو كيفية تقليل تكاليف الطاقة في الشركة
- الذكاء الاصطناعي في الخدمات اللوجستية. أفضل 5 أدوات
- متجر GPT – نظرة عامة على أكثر نقاط GPT إثارة للاهتمام بالنسبة للأعمال
- LLM، GPT، RAG... ماذا تعني اختصارات الذكاء الاصطناعي؟
- روبوتات الذكاء الاصطناعي – مستقبل الأعمال أم حاضرها؟
- ما هي تكلفة تطبيق الذكاء الاصطناعي في الشركة؟
- كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساعد في مهنة المستقل؟
- أتمتة العمل وزيادة الإنتاجية. دليل الذكاء الاصطناعي للعاملين لحسابهم الخاص
- الذكاء الاصطناعي للشركات الناشئة – أفضل الأدوات
- بناء موقع على الانترنت باستخدام الذكاء الاصطناعي
- OpenAI، رحلة منتصف الليل، إنساني، وجه معانق. من هو في عالم الذكاء الاصطناعي؟
- أحد عشر مختبرا وماذا أيضا؟ الشركات الناشئة الواعدة في مجال الذكاء الاصطناعي
- البيانات الاصطناعية وأهميتها لتطوير عملك
- أفضل محركات البحث الخاصة بالذكاء الاصطناعي. أين تبحث عن أدوات الذكاء الاصطناعي؟
- فيديو الذكاء الاصطناعي. أحدث مولدات الفيديو AI
- الذكاء الاصطناعي للمديرين. كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يجعل عملك أسهل
- ما الجديد في جوجل جيميني؟ كل ما تحتاج إلى معرفته
- منظمة العفو الدولية في بولندا. الشركات والاجتماعات والمؤتمرات
- تقويم الذكاء الاصطناعي. كيف تستغل وقتك في الشركة؟
- الذكاء الاصطناعي ومستقبل العمل. كيف تعد عملك للتغيير؟
- استنساخ الصوت بالذكاء الاصطناعي للأعمال. كيفية إنشاء رسائل صوتية مخصصة باستخدام الذكاء الاصطناعي؟
- التحقق من الحقائق وهلوسة الذكاء الاصطناعي
- الذكاء الاصطناعي في التوظيف – تطوير مواد التوظيف خطوة بخطوة