دولارات للفاعلين: ما هو وكيف يعمل

تخيل سيناريو لا يتعين عليك فيه الاختيار بين العمل التطوعي أو التبرعات، وبدلاً من ذلك يمكنك القيام بالأمرين معًا. هذه ليست مجرد قصة تبعث على الشعور بالسعادة - إنها "دولارات للفاعلين"، وهو نهج استراتيجي يضاعف تأثير الجهود التطوعية، ويقوي الروابط المجتمعية، ويعزز مشاركة الموظفين. إنه وضع مربح للجانبين حيث تزدهر الشركات والموظفين والمجتمعات معًا.

Dollars for Doers هو برنامج خيري حيث تتبرع الشركة بمبلغ محدد من المال إلى منظمة غير ربحية نيابة عن موظفيها بناءً على عدد ساعات التطوع التي يسجلها هؤلاء الموظفون. إنها إحدى الطرق الثورية التي يمكن للشركات والموظفين العمل بها معًا لإحداث تغيير ملموس في مجتمعاتهم.

ما هي الدولارات للفاعلين؟

"دولارات للفاعلين" نموذج يحول البرامج التطوعية إلى دعم مالي، مما يزيد من تأثير الجهود الفردية. في جوهر الأمر، كل ساعة يقضيها الموظف في العمل التطوعي تعادلها الشركة بتبرع مالي أو منحة، غالبًا لنفس القضية أو المنظمة.

يمثل هذا البرنامج التزامًا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات التي تتجاوز المساهمات المالية، لتشجيع مشاركة الموظفين في خدمة المجتمع. يعد Dollars for Doers نهجًا تكافليًا حيث ينمو التأثير الاجتماعي الإجمالي للشركة جنبًا إلى جنب مع العمل التطوعي لموظفيها.

فوائد الدولارات للفاعلين

1. تعزيز التأثير المجتمعي : تعمل برامج Dollars for Doers على زيادة الدعم الذي يتلقاه المجتمع بشكل كبير وبناء المزيد من البرامج التطوعية التحويلية للموظفين. بالإضافة إلى الفوائد المباشرة للعمل التطوعي، تساعد المساهمة المالية المضافة المنظمات غير الربحية على توسيع نطاق عملياتها وزيادة نطاق وصولها.
   
2. زيادة مشاركة الموظفين ورضاهم : من خلال تقدير وتقدير الجهود التطوعية للموظفين، تعمل هذه البرامج على تعزيز الشعور بالفخر والإنجاز. يشعر الموظفون بمزيد من المشاركة والارتباط بروح الشركة ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات.
   
3. رعاية ثقافة العمل التطوعي : من خلال الموازنة المالية للوقت الذي يقضيه الموظفون في العمل التطوعي (وتوفير إجازة للمتطوعين)، تحفز الشركات المزيد من الموظفين على المشاركة في خدمة المجتمع. أنت ترغب في تعزيز ثقافة العمل التطوعي داخل المنظمة، وتشجيع الموظفين على استخدام مهاراتهم في المجتمع.
   
4. مواءمة قيم الشركة مع العمل : تعد برامج "الدولار للفاعلين" تعبيرًا ملموسًا عن قيم الشركة. وهي تعمل على مواءمة استراتيجيات الشركة مع المسؤولية الاجتماعية القابلة للتنفيذ، مما يوضح الالتزام بإحداث فرق حقيقي في المجتمع.
   
5. روابط مجتمعية أقوى: يمكن لهذه البرامج تقوية الروابط بين الشركة ومجتمعها. فهي تشير إلى التزام طويل الأمد بالقضايا المحلية ويمكن أن تؤدي إلى شراكات دائمة مع المنظمات غير الربحية.

كيف تعمل برامج Dollars for Doers عادةً

يمكن أن تتخذ برامج "الدولارات للفاعلين" أشكالًا عديدة، ولكن فيما يلي تفصيل لكيفية عملها عادةً:

1. يتطوع الموظفون في المنظمات غير الربحية التي تتوافق مع قيمهم أو اهتماماتهم الشخصية.
   
2. يتتبع الموظفون ساعات عملهم التطوعية في الأنظمة الداخلية أو جداول البيانات أو برامج المسؤولية الاجتماعية للشركات مثل Submittable.
   
3. تحدد الشركات معدلًا لتحويل الساعات التطوعية إلى تبرعات مالية. قد يكون لهذا المعدل حد أدنى لعدد الساعات التي يجب على الموظف المساهمة بها قبل أن تقوم الشركة بدفع الأموال، والحد الأقصى للمبلغ الذي ترغب الشركة في التبرع به.
   
4. تقوم الشركات بالتحقق والتحقق من صحة الساعات التطوعية.
   
5. تقدم الشركات الهدية المطابقة لكل ساعة من الخدمة التطوعية للمؤسسات غير الربحية التي يختارها الموظفون.

في كثير من الأحيان، تتبرع الشركات لنفس المنظمات غير الربحية التي يتطوع الموظفون لها، ولكن في برنامج Volunteer by Submittable، يمكن للموظفين اختيار التبرع بأموالهم بالدولار للفاعلين إلى أي مؤسسة غير ربحية يريدونها. عندما يكون لدى الموظفين الخيار والوكالة، فإن ذلك يحول الشركات من الجهات المانحة إلى الميسرين وراء الكواليس للتغيير الذي يضع الموظف أولاً.

كيفية قياس نجاح الدولارات للفاعلين

الأمر متروك لممارس المسؤولية الاجتماعية للشركات في الشركة لتقديم تقرير عن تأثير جميع مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات، بما في ذلك الدولارات للفاعلين، على كل من الموظفين وأصحاب المصلحة. يمكن أن يتضمن هذا التقرير مقاييس مثل:

• إجمالي عدد الساعات التطوعية/التبرعات المقدمة
• إجمالي مبلغ التبرعات التي ساهمت بها Dollars for Doers
• كم عدد الموظفين الذين وصلوا إلى الحد الأدنى المحدد
• كم مرة يتجاوز الموظفون الحد الأدنى
• كم عدد الموظفين الذين وصلوا إلى الحد الأقصى لعدد الساعات المسموح بها؟
• متوسط ​​عدد الساعات التطوعية لكل موظف
• عدد المنظمات المتبرع بها

عندما يتمكن الموظفون من التبرع بدولاراتهم لأي منظمة غير ربحية، فمن المهم تتبع أين تنتهي هذه الدولارات، وفقًا لمسوق المنتجات القابلة للتسليم ماديسون سيلفر.

"هل يتبرع معظم الأشخاص بالمال إلى المكان الذي تطوعوا فيه، أم أن الناس يتبرعون به لأنواع أخرى من المنظمات غير الربحية؟" يقول الفضة. "هل التمويل يتبع نفس الأسباب؟ على سبيل المثال، إذا تطوعوا لحدث يقوده الشباب، فهل يتبرعون لمنظمة أخرى يقودها الشباب، أم أنهما لأسباب مختلفة؟ نريد أن نرى: هل يتوافق تطوع الناس مع تبرعاتهم؟

ومن خلال تتبع هذه المساهمات، ستتعرف على المزيد حول الأسباب التي تهم الموظفين، وستكون قادرًا على تخطيط الأحداث التطوعية التي تتماشى بشكل أفضل مع تلك الأسباب.

احتضان التأثير المضاعف

تعد برامج Dollars for Doers أكثر من مجرد مبادرة خيرية للشركات. إنها شهادة على قوة العمل الجماعي. تخلق هذه البرامج تأثيرًا مضاعفًا، حيث تعمل على مواءمة موارد الأعمال مع شغف الموظفين. إنهم يبنون جسرًا بين الشركات والمجتمعات التي يخدمونها، بينما يقومون بتعبئة القوى العاملة لديك لتضخيم تأثيرها الاجتماعي الإجمالي.

يمكن أن تساعدك منصة العطاء المؤسسية الخاصة بـ Submittable على وضع برنامج Dollars for Doers الخاص بك موضع التنفيذ. في برنامج Volunteer، يتمتع المسؤولون بالتخصيص الكامل لعدد الدولارات التي يجب التبرع بها في الساعة، وما هي الأحداث المؤهلة للبرنامج. وفي الوقت نفسه، يتمتع الموظفون برؤية المبلغ المحدد بالدولار الذي يترجم إليه عملهم التطوعي، وحرية اختيار أي مؤسسة غير ربحية يرغبون في التبرع لها.

من السهل إحداث فرق مع خدمة Submittable — ساعة تطوعية واحدة ودولار واحد في كل مرة.