ما هي مساءلة الموظف؟ 3 أنواع من مساءلة الموظفين
نشرت: 2022-06-24ما هي مساءلة الموظف؟ عندما يتم إنشاء علاقة عمل أو توقيع عقد مدني بين صاحب العمل والموظف ، تنشأ مسؤولية متبادلة فيما يتعلق بتوفير العمل. يقوم أحد الأطراف بتنفيذ المهام المعينة ويدفع الآخر لها. كل من صاحب العمل والموظف مسؤولان عن الامتثال لقانون العمل. صاحب العمل مسؤول عن توفير الظروف والأدوات المناسبة للعمل ، وكذلك عن دفع الراتب في الوقت المحدد. الموظف ، من ناحية أخرى ، هو المسؤول عن المهام المنجزة والممتلكات الموكلة. واصل القراءة.
مساءلة الموظف - جدول المحتويات:
- ما هي مساءلة الموظف؟
- مسؤولية الموظف عن الحفاظ على النظام
- المحاسبة المالية
- المساءلة التأديبية
- ملخص
ما هي مساءلة الموظف؟
تتعلق مساءلة الموظف بمجموعة من التبعات الشخصية والمالية السلبية التي يتكبدها الموظف بسبب فشله في الأداء ، أو الأداء غير السليم للواجبات الناشئة عن علاقة العمل. تنظم القوانين الوطنية ذات الصلة نطاق الواجبات ، التي يترتب على إهمالها أو عدم أدائها قيودًا معينة. التدابير التي يطبقها صاحب العمل للسلوك غير المنضبط للموظف هي كما يلي:
- عتاب أو توبيخ ،
- إنهاء العمل دون سابق إنذار أو بسبب خطأ الموظف ،
- عقوبة مالية والحرمان من المكافآت
يتحمل الموظفون ، في نطاق واجباتهم ، المسؤولية عن النظام والممتلكات والانضباط في مكان العمل.
مسؤولية الموظف عن الحفاظ على النظام
تشير مسؤولية الموظف عن الحفاظ على النظام بشكل أساسي إلى مراعاة القواعد والانضباط في العمل ، على سبيل المثال ، لوائح الموظفين وإرشادات الصحة والسلامة وأنظمة السلامة من الحرائق ، فضلاً عن الطريقة المقبولة لتأكيد الوصول والتواجد في العمل وإعفاء الغياب. من الأمثلة على انتهاك القواعد ترك الأجهزة تعمل دون مراقبة والتخلي عن العمل دون الحصول على معلومات مسبقة وإذن.
يمكن فرض تحذير أو توبيخ أو غرامة على الموظف بسبب مخالفة واجباته. ومع ذلك ، قبل فرض العقوبة ، يلتزم صاحب العمل بفحص جميع الظروف والاستماع إلى تفسيرات الموظف من أجل تحديد مدى المسؤولية.
يجب أن يكون قرار فرض عقوبة كتابيًا ، مع تقديم معلومات حول إمكانية الاستئناف. جدير بالذكر أن التحذير هو عقوبة إدارية في بولندا ، بينما في ألمانيا يعد شرطًا ضروريًا للإنهاء اللاحق لعلاقة العمل.
تؤدي مسؤولية الموظف عن الحفاظ على النظام الوظائف التالية: الوقائية والتعليمية والقمعية . تهدف وظيفتها الوقائية والتعليمية إلى تحفيز الموظفين على مراعاة القواعد والانضباط في العمل ، بينما تعتمد وظيفتها القمعية على معاقبتهم.
المحاسبة المالية
يمكن تحميل الموظفين الذين فشلوا في أداء واجباتهم ، سواء عن قصد أو عن غير قصد ، المسؤولية المالية عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل وفقًا لما ينظمه القانون. ومع ذلك ، فإن درجة المسؤولية تعتمد على الضرر الفعلي.
الموظف غير مسؤول عن الضرر إذا ساهم صاحب العمل أو أطراف أخرى فيه ، وكذلك إذا تصرف الموظف في حدود المخاطر المسموح بها. على سبيل المثال ، إذا فقد ضابط الشرطة المناوب محطة الراديو الخاصة به ، فلن يكون مسؤولاً عن المعدات المفقودة حيث تصرف في نطاق المخاطر المقبولة.
إذا كان الضرر ناتجًا عن عدة موظفين ، فيمكن مساءلة كل منهم ، اعتمادًا على درجة الخطأ. إذا كان من المستحيل تحديد ذلك ، فإن المسؤولية تتحمل بشكل مشترك وعلى قدم المساواة. صاحب العمل ملزم بتحديد الظروف التي تبرر خطأ الموظف.
بصرف النظر عن وظيفتها الوقائية والتعليمية والقمعية ، فإن المسؤولية المالية لها أيضًا وظيفة تعويضية. يتعلق بتحمل عواقب الضرر الذي يلحق بالموظف في شكل تعويض مالي.
المساءلة التأديبية
يتم تحديد المسؤولية التأديبية من خلال خطأ الموظف فيما يتعلق بخرق الواجبات والسلوك غير المتسق مع أخلاقيات المهنة. مسألة المسؤولية التأديبية واسعة للغاية ويتم تنظيمها بطرق مختلفة حسب البلد. ومع ذلك ، فإن المتطلبات الأساسية للمساءلة التأديبية والعواقب المرتبطة بها متشابهة في معظم البلدان. تشير المساءلة التأديبية إلى:
- مخالفة جسيمة لواجبات الموظف ،
- فقدان السلطة (بسبب خطأ الشخص) المطلوبة لأداء العمل ،
- ارتكاب جريمة تجعل من المستحيل مواصلة العمل في الوظيفة الحالية.
والعقوبات التأديبية الأكثر شيوعًا هي ، على سبيل المثال ، التوبيخ والحرمان من فرص الترقية وتقليص الوضع الوظيفي و / أو الراتب والفصل من العمل. يجب أن تكون العقوبة التي يفرضها صاحب العمل ذات صلة بخطورة الجريمة المرتكبة. قبل تحديد العقوبة ، يجب على صاحب العمل تنفيذ إجراء تأديبي مستقل ، والذي يتكون عادة من أربع خطوات رئيسية:
- التحقيق في سوء السلوك المزعوم - تحديد أسباب الإجراء التأديبي
- جمع الأدلة - فحص وشرح التهم الموجهة إلى الموظف ، وتحديد درجة الذنب والمسؤولية
- اتخاذ قرار - إصدار قرار بشأن العقوبة المناسبة لسوء السلوك المرتكب
- إبلاغ الموظف والسماح له بالاستئناف - النظر في استئناف الموظف على القرار الصادر
الإجراءات الرسمية المستندة إلى لوائح قانونية ملزمة تحمي مصالح الطرفين.
ملخص
مساءلة الموظف ليست مفهومًا موحدًا ، وقد تنطوي الممارسات الخاطئة للموظفين على العديد من القضايا المتعلقة بالعمل. تتم مناقشتها عادة فيما يتعلق بالامتثال لأنظمة العمل والقوانين المعمول بها ، والوفاء بالمواعيد النهائية ، والحفاظ على أسرار الشركة ، وكذلك رعاية الممتلكات الموكلة.
يمتلك أصحاب العمل عددًا من الأدوات القانونية التي يمكنهم من خلالها فرض مساءلة الموظفين. ومع ذلك ، يجب عليهم القيام بذلك بطريقة مسؤولة ، وبعناية خاصة عند تحديد ظروف سوء الإنتاج المزعوم ودرجة الخطأ.
لقد تعلمت للتو ما هي مساءلة الموظف . مصادر أخرى: ما هو التعلم التجريبي؟
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.