مزايا الموظفين وتأثيرها على قرارات التوظيف

هل تؤثر مزايا الموظف على قرار التوظيف؟ ما هو أكثر جاذبية للمرشحين ، حزمة البطاقات الطبية والرياضية ، أو ربما الإعانات للتدريب؟ تعرف على كيفية تعديل عرض المزايا بخلاف الأجور للموظف.

مزايا الموظفين وتأثيرها على قرارات التوظيف - جدول المحتويات:

1. ما هي مزايا الموظفين ولماذا يتم استخدامها؟
2. الفوائد الشعبية
3. التأثير على قرار التوظيف
4. الأسئلة الرئيسية

ما هي مزايا الموظفين ولماذا يتم استخدامها؟

مزايا الموظفين هي مزايا غير متعلقة بالأجور ، نظرات خاطفة إضافية يقدمها صاحب العمل. هدفهم هو بناء الولاء والتزام الموظف بالشركة وزيادة حافزهم ومشاركتهم في تطوير الشركة.

لتبقى صاحب عمل جذاب ، اعتني بالعلامة التجارية لصاحب العمل. يجب أن يلبي الحافز الوظيفي الاحتياجات الفردية للموظف ، لذلك قبل تقديم مثل هذه البدلات ، يجدر إجراء تحليل والتحدث إلى الموظف والتعرف على احتياجاته الحقيقية.

مزايا الموظف الشعبية

تلعب مكافآت الموظفين دورًا متزايد الأهمية في قرار التوظيف. من المحتمل أن يختار الموظف المحتمل ، الذي لديه العديد من الفرص لوظيفة مماثلة ، براتب مماثل ، صاحب العمل الذي يقدم حوافز غير متعلقة بالأجور أكثر إثارة للاهتمام وأكثر تفصيلاً لتناسب تفضيلاته الفردية. ومع ذلك ، فهي ليست جذابة بنفس القدر للجميع.

• بطاقة رياضية

على سبيل المثال ، يقدم معظم أصحاب العمل بطاقة رياضية تسمح بالوصول إلى المرافق الرياضية (الصالات الرياضية وحمامات السباحة وما إلى ذلك) التي يمولها صاحب العمل أو يشترك في تمويلها. لن تكون هذه البطاقة جذابة لكبار السن ، أو الأشخاص الذين يعيشون خارج المدينة حيث لا يوجد وصول قريب إلى المرافق الرياضية ، أو الأشخاص غير المهتمين بالنشاط البدني.

• التأمين على الحياة والرعاية الطبية

الحوافز الشعبية الأخرى هي التأمين على الحياة وحزمة الرعاية الطبية. تتيح لك هذه الحزمة تجنب قوائم الانتظار ، وتوفر الوصول إلى المتخصصين وجدولة مواعيد سهلة. هذه الأنواع من الفوائد ، بدورها ، سيتم توجيهها إلى فئة عمرية أكبر ، مستقرين ، لديهم أطفال. ثم ستكون ميزتهم الإضافية هي إمكانية تغطية أفراد الأسرة المختارين بالرعاية الطبية أو التأمين.

• سيارات الخدمة والمعدات

خيار آخر هو تزويد الموظف بجهاز كمبيوتر أو هاتف أو سيارة للشركة. تعتمد الحاجة إلى مثل هذه المعدات على الصناعة والوظيفة التي يتم شغلها ، لذلك لن تعمل في كل شركة. بشرط أن تعتبر المعدات المطلوبة معيار عمل أكثر من كونها ميزة إضافية ، فقد يكون شكل إضافي لمكافأة الموظف هو إذن صاحب العمل للموظف لاستخدام المعدات لأغراض خاصة. لقد تم تكبد تكلفة صاحب العمل بالفعل في شراء المعدات ، ويمكن لهذا الشكل من المكافأة أن يجعل الموظف يهتم أكثر بالمعدات - بحيث تخدم بشكل جيد في العمل والمنزل.

• قسائم التسوق

تزداد شعبية الحوافز في شكل خصومات / قسائم التسوق التي تختلف عن المكافأة المالية فقط في حدود المنتجات التي يمكننا إنفاقها عليها. يأتون بشكل موسمي إلى حد ما: في عيد الميلاد ، خلال العطلات ، في بداية العام الدراسي. هو نفسه مع حزم عيد الميلاد للأطفال ، وهي إضافة إضافية - ومع ذلك ، لن تكون السبب الرئيسي لاتخاذ قرار بشأن التوظيف في شركة معينة. مماثلة هي البدلات في شكل تذاكر السينما / المسرح - قد يشعر الأشخاص الذين يعيشون خارج المدينة بالإقصاء بسبب عدم الوصول إلى المؤسسات الثقافية بالقرب من مكان إقامتهم.

• التدريب والدورات والدراسات

تكتسب حوافز العمل التي تضمن تطوير الموظف ، مثل التدريب المدعوم أو دورات اللغة أو الدفع للدراسات العليا ، شعبية كبيرة.قد تكون التكلفة على صاحب العمل عالية ، لكنها استثمار في الموظف وتحسين مؤهلاته ، والتي في المستقبل يمكن أن تترجم إلى نتائج وتطور للشركة بأكملها.

إذا كان التدريب / الدراسة يتطلب وقتًا وكثيرًا من المال ، فمن الممكن توقيع ملحق بالعقد يضمن ولاء الموظف لفترة معينة. يمنح صاحب العمل ضمانًا بأن الموظف ، الذي يستثمر فيه ، لن يستقيل أو يتولى وظيفة مع منافس بعد تحسين مؤهلاته واكتساب مهارات جديدة.


• وجبات مدعومة

ستكون الميزة الشاملة إلى حد ما عبارة عن دعم للوجبات - خلال يوم عمل مدته ثماني ساعات ، يأكل كل موظف تقريبًا - بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الوظيفة أو الحالة الاجتماعية أو مكان الإقامة. يمكن أن يكون خصمًا لموظفي الشركة في المطاعم القريبة أو مقصف الشركة (إن وجد).

تشمل التسهيلات الأخرى من جانب صاحب العمل والتي تعتبر بمثابة مزايا للموظفين ، إمكانية العمل عن بعد ، وساعات عمل مرنة ، والتعاون مع شركات تقديم الطعام التي تقدم السندويشات الطازجة أو أطباق الغداء للشركة - يتمتع الموظفون بفرصة شراء وجبة بأسعار معقولة دون مغادرة مكان العمل. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل خاص للأشخاص الذين ليس لديهم الوقت أو الرغبة في إعداد وجبات الطعام للعمل بمفردهم ويفضلون اتخاذ قرار بشراء وجبة جاهزة.

التأثير على قرار التوظيف

التأثير الكبير على قرار التوظيف هو الحوافز المطابقة للموظف - اعتمادًا على ما إذا كانوا عازبين أو أبوين أو طلابًا أو كبار السن ، ستختلف احتياجاتهم. سيكون الخيار الأفضل هو مجموعة واسعة من المزايا مع إمكانية اختيار الموظف الأكثر إثارة للاهتمام. الأصالة مهمة أيضًا ، فالأجيال الشابة التي تدخل سوق العمل تتطلب شيئًا أكثر من مجرد بطاقة رياضية ورعاية طبية - القيمة الأكبر بالنسبة لها هي إمكانية التطور.

يجب على أرباب العمل حتى توقع احتياجات الموظفين وتقديم ، على سبيل المثال ، إعانات رعاية الأطفال للوالدين المتوقعين ، وتوفير المساعدة في بدء التشغيل ومسك الدفاتر لموظفي B2B ، والمشورة القانونية المجانية أو كراسي التدليك في مكان العمل. يجب أن تخلق فوائد من شأنها أن تميزهم عن المنافسة وتجذب الموظفين المحتملين.

اقرأ أيضًا: فوائد استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS)!

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول على Facebook و Twitter!

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات