اتجاهات مزايا الموظفين لعام 2023 التي تجذب أفضل المواهب. 5 طرق رائعة لتشجيع المرشحين على الانضمام إلى شركتك.
نشرت: 2022-09-23اتجاهات مزايا الموظفين الأعلى - هل تعرفها؟ هل تعرف كيف تجذب أفضل الموظفين الموهوبين إلى شركتك؟ سيارة الشركة ، والكمبيوتر المحمول ، والهاتف المحمول ، ولا قواعد اللباس في أيام الجمعة ، والفواكه ، والقهوة المجانية - لم تعد هذه المزايا جذابة بعد الآن. يبحث الأشخاص الذين يبحثون عن عمل ، وخاصة من الأجيال الشابة (جيل Z ، جيل الألفية ما بعد الألفية) عن المزيد. هل تعرف كيف تجذبهم؟ اقرأ المقال لمعرفة المزيد.
أهم اتجاهات مزايا الموظفين لعام 2023 - جدول المحتويات:
- اتجاهات مزايا الموظفين الأعلى
- مرونة العمل
- توازن الحياة مع العمل
- تدريب الموظفين
- الرعاية الصحية للموظفين
- دعم التنمية
- ملخص
اتجاهات مزايا الموظفين الأعلى
يرى المزيد والمزيد من الناس أن البطاقات الرياضية والتأمين الخاص وحزمة الخدمات الطبية هي الشرط المعياري للتوظيف. ما الفوائد التي يجب أن تقدمها لموظفيك لجذب المواهب إلى شركتك في السنوات القادمة؟ ما هي أهم الاتجاهات في مجال الموارد البشرية التي يجب الانتباه إليها؟
مرونة العمل
هل إمكانية العمل من أي مكان في العالم والقدرة على البدء في أي وقت أو في الفاصل الزمني المحدد خيارًا جذابًا لموظفيك؟ تعد مرونة التوظيف اتجاهًا حديثًا لا يزال فعليًا وسيؤثر على واقع التوظيف في السنوات القادمة.
في العديد من الشركات ، فرض الوباء على المرونة وأصبحت معيارًا ، عندما تم اكتشاف أن المكتب المنزلي يمكن أن يكون بنفس فعالية العمل المكتبي.
يقدر الموظفون إمكانية البقاء في المنزل ، عند الحاجة ، بسبب حياتهم الخاصة ، ويتعاملون مع هذه القدرة كعلامة على ثقة وثقة الرئيس والشركة. إنهم يقدرون حقيقة أن ساعات عملهم ليست جامدة ومحددة ، لكنها تسمح لهم بتعديل وقت عملهم وفقًا لاحتياجاتهم الفردية (مهم جدًا للعائلات التي لديها أطفال).
اتجاه آخر ، يسمى العمل ، يستحق اهتمامنا أيضًا. تسمح بعض الشركات برحلات أطول طالما يمكن للموظف العمل عن بُعد. يمكن للموظف السفر إلى الخارج أو الذهاب إلى مكان ما محليًا ، ولكن النقطة المهمة هي أنه لا داعي للبقاء في مكان واحد للعمل بكفاءة.
توازن الحياة مع العمل
التوازن الصحيح بين العمل والحياة مهم للغاية للعديد من الموظفين الذين يرغبون في التطور مهنيًا والحفاظ على حياة خاصة ثابتة وسعيدة. لهذا السبب ، من بين الاتجاهات في الموارد البشرية نرى العناصر التي تهدف إلى المساعدة في تنظيم الجدول الزمني اليومي للموظف.
تقدم بعض الشركات خدمات تموين الشركات (على غرار ذلك الذي تم تقديمه للموظفين خلال الحقبة الشيوعية) مما يتيح توفير الوقت وتوفير وجبات صحية للعائلات.
توفر شركات أخرى رياض أطفال بالقرب من المكتب ، مما يسمح للشخص بزيارة الطفل أثناء فترة الراحة في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تركيب وحدات الاستحمام من قبل بعض الشركات ، مما يسمح للموظفين بحضور دروس رياضية بعد العمل. يُنظر إلى كل وسائل الراحة هذه على أنها فوائد وبعض الشركات تستخدمها لجذب الموظفين.
يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا أنه ينبغي عليهم تقديم مزايا للأفراد من الوالدين والأفراد غير المتزوجين والذين يعيشون بمفردهم. يجب على الشركة تلبية الاحتياجات المختلفة ولا يمكنها إهمال أي شخص.
الرعاية الصحية للموظفين
المزيد والمزيد من الناس قلقون بشأن صحتهم الجسدية والعقلية. دفع الوعي الاجتماعي المتزايد الشركات إلى البحث عن حلول أفضل تتجاوز الباقات الطبية والرياضية. قررت بعض الشركات (خاصة المكاتب) تقديم خدمات مجانية لأخصائيي التدليك أو توفير كراسي التدليك في مبانيها.
قامت بعض الشركات بفصل الأماكن التي تسمح بممارسة بعض أشكال النشاط البدني (ملعب الكرة الطائرة ، وغرفة اللياقة البدنية ، وطاولة بينج بونج ، ودراجات الشركات). تنظم بعض الشركات أنشطة اليوجا أو تعقد اجتماعات مع أخصائيي التغذية أو أخصائيي العلاج الطبيعي. تعبيراً عن القلق بشأن الحالة العقلية للموظفين ، تقدم بعض الشركات استشارات مع الأخصائي النفسي (عبر الإنترنت والقرطاسية).
دعم التنمية
في العديد من الفروع (خاصة في صناعة تكنولوجيا المعلومات) يتعين على الموظفين رعاية مطوريهم المحترفين . تتغير الأوقات ديناميكيًا وسيبحث الأفراد ذوو الإمكانات العالية والموهوبون والطموح عن مكان يوفر منظورات أوسع للتقدم. يمكن للشركات تشجيع الموظفين على اكتساب المعرفة وتطوير مهارات جديدة من خلال توفير أنواع عديدة من وسائل الراحة.
لدعم شركات التطوير المهني ، تقدم: ميزانية تدريب (للمؤتمرات ، والتدريب ، والدراسات ، والدورات ، وما إلى ذلك) ، والوصول إلى منصة التعلم الإلكتروني ، وجلسات التدريب الداخلية المنتظمة ، ودروس اللغة المجانية ، ووقت الدراسة الذاتية.
تتيح مزايا الموظفين هذه إنشاء ثقافة تطوير وتعلم في الشركة ، الثقافة التي يبحث عنها الموظفون الموهوبون والطموحون. يتعين على كل متخصص في الموارد البشرية تتبع اتجاهات مزايا الموظفين لمواكبة التغييرات. يتعين على إدارات الموارد البشرية تقديم نوع مماثل من المزايا للمرشحين المحتملين التي تقدمها بالفعل شركات أخرى في سوق العمل.
ملخص
لا تعد اتجاهات مزايا الموظفين هي القضية الأكثر أهمية في كل شركة ، والتي يتم أخذها في الاعتبار من قبل الموظف المحتمل ، ولكنها تتحدث عن قوة الشركة وقدرتها التنافسية. من المرجح أن يهتم الموظفون الموهوبون بالمزايا والتوقعات التي تظهر في سوق العمل تتغير ديناميكيًا. أي من المزايا المعروضة يجب أن تقدمها لشركتك لتتميز عن المنافسة ولديك أصول ، بينما تقاتل من أجل أفضل المرشحين للوظائف؟
اقرأ أيضًا: اتجاهات القيادة العالمية في الأعمال لعامي 2022 و 2023
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.