تدريب الموظف عبر الإنترنت. 10 فوائد أساسية للتدريب عبر الإنترنت للموظفين

يشمل تطوير الموظفين جميع الأنشطة التي يتم الاضطلاع بها في المنظمة ، والتي تم تصميمها لتحسين مهارات الموظفين وتحفيزهم. تهدف العملية إلى تعظيم إمكانات الموظفين ، ونتيجة لذلك ، تحقيق أهداف الشركة. في الآونة الأخيرة ، بسبب جائحة Covid-19 ، تغيرت طبيعة العمل بشكل كبير منذ أن تحولت العديد من الشركات إلى العمل عن بعد بشكل دائم. ومن ثم ، كانت هناك بعض التغييرات الرئيسية في كيفية تدريب الشركات لموظفيها. ما هي فوائد التدريب عبر الإنترنت للموظفين؟ ما هي أنواع تدريب الموظفين عبر الإنترنت؟ نحن نرد على هذه الأسئلة في مقال اليوم.

تدريب الموظف عبر الإنترنت - جدول المحتويات:

1. جوهر تدريب الموظف عبر الإنترنت
2. أنواع تدريب الموظفين عبر الإنترنت
3. 10 فوائد للتدريب عبر الإنترنت للموظفين
4. ملخص

جوهر تدريب الموظف عبر الإنترنت

يعني التطوير المهني تشكيل رأس المال البشري بحيث يصبح أكثر ثراءً ونضجًا وإنتاجية. يعتقد متخصصو الموارد البشرية أن التكوين المناسب للأنشطة مثل التدريب أو التعليم أو التدريب أو التعلم يؤدي إلى تطوير الموظفين بشكل فعال.

وفقًا لعالم النفس الأمريكي دونالد سوبر ، فإن التطوير المهني هو عملية نمو وتعلم تخضع لجميع علامات السلوك المهني. ويشمل جميع الجوانب التنموية التي يمكن أن تكون مرتبطة بالعمل. يعد التدريب أحد المكونات الأساسية للتطوير المهني.

يؤدي تدريب الموظفين إلى زيادة مهاراتهم ، وبالتالي يضمن الحفاظ على مستوى العمل المنجز أو تحسينه. تتمثل الخطوة الأولى في تنظيم التدريب عبر الإنترنت للموظفين في تحديد أهدافه بدقة. يجب صياغة الأهداف من حيث السلوكيات أو الأنشطة أو العمليات التي يجب على الموظف القيام بها أثناء سير العمل.

لا يمكن تحديد محتوى برنامج تطوير التدريب حتى تجيب الشركة على السؤال: ما هي المعارف والمهارات والقدرات اللازمة لأداء العمل بشكل جيد؟ يجب أن تكون أهدافها مرتبطة ارتباطًا وثيقًا باحتياجات المنظمة والموظفين.

أنواع تدريب الموظفين عبر الإنترنت

يمكن للموظفين تحسين مهاراتهم وكفاءاتهم من خلال مجموعة متنوعة من أساليب وتقنيات التدريب. في عصر التوسع الديناميكي للتقنيات الجديدة ، يجدر الاستفادة من الأدوات الحديثة مثل:

• ندوات عبر الإنترنت. هذه اجتماعات تدريبية عبر الإنترنت في الوقت الفعلي تستند إلى عروض تقديمية بالصوت والفيديو ، ومخصصة لعدد كبير من المشاركين. يتواصل المشاركون والمقدمون مع بعضهم البعض عبر الدردشة. في حالة وجود عدد كبير من الأشخاص المشاركين في التدريب ، قد يكون من الصعب الحفاظ على الاتصال بهم.

• ورش عمل عبر الإنترنت. لديهم صيغة مماثلة للندوات عبر الإنترنت ، ولكن عدد المشاركين عادة ما يكون أقل ، مما يتيح تخصيص الرسالة ومشاركة أكثر نشاطًا.
• دورات التعلم الإلكتروني. لا تتطلب مشاركة المدربين والمتدربين. عادة ما تكون متاحة على منصة التعلم الإلكتروني التي يمكن للطلاب استخدامها في الوقت والمكان المناسبين. يمكن أن تتخذ دورات التعلم الإلكتروني شكل اختبارات الاختيار من متعدد ، والاختبارات القصيرة ، والمحاكاة والألعاب التفاعلية.
• المدونة الصوتية. هم البث المتاح عبر الإنترنت. الموظفون الذين يذهبون في رحلات عمل يستخدمونها كثيرًا. أثناء قيادة السيارة أو السفر بالحافلة ، يمكنهم قضاء الوقت بشكل خلاق في الاستماع إلى المحاضرات التثقيفية. إنها طريقة رائعة لاكتساب المعرفة بسرعة.
• كتب إلكترونية. تعمل الكتب الرقمية بشكل جيد في جميع الصناعات. على عكس الكتب التقليدية ، يمكن الوصول إليها على نطاق واسع ولا يلزم حملها في حقيبة.
• التعلم المختلط. إنه نهج تعليمي يجمع بين التدريس في الموقع والأنشطة القائمة على الكمبيوتر عن بُعد. يلعب الاتصال الدور الرئيسي هنا لأنه يؤثر على فعالية ومشاركة المشاركين.
• تطبيقات تعليمية. باستخدام الهاتف الذكي ، يمكن للموظفين حل الاختبارات التعليمية والكلمات المتقاطعة بسرعة وسهولة.
• المؤتمرات وورش العمل عبر الإنترنت. يمكن للموظفين المشاركة فيها دون مغادرة منازلهم. أنها تسهل بناء العلاقات التجارية.
• التعلم عبر الإنترنت للدراسات العليا. أنها توفر الفرصة لكسب درجة واكتساب معرفة جديدة.
• بوابات الأعمال. أنها توفر معلومات محدثة عن اتجاهات السوق الحالية والتغيرات.

10 فوائد لتدريب الموظفين عبر الإنترنت

يمكن لخطة تطوير الموظفين الجيدة التي تتماشى مع استراتيجية الشركة وأهدافها أن تكون القوة الدافعة وراء المنظمة ، مما يجلب لها فوائد ملموسة. يتيح التدريب والتطوير المهني مزيدًا من المرونة في إدارة الموارد البشرية ، ويعزز التكيف السريع للتقنيات والتقنيات الجديدة ، ويساهم في تحفيز الموظفين ومشاركتهم بشكل أفضل ، وتحسين المهارات الإدارية.

الجوانب الإيجابية الأخرى هي كما يلي:

• جذب المواهب والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين ،
• تعزيز كفاءات الموظفين وجودة العمل المنجز ،
• زيادة مشاركة الموظفين والتعرف على الشركة ،
• الحصول على ميزة تنافسية في السوق.

عندما يتعلق الأمر بأساليب وتقنيات التعليم عبر الإنترنت ، فإن ميزتها التنافسية على التدريب في الفصول الدراسية ترجع أساسًا إلى الفوائد التالية:

• الدورات التدريبية عبر الإنترنت متاحة على نطاق واسع وسهلة الاستخدام ، ولا تتطلب تقنية متقدمة. هم مخصصون لقطاعات السوق المختلفة.
• تسمح هذه الدورات للموظفين بإكمال العمل في أوقات مناسبة وتكييف وتيرة التعلم مع احتياجاتهم الفردية. يمكن تكرارها لتعزيز المعرفة.
• أنها توفر وصولاً واسعًا إلى المواد الدراسية وأشكال المساعدة الأخرى.
• إنها مثالية للأشخاص الخجولين بسبب عدم وجود اتصال شخصي مع الحاضرين الآخرين .
• يتضمن تدريب الموظفين عبر الإنترنت تكاليف أقل من التدريب في الموقع لأنه لا يتطلب السفر إلى موقع التدريب والإقامة.
• تنتهي الندوات وورش العمل عبر الإنترنت ، تمامًا مثل الندوات العادية ، بشهادة تؤكد اكتساب مهارات ومعارف جديدة .

تدريب الموظف عبر الإنترنت - ملخص

كافحت المنظمات الحديثة لسنوات لجذب الموظفين المتميزين والاحتفاظ بهم. إحدى أدوات الحفاظ عليها هي برامج التطوير المهني. في السنوات الأخيرة ، ظهر التعلم الرقمي كمورد ضروري للموظفين في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك ، فإن ثقافة اكتساب مهارات جديدة باستخدام التقنيات الحديثة والإنترنت لم يتم تبنيها بعد في جميع المنظمات.

نظرًا للفوائد العديدة لتدريب الموظفين عبر الإنترنت ، يجدر أخذها في الاعتبار. يضع تنفيذ أدوات التطوير الحديثة معايير جديدة ويساهم بشكل كبير في اكتساب الكفاءات والمؤهلات المهنية من قبل الموظفين.

لقد قرأت للتو حوالي 10 فوائد لتدريب الموظفين عبر الإنترنت. اقرأ أيضًا: 6 استراتيجيات لتعزيز الاندماج في مكان العمل.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات