8 أفكار لتقدير الموظفين من أجل مكان عمل أكثر سعادة

يعد التأكد من أن موظفيك يعرفون مدى أهميتهم لمؤسستك هو المفتاح لإنشاء قوة عاملة سعيدة ومتحمسة. وجزء أساسي من ذلك هو تقدير الموظفين: وهو شكل من أشكال التعزيز الإيجابي من قبل المديرين والمشرفين.

معظم قادة الأعمال ومحترفي الموارد البشرية على دراية ببرامج تقدير الموظفين التقليدية مثل الحوافز المالية والجوائز ربع السنوية، ولكن توجد العديد من الخيارات الأخرى لتقدير العمل المنجز بشكل جيد ودمج أساليب جديدة ستبقي موظفيك متحمسين.

يعد تطوير أفكار جديدة لتقدير الموظفين أمرًا ضروريًا لإبقاء الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير في وظائفهم، ولكن في بعض الأحيان، يحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى المساعدة في معرفة من أين يبدأون. يمكن أن تختلف برامج تقدير الموظفين بشكل كبير، بدءًا من الأشكال الإبداعية للمكافآت المالية وحتى أفكار هدايا تقدير الموظفين التي تثير حماس الجميع.

لماذا يعد التعرف على الموظف مهمًا؟

وجدت دراسة حديثة أجرتها مؤسسة Gallup وWorkhuman أن مضاعفة عدد الموظفين الذين حصلوا على تقدير لعملهم كل أسبوع في شركة تضم 10000 موظف يرتبط بزيادة قدرها 9% في الإنتاجية وانخفاض بنسبة 22% في التغيب عن العمل. الأمر بسيط - العمال الذين يتم تقديرهم وتقديرهم لعملهم الشاق هم أكثر سعادة، والعمال الأكثر سعادة هم أكثر إنتاجية.

ومع ذلك، كل عمل فريد من نوعه. كقائد، تقع على عاتقك مسؤولية تحديد برامج تقدير الموظفين التي ستعمل بشكل أفضل لك ولموظفيك. لهذا السبب، قمنا أدناه بتجميع ثمانية برامج شائعة لتقدير الموظفين، منظمة في أفكار تقدير الموظفين النقدي والخيارات غير النقدية.

أفضل 8 أفكار لتقدير الموظفين

هناك فئتان رئيسيتان لبرامج تقدير الموظفين: تلك التي تتضمن دفع المزيد من المال للموظفين، وتلك التي تعتمد على أنواع أخرى من الثناء والمكافآت. دعنا نراجع كليهما حتى تتمكن من اختيار الخيار الذي يناسب شركتنا.

أفكار التعرف على الموظف النقدي

1. بطاقات الهدايا

تستخدم العديد من أفكار تقدير الموظفين نظام المكافآت القائم على النقاط. يمكن للموظفين تجميع النقاط مقابل الإنجازات في العمل ثم استبدال هذه النقاط ببطاقات الهدايا لمتاجر التجزئة المفضلة لديهم.

هذه طريقة ممتازة لتقدير الموظفين بانتظام حتى يتمكنوا من كسب مكافآت أكبر بمرور الوقت. فهو يحافظ على تحفيز الموظفين عندما يرون مدى قربهم من المكافأة التالية، ويضمن قدرتك على تحفيز الموظفين لإكمال المهام الصغيرة بالإضافة إلى المشاريع المهمة.

هناك العديد من الحلول المتاحة لأصحاب العمل الذين يسعون إلى تنفيذ هذا النوع من نظام المكافآت، بما في ذلك Tangocard وGuusto. تحظى أفكار هدايا تقدير الموظفين هذه بشعبية عالمية - مما يسمح للموظفين باختيار مكافأتهم الخاصة بشكل أساسي.

2. المكافآت الفورية

المكافأة الفورية هي مكافأة مالية تُدفع "فورًا" مقابل نتيجة أو إجراء إيجابي محدد، وهي إحدى الأفكار المحبوبة لتقدير الموظفين. على سبيل المثال، إذا قام أحد المهندسين للتو بنشر منتج جديد يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا للشركة، فقد يتم تكريم الموظف بمكافأة فورية. أو ربما أبرم مندوب مبيعات صفقة جديدة ضخمة، وأنت تكافئ ذلك بمكافأة فورية.

الشيء الوحيد الذي يجعل المكافآت الفورية فريدة من نوعها هو أنها غير متوقعة. يجب على الموظفين أن يحصلوا فقط على مكافأة فورية مقابل الإنجازات الكبرى التي بذلوا فيها قصارى جهدهم لتقديم الخدمات للشركة.

يقترح خبراء الموارد البشرية أن الشركات يجب أن تخصص ما يقرب من 1٪ من رواتبها لتنفيذ نظام للمكافآت الفورية. يتيح ذلك لقادة الفريق، بالشراكة مع قسم الموارد البشرية، منح مكافآت فورية لاختيار الموظفين حسب ما يرونه مناسبًا. تأكد من وجود إرشادات معمول بها توضح كيفية حساب الميزانيات الفورية ودفعها.

3. الأجر و/أو العمولة على أساس الأداء

تستخدم العديد من وظائف المبيعات شكلاً من أشكال الأجر أو العمولة على أساس الأداء. مع هذه الأنواع من برامج التعرف على الموظفين، تتم مكافأة الموظفين على كل عملية بيع يقومون بها.

على الرغم من أن الأجر على أساس الأداء ليس هيكلًا مناسبًا لكل نوع من الأدوار، إلا أنه يقدم للموظفين في مناصب معينة حافزًا جذابًا للغاية لتحقيق نتائج للشركة.

إذا لم يكن هيكل التعويضات القائم على العمولة منطقيًا تمامًا بالنسبة لشركتك، ففكر في الدفع على أساس الأداء لمكافأة الموظفين على تحقيق أهداف محددة. قد تكون هذه مكافأة نهاية العام للموظفين الذين يحققون أهدافهم ونتائجهم الرئيسية (OKRs)، أو يتلقون مراجعة أداء متوهجة.

4. رواتب الوجبات

تعتبر بدلات الوجبات فوائد إضافية في مكان العمل. عندما يقضي الموظفون ساعات طويلة لإنهاء مشروع ما أو ينتهي بهم الأمر إلى العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع، فإن تقديم رواتب الوجبات هو وسيلة مثبتة لإظهار امتنانك للموظفين للعمل الإضافي.

هذا تكريمًا للموظفين الذين يبذلون قصارى جهدهم لإكمال المشروع من خلال السماح لهم بطلب وجبة لطيفة أثناء الانتهاء من عملهم. خصص مبلغًا محددًا بالدولار لكل وجبة. لا تبخس الثمن: انظر إلى نطاقات أسعار المطاعم المحلية وتأكد من أن راتبك كبير بما يكفي ليتمكن الموظفون من شراء وجبة عادية.

يجب على الشركات أيضًا تحديد الشروط التي تحدد متى يمكن للموظفين الاستفادة من هذا الراتب. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل لمدة 12 ساعة يوميًا لإكمال مشروع مهم، فقد يحصل على راتب وجبة لهذا اليوم وأي أجر إضافي.

أفكار للتعرف على الموظفين غير النقديين

5. وقت إضافي للإجازة

تتمثل أفكار العديد من أقسام الموارد البشرية في تقدير الموظفين في منح إجازة مدفوعة الأجر إضافية مقابل العمل الجيد. على سبيل المثال، إذا كان على فريق التسويق قضاء الكثير من الساعات الإضافية للوفاء بالموعد النهائي لإنشاء موقع ويب جديد، فقد يتم منح كل موظف يومًا إضافيًا من PTO.

هناك خيار آخر للحصول على إجازة إضافية وهو تقديم أيام عمل أقصر في أيام الجمعة. تصف بعض الشركات هذا بأنه "أيام الجمعة لنصف يوم" أو تقدم "أيام الجمعة الصيفية" خلال الأشهر الأكثر دفئًا. من أفضل الممارسات تقديم هذا الوقت الإضافي في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة حتى يشعر الموظفون أنه يمكنهم تمديد وقت إجازتهم.

6. غنيمة الشركة

إن تقديم غنيمة الشركة للموظفين مقابل العمل الجيد هو أمر مربح للجانبين. يحصل الموظفون على مكافأة ممتعة يفخرون بارتدائها، وتستمر شركتك في بناء الوعي بعلامتها التجارية. السماء هي الحد الأقصى عندما يتعلق الأمر باختيار المنتجات الترويجية لطلبها لهذا النوع من برامج التعرف على الموظفين، مع خيارات تشمل الملابس والقبعات والأكواب وحقائب الظهر والمزيد.

يمكن للشركات التعرف على الموظفين الذين لديهم غنيمة في احتفالات الذكرى السنوية للعمل، أو أعياد الميلاد، أو حتى لمجرد القيام بعمل جيد. لا تخف من التفكير قليلاً خارج الصندوق للعثور على هدايا تقدير إبداعية للموظفين تعرف أن موظفيك سيحبونها.

7. حفلات المكتب

الجميع على دراية بحفلة عطلة المكتب. ولكن لا شيء يمنعك من إقامة حفل في أي وقت من السنة، والاحتفال هو أحد أفضل الأفكار لتقدير الموظفين!

إذا كنت تريد التأكد من أن حفلة مكتبك تلبي التوقعات وتتجاوزها، فضع هذه النصائح الخاصة بالتخطيط للحفلة في الاعتبار:

• تنظيم تقديم الطعام
• توفير وسائل ترفيه فريدة من نوعها
• لا تدع ذلك يعمل بعد فوات الأوان
• تقديم هدايا صغيرة لكل موظف

8. التعرف على الند للند

في حين أن الثناء من القيادة هو موضع ترحيب دائمًا، فإن العديد من الموظفين يحبون سماع أنهم قاموا بعمل ممتاز من الأشخاص الذين يعملون معهم كل يوم.

تتوفر العديد من منصات تجربة الموظفين لتنفيذ برنامج منظم للتعرف على نظير إلى نظير. يمكن أن تتضمن برامج تقدير الموظفين في هذا الموضوع "تحية" منتظمة لأعضاء الفريق المفيدين، أو ترشيحًا أكثر رسمية بناءً على مشروع كبير تم إنجازه.

إذا كنت ترغب في المضي قدمًا في هذا الأمر لشركتك، فابحث عن منصة تجربة الموظف المناسبة لدعم احتياجاتك. على سبيل المثال، تعد Assembly وNectar منصتين رائدتين، تتمتع كل منهما بمزايا فريدة، بما في ذلك الترشيحات ونظام المكافآت القائم على النقاط.

اعتمد على تقدير الموظفين لتعزيز الروح المعنوية ومعدلات الاحتفاظ بهم

تعد أفكار تقدير الموظفين المدرجة هنا مكانًا رائعًا للبدء، ولكن حان الوقت الآن لمعرفة البرامج التي تناسب شركتك بشكل أفضل. نظرًا لأن الهدف هو جعل الموظفين يشعرون بالتقدير، فلا تخف من طلب تعليقاتهم والمشاركة في إنشاء برامج تقدير الموظفين التي سيحبها الجميع.

إذا كان ذلك يتضمن الاستثمار في غنيمة الشركات، تواصل مع فريق GoDelta. سيتعاون خبراؤنا بشكل وثيق مع فريقك لاختيار وتصميم وتقديم غنيمة مؤسسية عالية الجودة تجعل موظفيك يشعرون وكأنهم النجوم البارزون.