نصائح لإنشاء محتوى العلامة التجارية لصاحب العمل يركز على النتائج

يمكن أن تكون عملية التوظيف لمنظمة تجارية شنيعة لقسم الموارد البشرية في تلك المنظمة بالذات. لماذا تسأل؟

حسنًا ، إن تجنيد الموظفين المناسبين لمؤسسة تجارية ليس لعبة أطفال.

يتعين على مديري الموارد البشرية العمل مثل حصان طروادة لاختيار الموظفين المناسبين في مؤسستهم ، وبالتالي تجميع المواهب المناسبة داخل الشركة.

يعد هذا ضروريًا لأن الشركات لا يمكنها تحمل أي مخاطر بشأن ما يكمن تحت غطاء مؤسستهم.

هناك العديد من الطرق المتاحة لتوظيف الموظفين للعمل مثل الحصول على المساعدة من وكالة التوظيف ، وبوابات الوظائف عبر الإنترنت ، والإعلانات المبوبة ، وما إلى ذلك. باستخدام هذه الأساليب ، تختار الشركات الموظفين المناسبين وتوظفهم.

لكن هل فكرت يومًا لماذا يريد شخص ما أن يصبح موظفًا لديك؟

إذا طرحت هذا السؤال على نفسك ولم تحصل على إجابة مرضية ، فقد تفتقر إلى شيء واحد لعملك وهو علامة تجارية مرموقة لصاحب العمل أو استراتيجية جيدة للعلامة التجارية للموظف.

ما هي العلامة التجارية لصاحب العمل؟

لماذا قد يرغب شخص ما في العمل لدى Google؟ لماذا قد يرغب شخص ما في العمل لدى شركة كوكا كولا؟ الجواب - ماركة صاحب العمل!

نحن ندرك جيدًا أن هذه العلامات التجارية تبلي بلاءً حسنًا في السوق في الصناعات الخاصة بها ولكنها تتمتع أيضًا بسمعة طيبة من صاحب العمل. لذلك ، سيضحي الناس حقًا بأي وظيفة للعمل لدى عمالقة الصناعة هؤلاء!

القيادة بالقدوة ، للأشخاص المناسبين الذين يرغبون في العمل في مؤسسة عملك ، تحتاج إلى إنشاء علامة تجارية رائعة لصاحب العمل والحفاظ عليها. ولكن ما هي العلامة التجارية لصاحب العمل بالضبط؟

العلامة التجارية لصاحب العمل هي صورة العلامة التجارية التي تضعها أمام موظفيك المحتملين.

هناك عدد من الطرق لإنشاء استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل. لكن الطريقة الأكثر ابتكارًا وسهولة ومرونة هي إنشاء المحتوى المناسب! نعم لقد قرأتها بشكل صحيح. يمكن للمحتوى الصحيح أن يروي حكايات عن إنجازاتك كشركة ويمكنه أن يغني أمجاد عملك.

هذا لا يساعدك فقط على كسب الكثير من العملاء ولكن أيضًا يجذب الموظفين الموهوبين للعمل في عملك.

لذلك ، دعنا نرى كيف يمكنك إنشاء المحتوى الأكثر فاعلية وتوجهًا نحو النتائج لإستراتيجية العلامة التجارية الملحمية لصاحب العمل.

موقع هادف

للحصول على اعتراف من الباحثين عن عمل والأفراد الموهوبين والموظفين المحتملين ، عليك أن تبدو مثيرًا للاهتمام.

يصبح عالم الأعمال رقميًا كل يوم ، وبالتالي ، فإن أول ما يفكر فيه أي موظف محتمل هو موقع الويب الخاص بك.

يقول موقع الويب الخاص بعملك الكثير عنك ورؤيتك ورسالتك وأهداف عملك. وبالتالي ، بطريقة مباشرة للغاية ، يتحدث موقع الويب الخاص بشركتك مع الجميع.

بالنسبة لأولئك الذين يتطلعون إلى التوظيف معك ، من الضروري معرفة نوع ثقافة العمل التي تتبعها.

إذا لم يكن لديك حتى الآن ، فأضف قسمًا منفصلاً على موقع الويب الخاص بك يتحدث عن الحياة العملية لموظفيك ، والجوائز والتقدير ، وثقافة الشركة التي تتبعها.

من خلال التحديث المنتظم لهذا المحتوى ، يمكنك تحقيق غرض جذب انتباه الباحثين عن عمل والأشخاص المهتمين بالعمل معك.

وبالتالي ، للحفاظ على علامة تجارية قوية لصاحب العمل ، ابدأ بموقعك على الويب وقم بتصوير كيف يبدو العمل معك.

أفضل الأمثلة على محتوى موقع الويب هذا هي صفحات موقع ثقافة العمل من Google و Adobe وما إلى ذلك.

مشاركات المدونة

يمكن للمدونة التي يتم تحديثها بانتظام والتي تحتوي على محتوى إعلامي ومتخصص أن تلفت انتباه الموظفين الموهوبين.

إذا كانوا يعملون في مجال تعمل فيه ، فمن المؤكد أنهم سيكونون مهتمين بقراءة ما لديك لتقوله عن أحدث التغييرات في المجال والابتكارات التي تقدمها ، إن وجدت.

يجب كتابة هذا المحتوى بطريقة تستهدف الخبراء وتحفزهم على العمل معك. إذا وجدوا ثقلًا في صوتك من خلال مدوناتك وإذا وجدوا مصداقية في أجزاء المحتوى الخاصة بك ، فسوف يفكرون بالتأكيد في العمل معك.

لذلك ، من بين جميع منشورات المدونة الخاصة بك ، قم بإنشاء بعض المنشورات التي تستهدف الباحثين عن عمل أو الموظفين المحتملين.

يمكنك البدء في ذلك باتباع تقويم تحريري شهري أو سنوي.

أيضًا ، من خلال منشورات المدونة الخاصة بك ، يمكنك التحدث عن ثقافة شركتك ، وإنجازات عملك ، والأشياء الجديدة التي تحدث داخل مؤسسة عملك ، والمزيد! سيساعدك هذا في إنشاء أرشيف رائع من أجزاء المحتوى لإنشاء اسم علامة تجارية قوي لصاحب العمل في السوق.

الرسوم البيانية

يمكن أن تكون الرسوم البيانية بديلاً رائعًا للمحتوى المكتوب منذ فترة طويلة ، ويمكن أن تكون هذه خيارًا أفضل لبناء الوعي بالعلامة التجارية أمام موظفيك المحتملين.

يقولون الأشياء بطريقة مثيرة للإعجاب وجذابة ومضغوطة لإعطاء الناس فكرة عما هي الصفقة مع عملك. يمكن لموظفيك المحتملين أيضًا الحصول على لمحة عن الحمض النووي لشركتك من خلال الرسوم البيانية التفاعلية.

لذلك ، للوصول إلى الموظفين المحتملين ولجذب المواهب نحو مؤسسة عملك ، تحتاج إلى العمل على إستراتيجية العلامة التجارية الصحيحة لصاحب العمل وهي استخدام الرسوم البيانية.

يمكن أن يكون هذا ممتعًا عندما تقدم كيف تحدث الأشياء داخل مؤسستك بالطريقة الأكثر تفاعلية.

تحديثات وسائل التواصل الاجتماعي

نظرًا لأن العالم بأسره نشط على قنوات التواصل الاجتماعي المختلفة ، فقد يكون الأمر بمثابة رفض إذا لم يكن عملك كذلك.

يعد الاستخدام المتزايد لوسائل التواصل الاجتماعي للعلامات التجارية والتسويق الرقمي دليلًا على أن الشركات تزداد نشاطًا أكثر فأكثر على قنوات التواصل الاجتماعي الرائدة مثل Facebook و Twitter و Instagram وما إلى ذلك.

الآن ، إذا كانت لديك صفحات عملك على جميع شبكات التواصل الاجتماعي هذه - فهذه طريقة رائعة للبدء في العلامة التجارية لصاحب العمل. وذلك لأن معظم الموظفين المحتملين يبحثون عن قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بشركة ما من أجل جمع المعلومات عنها.

يساعدهم ذلك في التعرف على جينات الشركة وثقافة الشركة ومستوى التخصص الذي تعمل فيه الشركة.

إن إنشاء وجود وسائل التواصل الاجتماعي لشركتك ليس كافيًا! تحتاج إلى تحديث ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بك بأحدث الأحداث في مجالك أو مجالك ، وأحدث الأحداث داخل مؤسستك ، وكل ما هو جديد في عملك.

لا تترك الشركات التي تحتوي على ملفات تعريف قديمة لوسائل التواصل الاجتماعي انطباعًا جيدًا في أذهان الآخرين ، وقد يكون هذا سببًا وراء إنقاذ العميل المحتمل لك. لأنك غير محدث!

لذا ، لا تجازف! ابق على اطلاع دائم على قنوات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك لترك بصمة جيدة وإنشاء محتوى يحركه النتائج لإنشاء علامة تجارية جيدة لصاحب العمل.

باستخدام طرق إنشاء المحتوى هذه ، يمكن لأي شركة إنتاج المحتوى الموجه نحو جذب المواهب المناسبة إلى الوظائف المناسبة في مؤسستك.

وكل ذلك يحدث مع تكوين علامة تجارية قوية لصاحب العمل!

فيما يلي بعض النقاط التي يمكن أن تساعدك في إنشاء المحتوى الفعال المذكور أعلاه لإنشاء علامة تجارية لصاحب العمل:

قل الأشياء بصوت عالٍ وواضح

ليس عليك التباهي وإخبار العالم أنك الأفضل! قد يبدو ذلك قليلا فوق الحافة. لكن هذا لا يعني أنك متأخر في الاعتراف بإنجازات وتخصصات عملك.

اجعلها متواضعة ولكن اجعلها صاخبة وواضحة. تذكر ، عليك إعطاء موظفيك المحتملين بعض الأسباب الوجيهة للحضور والانضمام إليك. ولا يمكن فعل ذلك إلا عندما تخبرهم بما حصلت عليه - بصوت عالٍ وواضح!

اعرض أخلاقيات العمل واجعلها ممتعة

تعمل كل شركة وفقًا لمجموعة من الأخلاقيات وهذا ينطبق على كل مؤسسة تجارية تقريبًا!

هناك الكثير من الأشخاص الموهوبين الذين يبحثون عن منظمات أعمال تتبع أنماط عمل إبداعية وبعض أخلاقيات العمل الرائعة. لذا ، إذا اتبعت مثل هذه الأخلاقيات وأنماط العمل في مؤسستك ، فأخبرهم بصوت عالٍ.

أنت لا تعرف أبدًا من يبحث عن نوع ثقافة العمل ومن أعجب بأخلاقياتك.

لذلك ، من خلال محتوى عملك ، تحدث عن أخلاقيات عملك ، وأنماط العمل الإبداعية التي تتبعها ، والطرق الفريدة التي تسير بها الأشياء داخل مؤسستك ، وما هي الميزات الخاصة التي يتمتع بها عملك!

سيحث هذا الأشخاص على العمل معك عندما يجدونك ممتعًا وفريدًا.

السماح للمشاركة المحتوى الخاص بك

احتفظ دائمًا بمساحة للأشخاص لنشر الكلمة.

أنت تستهدف الباحثين عن عمل والموظفين المحتملين من خلال المحتوى الخاص بك للعلامة التجارية لصاحب العمل. ولكن هناك الكثير من الفرص أن يتم تسليم رسالتك إلى شخص آخر.

لذا ، اسمح لهؤلاء الأشخاص بمشاركة محتوى عملك حتى يصل إلى الجمهور المناسب. ويمكن القيام بذلك إذا حافظت على إمكانية مشاركة المحتوى الخاص بك.

أضف الوسائط الاجتماعية وأزرار المشاركة الأخرى حتى ينتشر المحتوى الخاص بك عبر الإنترنت للوصول إلى الموهوبين المناسبين الذين تحتاجهم.

مع كل هذه النصائح والاقتراحات ، يمكنك بالتأكيد إنشاء صورة وعلامة تجارية قوية لصاحب العمل في السوق وهذا فقط من خلال المحتوى الخاص بك - سواء كان مكتوبًا أو مرئيًا!

فقط دع المحتوى الخاص بك يتحدث عن عملك واجعل موظفيك المحتملين يعرفون أنك صاحب عمل رائع.

المؤلف السيرة الذاتية:

سومايجيت تشاكرابورتي هو الرئيس التنفيذي لشركة SoftProdigy. بفضل مهاراته المختصة ، كان يتفوق في قطاع تكنولوجيا المعلومات منذ أكثر من عقد حتى الآن. إنه شخص يركز على الهدف ويحب مشاركة خبرته من خلال التدوين.