كيف تقيم فجوات التوظيف في السيرة الذاتية؟

في السنوات الأخيرة ، أصبح سوق العمل متطلبًا للغاية. غالبًا ما لم يعد امتلاك المهارات والمؤهلات الكافية لمطابقة تلك المنشورة في إعلان الوظيفة كافياً. السيرة الذاتية المكتوبة جيدًا وخطاب التقديم مهمان جدًا. لا يتعلق الأمر فقط بالأسلوب والصحّة اللغوية والتخطيط ، بل يتعلق أيضًا باتساق المحتوى والالتزام بالحقائق. سواء في السيرة الذاتية أو في المقابلة الشخصية ، لا يجدر بنا أن نلقي نظرة خاطفة على خبرتك في العمل. المشكلة الشائعة هي ما يسمى بفجوة التوظيف ، وهي فترة كان فيها المرشح للوظيفة عاطلاً عن العمل. تختلف أسباب فجوات التوظيف ، لكن من غير المناسب بالتأكيد إخفاءها أو الكذب بشأنها في عملية التوظيف.

كيف تقيم فجوات التوظيف في السيرة الذاتية؟ - جدول المحتويات:

1. ما هي أسباب فجوات التوظيف؟
2. فرصة أم تهديد؟
3. لماذا توظيف شخص لديه فجوة وظيفية؟
4. ملخص

ما هي أسباب فجوات التوظيف؟

عند إعداد مستندات التقديم ، غالبًا ما يكون من الصعب شرح فجوة التوظيف. على عكس الاعتقاد الشائع ، تحدث فترات الراحة الطويلة في العمل لكثير من الناس. المجموعة الأولى من الموظفين الذين يقطعون حياتهم المهنية هم من الآباء الذين قرروا أخذ إجازة الأمومة والوالدية بعد ولادة طفل.

سبب آخر قد يكون أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر أو رعاية أحد أفراد الأسرة. في السنوات الأخيرة ، أصبح هناك أيضًا إجازة لمدة عام تُعرف أيضًا باسم "عام الفجوة" ، أو إجازة من العمل لإعادة شحن البطاريات ، وفهم احتياجاتك ، وإبعاد نفسك عن المشاكل الحالية ، أو تحقيق الأحلام. الأسباب الأخرى لفجوات التوظيف هي:

• محاولة لبدء مشروعك الخاص
• محاولة العثور على وظيفة جذابة
• رفع المؤهلات أو تغيير قطاع التشغيل
• الهجرة والعمل غير المصرح به
• أسباب شخصية وصحية

من الجيد وضع وشرح فجوات التوظيف في سيرتك الذاتية. كلما قلّت الشكوك في البداية ، كانت فرص الانتقال إلى المرحلة التالية من عملية التوظيف أفضل. أيضًا في مقابلة العمل ، من المرجح أن يسأل المجند سؤالًا حول سبب الفجوات في التوظيف. الإجابة المعدة جيدًا هي فرصة للحصول على وظيفة أحلامك.

فرصة أم تهديد؟

تعتبر الانقطاع الوظيفي مسألة معقدة نوعًا ما ، لذلك من الصعب تحديد ما إذا كان المرشح أقل احتمالية للتعيين بسبب ذلك. تؤثر العديد من العوامل ، مثل أسباب البطالة ومدتها ، فضلاً عن الصناعة والوظيفة التي يتم تقديم الطلب من أجلها ، على قرار المجند.

تتمثل مهمة المجند في العثور على مرشح يلبي جميع المتطلبات اللازمة وهو الأنسب للوظيفة. عند اتخاذ قرار بشأن تعيين مرشح معين ، يقوم المسؤولون عن التوظيف بتحليل الفرص والمخاطر المرتبطة بالشخص والكفاءات.

يتضمن ذلك تحليلاً مفصلاً لفجوة التوظيف ، والتي قد لا تكون ذات أهمية في العديد من عمليات التوظيف ، وفي بعض الأحيان ، على سبيل المثال ، في حالة ترقية المهارات ، قد يُنظر إليها بشكل إيجابي. ومع ذلك ، في بعض الصناعات المتعلقة بشكل خاص بالتقنيات الحديثة ، فإن انقطاع النشاط المهني يعادل الافتقار إلى المعرفة الحديثة وخبرة العمل اللازمة.

إذا كان صاحب العمل يبحث عن مرشح يتمتع بمعرفة واسعة وخبرة واسعة ، فلن يقوم بتوظيف شخص يحتاج إلى تدريب ووقت أطول للتكيف مع المسؤوليات الجديدة.

لماذا توظيف شخص لديه فجوة وظيفية؟

عند اتخاذ قرار بتعيين مرشح معين لديه فجوة في التوظيف ، فإن أسباب فترة البطالة والحجج المقدمة بمهارة أمر بالغ الأهمية. الأشخاص الذين لديهم فجوات في التوظيف ليسوا دائمًا مرشحين أدنى ، خاصة إذا كان بإمكانهم إقناع صاحب العمل المحتمل بأنه لم يضيع الوقت.

غالبًا ما يكون أرباب العمل متحمسين للمرشحين الذين ، أثناء عاطلين عن العمل ، قاموا بوظائف مختلفة. إنهم يرون أنه دليل على الحيلة ، وإظهار المبادرة ، ومحاولة لحل حالة الأزمة. الحجج الأخرى لصالح المرشحين الذين يعانون من فجوات وظيفية هي كما يلي:

• يُنظر إلى العمل التطوعي دائمًا بطريقة إيجابية لأنه نوع من النشاط المهني.
• إن إدارة عملك الخاص ، حتى لو لم ينجح ، يدل على الرغبة في النمو ومواجهة تحديات جديدة.
• غالبًا ما يساعد تشغيل مدونتك المهنية في الحصول على قبول لشغل مناصب التسويق أو العلاقات العامة.
• لا يلزم أن تكون إجازة الوالدين أو إجازة الأمومة غير منتجة سواء إذا ركزت على كفاءات رعاية الطفل وتعدد المهام والمهارات التنظيمية.
• يمكن أيضًا رؤية فترة طويلة من البحث عن وظيفة ، إذا كانت تنطوي على ترقية المهارات أو إكمال الدورات التدريبية أو تعلم لغة أجنبية ، من منظور إيجابي.

هل من المفيد إعطاء فرصة لمرشح لديه فجوة في سيرته الذاتية؟ لا توجد إجابة واضحة على هذا السؤال لأنه يعتمد على العديد من العوامل مثل نوع الوظيفة وسبب كونك عاطلاً عن العمل وكيف تم استخدام ذلك الوقت. ومع ذلك ، يمكن أن يثبت هؤلاء الأشخاص أنهم أصول قيمة للشركة.

ملخص

عند البحث عن مرشحين للوظائف ، يهدف القائمون بالتوظيف إلى إيجاد موظفين مبدعين وملتزمين بمهامهم وواجباتهم. لذلك ، عادة ما يتم تحليل فجوة التوظيف بدقة. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يجب دائمًا أن يُنظر إليه بشكل سلبي. إذا شرح المرشح بشكل صحيح سبب كونهم عاطلين عن العمل وأشار إلى الجانب الإيجابي للوضع ، فلن يترك فقط انطباعًا دائمًا ، بل سيزيد أيضًا من فرصهم في الحصول على وظيفة.

اقرأ أيضًا: كيف يمكن لبرنامج HRIS تعزيز مشاركة الموظفين في العمل؟

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات