تكافؤ فرص العمل والسقف الزجاجي

تكافؤ فرص العمل هي ممارسة أو سياسة المعاملة العادلة لجميع الموظفين. الفكرة الرئيسية وراء لوائح تكافؤ فرص العمل هي أنه يجب معاملة جميع الأشخاص بإنصاف بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يجب أن يكون كل شخص قادرًا على التطور على أساس الجدارة ويجب على أصحاب العمل تهيئة الظروف التي يتم فيها تقييم جميع الأفراد والقدرة على الأداء إلى أقصى إمكاناتهم.

تكافؤ فرص العمل والسقف الزجاجي - جدول المحتويات:

1. ما هو تكافؤ فرص العمل؟
2. ما هو السقف الزجاجي؟
3. ما الذي يسبب تأثير السقف الزجاجي؟
4. ملخص

ما هو تكافؤ فرص العمل؟

تكافؤ فرص العمل هي ممارسة أو سياسة المعاملة العادلة لجميع الموظفين. الفكرة الرئيسية وراء لوائح تكافؤ فرص العمل هي أنه يجب معاملة جميع الأشخاص بإنصاف بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يجب أن يكون كل شخص قادرًا على التطور على أساس الجدارة ويجب على أصحاب العمل تهيئة الظروف التي يتم فيها تقييم جميع الأفراد والقدرة على الأداء إلى أقصى إمكاناتهم.

في الوقت الحالي ، يعد التمييز ضد مرشح أو موظف على أساس العرق أو العمر أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو الأصل القومي غير قانوني ، كما أن معظم أصحاب العمل متعددي الجنسيات وكذلك المؤسسات الأوروبية يطورون سياساتهم الخاصة لتوفير فرص متساوية للجميع. يوصى بشدة لجميع أرباب العمل أن يكون لديهم مثل هذه اللوائح في مكانها لأن تنفيذها يصبح معيارًا لجميع الدول المتحضرة. من بين الأنشطة والعمليات الرئيسية التي تغطيها قوانين وسياسات مكافحة التمييز: التوظيف ، والتوظيف ، والترقية ، والتعويضات ، والمزايا ، والتدريب ، والمضايقات ، والفصل العنصري.

ما هو السقف الزجاجي؟

وعادة ما تتعرض النساء والأقليات لمعاملة سيئة. مع تطبيق سياسات تكافؤ فرص العمل ، تم القضاء على بعض الحواجز التقليدية ، ولكن لا يزال هناك مجال واسع للتحسين في هذا المجال. استعارة "السقف الزجاجي" تشير إلى حاجز غير مرئي تقترب منه بعض النساء وممثلات الأقليات في المراحل العليا من حياتهن المهنية.

يمنع الحاجز النساء والأقليات من الحصول على مناصب قيادية عالية الأجر بغض النظر عن مؤهلاتهم وإنجازاتهم ، فضلاً عن حرمانهم من المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية الذي تقوم به الفئات الأكثر امتيازًا. تنظر قوانين تكافؤ فرص العمل (EEO) إلى مسألة السقف الزجاجي كحالة محددة للفصل المهني. يحظر أي شكل من أشكال الفصل في مكان العمل ، لكن تعقيد العوامل المتعلقة بظاهرة السقف الزجاجي يعيق جهود المشرعين.

ما الذي يسبب تأثير السقف الزجاجي؟

هناك عدة أسباب لتأثير السقف الزجاجي ، ليست كلها مرتبطة بالعمل ، بعضها مرتبط إلى حد ما بالثقافة بأكملها وتقدم المجتمعات البشرية. من بين العديد من أسباب وجود مشكلة السقف الزجاجي الواجبات المنزلية ورعاية الأطفال التي تقوم بها جميع النساء. تحصل المرأة المتوسطة التي لديها أطفال على أجر أقل ويقل احتمال ترقيتها. يُنظر إلى النساء اللائي لديهن أطفال على أنهن أقل التزامًا من أعضاء المجتمع الآخرين ، مثل: النساء غير المتزوجات والرجال غير المتزوجين والآباء. يدرك أرباب العمل أن معظم الواجبات المنزلية تقوم بها النساء وبالتالي يُنظر إليهن على أنهن أقل طموحًا وأقل مرونة.

هناك مشكلة أخرى تتعلق بالسقف الزجاجي وهي فكرة التغطية ، حيث يتوقع أصحاب العمل من جميع موظفيهم ألا يشاركوا في أي شكل من أشكال التعبير عن الذات ، خاصةً عندما يؤثر ذلك على مكان العمل. يرى عالم الشركات أن مكان العمل هو الواقع المصمم للرجال ذوي البشرة البيضاء ، والطويلة ، والعزاب ، ولا يأخذ في الاعتبار أن معظم العمال لا ينتمون إلى هذه المجموعة. من المتوقع ألا تتحدث الأمهات عن أطفالهن ، ولن يُظهر المثليون هويتهم ، ولن يتحدث الأشخاص الملونون عن قضايا العرق.

القضية الهامة التالية المرتبطة بقوة بمشكلة السقف الزجاجي هي التحرش الجنسي. بعد سنوات عديدة من البحث ، لا يزال الأمر دون حل ، وربما لا توجد سياسة جيدة لإيقافه لأنه متشابك بشدة مع القيم الثقافية والقواعد المجتمعية. تشير التقديرات إلى أن ثماني نساء من بين كل عشر نساء سيتعرضن لبعض أشكال التحرش الجنسي في أماكن عملهن. سيقرر بعضهم ترك وظيفتهم ، مما يعني أن حياتهم المهنية ستعاني وسيخسر أصحاب العمل إمكاناتهم.

يتعامل السبب التالي لهذا الشكل من التمييز مع الثقافة ككل والإدراك العام للأنوثة والذكورة. تلعب الصور النمطية والتوقعات الثقافية تجاه النساء والأقليات دورًا مهمًا في ظاهرة السقف الزجاجي. يُتوقع من النساء أن يتصرفن ويتحدثن بطريقة مهذبة ومحترمة. يجب أن يكونوا غير حازمين وخجولين وهادئين وخاضعين. إذا أظهروا أي شكل من أشكال الحزم ، يتم وصفهم بالسخرية والمعاقبة. يُنظر إلى ما يسمى بالمرأة "المتسلطة" على أنها غير أنثوية وليست جذابة وغير سارة. يجب عليهم الاختيار بين أن يكونوا فعالين في أدوارهم كقادة وأن يتم قبولهم وإعجابهم كإناث.

وفقًا للجنة الأمريكية لفرص العمل المتكافئة ، تمثل النساء 48 في المائة من جميع الموظفين ولكن فقط 36.4 في المائة من المديرين ، ولا تزال معظم الصناعات أقل احتمالا لتوظيف النساء كمديرات. تشغل النساء معظم المناصب الإدارية في قطاع الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك ، يشغل الذكور البيض معظم المناصب الإدارية العليا في الشركات والصناعات القانونية.

تعتبر ظاهرة السقف الزجاجي ضارة للغاية بالاقتصاد ككل لأنها تعني أن بعض أكثر الموظفين المؤهلين غير قادرين على الانتقال إلى الوظائف ، حيث يمكن الاستفادة من مهاراتهم ومعرفتهم. يجب أن تكون معايير مثل العرق أو الجنس غير ذات صلة عندما يجب أن تلعب المؤهلات والقدرات القاعدة الرئيسية.

ملخص

من غير القانوني التمييز ضد أي فرد على أساس العرق والجنس والسقف الزجاجي هو شكل من أشكال التمييز الخفي ، والذي يجب إزالته من أماكن العمل لدينا. سيتطلب الإزالة الكاملة للسقف الزجاجي تطبيقًا صارمًا للوائح تكافؤ فرص العمل ، لذلك يجب على جميع أصحاب العمل تطوير سياسات تكافؤ فرص العمل الخاصة بهم وإزالة جميع الحواجز التنظيمية ، التي تمنع الأقليات والنساء من التقدم إلى مناصب أعلى.

إقرأ أيضاً: العداء في مكان العمل

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و Linkedin.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات