اتجاهات القيادة العالمية في الأعمال لعامي 2022 و 2023

اتجاهات القيادة العالمية هي أهم معلومة يجب أن يعرفها كل قائد جيد. تعتبر القيادة فئة واسعة بشكل رئيسي لأنها مرتبطة بالعديد من عمليات العمل في المنظمة. لهذا السبب ، من الصعب تقديم جميع الاتجاهات التي لها أي أهمية في القريب العاجل ، ولكن مع ذلك ، يمكن تسليط الضوء على بعضها.

اتجاهات القيادة العالمية في الأعمال لعام 2022/2023 - جدول المحتويات:

1. اتجاهات القيادة العالمية
2. تسطيح الهياكل التنظيمية
3. الفرق الهجينة أو البعيدة
4. التنوع في مكان العمل
5. دور التكنولوجيا
6. الأهمية المتزايدة للمهارات الشخصية
7. اتجاهات القيادة العالمية - ملخص

اتجاهات القيادة العالمية

يتم تقييم اتجاهات القيادة العالمية بشكل متكرر من قبل قادة وخبراء من جميع أنحاء العالم. هناك فرصة لجميع الشركات للانضمام إلى السوق العالمية في وقت صعب من التغييرات والاضطرابات. هناك مخاطر متضمنة ، ولكن فهم المستقبل ، يجب أن يوفر الاهتمام الحقيقي والاهتمام لكل قائد الهياكل العقلية اللازمة التي من شأنها أن تساعد في التعامل مع عدم اليقين. يجب أن تأخذ الإجراءات والقرارات في الاعتبار الجغرافيا السياسية ، والصحة والعدالة الاجتماعية ، وتطور التكنولوجيا.

تسطيح الهياكل التنظيمية

الهياكل التنظيمية المعقدة ، المطورة أفقيا ورأسيا هي سمة من سمات الشركات الدولية. يتوقع الموظفون أكثر فأكثر أنه سيتم التخلي عن هذه الأساليب التنظيمية وتبادلها في نماذج أكثر تعاونًا. تهدف المنظمة إلى تسوية هياكلها لخفض جميع التكاليف الممكنة - لا توجد رواتب إدارية وسطية لدفعها وجميع النفقات التشغيلية أقل. يجب أن يتعلم القادة المعاصرون طرقًا جديدة للعمل تستند إلى الشراكة ، الأمر الذي يتطلب الاستماع إلى أعضاء الفريق ، والسماح للموظفين بتحمل مسؤولية أكبر ، وإعطاء مساحة أوسع للمبادرة والرأي . عادة ما يتم تقدير تسوية الهيكل من قبل الموظفين الأصغر سنا الذين يدخلون سوق العمل.

الفرق الهجينة أو البعيدة

هناك ضرورة لبناء فرق يمكنها العمل عن بعد أو في نموذج عمل مختلط. الأوقات التي كان يتم فيها تنفيذ العمل الإداري في المكتب قد ولت رسميًا ، فإن النموذج الذي يتطلب منك العمل من 9 إلى 5 لم يعد شائعًا. حاليًا ، يتوقع بعض الموظفين أن تكون لوائح وقت ومكان العمل أكثر مرونة وستزودهم بتوازن أكبر بين الحياة والعمل . سيشكل هذا الاتجاه مكان العمل في السنوات القادمة.

سيتعين على القادة التعامل مع التحديات الجديدة وسيتعين عليهم تعلم الدور القيادي الجديد - سيتعين عليهم التكيف مع الموظفين الذين يعملون في مواقع مختلفة وساعات مختلفة. إدارة الفريق في مثل هذه الظروف ليست سهلة ، لكنها ستظهر ، أي القادة لديهم أعلى قدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة للسوق.

التنوع في مكان العمل

العولمة هي واحدة من أهم عمليات القرن الحادي والعشرين التي تشكل واقعنا واتجاهات القيادة العالمية. تعني القدرة على تطوير الشركة غير المقيدة بحدود دولة واحدة أن القادة يجب أن يكونوا مستعدين للتعامل مع مجموعة متنوعة من القيم والمواقف والنهج في مكان العمل. الفرق الدولية ، والاختلافات في الثقافات ، وتنفيذ أشكال جديدة من الاتصال ، والتعاون هي فقط العناصر التي تشكل تحديًا للقادة.

إن تجربة العمل مع أشخاص ينتمون إلى العديد من الثقافات ، يجب أن يساعدهم موقف الانفتاح على التعامل مع جميع المشكلات الناشئة. عند تذكر اتجاهات القيادة العالمية ، يتعين على القادة الجيدين إظهار أن التنوع عنصر يقرون به ويقدرونه ويقدرونه ، وليس إدانته أو معارضته.

دور التكنولوجيا

تقدر الأجيال الشابة في سوق العمل (على سبيل المثال جيل Z أو ما بعد جيل الألفية - الأشخاص الذين نشأوا في البيئة الرقمية) وجود المستجدات التكنولوجية. سيتم الإشادة بالحلول والأنظمة المختلفة التي تسهل وتسرع أداء مهام محددة ، لا سيما القائمة على التكنولوجيا ، من قبل أصغر الموظفين. مثل هذا السلوك هو إجابة للحاجة المتزايدة لتطوير القدرة على التكيف وثقافة التعلم وهو أمر ضروري في الأوقات المتغيرة ديناميكيًا - وهي القضية الرئيسية لكل قائد يرغب في تنمية فريقه. التقدم التكنولوجي هو السبيل لبناء القدرة التنافسية للشركة وزيادة ابتكار الأنشطة اليومية.

الأهمية المتزايدة للمهارات الشخصية

اليوم ، مع تزايد عدد الفروع والوظائف ، أصبحت المهارات الشخصية أكثر وأكثر أهمية - المهارات التي هي القدرات الطبيعية والسمات الشخصية للشخص. تتضاءل قيمة المهارات الصعبة - المعرفة والخبرة مهمة ، لكن الاعتراف بها ليس هو العامل الوحيد في سوق العمل في الوقت الحاضر. القدرة على تقييم كلتا خصائص الموظف مطلوبة من نوع جديد من القادة.

تلعب كلتا الميزتين دورًا عند مناقشة زيادة الأجور أو الترقية. من الضروري تطوير إستراتيجية دعم لجميع الموظفين لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم الشخصية ، والتي عادة ما تكون أكثر صعوبة من تزويدهم بالمعرفة أو تطوير المهارات الصعبة. تؤثر المهارات الشخصية المتطورة جيدًا على الأداء والرضا والتواصل داخل الفرق.

اتجاهات القيادة العالمية - ملخص

تتمثل إحدى الخطوات لتصبح قائد فريق أفضل في تحليل اتجاهات القيادة العالمية. يمكن القيام بذلك بعدة طرق: من خلال الملاحظات الخاصة ، والمتابعة المباشرة ، والمتابعة الدقيقة للمستجدات في الصناعة ، والاستماع إلى الخبراء أو القراءة عن المنشورات الجديدة. يسمح هذا النشاط بنقل قيادة الأعمال إلى مستوى أعلى مما يوفر في نفس الوقت أداءً أفضل لأعضاء الفريق في مكان العمل.

اقرأ أيضًا: القيادة مقابل الإدارة - ما الفرق بين القائد والمدير؟

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.

المؤلف: آندي نيكولز

حل المشكلات مع 5 درجات مختلفة واحتياطيات لا نهاية لها من التحفيز. هذا يجعله مالكًا ومديرًا مثاليًا للعمل. عند البحث عن موظفين وشركاء ، يعد الانفتاح وفضول العالم من الصفات التي يقدرها أكثر من غيرها.

مشاهدة جميع المشاركات