استحوذت GoScale على Indiez لتزيد من سوق المواهب البعيد
نشرت: 2020-02-28تعمل كلتا الشركتين الناشئتين في مساعدة شركات التكنولوجيا في العثور على المواهب الهندسية والتصميم المناسبة
بعد الاستحواذ ، ستعمل المنصات بشكل مستقل
GoScale لها وجود أساسي في الهند وجنوب شرق آسيا
استحوذت مجموعة GoScale Group ومقرها ديلاوير ، والتي لها مكاتب في بنغالورو وحيدر أباد أيضًا ، على منصة Indiez للتكنولوجيا المستقلة ومقرها واشنطن العاصمة. في حديثه إلى Inc42 ، قال الرئيس التنفيذي لشركة GoScale Raghu Bharat إن الاستحواذ على Indiez يزيد من وصول منصة مجتمع المواهب التقنية الخاصة بها.
بعد الاستحواذ ، سينضم مؤسسو Indiez والفريق الأساسي إلى GoScale. وأضاف بهارات: "ستستمر Indiez في العمل بشكل مستقل وسيواصل العملاء والمرشحون الحاليون العمل مع الشركة".
أسسها Nitesh Agarwal في عام 2016 ، Indiez هي عبارة عن منصة على الإنترنت تساعد الشركات على توظيف أفضل المواهب التقنية. شركات مثل Uber و Google و Facebook و Airbnb و Spotify هم عملاء لشركة Indiez. تدعي أنها مربحة منذ أن بدأت عملياتها في عام 2016. كما تم تمهيد الشركة الناشئة لمدة عام قبل أن تجمع 500 ألف دولار من التمويل الأولي.
من ناحية أخرى ، تساعد GoScale ، التي أسسها Bharat و Dheeraj Lalchandani و Shubhanshu Srivastava و Nirmaan Agarwal ، شركات التكنولوجيا حول العالم في توظيف المهنيين المناسبين. Amazon و Uber و Grab و Swiggy و Tokopedia و Ola من بين آخرين هم بعض العملاء البارزين لـ GoScale.
اعتبارًا من الآن ، تتمتع GoScale بحضور أساسي في الهند وجنوب شرق آسيا ، في حين أن Indiez قامت ببناء منصة مجتمع تقني كبيرة مع مهندسين في الغالب من الولايات المتحدة. نظرًا لأن كلتا الشركتين تعملان في نفس القطاع ، فإن الاستحواذ سوف يستفيدان من منصة بعضهما البعض وتطوير شبكة واسعة من المواهب التقنية. "نرى قدرًا كبيرًا من التآزر بين Goscale و Indiez. قال بهارات: "نحن نشترك في رؤية مشتركة وتتماشى قيمنا".
قال بهارات إن هذه الخطوة تزيد بشكل كبير من القدرات التشغيلية لـ GoScale على مستوى العالم. "معًا ، يضم المجتمع الآن أكثر من 16 ألف مطور ومصمم ومدير منتجات في 50 دولة. نريد توسيع مجتمعنا إلى أكثر من 100 ألف ، والوصول إلى المزيد من المناطق الجغرافية وتعزيز عملياتنا في الولايات المتحدة ".
ستساعد عملية الاستحواذ GoScale أيضًا على زيادة فرص العمل للمواهب الموجودة على منصتها من خلال الاستفادة من قاعدة عملاء Indiez. وأضاف بهارات: "سوف يزدهر مجتمع المطورين لدينا أيضًا لأننا نستطيع تقديم فرص عمل أفضل".
موصى به لك:
كيف يمكن أن يساعد الاستماع الفعال لعملائك على نمو شركتك الناشئة
كيف يتم تعيين إطار عمل مجمع الحسابات في RBI لتحويل التكنولوجيا المالية في الهند
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
في عام 2019 ، أطلقت GoScale منصة التوظيف الخاصة بها CrewScale والتي تساعد العملاء على توظيف الأفراد الذين يمكنهم العمل عن بعد للشركة. سيساعد الاستحواذ على Indiez الشركة أيضًا في تعزيز منصة CrewScale الخاصة بها. بعد الاستحواذ ، سيكون لدى Indiez و CrewScale أكثر من 300 عميل يستخدمون نظامهم الأساسي لتوظيف مهندسين جيدين عن بُعد.
كيف تختار GoScale المواهب؟
تتمثل إحدى المشكلات الرئيسية في منصات العمل المستقل أو التوظيف في عدم التحقق من مهارات الأفراد بواسطة الأنظمة الأساسية قبل إضافتهم إلى ملف تعريف. يستخدم GoScale منصة تقييم تقنية أصلية تسمى Talscale.
يدعي Bharat أن Talscale يقوم بتقييم المرشحين على أكثر من 100 مهارة بالإضافة إلى التقييمات القائمة على المشاريع إلى جانب مقابلات الترميز. "نحن نختار مهندسينا المحتملين. في المتوسط ، يقوم مهندس واحد من بين كل 10 مهندسين بمسح عملية التدقيق لدينا. وبمجرد أن يزيل المرشح هذه الجولات وعمليات التحقق من المراجع التالية ، يصبحون جزءًا من مجتمعنا ".
تساعد التقييمات القائمة على المشروع وتقييم المرشحين في المواقف الشركة على ضمان مطابقة المواهب المناسبة مع الخبرة في المجال المطلوبة وتجربة العمل ذات الصلة مع احتياجات صاحب العمل. تدعو GoScale المطورين الذين لديهم خبرة سابقة لا تقل عن عامين للانضمام إلى المجتمع. تدعي الشركة أنها تعمل فقط مع أفضل 1٪ من المرشحين كجزء من مجتمعها. قال بهارات إن معظم المهندسين الذين اختارتهم GoScale يأتون من كليات هندسية رائدة مثل IITs.
تقول GoScale إنها تريد ضمان حصول المهندسين المختارين على خط أنابيب مستمر للمشاريع لتجنب عدم اليقين المرتبط عادةً بالعمل الحر. وأضاف بهارات: "نحن نوفر للمرشحين أفضل الفرص التي لا تتوفر عبر مجالس أو مصادر الوظائف التقليدية".
تقنية تقرب الموظفين عن بعد
مع سهولة توفر الإنترنت عالي السرعة وبرامج الاجتماعات ، تتكيف الشركات في جميع أنحاء العالم مع المرشحين المناسبين الذين يعملون عن بُعد. قال بهارات: "الموقع لم يعد قيدًا ، والقوى العاملة عن بعد والتنمية الموزعة تسرع الابتكار".
يتم دعم الانتقال أيضًا من خلال منصات مثل GoScale التي بدأت في الحصول على الملكية ومكافأة الأداء. ضمن فضاء التوظيف وتقييم المواهب ، يكون الانتقال من نموذج السوق إلى نموذج مُدار واضحًا وهذا يعزز مفهوم العمل عن بُعد في العصر الرقمي. ويضيف بهارات: "تتقدم وكالات المواهب وتتحمل المزيد من المسؤولية بينما تسعى الشركات إلى نماذج تنمية منخفضة المخاطر".
في الآونة الأخيرة ، تحولت الكثير من الشركات إلى تشغيل شركة موزعة مع العمال في جميع أنحاء العالم. بعض الأمثلة البارزة هي Invision و Gitlab و Stripe و GitHub والتي إما أن تكون قد اكتملت التحول إلى النموذج البعيد أو أنشأت قسمًا يعمل عن بُعد لهم.
تتنافس GoScale مع منصات توظيف أخرى مثل TopTal و Upwork و Freelancer و Gigster. ومع ذلك ، يعتقد Bharat أن نهج GoScale وعرض القيمة مختلف قليلاً لأنه يهدف إلى تزويد مهندسيها بفرصة للحصول على القيمة الصحيحة لعملهم.
تدعي الشركة أنها مربحة منذ إنشائها. كما تدعي أنها تنمو بمعدل 200٪ على أساس سنوي. في عام 2019 ، قاموا بزيادة فريقهم الأساسي بمقدار 150 من 40. خلال نفس الفترة ، تدعي الشركة أنها تمكنت من زيادة إيراداتها بمقدار 6 أضعاف. كما سجلت GoScale أيضًا معدل نمو بنسبة 15٪ إلى 20٪ على أساس شهري العام الماضي.