ماذا يفعل رئيس الموارد البشرية؟ كم هو راتب رئيس الموارد البشرية؟
نشرت: 2022-06-20رئيس الموارد البشرية - هل تعرف ماذا يفعل وكم يكسب؟ في الوقت الحاضر ، من الصعب تخيل مؤسسات ضخمة بدون إدارة الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية. في عصر تقييم سوق العمل والتغيير في الموقف من إدارة شؤون الموظفين ، يلعب الدور الرئيسي قطاعًا منظمًا جيدًا للموارد البشرية والمدير المطلع. تعد إدارة شؤون الموظفين جزءًا متأصلًا في إدارة الموارد البشرية وتهدف إلى تعظيم فعالية العمل المكتسبة من خلال تشكيل سلوك الموظف الفردي. اقرأ المقال لمعرفة المزيد حول واجبات رئيس الموارد البشرية والرواتب المعروضة في مثل هذه المناصب في الشركة.
رئيس الموارد البشرية - جدول المحتويات:
- ماذا يفعل رئيس الموارد البشرية؟
- إدارة الموارد البشرية
- صفات رئيس الموارد البشرية الجيد
- راتب رئيس الموارد البشرية
- ملخص
ماذا يفعل رئيس الموارد البشرية؟
تتضمن إدارة شؤون الموظفين إحداث تأثير واعٍ على سلوك جميع أعضاء المنظمة (المرؤوسين) لتحقيق أهداف العمل. رئيس الموارد البشرية لديه العديد من المهام المحددة المتعلقة بالتخطيط والتنظيم والإدارة والسيطرة على الوظائف والأفراد في الشركة. هذه الواجبات هي نفسها أو متشابهة لجميع المتخصصين في الإدارة ، ولكن يجب أن يكون لدى رئيس الموارد البشرية معرفة عامة حول إدارة الموارد البشرية.
مدير الموارد البشرية الفعال قادر على توفير قدرة متوازنة للقوى العاملة والبدء في تطويرها. لكي تكون رئيسًا للموارد البشرية ، يجب أن تتمتع بمهارات معينة: تقنية (معرفة عمليات الموارد البشرية وطرق حل المشكلات) ، واجتماعية (التحفيز الفعال ، والتواصل ، والعمل الجماعي) ، والتحليلية (التفكير الإبداعي ، والابتكار ، وإدارة التغيير).
يتيح الجمع بين المهارات الفنية والاجتماعية والتحليلية لرئيس الموارد البشرية دمج الموارد المادية والمالية والبشرية لتحقيق أقصى مستوى من فعالية العمليات التجارية.
إدارة الموارد البشرية
يتمثل الدور الرئيسي لرئيس الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة ، بينما يرتبط نطاق واجباته بفعالية إجراءات العمل. ومن أهم مهام رئيس الموارد البشرية ما يلي:
- وضع خطة التأسيس والتحكم في تناوب الموظفين
- إدارة عملية التوظيف والاختيار والتأهيل للموظفين الجدد
- البحث والوصف في بيئة العمل وبيئة العمل
- إعداد هيكل المكافآت (الفوائد والمكافآت)
- تحليل احتياجات التدريب وإعداد التدريب وإدارته
- المسارات الوظيفية الفردية ، تخطيط مسارات الترقية
- تقييم الموظف وتقييم مكان العمل
- مراقبة الانضباط ، تكوين العلاقات الشخصية
يلعب رئيس الموارد البشرية في كثير من الأحيان دور المنفذين والمبادرين والموجهين.
كمنفذ ، يستخدم رئيس الموارد البشرية الموارد البشرية بفعالية لتحقيق أهداف المنظمة. هذا ممكن فقط من خلال مشاركته النشطة في عملية اكتساب وتطوير الموظفين.
كمبادر ، يهدف رئيس الموارد البشرية إلى تشكيل الثقافة التنظيمية للشركة على أساس الاستفادة الكاملة من الإمكانات الفكرية للموظفين. ينشئ البادئ أشكالًا من تنظيم العمل ، ويحدد الأهداف ، ويقيس الأداء والتنفيذ ، ويحدد سياسات الجودة ، ويحدد الموظفين ذوي المواهب والإمكانات.
بصفته موجهًا ، يدعم رئيس الموارد البشرية الموظفين عقليًا ومهنيًا ، ويقدم لهم النصائح المتعلقة بمكان عملهم وتطورهم الوظيفي.
صفات رئيس الموارد البشرية الجيد
يجب أن يقدم رئيس الموارد البشرية مجموعة معينة من الخصائص والمهارات والمؤهلات. لا يوجد نموذج موحد يجب على كل رئيس قسم الموارد البشرية اتباعه ، على الرغم من وجود بعض التوقعات التي يحتاج إلى تحقيقها. أكثر ما يتم البحث عنه هي سمات الشخصية مثل: الاتساق ، وسهولة إقامة العلاقات ، والمرونة ، والإبداع ، والانفتاح ، والالتزام بالمواعيد ، والنزاهة. الحساسية لاحتياجات الآخرين والمشاكل الاجتماعية لها نفس القدر من الأهمية. فيما يتعلق بالمهارات المكتسبة ، فإن أهمها: خبرة العمل والتعليم والخبرة. عندما يتعلق الأمر بالتعليم ، فإن أكثر الأشياء المرغوبة هي: درجات القانون والاقتصاد وعلم الاجتماع وعلم النفس.
راتب رئيس الموارد البشرية
الراتب هو الأداة الرئيسية المستخدمة لتحفيز الموظفين المعينين في الشركة. يزيد البناء السليم للأجور من الرضا عن العمل ويساعد في الحفاظ على أفضل الموظفين وأكثرهم قيمة في المنظمة. يعد رئيس الموارد البشرية أحد هؤلاء الموظفين الأكثر قيمة ، ومن ثم يجب أن يعكس راتبه مستوى المسؤولية المتعلقة بمنصبه. يتم التفاوض على جميع رواتب الأفراد العاملين في المناصب الإدارية بشكل فردي بناءً على عقود قابلة للتفاوض.
يتم إعادة تعداد الموظفين في إدارات الموارد البشرية الذين تم توظيفهم في وظائف ذات مستوى أدنى وفقًا لشبكات أجور الشركة. يجب أن يأخذ نظام الدفع الفعال المصمم لمديري الموارد البشرية من جميع المستويات في الاعتبار مدى تعقيد العمل والإنتاجية ومكانة الشركة في السوق العالمية والقيمة السوقية للعمالة.
متوسط رئيس الموارد البشرية في الولايات المتحدة هو 133000 دولار أمريكي ، ولكن النطاق يتراوح بين 118000 و 159000 دولار أمريكي. يعتمد نطاق الراتب على العديد من العوامل مثل: المهارات والخبرة والتعليم والشهادة وشركة التوظيف.
ملخص
رئيس الموارد البشرية هو المسؤول عن الموارد البشرية في المنظمة والهيكل الكامل لسياسة الشركة فيما يتعلق بالموظفين. منصب رئيس الموارد البشرية يعني مسؤولية أكبر والدور استراتيجي للشركة لأنه يسمح بالاستخدام المناسب للإمكانات البشرية. يجب أن يمتلك مدير الموارد البشرية الفعال كفاءات شخصية عالية لأن الحفاظ على التوازن بين الأداء العالي ورضا الموظفين ليس بالمهمة السهلة.
تحقق من أهمية تدريب الموظفين وتطويرهم
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube.
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.