ما هو العامل المستقل ولماذا تحتاج إليه

كان العمل لحسابهم الخاص في ارتفاع في الآونة الأخيرة. إذا كنت تفكر في ذلك كخيار وظيفي ، فإن معرفة ما هو العامل المستقل ولماذا تحتاج إليه أمر بالغ الأهمية. يعزو البعض هذه الزيادة الأسية إلى موازاة نمو الأعمال الجانبية. يدعي آخرون أن العاملين لحسابهم الخاص يتزايدون بالتزامن مع العولمة وزيادة الفرص من جميع أنحاء العالم. قد يكون مجرد مزيج من الاثنين.

يُعرَّف العامل المستقل على أنه شخص يعمل لحسابه الخاص ويكسب أجرًا على أساس كل مهمة أو لكل وظيفة ، عادةً للعمل قصير الأجل. بعض فوائد العمل المستقل هي حرية العمل من المنزل ، والتوازن الأفضل بين العمل والحياة ، وجدول العمل المرن. علاوة على ذلك كله ، عادةً ما يستمتع المستقلون بالعمل الذي يقومون به نظرًا لأنه في مجال يختارونه لأنفسهم.

مثال على العمل المستقل هو الصحفي المستقل الذي يعمل على نقل قصصهم الخاصة ، وبيعها لمن يدفع أعلى سعر لكسب قوت يومهم. يُعتبرون عاملين مستقلين ، مما يسمح لهم بالعمل بدوام كامل أو كوظيفة جانبية اعتمادًا على وقتهم وعملائهم. هناك العديد من الفوائد لتوظيف مترجم مستقل ، ولكن هناك أيضًا أسباب تجعل الشركات تقرر اختيار التوظيف الداخلي.

عملية توظيف العاملين لحسابهم الخاص

قد تتساءل عن كيفية توظيف مترجمين مستقلين في المقام الأول. والمثير للدهشة أن الأمر ليس بالصعوبة التي قد تتصورها. هناك ست خطوات رئيسية تتخذها الشركات عادةً في توظيف المستقلين. نظرًا لعدم وجود دليل إرشادي محدد ، تعتمد عملية التوظيف بشكل أساسي على الموارد المتاحة لديك وما تبحث عنه بالضبط. ولكن في نهاية اليوم ، يمكن أن يكون العمل المستقل مفيدًا إلى حد ما.

أولاً ، يجب أن تأخذ خطوة إلى الوراء وتفكر في نطاق العمل الذي تطلبه من المستقل المذكور. حدد بالضبط ما يجب إكماله بواسطة الشخص الذي قررت تعيينه ؛ يتضمن ذلك التفاصيل والأوصاف والأساليب والمواعيد النهائية. عليك أن تعطي العمل مخططًا دقيقًا حتى تتمكن من اختيار شخص يعرف بالضبط ما يجب أن تنطوي عليه خدمته.

بعد ذلك ، يمكنك تحديد المبلغ الذي تريد دفعه. بدلاً من إعطاء الأولوية للمبلغ الذي يمكنك دفعه ، حاول النظر في مقدار تكاليف الوظيفة التي تطلبها. ضع في اعتبارك الوقت والموارد التي يجب على المستقل أن يضعها لإنجاز المهمة. عادة ما يحدد المستقلون أسعارهم الخاصة ، لذلك يجب أن تفكر في ذلك أيضًا.

بعد ذلك ، حاول العثور على أفضل مترجم للعمل بالقطعة. هناك العديد من الخيارات المختلفة التي يمكنك الرجوع إليها. يمكنك الذهاب إلى وكالة مستقلة ، أو العثور على موقع ويب معروف بالتوظيف المستقل ، أو حتى اتخاذ قرارك بعيدًا عن الكلام الشفهي. قد توفر شبكتك خيارات أفضل من منصة توظيف مثل Freelancer.com أو Upwork. كل هذا يتوقف على ما تبحث عنه ، على الوظيفة وعملك.

بعد ذلك ، سترغب في إجراء تقييم شامل للمحترف المستقل الذي تختاره. معظم الناس ، إذا كانوا لا يعرفون المستقل ، أعطهم مهمة اختبار مماثلة للعمل المطلوب إنجازه. سيضمن ذلك أن يكون المستقل قادرًا وفعالًا في عمله. إذا اخترت السير في هذا الطريق ، فعليك أن تضع في اعتبارك أن العامل المستقل قد يطلب أجرًا إضافيًا مقابل العمل الإضافي.

أخيرًا ، يمكنك تعيين موظف مستقل بناءً على الثقة الكاملة في أنه أو أنها ستقوم بالمهمة التي تطلبها بأفضل طريقة ممكنة. يمكن أن تكون العملية طويلة ، ولكن هناك الكثير من الأشخاص الذين يبحثون عن فرصة للعمل. لذلك ، لديك آلاف الخيارات في متناول يدك في جميع الأوقات.

فوائد التعاقد مع مترجم مستقل

هناك العديد من الفوائد لتوظيف مترجم مستقل. عند التفكير في المزايا والعيوب ، من المهم أن تتذكر أن أهم جزء من كل ذلك هو العثور على شخص يمكنك الاعتماد عليه. إذا لم تقم بذلك ، فقد يلوث ذلك التجربة الكاملة لتوظيف المستقلين لك ولعملك.

حتى إذا كان الموظف المستقل لديه معدل بالساعة أعلى ، فيجب أن تتوقع توفير 20 - 30٪ سنويًا بدلاً من استخدام موظف نموذجي بدوام كامل. إذا كان العامل بعيدًا ، فيمكنك أيضًا التوفير في توفير مساحة مكتبية وتكاليف التوريد.

هناك مخاطر أقل عند توظيف مترجم مستقل. نظرًا لأن العاملين لحسابهم الخاص لا يعتبرون موظفين ، فإن مخاطر صاحب العمل تقل بشكل كبير. لا داعي للقلق بشأن التأمين ضد البطالة أو تعويضات العمال أو مقاضاتك بسبب المضايقة أو التمييز.

نظرًا لأن العاملين لحسابهم الخاص هم المسؤولون عن أعمالهم الخاصة ، فإنهم عادةً ما يسعون جاهدين لتسليم عملهم بأفضل طريقة ممكنة. إنهم يتطلعون إلى الحفاظ على علاقات العمل ، لذلك هم أقل عرضة للمخاطرة بعقد من خلال توفير عمل متقطع وعدم الثقة.

أخيرًا ، يسمح العمل المستقل الحديث بالوصول العالمي للمواهب والمهارات. لديك حق الوصول إلى الأشخاص في جميع أنحاء العالم القادرين على القيام بالعمل اللازم. لا يمكنك فقط توسيع حدود عملك ، ولكن يمكنك أيضًا الحصول على رؤية أفضل للسوق العالمي من خلال إقامة علاقة مع موظف مستقل في جميع أنحاء العالم.

عيوب التعاقد مع مترجم مستقل

هناك بعض العوائق التي قد تواجهها عند التعاقد مع مترجم مستقل. أولاً ، قد لا تجد المرشح المناسب لعملك أو للوظيفة التي تقوم بها. يمكن أن يكون هذا مرهقًا وتراجعًا للغاية لعملك بسبب إضاعة الوقت.

الجانب السلبي لتوظيف المستقلين هو سوء فهم الأولويات. من الناحية الفنية ، لا يعملون من أجلك وحدك ، لذلك عندما يطلبون تمديد موعد نهائي أو تسليم عمل لا يتناسب مع عملك ، سيكون عليك إعادة ترتيب وقتك وجدولك الزمني. مع العمل الحر ، كن دائمًا على استعداد لخطة احتياطية ، خاصة إذا كنت شركة جديدة ومتنامية.

من المرجح أن يفهم الموظفون الداخليون الديناميكيات والأحداث التي تحدث داخل الشركة. قد لا يكون العامل المستقل هو الأفضل في تطوير العملاء مثل الموظف الداخلي. لا يتمتع المستقلون بإمكانية الوصول إلى المعلومات الداخلية التي قد تكون مفيدة في تقوية العلاقات مع العملاء.

يمكن أن يكون استثمار الكثير من الوقت في التدريب أمرًا ضروريًا. يتمتع المستقل بالحق في القيام بالعمل في وقته وشروطه الخاصة ؛ يمكن أن يسبب هذا مشاكل عندما يتعلق الأمر بتنسيق التدريب والأحداث وغير ذلك.

إذا كنت تأمل في أن يكون الموظف المستقل مستثمرًا في شركتك مثل الموظفين الآخرين ، فقد تطلب الكثير. عادةً ما لا يكون للعاملين لحسابهم الخاص أي مصلحة في نجاح العمل ويركزون فقط على العمل الذي يقومون به. مع عقلية مثل هذه ، لا يمكنك افتراض أن لديهم نفس اهتماماتك عندما يتعلق الأمر بنمو عملك.

التعاقد مع مترجم مستقل مقابل تعيين فريق (خارجي)

يختلف التوظيف الخارجي إلى حد ما عن التوظيف المستقل. يُشار عادةً إلى التوظيف الخارجي على أنه تعيين فريق ، حيث تتقدم فرق كاملة ممن هم على دراية بأدوارهم ويتقدم بعضهم البعض كمجموعة ويتم اعتبارهم كمجموعة. في المقابل ، يمكن أن يقوم أحد العاملين بالقطعة بعمل واحد مقابل مجموعة من الأشخاص الذين يمكنهم شغل عدة أدوار في وقت واحد.

الايجابيات

• سوف تقوم بتوظيف مجموعة أكبر من المهارات. من المرجح أن تشارك الفرق وتتفوق في مجموعات المهارات التي تكمل بعضها البعض ؛ لذلك ، إذا كان الفرد ينقصه ، يمكن للفريق تعويض ذلك.

• تعيين فريق هو أكثر كفاءة. يستغرق الأمر وقتًا أقل لتوظيف فريق إذا كنت تبحث عن شغل عدة مناصب. بدلاً من المتابعة شخصًا تلو الآخر ، يمكنك تقييم وفحص كل دور معًا. يجب أن يستغرق هذا وقتًا أقل بكثير في عملية التوظيف.

• التعاون أمر مفروغ منه. نظرًا لأنه من المفترض أن المجموعات كانت تعمل معًا لبعض الوقت ، فإن التعاون عادةً ما يكون سهلاً بالنسبة لهم. لن تضطر إلى فرض ديناميكية إنتاجية لأنهم إذا كانوا يتولون الوظائف معًا ، فمن المرجح أن يعملوا بشكل رائع معًا.

• العمل الجماعي هو من أجل القضية الأكبر. العمل الجماعي ضروري في مكان العمل ، خاصة عندما يتعلق الأمر بإنجاز المشاريع بنجاح. عند تعيين فريق ، يمكنك توقع العمل الجماعي. عادة ما يكون من الصعب إجراء مقابلة معه ، لكن تعيين فريق يكون أقل خطورة عندما يتعلق الأمر بالعمل الجماعي.

• يمكنك تقييم نجاحاتهم السابقة. عند تعيين فريق ، ستتمكن من فهم كيفية عملهم في المشاريع السابقة والنجاح الذي حققوه بشكل كامل. هذا سيجعل عملية التوظيف أسهل ويمنحك معرفة أكثر مما كنت ستحصل عليه إذا كنت ستوظف كل فرد واحدًا تلو الآخر.

سلبيات

• قد تواجه فقدان السيطرة. عندما تقوم بتعيين فريق ، فمن المحتمل أن يكون لديهم ديناميكياتهم الخاصة ويقومون بوظائفهم بطريقة محددة لتحقيق الأهداف. لهذا السبب ، من المرجح أن يكون لك رأي أقل في عمليتهم ، وبالتالي ستفقد السيطرة الكاملة.

• يتم تعيين الفرق على المدى القصير. الجانب السلبي للفرق التي يتم تعيينها على المدى القصير هو أن الأشخاص التاليين الذين تقوم بتعيينهم قد يؤدون المهمة بشكل مختلف عن الفريق السابق. هذا التناقض يمكن أن يسبب مشاكل أكثر من لا. قلل من هذه المخاطر من خلال بناء علاقات طويلة الأمد مع البائعين الخارجيين.

• بعض الفرق ليس لديها ولاء للشركة. على الرغم من أنهم سيعملون من أجل عملك ، إلا أنهم قد لا يعتبرون الوظائف التي يقومون بها مهمة أو حاسمة في تطويرك. بالنسبة لهم ، فإنهم يقومون بالعمل فقط عندما يكون ، بالنسبة لك ، أمرًا بالغ الأهمية لنجاح عملك. من السهل حل هذه المشكلة عندما تجد فريقًا خارجيًا يعمل مع عملك كشريك ، وليس مجرد وظيفة أخرى يتعين القيام بها.

توظيف مترجم مستقل مقابل التوظيف داخليا

تحاول العديد من الشركات والشركات التوظيف الداخلي عندما يكون ذلك ممكنًا. يتم التوظيف الداخلي عندما تمتلئ الوظائف الشاغرة بأفراد من القوى العاملة الحالية للشركة. هذا هو المكان الذي تلعب فيه الترقيات ، والتحويلات ، وإحالات الموظفين ، وما إلى ذلك ، دورًا ، حيث يعمل شخص ما على الصعود إلى أعلى الرتب.

الايجابيات

• هناك تكاليف تدريب مخفضة. إذا اخترت الاستفادة من الموظفين الموجودين لديك بالفعل ، فلن تكون هناك حاجة لتدريب موظفين جدد. يمكن أن تكون عملية التدريب طويلة وطويلة ، مما يضيع الوقت والمال.

• يخلق معنويات أفضل للموظفين. سيشعر الموظفون بأنهم مهمون أكثر إذا أتيحت لهم فرصة الترقية. إذا اخترت القيام بذلك ، فقد تجد المكتب مليئًا بالإثارة بشأن الاحتمالات والمنافسة التي تختمر على المنصب المفتوح الجديد.

• هناك دوران أقل للموظفين. إذا كنت ماهرًا في مطابقة الموظفين الداخليين مع الأدوار التي تناسب مجموعة مهاراتهم وشغفهم ، فمن غير المرجح أن ترى معدلات دوران عالية. هذا بسبب وجود فرصة للبقاء مع شركتك لفترة أطول.

• التوظيف لا يستغرق وقتا طويلا. قد يكون البحث عن الدور المناسب تمامًا أمرًا متعبًا. يزيل التجنيد داخليًا هذا الصراع لأنك بالفعل على دراية بالموظف وقدراته.

سلبيات

• لم يتم منحك منظور جديد . يسمح الموظفون الجدد والموظفون المستقلون بفرصة في منظور جديد لدخول الأعمال. عادة ما تأتي بأفكار جديدة ومنظور جديد قد ينعش مكان العمل ونجاح الأعمال.

• قد يؤدي إلى التوتر في مكان العمل . نظرًا لأنك اخترت الذهاب إلى الخارج مع الموظف الخاص بك ، فقد يشعر الموظفون الداخليون بالازدراء والغيرة من الموظف الجديد. ربما افترضوا أن شخصًا ما داخل الشركة كان مناسبًا بشكل أفضل ، وقد تعاني بيئة مكان العمل بسبب ذلك.

• سيكون عليك البحث عن بديل. عندما يتم ترقية شخص ما ، سيكون عليك البحث عن شخص ليحل محل الدور السابق لهذا الشخص. لذلك ، في نهاية اليوم ، لا يزال يتعين عليك تحمل عملية التوظيف.

• قد تكون هناك ديناميكية متغيرة. مع التعيين الجديد ، لا تعرف بالضبط ما الذي يتوقعه الجميع. لهذا السبب ، قد تتغير ديناميكية مكان العمل وكذلك العمل نفسه تمامًا.

يمكنك العثور على مترجمين مستقلين في كل مجال تقريبًا ضروري لتغذية الأعمال التجارية. سواء كنت تبحث عن خبير في الأفلام والتصميم وكتابة الإعلانات والتسويق والصحافة والسياحة والاستشارات وتطوير مواقع الويب وبرمجة الكمبيوتر وترجمة اللغة وتخطيط الأحداث وغير ذلك ، فمن المحتمل أن يكون هناك شخص يمكنك الاتصال به للقيام بهذا العمل مهنيا.

عند تحديد من ستوظف ومن أين ، يجب أن تفكر في كل ما يحتاجه عملك بالإضافة إلى ما يمكنك تحمله. إذا كان محترفو التوظيف الخارجي يفوقون إيجابيات توظيف موظف مستقل ، فلديك إجابتك. كل هذا يتوقف على عملك ، وما تحتاجه ، وما أنت على استعداد لوضعه فيه.