توظيف العمال الطلاب - مزايا وعيوب. 4 أسباب مهمة للنظر في توظيف موظفين أصغر سناً

توظيف العمال الطلاب - هل هو مفيد لشركتك؟ تحدد سياسات شؤون الموظفين في الشركة ما إذا كان يتم تعيين الخريجين أم لا. هناك شركات تعتمد فيها إمكانات الموظفين الرئيسيين على الطلاب: ماكدونالدز على سبيل المثال. لا تقوم الشركات الأخرى بتوظيف الطلاب على الإطلاق. تتأثر هذه الممارسات بالشروط التفضيلية لهذا النوع من العمل التي أدخلها قانون بلد معين. يمكن أن يكون توظيف الطلاب مفيدًا للغاية ، ولكن له العديد من العيوب التي يجب على المرء أن يدركها قبل اتخاذ القرار. اقرأ المقال واكتشف المزيد حول إيجابيات وسلبيات توظيف الطلاب العاملين.

مزايا وعيوب توظيف الطلاب العاملين - جدول المحتويات:

1. هل توظيف الطلاب العاملين مفيد؟
2. ما هي عيوب توظيف الطلاب العاملين؟
3. ملخص

هل توظيف الطلاب العاملين مفيد؟

يمكن أن يكون توظيف العمال الطلاب فرصة رائعة للشركات لتبليل أقدامها في عالم التدريب. ومع ذلك ، هناك بعض العيوب التي يجب أن تكون الشركات على دراية بها. قد لا يتمتع الطلاب العاملون بالمهارات والخبرة اللازمة للوظيفة التي يتقدمون لها. يمكن أن يؤدي هذا إلى إهدار الوقت والمال على تدريبهم ، وهو أمر غير ممكن أو ممكن دائمًا.

السبب الرئيسي لتوظيف الطلاب العمال هو انخفاض تكلفة العمالة. يشكل الطلاب مجموعة مهنية مميزة للغاية. نظرًا لصغر سنهم والحاجة إلى مواصلة دراستهم ، فهم أكثر انفتاحًا وإبداعًا ومغامرة. إنهم على دراية بالتقنيات الجديدة ، وليس لديهم مشاكل مع برامج الكمبيوتر والتطبيقات الشائعة. إنهم يحلون المشاكل بشكل حدسي ، بشجاعة ، ولا يخشون الحلول غير التقليدية.

إنها معتادة على التغييرات السريعة ويمكن أن تتكيف بسهولة مع العديد من المواقف المختلفة. إنهم يرغبون في التطور مع الشركة واحتضان التغييرات. الطلاب أسهل في الإدارة - يمكن تحويلهم إلى موظفين رائعين ، لا سيما أنهم متعلمون رائعون ، ويستوعبون المعلومات بسرعة.

إنهم عكس العمال الأكثر نضجًا وذوي الخبرة ، الذين يقعون في الروتين ويستخدمون التفكير التخطيطي. الأجيال الشابة أكثر ثقة بالنفس والتواصل .

يسعد معظم الطلاب العاملين بالسفر إلى الخارج . إنهم يحبون مثل هذه الفرص لأنهم يحبون رؤية العالم في الواقع. صغر السن يعني عدم وجود التزامات ضخمة في المنزل - لا أطفال أو رهونات عقارية أو أحفاد. الموظفون الشباب على استعداد لتغيير المكاتب أو البلدات أو زيارتهم مؤقتًا.

يتمتع الطلاب العاملون الذين يسافرون بفرصة لتجربة ثقافات مختلفة ، والعمل في بلدان مختلفة ، وتعلم مهارات جديدة. يحصلون على فرصة لتطوير مهاراتهم الشخصية وكفاءاتهم المهنية . الجانب الآخر من العملة هو أنه ليس من السهل دائمًا على الطلاب العاملين الابتعاد عن وطنهم لأنهم قد يفوتون الحياة الاجتماعية ووقت العائلة والأصدقاء.

رائد الأعمال ، الذي يقرر توظيف الطلاب العمال ، لديه إمكانية التأثير على عماله وتشكيلهم وفقًا لاحتياجاته وتوقعاته. الشباب ، في وظيفتهم الأولى ، ليس لديهم أي خبرة وظيفية وفي نفس الوقت لم يكتسبوا أي عادات أو أخلاق سيئة. إذا وفر لهم صاحب العمل الفرصة المناسبة لتطوير الوظائف ، فهناك فرصة أن يصبح هؤلاء الطلاب موظفين مخلصين ومتفانين ، والذين سيتبعون جميع الأنماط التنظيمية للشركة.

ما هي عيوب توظيف الطلاب العاملين؟

سبق ذكر الافتقار إلى الخبرة ذات الصلة أعلاه ، لأننا نعتبرها من مزايا عدم وجود عادات سيئة. لا يزال نقص الخبرة يمكن اعتباره خيطًا. لا يمتلك الطالب العامل الكفاءات أو المؤهلات المتوقعة في منصب العمل المحدد. بالنسبة لبعض الوظائف ، لا يمثل نقص الخبرة هذا مشكلة - كل هذا يتوقف على مستوى صعوبة الواجبات.

بالنسبة للمهام السهلة التي لا تتطلب أي مؤهلات خاصة ، فإن الخبرة ليست ضرورية - فالنوادل والصرافون وعمال النظافة لا يحتاجون إلى أي معرفة مسبقة لأداء مهامهم. يحتاج مندوبو المبيعات إلى إظهار مستوى معين من الخبرة ، لا سيما في تقنيات المبيعات والوعي بالسوق والعلاقات مع العملاء.

العيب التالي لتوظيف الطلاب العاملين هو نهجهم في الحياة. تتعامل الأجيال الشابة مع العديد من القضايا باستخفاف ، ولا تفكر كثيرًا في الأمور المهمة ، التي قد تكون حاسمة لصاحب العمل. البعض منهم لا يفهم النتيجة السلبية للتأخر في القدوم إلى العمل أو فترات الراحة المتكررة للسجائر. ما لا يزال مسموحًا به في الجامعة لا يمكن قبوله في مكان العمل وله عواقب تأديبية خطيرة.

لكل طالب دراسته هي أهم شيء. في كل مرة ، عندما يحضر الطالب جلسة امتحاناته ، هناك احتمال أنه قد لا يلتزم بالمواعيد النهائية أو يؤدي عمله بالتزام أقل. الطلاب أقل مرونة في حالة الأزمات ، فهم يحضرون المحاضرات والتمارين ولا يمكنهم القدوم للعمل في عطلة أو الذهاب في رحلة عمل. يعد الجمع بين الوظيفة والدراسة أمرًا صعبًا للغاية وقد يكون سببًا للإهمال في العمل.

ملخص

يجب على أرباب العمل الذين يقررون توظيف الطلاب العمال أن يدركوا أنه بالإضافة إلى الفوائد الواضحة (خاصة المالية منها) ، فإن هذا الحل له عيوب. قد تنشأ مشاكل فيما يتعلق بجودة العمل المقدم من قبل الطلاب العاملين. للتأثير على مواقف العمل الصحيحة لمجموعة العمل هذه ، يجب إيلاء اهتمام دقيق لاختيار الأساليب والأساليب التحفيزية.

من غير المعقول توقع بقاء جميع الموظفين الشباب مع الشركة إلى الأبد. يحق للأفراد الشباب ، الذين هم في بداية مسار حياتهم المهنية ، البحث عن أهدافهم المهنية . يعد توظيف الطلاب مفيدًا بشكل خاص في حالة العمل الموسمي والوظائف الأخرى التي لا تتطلب أي مؤهلات خاصة. يجب على الأشخاص الشباب والمبدعين إثراء الموظفين "المتحجرون" وتقديم نظرة مستقبلية جديدة وحلول جديدة لفرقهم.

تحقق من كيفية إنشاء بدء تشغيل ناجح من خلال توظيف مترجمين مستقلين

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات