كيف يساعدنا محرك الذكاء الاصطناعي من EdGE Networks في منح مديري الموارد البشرية ميزة
نشرت: 2019-01-29تساعد تكنولوجيا الموارد البشرية في أتمتة المهام مثل اكتساب المواهب والإدارة والتوجيه الوظيفي
EdGE Graph ، هي شبكة عصبية من المهارات والتركيبة السكانية ، تدعم حلول الموارد البشرية في EdGE Networks
يمتلك ذكاء عقل بشري قرأ وحلل أكثر من 35 مليون سيرة ذاتية و 10 مليون توصيف وظيفي
يعد الأشخاص المورد الأكثر قيمة في أي منظمة والمهمة الضخمة المتمثلة في تجنيدهم والاحتفاظ بهم ورعايتهم كانت دائمًا مسؤولية قطاع الموارد البشرية (HR).
حتى وقت قريب ، كانت الطبيعة التي تتمحور حول الأشخاص لهذه الوظيفة تعتبر حاجزًا في أتمتة المهام المتعلقة بالموارد البشرية بخلاف عدد قليل من أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS). ومع ذلك ، فإن مهمة غربلة الآلاف من السير الذاتية أو تحديد المواهب الداخلية لمطابقة الوظائف تستغرق وقتًا وموارد.
ثم هناك مشكلة انخفاض مشاركة الموظفين ، والتي تؤثر على المحصلة النهائية للأعمال. في كثير من الأحيان ، يشعر الموظفون بالابتعاد عن وظائفهم لأسباب شخصية أو مهنية مثل عدم الاهتمام بعملهم ، ونقص التغذية الراجعة والتقدير ، وعدم التوافق مع أهداف الشركة.
أدت هذه المشكلة ، إلى جانب تحديات الموارد البشرية الرئيسية الأخرى مثل الاستنزاف وتسرب الموارد والتدريب والمهارات ، إلى قيام الشركات الناشئة ببناء حلول الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المتقدمة. هذا هو نفس الفكر الذي أدى إلى إنشاء شبكات EdGE.
تعمل حلول تكنولوجيا الموارد البشرية على حل نقاط الضعف التي تمت مناقشتها أعلاه لمديري الموارد البشرية من خلال تزويدهم ببيانات وتحليلات ثاقبة من خلال لوحات المعلومات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي.
استخدام الذكاء الاصطناعي لحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية
البيانات هي واحدة من أكبر الفوائد لتكنولوجيا الموارد البشرية. بمساعدة خوارزميات الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية ، تقوم شركات تكنولوجيا الموارد البشرية بجمع وتحليل البيانات التي تم جمعها من المرشحين والمؤسسات. بناءً على ذلك ، يتم تقديم الرؤى إلى C-suite ومديري الموارد البشرية من خلال لوحات معلومات متطورة. تساعد هذه الرؤى في الوقت المناسب على تعزيز وظيفة الموارد البشرية بعدة طرق ، بما في ذلك:
- تتبع وتقييم أداء وإنتاجية الموظفين ، وبالتالي مساعدة المديرين على تزويدهم بالتعليقات بانتظام.
- رسم المسارات الوظيفية للموظفين من خلال إجراء التدريبات لصقل مهاراتهم وصقل مهاراتهم. هذا يضمن نموهم ويساعد على مواءمة أهدافهم مع الأهداف التنظيمية.
- ضمان سير العمل السلس في المنظمة.
- مطابقة الأوصاف الوظيفية (JDs) والملفات الشخصية مع "T" ، مما يتيح التوظيف "في الوقت المناسب" وتقليل الاعتماد على وكالات التوظيف.
- التعرف على إمكانية وجود اختلافات بين الموظفين الحاليين والمتسربين أثناء تقديم العروض للمرشحين المحتملين.
مع وضع هذه الأهداف في الاعتبار ، أنشأنا في Edge Networks محركًا مدعومًا بالذكاء الاصطناعي والتحليلات تساعد حلوله وتعزز وظائف الموارد البشرية في الشركات عبر الصناعات ، مما يمكّنها من تلبية معايير العصر الجديد هذه.
موصى به لك:
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
استخدمنا معالجة اللغة الطبيعية (NLP) والتحليل الدلالي للبيانات والتعلم العميق والتحليل التنبئي لفحص كميات كبيرة من البيانات والعثور على أنماط وارتباطات خفية يمكن أن تساعد في تقليل الأخطاء وزيادة الكفاءة مما يساعدنا على ابتكار حلول بدقة أكبر.
منصة الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا - EdGE Graph - هي في الأساس شبكة عصبية من المهارات والتركيبة السكانية والصناعات والمهن والدورات التدريبية. هذه الأداة ، التي هي عبارة عن مستودع يضم 800000 عقدة متصلة ، تمتلك ذكاء دماغ بشري قام بقراءة وتحليل أكثر من 35 مليون سيرة ذاتية و 10 مليون دينار أردني.
خلال ست سنوات من العمليات ، نمت ذكاء منتجاتنا بشكل أكثر حدة وأصبحت أكثر قوة. لقد تمكنا من زيادة عائدات وأرباح عملائنا من خلال تحسين الوقت والتكلفة ودقة إدارة المواهب. ساعدت منتجاتنا العملاء على تحقيق:
- 33٪ تخفيض في المهلة
- ضعف جودة التعيينات
- 36٪ انخفاض في تسرب الإيرادات.
الحاجة إلى سحابة موثوقة
بمرور الوقت ، قمنا بتطوير منتجاتنا وزيادة قاعدة عملائنا المتنوعة. نحن نعد من بين عملائنا الشركات متعددة الجنسيات في قطاعات تكنولوجيا المعلومات / ITeS و BFSI والرعاية الصحية بما في ذلك أمثال Wipro و HCL و NTT Data Services و Virtusa و IQvia و L&T Infotech وغيرها.
تتطلب هذه المجموعة الموسعة من المنتجات والعملاء منصة سحابية قوية توفر قيمة مقابل المال ، وسهلة الاستخدام ، وتقدم خدمات متسقة. لقد وجدنا النظام الأساسي السحابي المثالي في DigitalOcean ونستخدم عروضها المتنوعة لأكثر من أربع سنوات حتى الآن.
تتم استضافة الكثير من أعباء العمل الحرجة ونظام الإنتاج وغير الإنتاج الخاص بنا لحل SaaS الرائد ، HIREalchemy ، على DigitalOcean. نحن نستكشف أيضًا DigitalOcean Kubernetes ، وهو عرض Kubernetes مُدار مصمم للتنسيق البسيط والفعال من حيث التكلفة للحاويات لزيادة احتياجات البنية التحتية لعلوم البيانات ومشاريعنا الهندسية.
لقد مكنتنا منتجات وميزات DigitalOcean - القطرات ، والمساحات ، والشبكات الخاصة ، وموازن التحميل ، والتخزين الكتل - من قيادة دورات ابتكار سريعة من خلال تمكيننا من وضع علامة على الموارد / تجميعها ، وإدارتها عبر واجهات برمجة التطبيقات (API) التي توفر إمكانات التوسع / الداخل ، ونشرها البيئات بسرعة. وهذا بدوره يساعدنا على تقليل خسائر التكلفة إلى الحد الأدنى وخلق تجربة مبهجة لكل من المطورين والعملاء.
من بين منتجات DigitalOcean المتنوعة التي استخدمناها واستكشفناها ، كانت Droplets - وهي خدمة حوسبة قابلة للتطوير - أكثر فائدة لنا. تسمح لنا Droplets بزيادة الحجم وتقليص الحجم والتقاط لقطات وإضافة التخزين والأمان وتشغيل التطبيقات بسهولة. هذه المرونة أمر لا بد منه في إنشاء حلول تكنولوجيا الموارد البشرية المتطورة في المستقبل.
تتواجد مراكز بيانات DigitalOcean على مستوى العالم ، بما في ذلك المناطق التي نستضيف فيها أعباء العمل لدينا. هذا بالإضافة إلى دعم العملاء الموثوق بهم هما سببان آخران يجعل DigitalOcean أحد شركائنا المفضلين على السحابة طوال هذه السنوات.
تكامل الموارد البشرية
يمكن أن يقطع تكامل التكنولوجيا في الموارد البشرية شوطًا طويلاً في مساعدة C-Suites وقادة الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتكتيكية. إن الدقة والمهلة المخفضة التي توفرها تكنولوجيا الموارد البشرية ليست سوى غيض من فيض عندما يتعلق الأمر بإدراك إمكانات علم البيانات والتحليل التنبئي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية.
مع إدراك المزيد والمزيد من الشركات لهذا الأمر وتبنيها لفكرة تكنولوجيا الموارد البشرية ، سنشهد زيادة سريعة في الفرص في صناعة الموارد البشرية. تبلغ قيمة سوق تكنولوجيا الموارد البشرية العالمي ما يقرب من 400 مليار دولار ، وفقًا لتقرير ديلويت. أدى حجم السوق الهائل إلى زيادة اهتمام المستثمرين بشركات تكنولوجيا الموارد البشرية الناشئة ، ليس فقط على مستوى العالم ولكن أيضًا في اقتصادات مثل الهند.
يمكن للشركات الهندية توفير ما يقدر بنحو 600 مليون دولار كل عام من خلال دمج تكنولوجيا الموارد البشرية في أعمالها. تهدف EdGE Networks إلى دعم هذه الشركات من خلال تزويدها بأحدث أدوات تكنولوجيا الموارد البشرية التي لن تساعدهم فقط في توفير التكاليف ولكن أيضًا تساعد في تشغيل وظائف الموارد البشرية الخاصة بهم بشكل أكثر كفاءة وبناء فرق ماهرة ومتحمسة.