كيف تتطور الاختلافات في القيادة بين الرجال والنساء اليوم

كيف تتطور الاختلافات بين الرجال والنساء في القيادة اليوم؟ هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الرجال والنساء عندما يتعلق الأمر بالعمل والقيادة؟

أعتقد أن القائد الحقيقي يمتلك مهارات معينة وسمات شخصية معينة. لا يهم إذا كنت رجلاً أو امرأة. القيادة أكثر ارتباطًا بشخصيتك ومهاراتك. لذلك ، أحب أن أتخذ نهجًا أكثر فردية. بعض الناس مؤهلون ليكونوا قادة جيدين والبعض الآخر ليسوا كذلك. لا يتعلق الأمر كثيرًا بالجنس ، والمزيد حول ما إذا كان مستوى مهارتك ونوع شخصيتك يناسب القيادة.

يوجد في فريقي الكثير من الرجال والنساء المهرة في مناصب رفيعة جدًا. أعتقد أن السوق متعطش لمزيد من القيادات النسائية. لذا ، بينما كان المجتمع يفضل الرجال كقادة من قبل ، فإن عصر القيادات النسائية يقترب بسرعة.

ومع ذلك ، لا يمكن استبعاد وجود بعض الاختلافات العامة بين الرجال والنساء. غالبًا ما يكون هذا بسبب الطرق المختلفة التي يعامل بها المجتمع الرجال والنساء ، وكيف يعاملون كأطفال. ضع في اعتبارك أن هذه اختلافات عامة جدًا. في نهاية اليوم ، كلنا مختلفون ويمكن تفسير بعض هذه الاختلافات فقط حسب الجنس.

يجب أيضًا ألا تنظر إلى هذه الاختلافات على أنها ثابتة. فكر في الاتجاه العام الذي يرى فيه المجتمع الفروق بين الجنسين في الوقت الحالي. قد يتغير أو قد يظل هكذا لفترة من الوقت. كل ما أعرفه هو أن بعض أفضل القادة في عالمنا اليوم من النساء.

دعونا نناقش كيف تتطور الاختلافات القيادية بين الرجال والنساء اليوم.

ما هي بعض الاختلافات القيادية الشائعة بين الرجال والنساء؟

دعونا نلقي نظرة على بعض الاتجاهات العامة فيما يتعلق بالرجال والنساء في القيادة.

في السنوات الأخيرة ، أعربت النساء عن مستوى أعلى من الاهتمام بالارتفاع الهائل في حياتهن المهنية. بفضل زيادة الوعي في المجتمع ، أصبح المزيد والمزيد من النساء الآن أكثر استعدادًا لتولي مناصب قيادية. لم يعد الرجال بحاجة لأن يكونوا معيل الأسرة. حتى أن بعض النساء يختارن مهنة ذات رواتب عالية على قضاء المزيد من الوقت مع أسرهن. العائلات وديناميكيات الأسرة تتغير بالتأكيد.

عندما يتعلق الأمر بالمرأة في القيادة ، يصبح المجتمع ببطء ولكن بثبات أقل تمييزًا وأكثر قبولًا. العديد من الشركات لديها سياسات وتدابير معينة لتشجيع المزيد من القيادات النسائية. مثل هذه الإجراءات لا تأتي من النظر إلى النساء باستخفاف. بدلاً من ذلك ، تدرك الشركات في الوقت الحاضر أن النساء في المناصب القيادية يمكن أن يحققن نتائج استثنائية.

ومع ذلك ، فإن إحدى المشكلات هي أن النساء لا يجدن أنفسهن في كثير من الأحيان في المناصب العليا. من المرجح أن يجدوا أنفسهم في مناصب إدارية متوسطة. لذلك عندما يتعلق الأمر بالاختلافات بين الرجال والنساء ، لا يزال الرجال حاضرين في المناصب القيادية العليا أكثر من النساء. لكن يمكننا أن نرى أن هذا يتغير ، ويمكننا على الأقل أن نرى ارتفاع عدد النساء اللائي يشغلن مناصب قيادية عليا.

لنلق نظرة على مجالس الإدارة ، على سبيل المثال. في الولايات المتحدة ، تشغل النساء ما يقرب من 19.2٪ من مقاعد مجالس إدارة أكبر الشركات. في كندا ، تشغل النساء ما يقرب من 20.8٪ من مقاعد مجلس الإدارة.

هناك أيضًا عدد أقل من النساء في المناصب العليا عندما يتعلق الأمر بالحكومة أو القانون أو الطب.

لذلك ، لا يزال هناك بالتأكيد متسع كبير للنساء اللواتي يرغبن في السعي إلى مستوى أعلى.

الآن ، دعونا نلقي نظرة على أساليب القيادة. هل توجد فروق بين الرجل والمرأة عندما يتعلق الأمر بأسلوب القيادة؟

هل يقود الرجال والنساء بطرق مختلفة؟

عندما يتعلق الأمر بالاختلافات بين الرجال والنساء ، هناك دائمًا سؤال مهم يتم طرحه. هل لديهم أساليب قيادية مختلفة؟ وإذا كان الجواب "نعم" ، فما هو الأسلوب الأكثر فعالية؟

مرة أخرى ، أود أن أزعم أن الأفراد لديهم أساليب قيادة فردية للغاية ، بغض النظر عن الجنس. لا يرتبط كثيرًا بجنسهم بقدر ما يرتبط بشخصيتهم. ومع ذلك ، قد يجادل البعض بأن النساء أكثر عرضة لامتلاك سمات شخصية معينة من غير المرجح أن يتمتع بها الرجال. لذا ، دعنا نستكشف هذا.

أولاً ، أريد أن أوضح أنني ما زلت أعتقد أنه بغض النظر عن الجنس ، سيكون لدى الأشخاص المختلفين بشكل طبيعي أساليب قيادية مختلفة. عندما ننظر إلى رجلين ، على سبيل المثال ، قد يكون لأحدهما أسلوب قيادة معين ، والآخر يقود بطريقة مختلفة تمامًا. والشيء نفسه ينطبق على النساء. لذا ، فإن التفريق بين القيادة من قبل الرجال والنساء قد يكون أحادي البعد للغاية لوجهة نظر.

ومع ذلك ، لا يمكننا تجاهل بعض الاتجاهات العامة التي تتعلق بالجنس. هناك اتجاهات يمكننا ملاحظتها في أنماط القيادة لدى الرجال والنساء. في العديد من دراسات الحالة ، أثبتت النساء أنهن قيادات فعالة مثل الرجال - بل وأكثر فاعلية في بعض الأحيان. ولكن لا تزال هناك بعض الصور النمطية التي تختفي ببطء.

لا يزال كثير من الناس يتحيزون إلى حد ما فيما يتعلق بتفضيل القادة الذكور. ومع ذلك ، فإن العديد من الأشخاص الذين عملوا في ظل القيادات النسائية غالبًا ما يقولون إنهم يريدون رئيسة مرة أخرى ، لأنهم أحبوا وجود رئيسة.

غالبًا ما يكون أحد الاختلافات الكبيرة بين الرجال والنساء هو إدراكهم للذات وثقتهم بأنفسهم. من المرجح أن تكون النساء أكثر قسوة على أنفسهن وتميل النساء إلى تجربة متلازمة المحتال ، حيث يعانين من تدني احترام الذات ويشعرن بعدم استحقاق موقعهن القيادي. لذا ، في حين أن العديد من النساء قد يفكرن في أنفسهن ، فأنا لست جيدة بما يكفي للقيام بذلك ، فمن المرجح أن يبالغ الرجال في ثقتهم بأنفسهم. من المرجح أن يفكر الرجال في أنفسهم ، يمكنني القيام بذلك . لهذا السبب قد يكون الرجال أكثر نشاطا عندما يتعلق الأمر بالتقدم لوظيفة قيادية. إنهم واثقون من قدرتهم على القيام بالمهمة ، ويمكنهم بسهولة تعلم ما لا يعرفونه حتى الآن.

لذلك ، لنفترض أن هناك فرصة للتقدم لشغل منصب قيادي. قد تعتقد المرأة أن عليها الانتظار ومعرفة المزيد قبل التقديم. من ناحية أخرى ، من المرجح أن يعتقد الرجل أنه جيد بما يكفي ويمكنه تعلم الباقي على طول الطريق.

تميل النساء إلى التقليل من قيمة مهاراتهن. إذا كنت قائدة وتريد أن تكون أكثر فاعلية ، أقترح العمل على إدراكك لنفسك وثقتك بنفسك. لا تريد أن تفوتك فرص عظيمة بسبب معتقدات ذاتية التحديد.

الاختلافات في نهج القيادة بين الرجال والنساء

يتمتع كل من الرجال والنساء بالقدرة على أن يكونوا قادة أكفاء للغاية. عندما تظهر فرصة ، يمكن أن ينجح أي من الجنسين.

قد يجادل بعض الناس بأن الاختلافات بين الرجال والنساء تكمن في طريقة عملهم أو نهجهم في القيادة. غالبًا ما يركز الرجال في المناصب القيادية على ما يلي: إنجاز المهام ، وتنفيذ الهيكل ، وتأسيس السلطة.

من ناحية أخرى ، غالبًا ما تركز النساء على رعاية الفريق على المستوى الشخصي ، وتحفيز الفريق والمرؤوسين ، والاستماع إلى أفكار أعضاء الفريق ، وحل المشكلات.

بعبارة أخرى ، يميل الرجال إلى اتباع أسلوب قيادة أكثر استبدادية. إنهم يستمدون قوتهم من مكانتهم. يميل الرجال إلى أخذ نصائح أقل من الفريق عندما يتعلق الأمر بقرارات القيادة. قد يكونون أكثر صرامة ، وقد يظهرون على أنهم أقل اهتمامًا ، ويعطون المزيد من الأوامر المباشرة.

تتمتع النساء عمومًا بأسلوب إدارة أكثر تعاونًا ، ويشجع على المشاركة والاستماع إلى الأفكار. إنهم يستمدون قوتهم من الإدارة الفعالة والتعاون مع فريقهم. لذلك ، عندما تتخذ القائدة قرارًا ، فمن المحتمل أن تستمع إلى اقتراحات الفريق أولاً. بعد اتخاذ القرار ، ستوضح أيضًا لماذا وماذا سيعني ذلك للفريق. غالبًا ما تقدم القيادات النسائية تفاصيل وتفسيرات أكثر فيما يتعلق بقراراتهن ، أكثر من القادة الذكور.

بعبارة أخرى ، غالبًا ما تقود النساء نهجًا تحويليًا ، بينما يتبع الرجال نهج المعاملات. تقضي النساء المزيد من الوقت مع المرؤوسين والتركيز على إلهامهم. الرجال أقل مشاركة وغالبًا ما يصدرون الأوامر دون مزيد من التواصل. هذا يعني أيضًا أن الرجال يميلون إلى تقديم تعليمات واضحة جدًا. يجيدون التواصل مع من في الفريق يلبي توقعاتهم أو لا يلبيها.

ومع ذلك ، هناك أيضًا رجال يتخذون نهجًا تعاونيًا أو تحويليًا. وهناك أيضًا نساء سلطويات للغاية أو معاملات. كما ترى ، أنا لا أتحدث بشكل مطلق ، أنا أتحدث فقط عن الميول العامة هنا. يتمتع كلا الأسلوبين في القيادة بمزايا كبيرة ولكن لهما أيضًا قيودًا. لا يمكن للقادة الفعالين أن يكونوا صارمين للغاية بشأن نهجهم.

الاختلافات بين الرجل والمرأة - من هو الأكثر احتمالا ليكون قائدا أفضل؟

قد يجادل بعض الناس بأن النساء ، في الواقع ، قادة أفضل من الرجال. يظهرون الكثير من سمات القيادة التي يفتقر إليها الرجال.

أجرت شركة استشارية أمريكية تدعى Zenger & Folkman دراسة عن القيادة. صنفوا الرجال والنساء على 16 خاصية قيادية مختلفة. الإستنتاج؟ حصلت النساء على مرتبة أفضل من الرجال في 12 من أصل 16 خاصية.

على سبيل المثال ، أظهرت النساء مهارات اتصال أفضل من الرجال. كانوا أكثر احتراما لثقافة وأخلاقيات العمل ، وكانوا أكثر صبرا. إذا كانت النساء بهذا المستوى من حيث المهارات القيادية ، فنحن بالتأكيد نريد أن نرى المزيد منهن في المناصب القيادية العليا.

الشيء هو ، الرجال والنساء ، يمرون بتجارب مختلفة في الحياة وهم يكبرون. يحصلون على نصائح مختلفة من آبائهم ومعلميهم. النساء ، على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم تشجيعهن على أن يكن أكثر رعاية أو رعاية أو عاطفيًا من الرجال. قد يكون لديهم نماذج مختلفة أيضًا. قد يكون هذا سببًا آخر لمقارباتهم القيادية المختلفة.

مرة أخرى ، هذا يتحدث بشكل عام. الناس مختلفون بالفعل كأفراد ، بغض النظر عن الجنس ، حتى لو كان الجنس يلعب عاملاً. ومع ذلك ، قد تكون الاختلافات الشخصية الفردية عوامل أكبر من الاختلافات بين الرجال والنساء.

لذا ، حتى لو احتلت النساء مرتبة أعلى في الخصائص القيادية في دراسة Zenger & Folkman - ونريد بالتأكيد المزيد من القيادات النسائية - فلا يوجد شخصان لهما نفس أسلوب القيادة.

تختلف كل شركة عن غيرها ، لذلك قد يكون أحد الأساليب مثاليًا لشركة واحدة ، ولا يعمل على الإطلاق في الأعمال التالية. هناك العديد من المتغيرات. لهذا السبب يصعب إجراء مقارنة بين مهارات القيادة لدى النساء والرجال.

أنا أزعم أنه لا يوجد جنس أفضل من الآخر. قد يمتلك شخص واحد ببساطة أسلوب قيادة محددًا يناسب شركة معينة تمامًا. كل شيء ظرفية للغاية.

ما هي بعض سمات القيادة العامة الفعالة؟

الآن قد تكون هناك بعض الاختلافات بين الرجال والنساء كقادة. ومع ذلك ، أود أن أقترح النظر إلى شيء آخر. في الشخص الفعلي. لتحديد ما إذا كان الشخص قائدًا جيدًا ، فلنلقِ نظرة على سماته الفعلية. ما الذي يجيدونه وماذا ينقصهم؟ هل هم على استعداد للتعلم؟

كيف يجب أن يتصرف القائد الجيد؟

القادة الفعالون لا يقودون بالضرورة من خلال السلطة. بدلا من ذلك ، يقودون عن طريق الإقناع. ماذا يعني ذلك؟ يلهمون الآخرين للعمل بجدية أكبر. هذا ما يفعله القائد العظيم . يجدون طرقًا لتحفيز فريقهم على العمل بجدية أكبر والعمل بشكل أكثر ذكاءً.

ينقل القادة العظماء "لماذا". يجب على القادة دائمًا جعل فريقهم يفهم الأهداف والغايات. يتأكدون من فهم الآخرين لما يفعلونه ولماذا يفعلون ذلك. قد يرغب مثل هذا القائد في معرفة ما يحفز أعضاء فريقه. إنهم يتأكدون من أن الجميع يعملون بجد لأنهم يريدون ذلك ، وليس لأنهم مضطرون لذلك.

لذلك ، بدلاً من إجبار الآخرين على العمل الجاد ، يقود القادة الفعالون بالقدوة ويكتشفون الدوافع الأساسية لفريقهم.

ثم يريد فريقهم بطبيعة الحال أن يحذو حذوهم. القادة العظماء ، بغض النظر عما إذا كانوا رجالًا أو إناثًا ، يلهمون الأمل والعمل الجاد في الآخرين. يعطونهم شيئًا يؤمنون به وأهدافًا محددة للعمل من أجلها. وهم يذكرون الآخرين بالهدف المشترك في كثير من الأحيان. تشمل المهارات والسمات القيادية المهمة الوضوح والرؤية والكاريزما.

ما هي أفضل النساء؟

عندما نناقش الاختلافات بين الرجال والنساء ، أنا مقتنع بأنه يمكننا تعلم الكثير من بعضنا البعض. هذا ، مرة أخرى ، يتحدث بشكل عام. ولكن هناك بعض الأشياء التي يمكن للقادة الذكور تعلمها من القائدات والعكس صحيح.

عندما يتعلق الأمر بالقيادة ، ما الذي تميل النساء إلى التميز فيه؟

تميل النساء إلى أن يكونوا أفضل في التواصل. عادة ما يتفوقون في التواصل اللفظي. وهذا النوع من التواصل مهم عندما تكون في منصب قيادي. فكر في الأمر: كيف يمكن للقائد أن ينقل رؤيته ورسالته دون مهارات لفظية أو مهارات استماع؟ لهذا السبب تعتبر النساء قائدات عظماء. كما أنهم رائعون في حل المشكلات ورعاية مهارات زملائهم في الفريق.

غالبًا ما تتخذ النساء مبادرات أكثر من الرجال ، وهي سمة أخرى رائعة يجب أن تتمتع بها كقائدة. يعتقد معظم الناس أن الرجال يتخذون المزيد من الإجراءات ، ولكن في الواقع ، غالبًا ما يكون العكس هو الصحيح. غالبًا ما تضطر النساء إلى القتال بقوة أكبر للحصول على مناصب قيادية بالفعل. لهذا السبب اعتادوا على أخذ زمام المبادرة. لديهم أخلاقيات عمل رائعة ويفكرون في المستقبل.

الفرق الآخر بين الرجال والنساء هو هذا: تعمل النساء في كثير من الأحيان بجهد مضاعف. وإليك السبب: في كثير من الأحيان ، عندما يشترك رجل وامرأة في المنزل ، يعمل كلاهما بدوام كامل. ومع ذلك ، فإن المرأة هي التي غالبًا ما تعتني أيضًا بالأسرة وربما تنظم أيضًا رعاية الأطفال. لذلك ، فإنهم ينجزون وظيفتين أو ثلاث وظائف في نفس الوقت. غالبًا ما تجعل الرغبة في العمل بجدية أكبر النساء أقل كسلاً وقادة أكثر تميزًا.

ما هو أفضل الرجال؟

ما الذي يتفوق فيه الرجال وماذا يمكن أن نتعلم منهم؟

لا يواجه معظم الرجال نفس العقبات التي قد تواجهها المرأة - خاصة إذا كانوا يريدون أن يصبحوا قادة في منصب رفيع. لكن هذا لا يعني بالضرورة أن القيادة تأتي إليهم بسهولة. أن تصبح قائدًا أمر تنافسي لكل من الرجال والنساء. لهذا السبب ، في نهاية المطاف ، يتعلق الأمر بالقيمة التي يمكن أن يضيفوها إلى الطاولة.

يتمتع معظم الرجال الناجحين بثقة كبيرة بالنفس. بينما تميل النساء إلى الشك في مهاراتهن ، من المرجح أن يرتقي الرجال إلى مستوى التحدي دون أدنى شك في أنفسهم. يتيح لهم ذلك اتخاذ الإجراءات بشكل أسرع والحصول على ترقية - قبل أن تشعر زميلاتهم الإناث بالاستعداد للمحاولة. لا يمكن للقادة الفعالين أن يكونوا مترددين في الحسم ، ويميل الرجال إلى أن يكونوا أقل ترددًا وأقل ترددًا من النساء.

الرجال أيضًا رائعون عندما يتعلق الأمر بالتركيز على النتائج قصيرة المدى. تميل النساء إلى النظر إلى النتائج طويلة المدى ويريدن أن يعرفن أن كل شيء يسير على ما يرام ، حتى لو استغرق الأمر وقتًا أطول. من ناحية أخرى ، يرغب الرجال في رؤية النتائج بشكل أسرع. لذلك سيقيسون نجاحهم من خلال خلق نتائج متسقة.

وكما ذكرت من قبل ، غالبًا ما يفكر الرجال بطريقة إستراتيجية أكثر قليلاً. عندما يتعلق الأمر بقيادة شركة ، فإن الإستراتيجية مهمة. إذا لم يكن هناك نظام أو استراتيجية وراء العمل التجاري ، فلن يستمر طويلاً.

لماذا نحتاج إلى المزيد من القيادات النسائية

أنا شخصياً أعتقد أن الاختلافات بين الرجال والنساء ليست كبيرة. يمكن لكل من الرجال والنساء أن يكونوا قادة جيدين. عندما تنظر إلى المعلومات الموجودة هناك ، يجادل الكثير من الناس بأن النساء قادة أفضل من الرجال. الآن ، على ما أعتقد ، يوضح لنا هذا مدى جوع السوق للقيادات النسائية والمديرات التنفيذيات.

في المنزل العادي ، تتخذ المرأة معظم قرارات الشراء. لهذا السبب هناك حاجة للإناث في عالم التسويق أيضًا. تتمتع المرأة برأس مال اجتماعي ومالي كبير.

في السوق العالمية ، لا يمكن للشركات تجاهل 50٪ من السكان - الذين يمثلون أيضًا نصف القوة العاملة. إذا قامت شركة ما بفعل ذلك ، فلن تحظى بفرصة أمام منافسيها. الشركة التي يكون جميع موظفيها رفيعي المستوى من الرجال ، ربما لن تفعل مثل الشركة التي كان لديها أيضًا إناث في مناصب رفيعة المستوى.

ماذا يعني هذا بالنسبة للاختلافات بين الرجل والمرأة في القيادة؟ وكيف تتطور الاختلافات؟ أصبح السوق ببطء أكثر شمولاً. لذلك أنا واثق من أننا سنشهد المزيد من الزيادة في القيادات النسائية في السنوات القادمة.

من المؤكد أنه لا يمكن تفسير الفروق بين الرجال والنساء بسهولة. لم تعد العبارة المبتذلة القديمة مفترضة ، "الرجال عقلانيون والنساء عاطفيون". إذا كان هناك أي شيء ، يريد كل من الرجال والنساء أن يكونوا عاطفيين وعقلانيين ليكونوا قادة فعالين. على سبيل المثال ، إذا كان القائد قادرًا على التواصل مع مرؤوسيه على المستوى العاطفي ، وإثارة المشاعر الإيجابية ، فقد يؤدي هذا العضو في الفريق بشكل أفضل. كما أن كونك عقلانيًا ومنطقيًا هما بالطبع سمات مهمة أيضًا.

هل أنت جائع لمزيد من النصائح المتعلقة بالأعمال التجارية؟

أثناء قراءة هذا المقال ، ربما بدأت تتساءل عما إذا كنت ستصبح قائداً فعالاً. على قناتي على YouTube ، أقدم بانتظام النصائح حول القيادة والموضوعات الأخرى المتعلقة بالعمل.

أدير العديد من الشركات عالية المستوى وفي مقاطع الفيديو الخاصة بي على YouTube ، أقدم رؤى حول كيفية الوصول إلى مستواي الحالي من النجاح - بعد الهجرة إلى فانكوفر من الصين وكوني لديون 150 ألف. الآن أنا مليونيرا ، وأتباعي يأتون إلي للحصول على المشورة. ماذا يعني لك أن تتعلم من مليونير ، وتحصل على نصائح حول كيفية تجنب المزالق الشائعة ، وتعلم كيف تكون قائدًا فعالاً؟

إذا كان هذا هو الشيء الذي تريده أو تحتاجه ، فقم بالاشتراك في قناتي المجانية على YouTube. اراك هناك. انقر هنا للاشتراك.