كيف يمكن لشريحة الشركات الصغيرة والمتوسطة الخاملة لفترة طويلة أن تأمل أخيرًا في الانتعاش
نشرت: 2019-07-13يوجد حاليًا 63 مليون شركة صغيرة ومتوسطة في الدولة ، توظف ما يقرب من 10 كرور فرد
أخيرًا ، أطلق العصر الحالي للثورة الصناعية 4.0 شرارة تغيير تحولي طويل الأجل في القطاع
تهدف معظم المبادرات الحكومية إلى تمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة وموظفيها من أن يصبحوا أذكياء رقميًا
الشركات الصغيرة والمتوسطة أو الشركات الصغيرة والمتوسطة. قد يستحضر الاسم العام صورة الأعمال المحدودة في حجمها ونطاقها ، وأساليب التشغيل التقليدية ورجال الأعمال الذين يفتقرون إلى الرؤية للنمو أو ينقصهم التمويل المطلوب بشكل مؤسف. في حين أن هذه الافتراضات قد تكون صحيحة إلى حد ما ، فمن المهم أيضًا ملاحظة أنه لأكثر من 5 عقود ، كانت الشركات الصغيرة والمتوسطة من بين المحركات الأساسية للنمو في الاقتصاد الهندي.
يوجد حاليًا 63 مليون شركة صغيرة ومتوسطة في الدولة ، توظف ما يقرب من 10 كرور فرد. ومع ذلك ، فهي تساهم بنسبة 8-9 ٪ فقط من إجمالي الناتج المحلي للبلاد. يصبح الموقف محيرًا للغاية عندما ندرك أن الشركات الصغيرة والمتوسطة هي جزء مهم من القطاع غير المنظم في الهند ، والذي يساهم بنسبة 45 ٪ في الناتج المحلي الإجمالي للهند ويعمل به 93 ٪ من القوى العاملة.
ما الذي يعيق تقدم المقطع؟
بعض الحواجز الرئيسية لقطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة هي بنية تحتية سيئة التخطيط بسبب نقص الأموال والفجوات في المعرفة الفنية لعدم تنفيذ الحلول الجديدة والمبتكرة والفجوات في المهارات بين الموظفين.
لقد أعاقت هذه العقبات الثلاثية بشكل شامل تقدم قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة بشكل عام. ومع ذلك ، فإن الحقبة الحالية للثورة الصناعية 4.0 قد أحدثت أخيرًا تغييرًا تحوليًا طويل الأجل في القطاع.
السيناريو الحالي
يتغير المشهد اليوم لإفساح المجال للرقمنة السريعة وأتمتة العمليات عبر الشركات. يتجه الاقتصاد ببطء نحو تحسين إنتاجية قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة ، من خلال التدخل التكنولوجي ، وسهولة توافر رأس المال من خلال التكنولوجيا المالية والتغييرات التنظيمية المركزة.
دعونا نرى كيف:
الرقمنة: حاجة الساعة
تحسين التشغيل السريع بأقل التكاليف ، هذا هو أكثر ما يحتاجه قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة. إن الرقمنة تعد بذلك بالضبط. تتطلب الحلول الرقمية تكاليف واستثمارات أقل ، إلى جانب تبسيط وظائف الأعمال. ومع ذلك ، وفقًا للتقارير ، فإن ما يقرب من 70٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة في الهند غير متصلة بالإنترنت. العديد من هذه الشركات ليست مجهزة حتى بأساسيات محو الأمية الحاسوبية ، وبالتالي تمنعها من إعادة تصور عملياتها غير الفعالة.
هناك بعض الخطوات التي يتعين على الشركات الصغيرة والمتوسطة اتخاذها من أجل سد هذه الفجوة وتحقيق الانتقال السلس إلى العمليات الرقمية. إنهم بحاجة إلى تدقيق العمليات الحالية ، وتعزيز الابتكار ، وترقية وظائف محددة وفقًا لذلك ضمن إطار العمل الأكبر. يجب أيضًا معالجة الفجوات في مهارات الموظفين ، من خلال التدريب التدريجي أثناء العمل بطريقة تدريجية وشخصية.
موصى به لك:
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
من خلال تدقيق الحاجة داخليًا ، ستكون الشركات قادرة على قياس الجوانب التي يجب معالجتها للتأكد من أن القوى العاملة مجهزة لخلق قيمة فعالة باستخدام البرامج والأدوات المتقدمة.
المبادرات الحكومية التي تركز على المشاريع الصغيرة والمتوسطة
لتسهيل تغييرات البنية التحتية في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة من الألف إلى الياء ، قدمت الحكومة العديد من المبادرات على مدى السنوات القليلة الماضية. وهي تشمل Digital India ، والبرنامج الوطني للتنافسية التصنيعية ، ومساعدة مؤسسات التدريب ، من بين أمور أخرى.
تشجع هذه الجهود جيل الشباب ، وخاصة في المناطق الريفية ، على الانضمام أو بدء الأعمال التجارية في مجالهم دون الحاجة إلى الانتقال إلى مدينة أخرى بحثًا عن عمل. ولتحقيق هذا الهدف ، يركز المجلس الوطني لتطوير المهارات بنشاط على توفير التدريب المتعلق بصناعة الشباب للعمل في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة.
تهدف معظم مبادرات الحكومة إلى تمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة وموظفيها من أن يصبحوا أذكياء رقميًا ، من خلال جعل التدريب والمرافق ذات الصلة في متناولهم. وهم يركزون على مهارات مثل تصميم الويب ، وتعريف الشركات الصغيرة والمتوسطة بحلول البرمجيات المحلية ، والأتمتة الخاضعة للرقابة ، ودفع الابتكار من خلال تعزيز ريادة الأعمال في هذا القطاع.
من خلال هذه البرامج ، يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة تعزيز قدراتها الرقمية الشاملة لتكون على قدم المساواة مع معايير الصناعة في أعمالهم الخاصة.
المشهد المتغير لإقراض الشركات الصغيرة والمتوسطة
حتى سنوات قليلة ماضية ، كان الوصول إلى التمويل الكافي عقبة رئيسية أمام نمو قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة في الهند. المتطلبات من البنوك التقليدية ، بما في ذلك الأعمال الورقية المملة ، والحاجة إلى تاريخ ائتماني قوي وأسعار فائدة عالية حتى على قروض التذاكر الصغيرة ليست مجدية لمعظم هذه الشركات. ومع ذلك ، ظهر مؤخرًا عدد كبير من منصات التكنولوجيا المالية لسد فجوة الحاجة هذه والاستمرار في توسيع عروضها لتلائم متطلبات الأفراد والشركات الصغيرة.
مع ارتفاع عدد مستخدمي الهواتف الذكية وانتشار الإنترنت على نطاق واسع في المستويات 1 و 2 والمناطق النائية ، يمكن الوصول بسهولة إلى منصات التكنولوجيا المالية لمعظم الشركات الصغيرة والمتوسطة لتلبية احتياجاتها المتعلقة بالقروض. تعمل معظم هذه المنصات عبر موقع ويب أو تطبيق ، مما يجعلها سهلة الاستخدام أيضًا. أحد العوامل الرئيسية التي تجلبها هذه المنصات لصالح الشركات الصغيرة والمتوسطة هو أنظمة درجات الائتمان البديلة الخاصة بها ، مما يخفف من الحاجة إلى تاريخ ائتماني طويل ويمكّن من صرف القروض بسرعة فائقة.
إنهم يستخدمون التقنيات المتقدمة مقابل نقاط البيانات التقليدية وغير التقليدية المختلفة مثل بيانات نقاط البيع والسجلات الأخرى لتحديد الجدارة الائتمانية للفرد. كما شجعت شعبية هذه المنصات عددًا من البنوك على الشراكة معها وتوسيع نطاق عروضها.
الحاجة إلى إعطاء الأولوية لتطور الشركات الصغيرة والمتوسطة
تلعب الشركات الصغيرة والمتوسطة دورًا رئيسيًا في خلق فرص عمل بأقل تكلفة رأسمالية ، وكذلك في تعزيز المشهد الصناعي في المناطق الريفية وغير المترو. وهذا بدوره يساعد على تسهيل توزيع أكثر اتساقًا للثروة عبر المناطق ، وبالتالي استكمال النظام البيئي الحالي للصناعات الأكبر.
مع ظهور العديد من التطورات التكنولوجية وعدد كبير من المبادرات لتحفيز الشركات على التكيف معها ، فإن قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة في الهند لديه مجال هائل للنمو. تحتاج هذه الشركات إلى إبقاء أعينها مقشرة من أجل تنفيذ عمليات جديدة بشكل استراتيجي تتناسب مع أطر عملها المحددة.
من خلال دمج التغييرات بذكاء في أعمالهم الخاصة وتعزيز قدرات الموظفين ، يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة أن تكون بالتأكيد محرك النمو للاقتصاد في السنوات القادمة.