كيف تصنع صفحة وظيفية على موقع الكتروني؟
نشرت: 2022-12-20تعد صفحة الوظائف التي تم إنشاؤها بشكل صحيح فرصة لإعطاء انطباع أول إيجابي لزائر الموقع. يمكن أن يجعل حتى الشخص الذي لم يكن يبحث نظريًا عن وظيفة جديدة يشعر بالحاجة إلى التغيير والتقدم. لجذب مرشحين جدد ، عليك التأكد من أنها تبدو صحيحة. قدم القيم ، وأظهر ما هي مهمة الشركة ، ولا تنس شخصيتها. صمم كل شيء بالرسومات الصحيحة. تحقق من إرشاداتنا على صفحة الوظائف المثالية واكتشف لماذا يجب أن يكون لديك واحد على الإطلاق.
كيف تصنع صفحة وظيفية على موقع الكتروني؟ - جدول المحتويات:
- ما هي صفحة الوظائف؟
- ما هي المعلومات التي يبحث عنها المرشحون في صفحة وظائف الشركة؟
- قدِّم تعريفًا بشركتك
- أظهر نوع الموظفين الذين تقوم بتعيينهم
- تسليط الضوء على قوائم الوظائف النشطة
- اعرض الفوائد
- أظهر ما يجعلك متميزًا
- أبلغ كيف تبدو عملية التوظيف
- عرّف الموظفين
- الآن قللها كلها
- أجب عن أسئلتك الملحة
- امنح الاتصال فرصة
- اظهار وسائل الاعلام الاجتماعية الخاصة بك
ما هي صفحة الوظائف؟
معظم الأشخاص الذين يبحثون عن فرص عمل جديدة محتملة هم باحثون سلبيون عن عمل. إنهم لا ينظرون إلى بوابات الوظائف ، لكن إذا وجدوا عرضًا مثيرًا للاهتمام يثير اهتمامهم ، فإنهم يتقدمون بشغف. أولئك الذين يبحثون بنشاط عن عمل يقومون أيضًا بفحص أرباب العمل بعناية. المصدر الرئيسي للمعلومات الخاصة بهم هو موقع الشركة.
ومع ذلك ، فإن إنشاء وإدراج الوظائف الشاغرة قليل جدًا. هذه الصفحة هي الفرصة الوحيدة لإثارة اهتمام المرشحين المحتملين وإقناعهم بالتقدم. تحقق مما يجب وضعه على صفحة حياتك المهنية ولماذا يجب عليك التأكد من أنها تبدو احترافية.
ما هي المعلومات التي يبحث عنها المرشحون في صفحة وظائف الشركة؟
موقع التوظيف هو مكان مصمم للموظفين المحتملين. لذا ، يجدر أخذ تفضيلاتهم في الاعتبار لإنشاء مكان يمكنهم فيه العثور على إجابات لاستفساراتهم. تشمل العناصر الأساسية التي يريد المرشحون معرفتها ما يلي:
- مقدار الراتب
- فوائد إضافية
- الموقع والقدرة على العمل عن بعد
- ثقافة الشركة وقيمها
نظرًا لأن المرشحين يبحثون عن مثل هذه المعلومات ، فمن المنطقي الرد على أسئلتهم. ومع ذلك ، يجب أن تفعل ذلك بطريقة تجعله ممتعًا وواقعيًا. لديك صفحة واحدة لإقناعهم أن هذا هو المكان المناسب للتقديم. صفحة واحدة للحصول على مواهب جديدة في شركتك.
قدِّم تعريفًا بشركتك
هذا هو المكان الذي تتاح لك فيه فرصة تقديم معلومات أساسية عن شركتك. يمكنك التباهي بالتقنيات الجديدة أو الشهادات التي لديك أو شراكة راسخة مع شريك رئيسي.
يجب أن تجذب المعلومات المتلقي الذي يريد التعرف على الشركة بشكل أفضل. فكرة رائعة هي تقديم المنظمة من خلال عيون الموظفين. يمكنك تشجيعهم على المشاركة في إنشاء هذه الإشارة المرجعية. بعد ذلك ستكتسب الشركة العامل البشري ، الذي يعمل بشكل أكثر إقناعًا على المرشح.
المعلومات شيء واحد. ومع ذلك ، فإن الطريقة التي يتم بها نقلها مهمة أيضًا. إذا كان المحتوى باهتًا ، كما هو الحال في معظم الحالات ، فسيكون التأثير واحدًا - الضغط على التقاطع في الزاوية اليمنى العليا. سوق الموظفين بلا رحمة. إن المرشحين هم الذين يختارون العرض الذي يناسبهم ، وليس العكس. لا يحب الناس قراءة الكثير من النصوص ، لذا تأكد من تقديم المعلومات في شكل مثير للاهتمام. يمكنك استخدام الرسوم البيانية أو الرسوم البيانية أو الرهان على عرض فيديو سجله الموظفون. من المؤكد أن مثل هذا العرض قد تم استقباله بشكل أفضل.
أظهر نوع الموظفين الذين تقوم بتعيينهم
تبحث الصناعات المختلفة عن متخصصين مختلفين. في حين أن هذا قد يبدو واضحًا لك ، فقد لا يكون كذلك للآخرين. غالبًا ما تقوم شركة تصنيع نموذجية أيضًا بتعيين محاسبين أو متخصصين في تكنولوجيا المعلومات أو مبرمجين. لذلك ، قم بتمييزه بوضوح على الموقع ، حيث لا يدرك العديد من المرشحين أن هذا قد يكون مكان عملهم المحتمل.
تسليط الضوء على قوائم الوظائف النشطة
من الذي تبحث عنه حاليًا سيكون مهمًا بشكل خاص للأشخاص الذين يرغبون في العثور على وظيفة جديدة "الآن". سيتيح لهم ذلك معرفة ما إذا كان من المنطقي تقديم سيرة ذاتية لشركة معينة أم لا.
يجدر تسليط الضوء على الوظائف التي يوجد فيها توظيف مفتوح حاليًا ، لكن لا يستحق الأمر أن تغلق نفسك بفرصة محتملة لاكتساب المواهب من مجال آخر. هذه البوابة الاحتياطية هي خيار إنشاء صندوق منفصل لقاعدة بيانات المواهب حيث يمكن للمرشحين إرسال سيرهم الذاتية ، حتى لو كان التوظيف مغلقًا حاليًا. الموظفون هم شريان الحياة لأي مؤسسة ، لا تفقد فرصة استئجار جوهرة فريدة من نوعها.
اعرض الفوائد
وظيفة مثيرة للاهتمام مع آفاق لمزيد من التطوير وراتب يناسب المرشح هي العناصر الأساسية التي تؤثر على الاختيار. ومع ذلك ، قد تصبح المزايا الإضافية التي يقدمها صاحب العمل أيضًا عاملاً مهمًا بنفس القدر.
إنها لفكرة جيدة أن تدرج بعناية المزايا غير المرتبطة بالراتب للعمل في شركة معينة في صفحة الوظائف. سواء كانت رعاية خاصة إضافية ، أو إعانات مالية للبطاقات الرياضية ، أو فرصًا للحصول على تدريب تطوير إضافي ، أو ربما فواكه أيام الخميس - قم بتدوينها. من خلال القيام بذلك ، ستظهر للمرشحين أنك تهتم بموظفيك وأن هناك جوًا لطيفًا بينهم. يساهم هذا العنصر في الترويج للعلامة التجارية الإيجابية للموظف.
أظهر ما يجعلك متميزًا
في العديد من الشركات ، تكون الفوائد متطابقة تقريبًا ، وتعتبر الرعاية الطبية الخاصة الإضافية قياسية عمليًا. من خلال الكتابة بهذه الطريقة ، لن يتذكر المرشح شركتك. سوف تختفي في فورة العروض. يتطلب سوق الموظفين بعض الإبداع. أظهر العناصر التي تميزك. ليس من الضروري أن تكون كبيرة ، ما يهم هو عنصر المفاجأة والأصالة.
أبلغ كيف تبدو عملية التوظيف
حاول تجنب المعلومات المملة مثل: بعد إرسال سيرتك الذاتية ، سوف نتواصل مع المرشحين المختارين في غضون 30 يومًا. فكر في الأمر على أنه جولة. خذ المرشح بيدك وأظهر له ما سيحدث خطوة بخطوة - ويفضل أن يكون ذلك باستخدام الرموز. يعد هذا أيضًا مكانًا جيدًا لذكر المستندات المطلوبة للتطبيق.
عرّف الموظفين
مؤسسة تساوي الناس. من المؤكد أن مشهد الموظفين السعداء الذين يبتسمون في محطات عملهم سيتم استقباله بشكل إيجابي. قدم أيضًا المجند في هذا القسم الفرعي. سيكون هذا هو الشخص الذي سيتواصل معه المرشح أولاً. مقابلة التوظيف هي تجربة ولكنها لحظة مرهقة أيضًا. مثل هذا العرض سيساعد في ترويض الخوف قليلاً.
الآن قللها كلها
تذكر أن الأقل هو الأكثر. يجب أن يكون موقع الويب واضحًا ويعطي المرشح إجابات مباشرة. إن كثرة المعلومات لن تكون حلاً جيدًا. اختر عرضًا تقديميًا ورسومات ورسومًا بيانية ومقاطع فيديو مثيرة للاهتمام.
أجب عن أسئلتك الملحة
يمكنك القيام بذلك من خلال قسم الأسئلة الشائعة أو الشات بوت. هذا سيعطي المرشح الشعور بأنه لا يترك وحده مع المعلومات. سيساعده على تلخيص المعرفة واقتراح ما يجب فعله بعد ذلك. إنه أيضًا مكان رائع لتقديم النصائح الأساسية حول كيفية الاستعداد لمقابلة التوظيف. فكر في هذا المكان كفرصة لمعالجة جميع مخاوف المرشح.
امنح الاتصال فرصة
هذه هي الخطوة الأخيرة التي تحتاجها لقيادة موظفك المحتمل. ضع رابطًا أو نموذج اتصال واضحًا حتى يعرفوا بالضبط كيف يمكنهم التقديم. إنها تتويج للرحلة بأكملها ولا يمكنك نسيانها.
اظهار وسائل الاعلام الاجتماعية الخاصة بك
اليوم ، تستخدم كل شركة تقريبًا Facebook أو Instagram أو Twitter أو TikTok. تعد علامة التبويب الوظيفية مصدرًا لا يقدر بثمن للمعرفة حول الشركة ، بينما توفر وسائل التواصل الاجتماعي فرصة للنظر وراء الكواليس. تُظهر الصور أو مقاطع الفيديو الحياة اليومية للشركة ، وتعرف الموظفين الفرديين وتخبر المزيد عن الجو في الشركة.
في هذه الأيام ، تعد علامة التبويب الوظيفية أمرًا ضروريًا لأي شركة. حتى إذا لم تكن تقوم بالتجنيد بشكل نشط ، فتأكد من أنها تبدو جذابة. أنت لا تعرف أبدًا متى ستأتي الحاجة إلى موظف جديد ، وبترك نموذج اتصال ، سيكون لديك قائمة احتياطية للمتقدمين. تذكر أنه كلما زادت وضوح علامة التبويب الوظيفية ، كان المرشحون أفضل. ضع المعلومات اللازمة ، ولكن قبل كل شيء ، تأكد من أن الشركة قد تم الإعلان عنها تمامًا كما تراها.
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.