كيف تجد CTO؟ أهم الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها.

يقضي العديد من مؤسسي الشركات سنوات في البحث عن الشخص المثالي لشغل منصب CTO (رئيس قسم التكنولوجيا). في هذه الأوقات من السلبيات ، يعد التقدم التكنولوجي شخصية رئيسية في المنظمة. فكيف تجد الشخص المناسب لهذا المنصب؟

كيف تجد CTO - جدول المحتويات:

1. هل من الصعب العثور على مسؤول تقني؟
2. من الذي تحتاجه في شركتك؟ - 4 أنواع من رئيس قسم التكنولوجيا
3. 5 نصائح حول كيفية العثور على كبير مسؤولي التكنولوجيا
4. ما الذي تبحث عنه في المرشحين CTO؟
5. أين تجد CTO؟

هل من الصعب العثور على مسؤول تقني؟

إذا كنت تبحث عن مدير تقني جيد - فالإجابة بالإيجاب. يمتلك المرشح المناسب مجموعة من الصفات والمهارات المختلفة ، ودبلومة تشهد بالتعليم المناسب بالإضافة إلى سنوات عديدة من الخبرة تؤكدها النجاحات.

من المهم أن تتذكر أن العثور على مرشح شيء وإقناعهم بالعمل معك شيء آخر. يدرك المرشحون الذين يتقدمون لشغل منصب كبير موظفي التكنولوجيا معرفتهم وخبراتهم وإنجازاتهم المهنية. هذا هو السبب في أن الراتب المرتفع وحده قد يكون أقل من أن يغريهم للعمل لديك.

من الذي تحتاجه في شركتك؟ - 4 أنواع من رئيس قسم التكنولوجيا

اعتمادًا على نوع الشركة ، قد نحتاج إلى أنواع مختلفة من CTO. فيما يلي أهمها:

• قائد الأعمال الرقمية. يركز على الاستفادة من التقنيات المبتكرة لتحويل نماذج الأعمال والمنتجات والخدمات. هؤلاء المحترفون مسؤولون عن إنشاء استراتيجيات الأعمال الرقمية للشركة. في الوقت نفسه ، يمكنهم تصميم المنصات الرقمية بشكل جيد. تشمل واجباتهم الرئيسية: العمل مع مديري الأعمال لتحديد وترشيد وتطوير نماذج وفرص عمل جديدة ، بالإضافة إلى العمل على إنشاء بنية المؤسسة وإدارة الابتكار وما إلى ذلك.
• قائد تطوير الأعمال. يضمن كبير مسؤولي التكنولوجيا أن التكنولوجيا تعمل على النحو المنشود وتتطور مع العمل. من خلال الاهتمام بقضايا التكنولوجيا التشغيلية ، والعمل كقائد فريق بالإضافة إلى تلبية احتياجات العمل للشركة والعملاء ، يكون مصرف لبنان في كثير من الأحيان مكملاً لرئيس قسم المعلومات (الشخص الذي يركز على قيادة مؤسسة تكنولوجيا المعلومات). تشمل المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور اتخاذ القرارات النهائية بشأن استثمارات التكنولوجيا ، والمساهمة الفعالة في منصات الأعمال الرقمية ، والعمل مع فرق الإنتاج والهندسة وتقييم المخاطر.
• مبتكر. هذا المحترف هو المهندس الرئيسي لابتكار تكنولوجيا المعلومات في الشركة. تركز واجبات Innovator الرئيسية على القيادة في التقدم التكنولوجي ، واختيار أو إنشاء استراتيجيات من حيث التقنيات الجديدة جنبًا إلى جنب مع قيادة فريق هندسي.
• الرئيس التنفيذي للعمليات. في المؤسسات الكبيرة ، يركز كبير الموظفين التقنيين هذا على التشغيل اليومي لتكنولوجيا المعلومات وصيانة تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات المتفق عليها والإصلاحات. يشارك CTO بشكل كبير في متابعة وشراء حلول جديدة لكل من التكنولوجيا والخدمات. تتمثل واجباتهم الرئيسية في تشغيل وصيانة عمليات تكنولوجيا المعلومات ، وضمان أداء الأنظمة الداخلية والخارجية ، ومراقبة الحوادث والاستجابة لها بالإضافة إلى المشاركة في شراء أنظمة مثل CRM أو ERP.

5 نصائح حول كيفية العثور على كبير مسؤولي التكنولوجيا

يمثل العثور على الشخص المناسب لمنصب CTO تحديًا ، لذلك قمنا بإعداد 5 نصائح عملية لمساعدتك:

1. حدد متطلباتك بوضوح. يجب أن يكون لديك فكرة واضحة عما تتوقعه من المرشح. على سبيل المثال ، قم بتطوير قائمة التقنيات اللازمة للمشروع. يمكن أن يكون هذا بمثابة عامل تصفية لاختيار أنسبها.
2. ابحث في الأماكن الصحيحة. تُعد المؤتمرات والاجتماعات ومؤتمرات القمة فرصًا رائعة لاكتشاف مدير تقني محتمل سيكون مصدر قوة كبيرة لشركتك. ابحث عن شخص يمكنه الحصول على ابتكارات مختلفة (الواجهة الخلفية والواجهة الأمامية والجوال ، على سبيل المثال).
3. ابحث عن مبرمجين يعملون في شركات مشابهة لشركتك ، في وظائف مماثلة لوظيفة CTO. تشير المناصب مثل نائب الرئيس أو المدير الهندسي أو المبرمج في شركة ناشئة إلى أن هؤلاء الأفراد لديهم على الأرجح الخبرة المطلوبة ليكونوا رئيس قسم تكنولوجيا ، لكن لم يتم ترقيتهم بعد.
4. استخدم بوابات مثل لينكد إن. بهذه الطريقة يمكنك التأكد من أنك حددت بشكل صحيح الخبرة والمسؤوليات للمنصب. الإنترنت هو أداة قوية للوصول إلى مجموعة واسعة من المهنيين.
5. حدد ما تتوقعه وما تقدمه. ابدأ بالمسؤوليات المتوقعة وانتهي بعرض يواجه الموظف. سيتلقى المرشحون المحتملون بالتأكيد العديد من العروض المشابهة لك. أنت بحاجة لبيع الوظيفة ؛ تقديم الفوائد المناسبة ، وعرض مزايا الوظيفة.

ما الذي تبحث عنه في المرشحين CTO؟

هل تبحث عن مرشح CTO المناسب لشركتك؟ إذا كنت لا تعرف ما الذي يجعلها مناسبة ، فإليك قائمة بالعديد من الصفات التي يجب أن يمتلكها المرشحون المناسبون:

• شغف. بالإضافة إلى الحافز المادي ، سيرغب الموظف أيضًا في العمل في مشروع مقتنع به وسيوقظ شغفًا بالنشاط.
• المسؤوليات. بصفتك كبير مسؤولي التكنولوجيا ، فأنت مسؤول عن العديد من المجالات الرئيسية للشركة. عند تعيين مرشح ، عليك التأكد من أنه الشخص المناسب لتحمل عبء المسؤولية.
• معرفة تقنية متعمقة. الخبرة مهمة ولكن المعرفة هي الأساس الحقيقي لاتخاذ القرارات الفنية الصحيحة.
• التزام. نظرًا لارتفاع مستوى المسؤولية ، يجب أن يلتزم كبير الموظفين التقنيين بالعمل تمامًا.
• الاتصالات. من الضروري أن يشارك CTO المحتمل قيم الشركة وأن يكون جديرًا بالثقة. بصرف النظر عن المهارات التقنية الصعبة ، يجب أن يمتلك كبير موظفي التكنولوجيا المهارات الشخصية المطلوبة للتواصل بسهولة مع كل من الأشخاص التقنيين وغير التقنيين في الفريق.
• مهارات القيادة. يجب أن يكون CTO قادرًا على بناء فريق تقني وتطويره وقيادته بشكل استراتيجي يتبع أهداف الشركة. مهارات القيادة الممتازة ضرورية لإلهام وتحفيز الموظفين الآخرين.

أين تجد CTO؟

أسرع طريق هو الذي سبق ذكره - لينكد إن. تحدث إلى أشخاص جدد وتعرف على أشخاص في نفس المواقف. اسأل حولك للحصول على توصيات. هناك أيضًا مواقع ويب مصممة خصيصًا للعثور على شريك تجاري. هذه هي مجتمعات رواد الأعمال الذين يمكنك بناء علاقات معهم. يبدو هذا قيِّمًا للغاية ، حتى بعد العثور على كبير مسؤولي التكنولوجيا. أضف إلى ذلك المؤتمرات والتدريب والاجتماعات المذكورة أعلاه - جميع الأماكن التي يمكنك فيها مقابلة كبار المسؤولين التنفيذيين المحتملين.

استخدم جميع القنوات غير المتصلة الممكنة - التجمعات الاجتماعية والاجتماعات. الخيار الأول هو الأفضل لأنك تحصل على أكثر الملاحظات والتوصيات صدقًا. استخدم وسائل التواصل الاجتماعي لمراسلة أصدقائك مباشرة ولا تتردد في النشر بشكل عام على Facebook و Instagram.

يمكنك أيضًا أن تسأل قادة التكنولوجيا الناجحين عن توصياتهم حول كيفية العثور على مدير تقني مؤسس مشارك في شركة ناشئة. من المحتمل أنهم في وضع مماثل ويمكن أن يقترحوا عليك جهة اتصال موثوقة.

نأمل أن تساعدك هذه النصائح القليلة في العثور على CTO المناسب لشركتك. ربما يجب أن تنظر حول موظفي شركتك وستجد من بينهم تطابقًا مثاليًا مع كبير مسؤولي التكنولوجيا. حظا طيبا وفقك الله!

اقرأ أيضًا: ما هو CTO في الأعمال؟ فهم دور CTO في الشركة

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.

المؤلف: آندي نيكولز

حل المشكلات مع 5 درجات مختلفة واحتياطيات لا نهاية لها من التحفيز. هذا يجعله مالكًا ومديرًا مثاليًا للعمل. عند البحث عن موظفين وشركاء ، يعد الانفتاح وفضول العالم من الصفات التي يقدرها أكثر من غيرها.

مشاهدة جميع المشاركات