كيفية العثور على المرشحين على LinkedIn: الدليل النهائي لمصادر المواهب

في سوق العمل التنافسي اليوم، حيث يتجاوز الطلب على المواهب من الدرجة الأولى العرض المتاح، أصبحت القدرة على تحديد وجذب الأفراد ذوي المهارات العالية أمرًا بالغ الأهمية لنجاح أي منظمة. وبينما برز موقع LinkedIn كمنصة يلجأ إليها القائمون على التوظيف ومتخصصو الموارد البشرية لتحديد المرشحين المحتملين والتواصل معهم، فإن هذه المنصة أيضًا ليست محصنة ضد المنافسة لاكتساب أفضل المواهب.

من أجل الاستفادة حقًا من إمكانات LinkedIn لاكتشاف أفضل المواهب، من الضروري استخدام الاستراتيجيات الصحيحة واتباع مجموعة من الخطوات المنسقة بعناية. في هذا الدليل الشامل، سنوضح لك كيفية تحقيق النجاح على LinkedIn وجذب أفضل المواهب مثل المحترفين.

مقالة ذات صلة: أفضل أدوات أتمتة التوظيف

تابع القراءة للحصول على الخطوات الحاسمة ونصائح التنقيب لجهات التوظيف للعثور على المرشحين على LinkedIn!

كيفية البحث عن المرشحين على LinkedIn مجانًا

إذًا، هل أنت مستعد للتعمق في مجموعة المواهب الواسعة في LinkedIn دون إنفاق سنت واحد؟ في هذا القسم، سنشاركك بعض الاستراتيجيات والخطوات الذكية للعثور على مرشحين على LinkedIn دون إنفاق مبالغ كبيرة.

1. قم بتحسين ملفك الشخصي

قبل الشروع في البحث عن مرشحك، تأكد من أن ملفك الشخصي على LinkedIn يتألق أكثر من كرة الديسكو. لا تنس ملء جميع التفاصيل الضرورية، بما في ذلك خبرتك المهنية ومهاراتك وتعليمك. بالإضافة إلى ذلك، استخدم صورة ودودة وعالية الجودة تنضح بالثقة وسهولة التواصل.

اكتشف كيفية تحسين محركات البحث (SEO) لملفك الشخصي على LinkedIn وزيادة عدد المشاهدات.

تذكر أن الملف الشخصي القاتل يجذب المرشحين القتلة. لذا، لا تنس تخصيص عنوان URL الخاص بـ LinkedIn الخاص بك لتسهيل عثور الآخرين عليك. علاوة على ذلك، فإن ملخصك يشبه المقطع الترويجي لرحلتك المهنية. لذا استخدم هذا القسم لتحكي قصتك، وتسلط الضوء على خبرتك، وتنقل شغفك بعملك. كن موجزًا ​​وجذابًا وحقيقيًا.

إنها فكرة جيدة أيضًا أن تطلب التوصيات والتأييد من الزملاء أو المديرين أو العملاء الذين يمكنهم أن يشهدوا على مهاراتك وأخلاقيات العمل. تعمل هذه الشهادات كدليل اجتماعي ويمكنها بناء الثقة مع المرشحين الذين يفكرون في العمل معك.

2. استخدم البحث المتقدم

يعد شريط البحث في LinkedIn هو سلاحك السري لتحديد مصادر المرشحين. على هذا النحو، يجب عليك استخدامه بحكمة من خلال الاستفادة من مرشحات البحث المتقدم. يمكنك تضييق نطاق البحث حسب الموقع والصناعة والمسمى الوظيفي والمزيد. إنه مثل الحصول على رؤية بالأشعة السينية للعثور على المرشحين المثاليين.

إليك كيفية استخدام عمليات البحث المتقدمة على LinkedIn للعثور على أفضل المرشحين مجانًا:

تحسين عوامل تصفية البحث الخاصة بك: ابدأ باستخدام شريط البحث الأساسي لإدخال الكلمات الرئيسية ذات الصلة بنوع المرشح الذي تبحث عنه. بمجرد ظهور نتائج البحث، انقر فوق "جميع عوامل التصفية" للوصول إلى خيارات البحث المتقدم. هنا، يمكنك تحسين بحثك عن طريق تحديد معايير مثل الموقع، والشركة الحالية، والشركات السابقة، والصناعة، والمدرسة، وإتقان اللغة، والمزيد.

دمج مصطلحات البحث: لإنشاء بحث أكثر استهدافًا، استخدم مصطلحات البحث المدمجة. على سبيل المثال، إذا كنت تبحث عن مهندس برمجيات يتمتع بخبرة في كل من Python وJava، فيمكنك البحث عن "software Engineer AND Python AND Java" . سيؤدي هذا إلى تضييق النتائج إلى المرشحين الذين يمتلكون مهارات في كلتا لغتي البرمجة.

حفظ وإدارة عمليات البحث الخاصة بك: يتيح لك LinkedIn حفظ معايير البحث الخاصة بك وتلقي إشعارات البريد الإلكتروني عندما يتطابق المرشحون الجدد مع متطلباتك. وهذا يوفر عليك الوقت عن طريق أتمتة عملية اكتشاف المرشح. يمكنك أيضًا إدارة عمليات البحث المحفوظة وتعديلها حسب الحاجة.

3. انضم إلى المجموعات ذات الصلة

مجموعات LinkedIn هي مجتمعات نابضة بالحياة يجتمع فيها المحترفون لمناقشة اتجاهات الصناعة ومشاركة الأفكار والتواصل. يمكن أن يكون الانضمام إلى المجموعات ذات الصلة بمثابة منجم ذهب للعثور على المرشحين المحتملين الذين يشاركون بنشاط في المحادثات المتعلقة بمجالك.

إليك بعض النصائح لتحقيق أقصى استفادة من مجموعات LinkedIn:

• البحث عن المجموعات ذات الصلة والعثور عليها وتقييمها والانضمام إليها.
• شارك في المناقشات الجماعية لإظهار نفسك كعضو واسع المعرفة ومفيد.
• تواصل مع أعضاء المجموعة عن طريق إرسال طلبات اتصال مخصصة. عند القيام بذلك، تأكد من مراعاة الحد الأسبوعي لدعوة LinkedIn.
• ابدأ محادثاتك الخاصة لتضع نفسك كقائد وتخلق فرصًا للمشاركة مع المرشحين المحتملين الذين لديهم رؤى قيمة للمساهمة فيها.
• استخدم مرشحات المجموعة الموجودة في شريط بحث LinkedIn لتضييق نطاق البحث.

4. الاستفادة من الاتصالات

شبكة اتصالاتك الحالية هي كنز من الإحالات والمقدمات المحتملة للمرشحين. على هذا النحو، من الجيد التواصل مع الزملاء وأصدقاء الصناعة وزملاء العمل السابقين. دعهم يعرفون أنك تبحث عن المواهب الاستثنائية. قد يقومون بإحالة المرشحين المناسبين أو تعريفك بالمحترفين في شبكاتهم.

تذكر أن الكلام الشفهي ينتقل بشكل أسرع من الشائعات في حفلة موسيقية بالمدرسة الثانوية. اطلب الإحالات مباشرةً أو استخدم ميزة " اطلب إحالة " على LinkedIn لتسهل على زملائك التوصية بالمرشحين. يمكنك أيضًا التواصل مع الخريجين الذين يعملون في المجالات ذات الصلة باحتياجات التوظيف الخاصة بك وطلب نصائحهم أو توصيات المرشحين المحتملين.

5. التفاعل مع المحتوى

أبقِ إصبعك على نبض مجال عملك من خلال التفاعل مع المحتوى ذي الصلة على LinkedIn. على سبيل المثال، قد ترغب في التعليق على المنشورات ومشاركة المقالات المفيدة وعرض خبراتك. ومن خلال القيام بذلك، ستجذب المرشحين الذين يعجبون بمعرفتك ويريدون أن يكونوا جزءًا من شبكتك.

علاوة على ذلك، فإن التفاعل مع المحتوى يزيد من ظهورك ويجعلك مؤثرًا في الصناعة. ستساعد مشاركة المحتوى، مثل منشورات المدونة أو تحديثات الصناعة أو النصائح للمحترفين في مجالك، على جذب المرشحين. من الجيد أيضًا التفاعل مع محتوى الآخرين من خلال طرح أسئلة مدروسة وتقديم رؤى مفيدة.

هل تبحث عن وظيفة على LinkedIn وترغب في التواصل مع مسؤول التوظيف؟ راجع مقالتنا حول كيفية التواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn.

كيفية البحث عن المرشحين على LinkedIn

دعونا نلقي نظرة على المزيد من الطرق للعثور على المزيد من المرشحين وجذبهم على LinkedIn:

1. استخدم عوامل التشغيل المنطقية على LinkedIn

يتيح لك LinkedIn استخدام عوامل التشغيل المنطقية (AND، OR، NOT) لتحسين بحثك. وهذا يعني أنه يمكنك الجمع بين الكلمات الرئيسية والمسميات الوظيفية والمواقع لإنشاء عمليات بحث مستهدفة.

على سبيل المثال، إذا كنت تبحث عن "مدير تسويق" في "نيويورك" يتمتع بخبرة في "الإعلان الرقمي"، فيمكنك البحث عن "مدير تسويق ونيويورك والإعلان الرقمي" . إنه مثل حل لغز التوظيف! قم بتجربة مجموعات مختلفة للحصول على أفضل النتائج.

2. استخدم Dripify لموظفي التوظيف

Dripify يجعل من السهل جدًا على مسؤولي التوظيف معرفة ما إذا كان شخص ما قد فتح رسائل البريد الإلكتروني التي أرسلها باستخدام النظام الأساسي ثم نقر عليها. يساعد هذا مسؤولي التوظيف على فهم مدى اهتمام جهات الاتصال الخاصة بهم ويمكّنهم من المتابعة وفقًا لذلك.

اقرأ أيضًا: لماذا تحتاج إلى Dripify لموظفي التوظيف

3. قم بإنشاء إعلان وظيفة قاتل

يجب أن تكون إعلانات الوظائف الخاصة بك بمثابة أغنية صفارات الإنذار، لجذب أفضل المواهب. قم بصياغة وصف وظيفي جذاب وموجز يعرض ثقافة شركتك وقيمها وفرصها المثيرة. حدد بوضوح مسؤوليات ومؤهلات وفوائد المنصب.

اجعل المرشحين يسيل لعابهم بترقب، وقم بتضمين الكلمات الرئيسية التي قد يبحث عنها المرشحون أثناء البحث عن وظيفة. استخدم تقنيات سرد القصص لإضفاء الحيوية على الدور وإبراز التأثير الذي يمكن أن يحدثه من خلال الانضمام إلى فريقك.

مثال:

أراد مصمم الويب الإبداعي تحويل التجارب الرقمية

نحن نبحث عن مصمم ويب ذو رؤية للانضمام إلى فريقنا الديناميكي وإحداث ثورة في التجارب الرقمية لقاعدة عملائنا العالمية. إذا كنت عبقريًا مبدعًا ولديك عين على الحصول على صور مذهلة وشغف لتخطي حدود التصميم، فنحن نريد أن نسمع منك!

المسؤوليات

• تعاون مع فرق متعددة الوظائف لتطوير تصميمات مواقع الويب المبتكرة التي تتوافق مع أهداف العميل
• قم بإنشاء إطارات سلكية ونماذج بالحجم الطبيعي ونماذج أولية لتصور مفاهيم التصميم
• صمم واجهات سهلة الاستخدام تعمل على تحسين تجربة المستخدم وتعزيز المشاركة
• ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة والرؤى وأفضل الممارسات لتقديم تصميمات متطورة
• ضمان الاتساق ومواءمة العلامة التجارية عبر جميع المنصات الرقمية

المهارات المطلوبة

• الكفاءة في Adobe Creative Suite، بما في ذلك Photoshop وIllustrator وXD
• فهم قوي لمبادئ تجربة المستخدم وأفضل ممارسات تصميم الويب
• يتقن HTML وCSS والتصميم سريع الاستجابة
• مهارات بصرية ومطبعية ممتازة مع الاهتمام الشديد بالتفاصيل
• القدرة على التعاون بشكل فعال مع فرق متعددة الوظائف والعملاء

لماذا تنضم إلى فريقنا؟

• كن جزءًا من شركة مبتكرة تقدر الإبداع وتعزز النمو المهني
• العمل مع فريق من المصممين والمطورين في بيئة تعاونية وداعمة
• استمتع بترتيبات العمل المرنة وحزم التعويضات التنافسية
• الوصول إلى فرص النمو والتطوير لتحسين مهاراتك والبقاء في طليعة اتجاهات التصميم

للتقديم، أرسل سيرتك الذاتية ومحفظتك إلى [email protected].

انضم إلينا في تحويل التجارب الرقمية وإنشاء روائع التصميم التي تترك أثرًا دائمًا. تقدم بطلبك الآن ودع إبداعك يرتفع!

مقالة ذات صلة: أهم نصائح التنقيب للقائمين بالتوظيف

4. التعامل مع المرشحين

لا تكن من عباد المنجد؛ بدلاً من ذلك، شق طريقك إلى قلوب المرشحين المحتملين. تواصل معهم عبر رسائل LinkedIn أو InMail. قم بتخصيص رسائلك من خلال ذكر مهاراتهم أو خبراتهم أو إنجازاتهم. أظهر اهتمامًا حقيقيًا بخلفيتهم وملاءمتهم المحتملة لمؤسستك.

من خلال التعامل مع المرشحين المحتملين مثل نجوم الروك، ستنشئ اتصالات ذات معنى وتزيد من فرصك في تأمين اهتمامهم. لا تجعل الأمر كله يتعلق بك - ركز على كيفية توافق الفرصة مع أهدافهم وتطلعاتهم المهنية.

5. استخدم LinkedIn Recruiter

إذا كنت جادًا في العثور على أفضل ما لديك، ففكر في استخدام LinkedIn Recruiter. توفر هذه الميزة المدفوعة خيارات بحث متقدمة ورسائل مخصصة ورؤى متعمقة للمرشح.

يمنحك LinkedIn Recruiter إمكانية الوصول إلى عوامل تصفية بحث إضافية، مثل سنوات الخبرة ومستوى الأقدمية وحجم الشركة. كما يسمح لك بمعرفة الأشخاص المتاحين للعمل على LinkedIn وحتى رؤية السيرة الذاتية لمرشحك المحتمل على LinkedIn. إنه مثل امتلاك جني التوظيف الشخصي الخاص بك.

6. حضور الأحداث الافتراضية

استكشف أحداث LinkedIn أو المنصات الخارجية التي تستضيف مؤتمرات وندوات عبر الإنترنت وجلسات تواصل خاصة بالصناعة. يوفر لك هذا فرصة التفاعل مع المشاركين وتبادل الأفكار وبناء العلاقات.

تذكر أن الأحداث الافتراضية توفر فرصة لتحديد المرشحين المحتملين الذين يشاركون بنشاط في محادثات الصناعة التي تهمك. يمكنك أيضًا الاستفادة من ميزة الدردشة أو التواصل مع الحضور بعد ذلك لمواصلة المحادثة والعثور على المرشحين المناسبين لشركتك.

7. محتوى ما بعد المشاركة

اعرض الثقافة والمشاريع وقصص النجاح الفريدة لشركتك من خلال نشر محتوى جذاب بانتظام على LinkedIn. على سبيل المثال، يمكنك مشاركة لمحات من وراء الكواليس، أو تسليط الضوء على الموظفين، أو رؤى الصناعة المثيرة للتفكير على صفحة شركتك على LinkedIn وحتى من خلال حسابك على LinkedIn.

سيساعد تقديم محتوى قيم باستمرار على جذب المحترفين ذوي التفكير المماثل والذين يترددون مع علامتك التجارية وقد يكونون مهتمين بالانضمام إلى فريقك. ومن الجيد أيضًا تشجيع موظفيك على مشاركة تجاربهم والمساهمة في استراتيجية المحتوى الخاصة بك، مما يخلق تمثيلًا متنوعًا وأصيلًا لمؤسستك.

8. استخدم حلول المواهب الخاصة بـ LinkedIn

تقدم LinkedIn مجموعة من حلول المواهب المصممة لمساعدتك في العثور على المرشحين وجذبهم.

على سبيل المثال، تتيح لك ميزة وظائف LinkedIn نشر فرص العمل والوصول إلى جمهور واسع. ويوفر LinkedIn Recruiter Lite إمكانات بحث إضافية، بينما تتيح لك صفحات الوظائف إمكانية عرض ثقافة شركتك وقيمها.

قد ترغب في تقييم LinkedIn Recruiter Lite وLinkedIn Recruiter لاختيار الخيار الأفضل لحملة التوظيف الخاصة بك. حتى أن بعض الشركات تستثمر في إعلانات LinkedIn كحل للمواهب لجذب أفضل المواهب الكامنة إلى مؤسساتها.

خاتمة

ألف مبروك يا استاذ التوظيف! لقد وصلت إلى نهاية دليلنا " كيفية البحث عن المرشحين على LinkedIn " . باتباع هذه النصائح والاستراتيجيات، ستتمكن من التنقل عبر LinkedIn بسهولة، والحصول على أفضل المواهب لمؤسستك. تذكر أن التوظيف هو فن، وLinkedIn هو لوحتك القماشية. لذا انطلق وقم ببناء فريق الأحلام الذي سيدفع عملك إلى ذروة النمو والنجاح.