كيف تحصل على عمل في الموارد البشرية بدون خبرة؟ 5 مهارات حاسمة لمساعدتك في الحصول على وظيفة أحلامك.

كيف تحصل على عمل في الموارد البشرية دون امتلاك العديد من الخبرات؟ ماذا تفعل إذا لم تكن لديك الخبرة ولا المؤهلات في المجال؟ هل هذا المسار الوظيفي مناسب لك؟ ما هي المهام الرئيسية لكل اختصاصي موارد بشرية مبتدئ؟ ما هي المهارات التي يجب أن يتمتع بها الفرد للنجاح في الصناعة؟

كيف تحصل على عمل في الموارد البشرية؟ - جدول المحتويات:

1. كيف تحصل على عمل في الموارد البشرية؟
2. واجبات موظف الموارد البشرية
3. وثائق
4. تدريب الموظفين
5. المهارات والقدرات
6. ملخص

كيف تحصل على عمل في الموارد البشرية؟

عند بدء العمل في قسم الموارد البشرية ، يجب أن يتذكر المرء أن المجال واسع ومتصل بالعديد من مجالات المعرفة الأخرى. يمكن تقسيم مجال الموارد البشرية إلى مجالات مثل الموارد البشرية الناعمة والموارد البشرية الصعبة.

تركز الموارد البشرية الناعمة على مهمة مثل التوظيف ، وإعداد موظفين جدد ، وصورة الشركة - ما يسمى بالعلامة التجارية لصاحب العمل. تركز الموارد البشرية الجادة على الواجبات الإدارية والتعامل مع الرواتب والإجازات وجداول العمل. يرتبط كل مجال من المجالات بواجبات ومهام مختلفة ويتطلب أنواعًا مختلفة من المهارات.

واجبات موظف الموارد البشرية

يعد التوظيف من أكثر المهام شيوعًا في قسم الموارد البشرية . يتحمل موظفو التوظيف مسؤولية التوظيف الأولي ، فهم يتعاملون مع جميع المحادثات الهاتفية مع المرشحين المحتملين (ما يسمى بفحص الهاتف). لكل شركة نظامها وتوقعاتها التي يجب اتباعها أثناء المحادثات الهاتفية ، ولكن مع ذلك ، تنطبق بعض القواعد العامة ويمكن استخدامها من قبل أي مجند.

تركز نصائح فريق التوظيف على قضايا مثل: الاستعداد والاستعداد الجيد ، وجود مجموعة من الأسئلة جاهزة ، والتركيز على المرشح. يجب على المجند التحقق من السيرة الذاتية للمرشح مقدمًا ، وإعداد مجموعة الأسئلة والحفاظ على دفتر ملاحظات جاهزًا.

لاكتشاف المرشح الأنسب ، يجب أن يكون المجند مستعدًا جيدًا ، ولكن يجب أن يكون قادرًا على الاستماع بعناية. يجب أن يكون مكان المحادثة هادئًا ومعزولًا عن ضوضاء الخلفية. إن توفير ظروف جيدة للمحادثة أمر بالغ الأهمية.

وثائق

تتعامل إدارات الموارد البشرية مع التوظيف ، ولكن ما هو مهم بنفس القدر أنها تتعامل مع الوثائق والبيانات. يتعين على موظفي الموارد البشرية إعداد التقارير والاحتفاظ بالمستندات وإعداد الفواتير.

لتوفير تدفق منظم جيدًا للوثائق ، قررت الشركات بشكل متكرر استخدام برامج خاصة للموارد البشرية وكشوف المرتبات. عادة ما يتم ذكره بوضوح في الوصف الوظيفي ، ما هو نوع البرنامج الذي تستخدمه الشركة المعينة ونوع المهارة المطلوبة للعثور على عمل في قسم الموارد البشرية في هذه الشركة المحددة.

لتعلم كشوف المرتبات وأنظمة الموارد البشرية ، يمكن للمرشح استخدام البرامج التعليمية المجانية المتاحة عبر الإنترنت أو الحصول على إرشادات. في بعض الأحيان تكون الوظائف الأساسية للبرنامج كافية في بداية مهنة الموارد البشرية. لا يجب أن يكون أي شخص محترفًا للعثور على وظيفة صغيرة في قسم الموارد البشرية.

بصرف النظر عن معرفة البرنامج الخاص ، يجب أن يطرح موظف الموارد البشرية الجديد بعض المعرفة حول الضرائب والتأمين . مطلوب أيضًا بعض المهارة في عمل جداول البيانات.

تدريب الموظفين

في قسم الموارد البشرية ، يمكنك التعامل مع الدورات التدريبية ومزايا الموظفين والأحداث. ترتبط هذه المهام بالعلامة التجارية لصاحب العمل ، والتي تركز على بناء صورة جيدة للشركة بين موظفيها.

بصفته موظف الموارد البشرية المبتدئ ، سيكون الشخص مسؤولاً فقط عن المشاريع الصغيرة ، لكن الخبرة المكتسبة في القسم ذات قيمة ويمكن استخدامها في المستقبل. يمكن بسهولة إعداد العروض التقديمية والتعاون مع المقاولين الخارجيين من قبل الموظف الأقل خبرة.

كيف تحصل على عمل في الموارد البشرية بدون خبرة؟ هل يمكن التوظيف في قسم الموارد البشرية بعد التخرج؟ كما ترى فإن الموارد البشرية تقدم العديد من الاحتمالات والفرص للشخص الذي يرغب في توسيع وتطوير المهارات والمواهب . ما هو الشيء الأكثر إثارة بالنسبة لك: التوظيف ، أو الواجبات الإدارية ، أو العلامة التجارية لصاحب العمل؟ واحد مؤكد - لكي تكون ناجحًا في الموارد البشرية ، عليك تطوير مهارات وقدرات معينة.

المهارات والقدرات

تعد الكفاءة الاجتماعية من أهم المهارات في الموارد البشرية حيث أن العمل يركز على الاتصال البشري. المهمة الرئيسية هي بناء الثقة وصورة إيجابية للشركة بين الموظفين الحاليين والمستقبليين. هذا يعني أن الأشخاص المنفتحين والإيجابيين والمؤنسين سيجدون عمل الموارد البشرية ممتعًا وسيعاملون بسهولة مع جميع الواجبات.

المهارات التواصلية ضرورية لأدوار الموارد البشرية. للعمل مع الناس ، يجب على المرء أن يتحدث بدقة وأن يقول ما يمكن قوله دون إحداث ارتباك لا داعي له. التواصل هو المهارة الأساسية لعمل الموارد البشرية. المهارات اللفظية لا تقل أهمية عن القدرة على كتابة محتوى جيد لأن العديد من الواجبات تدور حول إنشاء المحتوى (إعلانات الوظائف والوثائق).

مهارات البيع مهمة جدًا أيضًا. هناك الكثير من القواسم المشتركة بين الموارد البشرية والمبيعات. يجب أن يتمتع القائمون على التوظيف بمهارات عرض رائعة - يجب أن يكونوا قادرين على بيع أنفسهم وعروضهم لجذب أفضل المرشحين المحتملين للوظيفة.

كما ذكرنا سابقًا ، تستخدم أقسام الموارد البشرية الكثير من برامج الكمبيوتر للعديد من العمليات المختلفة - للتوظيف والإدارة وإدارة الموظفين. لتكون قادرًا على العمل كأخصائي موارد بشرية ، يجب أن يمتلك المرء مهارات الكمبيوتر والقدرة على التعلم بسرعة.

تتعاون الشركات الضخمة بشكل متكرر مع الشركات الدولية ، وبالتالي يجب أن تكون فرق التوظيف متعددة اللغات لإدارة عمليات التوظيف الأجنبية. عادة ما تكون معرفة اللغات الأجنبية أحد الأصول عند التقدم لوظيفة في قسم الموارد البشرية.

ملخص

أعلاه ، وصفنا الواجبات الأساسية لأخصائيي الموارد البشرية في بداية حياتهم المهنية ، وعادة ما تكون الوظيفة الأولى تحديًا ، ولكن يمكن لأي شخص أن يكون جاهزًا ومستعدًا جيدًا لها. يسأل الكثير من الشباب عن كيفية الحصول على عمل في الموارد البشرية دون خبرة. لكن ليس من الصعب العثور على هذا النوع من الدعم. يجب على الأفراد الذين يرغبون في العثور على عمل في أقسام الموارد البشرية أن يجربوا حظهم وأن يتقدموا للوظائف التي يحلمون بها لأن متطلبات الالتحاق ليست عالية.

اقرأ أيضًا: اتجاهات القيادة العالمية في الأعمال لعامي 2022 و 2023

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات