كيفية توظيف متخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات؟ 7 نصائح رائعة لمسؤولي التوظيف

كيفية توظيف متخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات؟ كيف تستعد لهذه العملية؟ يمثل التوظيف الفني مشكلة بالنسبة للعديد من الأشخاص لسبب ما. ومع ذلك، هناك طرق من شأنها أن تساعد مسؤولي التوظيف حتى من خارج الصناعة على تنفيذ العملية برمتها بشكل فعال والعثور على المرشح المناسب. فيما يلي قائمة بـ 7 نصائح لمساعدتك في توظيف محترفي تكنولوجيا المعلومات. واصل القراءة.

كيفية توظيف متخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات؟ - جدول المحتويات:

1. لماذا يعد التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات أمرًا صعبًا للغاية؟
2. 7 نصائح لمسؤولي التوظيف
3. ملخص
4. شاهد الفيديو الخاص بنا حول كيفية توظيف متخصصين في تكنولوجيا المعلومات

لماذا يعد التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات أمرًا صعبًا للغاية؟

العثور على متخصص تكنولوجيا المعلومات المناسب ليس بالأمر السهل ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أن الطلب على هؤلاء المتخصصين لا يزال في تزايد. إلى جانب التحول الرقمي، تقرر المزيد والمزيد من الشركات توظيف المواهب المناسبة، ولكن لا يزال لا يوجد عدد كافٍ من الموظفين ذوي الكفاءات المطلوبة. عادة ما يعمل المرشحون الذين يتمتعون بالمهارات المتوقعة لدى صاحب عمل آخر. ونتيجة لذلك، هناك وظائف شاغرة أكثر من الموظفين.

والأكثر من ذلك، يتعين على مسؤولي التوظيف مواجهة تفاصيل الصناعة . إن المفردات التقنية والمصطلحات والتطور المستمر للقطاع يجعل من الصعب على من هم خارج هذا العالم أن يفهموا بالضبط ما يهتم به المرشحون، وما هي توقعاتهم وكيفية الوصول إليها.

ومع ذلك، لا يستحق الاستسلام. فيما يلي قائمة بـ 7 طرق لتوظيف محترفي تكنولوجيا المعلومات.

7 نصائح لمسؤولي التوظيف

فهم توقعات صاحب العمل

المسألة الأولى لا تتعلق بالمرشح، بل بصاحب العمل. بغض النظر عما إذا كنت تقوم بالتوظيف لدى شركة خارجية أو داخل المنظمة التي تعمل بها، يجب عليك أولاً أن تفهم توقعات صاحب العمل من المرشح. لماذا قرروا تعيين الشخص لهذا المنصب؟ ما هي المهارات والمعرفة التي يحتاجون إلى امتلاكها؟ ماذا سيفعل الموظف المعين؟

عليك أن تستعد لحقيقة أن المرشح في مقابلة العمل قد يسأل عن كل التفاصيل المتعلقة بالمنصب المعروض. كموظف، يجب أن تعرف الإجابات على هذه الأسئلة . ومع ذلك، إذا كان وصفك لا يطابق الواقع، فقد يشعر المرشح بالغش، مما قد يؤثر على قراره بإنهاء العقد.

اطلب من صاحب العمل تحديد متطلبات الوظيفة، ثم تحقق مما إذا كانت جميعها ضرورية. ربما لن تكون هناك حاجة إلى بعضها لمشروع معين، أو ربما تكون المعرفة بتقنيات مماثلة كافية، مما يسمح للمرشح باللحاق بالركب بسرعة . تأكد من أنه، بصرف النظر عن المهارات التقنية، هناك حاجة أيضًا إلى سمات شخصية محددة أو مهارات شخصية، على سبيل المثال، مهارات الاتصال، والقدرة على العمل ضمن فريق، والمهارات التنظيمية الجيدة.

إنشاء شخصية للمرشح المثالي

بمجرد التحقق من المتطلبات التي من المتوقع أن يستوفيها المرشح المثالي، ستبدأ صورة معينة عن المحترف المناسب في التشكل في رأسك . لن يسمح لك إعداد الشخصية بفهم ما تعرفه بالفعل فحسب، بل سيُظهر لك أيضًا أوجه القصور. واحد منهم، على سبيل المثال، هو التركيبة السكانية.

إذا كان عمر المرشح المثالي الذي تعتقد أنه يجب أن يكون حوالي 35 عامًا، فسيكون من الأسهل عليك اختيار قنوات الاتصال المناسبة للوصول إليه. يمكنك أيضًا تحديد ما إذا كان الموظف يجب أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية - إذا كان الأمر كذلك، فإن تضييق نطاق البحث إلى جامعات محددة سيسمح لك بالوصول إلى الخريجين الذين من المحتمل أن يتم تعيينهم.

ستسمح لك الشخصية أيضًا بالنظر إلى الوظيفة من منظور المرشح . فكر في أي مرحلة من الحياة قد يكونون فيها الآن. هل لديهم عائلة لدعم؟ هل يسددون الرهن العقاري؟ ماذا يمكن أن تكون هواياتهم؟ وبهذه الطريقة يمكنك التنبؤ بالراتب الذي يتوقعونه وما هو شكل التعاون الذي يناسبهم. إن إنشاء شخصية للمرشح المثالي سيسمح لك أيضًا باستهداف إعلانات الوظائف والرسائل التسويقية بشكل أفضل.

فهم توقعات المرشح

الأجر ونوع العقد ليسا كل شيء. يبحث العديد من المرشحين عن وظائف تقدم مزايا محددة . قد تكون هذه، على سبيل المثال، عضوية مجانية في صالة الألعاب الرياضية، أو التأمين الصحي، أو فرصة العمل عن بعد أو ساعات عمل مرنة. إلى جانب المزايا الشائعة، قد يأخذ المرشحون أيضًا في الاعتبار ثقافة الشركة وموقعها. لذا تأكد من أن موقع الويب الخاص بك لا يفتقر إلى هذه المعلومات. في الوقت الحاضر، كثير من الناس يقدرون شفافية الشركات. فكر في أي من هذه العوامل قد يكون حافزًا للمرشح، ولا تنس تضمين معلومات عنه في إعلانك.

تعلم اللغة التقنية

لسوء الحظ، سيتعين على القائمين بالتوظيف الذين لا يعرفون صناعة تكنولوجيا المعلومات، ولكنهم لا يريدون الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف، أن يظهروا على الأقل القليل من المبادرة والرغبة في تحديث معرفتهم. إن تعلم المصطلحات التقنية الأساسية سيساعدهم على التغلب على الحاجز وفهم المرشحين بشكل أفضل. كما أنه سيعزز ثقة مسؤول التوظيف، حيث لن يشعروا بعدم الارتياح بشأن طلب مهارات من موظف لا يفهمونه حتى. من وجهة نظر المرشح، يعد التحدث إلى شخص مستعد أيضًا بمثابة إضافة رائعة للشركة.

الخوض في مجال تكنولوجيا المعلومات هو عملية مستمرة. الصناعة تتطور باستمرار ويجب على القائمين على التوظيف الاستعداد لتحديث معارفهم بشكل مستمر . ومع ذلك، فإن هذا له فوائد إضافية. تساعد متابعة المنشورات أو المدونات أو المؤتمرات أو الأحداث المهنية مسؤولي التوظيف في التعرف على المحترفين وكيفية عملهم بالإضافة إلى أهدافهم واهتماماتهم.

كن مستعدا للتفاوض

كما ذكرنا سابقًا، يمكن للمرشحين الاختيار بين العديد من عروض العمل . لذلك، كن مستعداً للتفاوض خلال مقابلة العمل، سواء حول الراتب أو العقد أو شروط التوظيف الأخرى. في بعض المواقف، سيكون من المفيد أيضًا اتباع نهج مرن تجاه المرشح. على سبيل المثال، إذا كان الموظف المحتمل لا يستوفي جميع المتطلبات تمامًا، فمن المفيد التحدث معه حول هذا الموضوع. قد يتبين أنهم قادرون على اللحاق بالركب.

الأمر نفسه ينطبق على سنوات الخبرة العملية المتوقعة. في بعض الأحيان، يكون لدى المرشح الذي عمل لمدة 6 سنوات في منصب ما معرفة أقل من الشخص الذي عمل لمدة 3 سنوات فقط. مرة أخرى، تجدر الإشارة إلى أن صناعة تكنولوجيا المعلومات تتطور، لذلك في بعض الأحيان تكون الرغبة في تعلم أشياء جديدة أكثر أهمية من الخبرة.

باعتبارك مسئول توظيف، يجب أن تكون لديك القدرة على الاستماع وملاحظة الأشياء التي لا تُقال بشكل مباشر. شجع المرشح على التحدث عن اهتماماته. قد يتبين أنه بالإضافة إلى العمل، لديهم هوايات يمكن أن تكون مفيدة في منصب معين، وبالتالي تضيف قيمة إلى الشركة.

قم ببناء شبكة جهات الاتصال الخاصة بك

إحدى طرق الوصول إلى المرشحين هي البحث عنهم بين جهات الاتصال الخاصة بك ، خاصة إذا كانوا من صناعة تكنولوجيا المعلومات. بهذه الطريقة، ستتمكن من الاستجابة بسرعة أكبر إذا أخبرك أحد المحترفين بأنه يبحث عن وظيفة أو يعرف شخصًا يرغب في التوصية به.

هناك مشكلة أخرى وهي المكان الذي تبحث فيه عن المرشحين. معظم الأشخاص يعملون بالفعل في شركات أخرى ، ولكن لا يزال بإمكانك التواصل معهم من خلال اقتراح التعاون. قد يتبين أن عرضك بالضبط سيقنعهم بتغيير وظائفهم. ومع ذلك، نظرًا لأن هؤلاء الأشخاص لا يبحثون رسميًا عن وظيفة، فهذا يعني أنهم لا يتصفحون الإعلانات على لوحات الوظائف أيضًا. لذا، لا تعتمد عملية التوظيف بأكملها على مواقع مثل Monster أو الواقع. استفد من الفرص الأخرى التي يوفرها لك الإنترنت.

أولاً، كن نشطًا على مواقع الويب الخاصة بالصناعة، مثل Stack Overflow أو GitHub . ستجد هناك متخصصين يستخدمون لغات برمجة مختلفة وبمستويات مختلفة من الخبرة.

مكان آخر للبحث عن المرشحين للوظائف هو وسائل التواصل الاجتماعي. اعتمادًا على أعمارهم، تستخدم الأجيال المختلفة منصات التواصل الاجتماعي المختلفة. إذا كنت ترغب في الوصول إلى المواهب الناشئة، على سبيل المثال، الطلاب، يمكنك مشاركة إعلان وظيفة على مجموعات الفيسبوك . لدى الكثير من الأشخاص أيضًا حساب على LinkedIn. هذا هو المكان الذي يمكنك فيه الانضمام إلى مجموعات الأعمال لأشخاص من صناعة معينة أو لديهم اهتمامات محددة.

تعد الأحداث المحلية أيضًا وسيلة مثالية للتواصل مع المرشحين المحتملين. تحقق مما إذا كان هناك أي أحداث صناعية في منطقتك يمكنك حضورها. إذا لم يكن الأمر كذلك، فربما تستطيع شركتك تخطيط وتنظيم مثل هذا الحدث؟

التحقق من مهارات المرشح

يمكنك أن تقول ما تريد على الورق. لذا، من المفيد التحقق مما إذا كان المرشح يستوفي بالفعل متطلبات الوظيفة ، كما أكد لك ذلك في سيرته الذاتية. ومع ذلك، إذا لم تكن لديك المعرفة الكافية للتحقق من ذلك، فاطلب من متخصص آخر في تكنولوجيا المعلومات مساعدتك. أثناء قيامهم بفحص المهارات الفنية للمرشح، يمكنك تقييم سماتهم الشخصية ومهارات الاتصال والعرض التقديمي.

ولكن ماذا لو لم يكن لديك حاليًا أي شخص في فريقك يمكنه التحقق من مهارات المرشح ؟ يمكنك اللجوء إلى شركة خارجية تقوم بتوظيف متخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات. هناك طريقة أخرى وهي استخدام شبكة جهات الاتصال الخاصة بك. هناك، قد تجد شخصًا يمكنه مساعدتك في عملية المقابلة.

ملخص

كما ترون، يمكن لأي شخص من خارج الصناعة إجراء عملية توظيف فعالة . إذا كنت لا تعرف المصطلحات التقنية، فيمكنك الاستعانة بمساعدة شركة خارجية أو متخصص آخر. وبخلاف ذلك، سيكون من الضروري فهم هذه البيئة وتعلم التعريفات الأساسية والبقاء على اطلاع دائم. ومع ذلك، في كلتا الحالتين، يجب أن تعرف أين تبحث عن المرشحين وكيفية تلبية توقعاتهم.

اقرأ أيضًا: كيفية تقديم أفضل تجربة للمرشح في التوظيف.

شاهد الفيديو الخاص بنا حول كيفية توظيف متخصصين في تكنولوجيا المعلومات:

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا، انضم إلى مجتمع النحل المزدحم لدينا على Facebook وTwitter وLinkedIn وInstagram وYouTube وPinterest وTikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطوير.

عرض جميع المشاركات