كيف يتم تعيين متخصصي تكنولوجيا المعلومات؟ 7 نصائح رائعة لشركات التوظيف

كيف يتم تعيين متخصصين في تكنولوجيا المعلومات؟ كيف تستعد لهذه العملية؟ التوظيف الفني يمثل مشكلة لكثير من الناس لسبب ما. ومع ذلك ، هناك طرق من شأنها أن تساعد القائمين بالتوظيف حتى من خارج الصناعة على تنفيذ العملية بأكملها بشكل فعال والعثور على المرشح المناسب. فيما يلي قائمة من 7 نصائح لمساعدتك في تعيين متخصصين في تكنولوجيا المعلومات. واصل القراءة.

كيف يتم تعيين متخصصي تكنولوجيا المعلومات؟ - جدول المحتويات:

1. لماذا يعتبر توظيف تكنولوجيا المعلومات بهذه الصعوبة؟
2. 7 نصائح للمجندين
3. ملخص
4. شاهد مقطع الفيديو الخاص بنا حول كيفية تعيين متخصصين في تكنولوجيا المعلومات

لماذا يعتبر توظيف تكنولوجيا المعلومات بهذه الصعوبة؟

العثور على متخصص تكنولوجيا المعلومات المناسب ليس بالأمر السهل ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أن الطلب على هؤلاء المتخصصين لا يزال في تزايد. إلى جانب التحول الرقمي ، قررت المزيد والمزيد من الشركات توظيف المواهب المناسبة ، ولكن لا يزال هناك عدد كافٍ من الموظفين ذوي الكفاءات المطلوبة. عادة ما يعمل المرشحون الذين لديهم المهارات المتوقعة بالفعل لدى صاحب عمل آخر. نتيجة لذلك ، هناك المزيد من الوظائف الشاغرة المتاحة أكثر من الموظفين.

علاوة على ذلك ، يتعين على القائمين بالتوظيف مواجهة تفاصيل الصناعة . تجعل المفردات الفنية والمصطلحات والتطوير المستمر للقطاع من الصعب على من هم خارج هذا العالم أن يفهموا بالضبط ما يهتم به المرشحون وما هي توقعاتهم وكيفية الوصول إليهم.

ومع ذلك ، لا يستحق الاستسلام. فيما يلي قائمة بـ 7 طرق لتوظيف متخصصين في تكنولوجيا المعلومات.

7 نصائح للمجندين

افهم توقعات صاحب العمل

المسألة الأولى لا تخص المرشح بل بصاحب العمل. بغض النظر عما إذا كنت تقوم بالتوظيف في شركة خارجية أو داخل المنظمة التي تعمل بها ، يجب عليك أولاً فهم توقعات صاحب العمل من المرشح. لماذا قرروا تعيين الشخص لهذا المنصب؟ ما هي المهارات والمعرفة التي يحتاجون إليها لامتلاكها؟ ماذا سيفعل الموظف المعين؟

تحتاج إلى الاستعداد لحقيقة أن المرشح في مقابلة عمل قد يسأل عن كل التفاصيل المتعلقة بالوظيفة المعروضة. بصفتك مجندًا ، يجب أن تعرف إجابات هذه الأسئلة . ومع ذلك ، إذا كان وصفك لا يتوافق مع الواقع ، فقد يشعر المرشح بالغش ، مما قد يؤثر على قراره بإنهاء العقد.

اطلب من صاحب العمل تحديد متطلبات الوظيفة ، ثم تحقق مما إذا كانت جميعها ضرورية. ربما لن تكون هناك حاجة إلى بعضها لمشروع معين ، أو ربما تكون المعرفة بالتقنيات المماثلة كافية ، مما يسمح للمرشح باللحاق بسرعة . تأكد من أنه ، بصرف النظر عن المهارات الفنية ، هناك حاجة أيضًا لسمات شخصية محددة أو مهارات شخصية ، على سبيل المثال ، مهارات الاتصال ، والقدرة على العمل في فريق ، والمهارات التنظيمية الجيدة.

خلق شخصية المرشح المثالي

بمجرد التحقق من المتطلبات التي من المتوقع أن يفي بها المرشح المثالي ، ستبدأ في تكوين صورة معينة للمحترف المناسب في رأسك . لن يسمح لك إعداد الشخصية بفهم ما تعرفه بالفعل فحسب ، بل سيُظهر لك أيضًا أوجه القصور. واحد منهم ، على سبيل المثال ، هو التركيبة السكانية.

إذا كان المرشح المثالي الذي تعتقد أنه يجب أن يكون عمره حوالي 35 عامًا ، فسيكون من الأسهل عليك اختيار قنوات الاتصال المناسبة للوصول إليه. يمكنك أيضًا تحديد ما إذا كان يجب أن يكون الموظف حاصلًا على شهادة جامعية - إذا كان الأمر كذلك ، فإن تضييق نطاق البحث على جامعات معينة سيسمح لك بالوصول إلى الخريجين الذين يمكن توظيفهم.

ستتيح لك الشخصية أيضًا إلقاء نظرة على الوظيفة من منظور المرشح . فكر في أي مرحلة من مراحل حياتهم قد تكون الآن. هل لديهم عائلة يعولونها؟ هل يسددون الرهن العقاري؟ ماذا يمكن أن تكون هواياتهم؟ بهذه الطريقة يمكنك التنبؤ بالراتب الذي يتوقعونه وما هو شكل التعاون الذي يناسبهم. سيسمح لك إنشاء شخصية المرشح المثالي أيضًا باستهداف إعلانات الوظائف والرسائل التسويقية بشكل أفضل.

افهم توقعات المرشح

المكافأة ونوع العقد ليسا كل شيء. يبحث العديد من المرشحين عن وظائف تقدم مزايا محددة . قد تكون هذه ، على سبيل المثال ، عضوية مجانية في صالة الألعاب الرياضية ، أو تأمين صحي ، أو فرصة للعمل عن بُعد أو ساعات عمل مرنة. إلى جانب الفوائد الشائعة ، قد يأخذ المرشحون أيضًا في الاعتبار ثقافة الشركة وموقعها. لذا تأكد من أن موقع الويب الخاص بك لا يفتقر إلى هذه المعلومات. في الوقت الحاضر ، كثير من الناس يقدرون شفافية الشركات. فكر في أي من هذه العوامل قد يكون حافزًا لمرشح ما ، ولا تنس تضمين معلومات عنها في إعلانك.

تعلم اللغة الفنية

لسوء الحظ ، سيتعين على القائمين بالتوظيف الذين لا يعرفون صناعة تكنولوجيا المعلومات ، ولكنهم لا يريدون الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف ، أن يظهروا على الأقل القليل من المبادرة والاستعداد لتحديث معارفهم. سيساعدهم تعلم المصطلحات الفنية الأساسية في التغلب على الحاجز وفهم المرشحين بشكل أفضل. سيعزز أيضًا ثقة المجند ، حيث لن يشعروا بعدم الارتياح بشأن طلب مهارات من موظف لا يفهمونه حتى. من وجهة نظر المرشح ، يعد التحدث إلى شخص مستعد أيضًا ميزة رائعة للشركة.

الخوض في مجال تكنولوجيا المعلومات عملية مستمرة. تتطور الصناعة باستمرار ويجب على القائمين بالتوظيف الاستعداد لتحديث معارفهم باستمرار . ومع ذلك ، هذا له فوائد إضافية. تساعد متابعة المنشورات أو المدونات أو المؤتمرات أو الأحداث المهنية القائمين بالتوظيف على التعرف على المحترفين ، وكيفية عملهم ، بالإضافة إلى أهدافهم واهتماماتهم.

كن مستعدًا للتفاوض

كما ذكرنا سابقًا ، يمكن للمرشحين الاختيار من بين العديد من عروض العمل . لذلك ، كن مستعدًا للتفاوض أثناء مقابلة العمل ، سواء حول الراتب أو العقد أو شروط التوظيف الأخرى. في بعض الحالات ، سيكون من المفيد أيضًا اتباع نهج مرن تجاه المرشح. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف المحتمل لا يفي تمامًا بجميع المتطلبات ، فإن الأمر يستحق التحدث معه حول هذا الموضوع. قد يتضح أنهم قادرون على اللحاق بالركب.

الأمر نفسه ينطبق على سنوات الخبرة العملية المتوقعة. في بعض الأحيان ، يكون لدى المرشح الذي عمل لمدة 6 سنوات في المنصب معرفة أقل من الشخص الذي عمل لمدة 3 سنوات فقط. مرة أخرى ، يجدر التفكير في أن صناعة تكنولوجيا المعلومات تتطور ، لذا في بعض الأحيان يكون الاستعداد لتعلم أشياء جديدة أكثر أهمية من الخبرة.

بصفتك مسؤول توظيف ، يجب أن تكون لديك القدرة على الاستماع وملاحظة الأشياء التي لا تُقال مباشرة. شجع المرشح على التحدث عن اهتماماته. قد يتضح أنه إلى جانب العمل ، لديهم هوايات يمكن أن تكون مفيدة في الوظيفة المحددة ، وبالتالي تضيف قيمة إلى الشركة.

بناء شبكة الاتصالات الخاصة بك

تتمثل إحدى طرق الوصول إلى المرشحين في البحث عنهم بين جهات الاتصال الخاصة بك ، خاصةً إذا كانوا من صناعة تكنولوجيا المعلومات. بهذه الطريقة ، ستكون قادرًا على الرد بسرعة أكبر إذا سمح لك أحد المحترفين بمعرفة أنه يبحث عن وظيفة أو يعرف شخصًا يود التوصية به.

قضية أخرى حيث تبحث عن المرشحين. يعمل معظم الأشخاص بالفعل في شركات أخرى ، ولكن لا يزال بإمكانك التواصل معهم باقتراح للتعاون. قد يتضح أن عرضك بالضبط سيقنعهم بتغيير وظائفهم. ومع ذلك ، نظرًا لأن هؤلاء الأشخاص لا يبحثون رسميًا عن وظيفة ، فهذا يعني أنهم لا يتصفحون الإعلانات على لوحات الوظائف أيضًا. لذلك لا تبني عملية التوظيف بأكملها على مواقع مثل Monster أو إنديد. استفد من الفرص الأخرى التي يوفرها لك الإنترنت.

بادئ ذي بدء ، كن نشطًا على مواقع الويب الخاصة بالصناعة ، مثل Stack Overflow أو GitHub . ستجد هناك متخصصين يستخدمون لغات برمجة مختلفة وعلى مستويات مختلفة من الخبرة.

مكان آخر للبحث عن المرشحين للوظائف هو وسائل التواصل الاجتماعي. اعتمادًا على سنهم ، تستخدم الأجيال المختلفة منصات وسائط اجتماعية مختلفة. إذا كنت ترغب في الوصول إلى مواهب ناشئة ، على سبيل المثال ، الطلاب ، يمكنك مشاركة إعلان وظيفة على مجموعات Facebook . يمتلك الكثير من الأشخاص أيضًا حسابات على LinkedIn. هذا هو المكان الذي يمكنك فيه الانضمام إلى مجموعات الأعمال لأشخاص من صناعة معينة أو لديهم اهتمامات محددة.

تعتبر الأحداث المحلية أيضًا طريقة مثالية للتواصل مع المرشحين المحتملين. تحقق مما إذا كانت هناك أي أحداث صناعية في منطقتك يمكنك حضورها. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فربما يمكن لشركتك أن تخطط لمثل هذا الحدث وتنظمه؟

تحقق من مهارات المرشح

يمكنك أن تقول ما تريد على الورق. لذلك يجدر التحقق مما إذا كان المرشح يلبي بالفعل متطلبات الوظيفة ، حيث أكدوا لك ذلك في سيرتهم الذاتية. ومع ذلك ، إذا لم تكن لديك المعرفة الكافية للتحقق من ذلك ، فاطلب من متخصص آخر في تكنولوجيا المعلومات مساعدتك. أثناء قيامهم بفحص المهارات الفنية للمرشح ، يمكنك تقييم سمات شخصيتهم ومهارات الاتصال والعرض التقديمي.

ولكن ماذا لو لم يكن لديك حاليًا أي شخص في فريقك يمكنه التحقق من مهارات المرشح ؟ يمكنك اللجوء إلى شركة خارجية تقوم بتوظيف موظفي تكنولوجيا المعلومات. هناك طريقة أخرى وهي استخدام شبكة جهات الاتصال الخاصة بك. هناك ، قد تجد شخصًا يمكنه مساعدتك في عملية المقابلة.

ملخص

كما ترى ، يمكن لأي شخص من خارج الصناعة إجراء عملية توظيف فعالة . إذا كنت لا تعرف المصطلحات الفنية ، فيمكنك الاستعانة بشركة خارجية أو متخصص آخر. خلاف ذلك ، سيكون من الضروري فهم هذه البيئة ومعرفة التعريفات الأساسية والبقاء على اطلاع دائم. ومع ذلك ، في كلتا الحالتين ، يجب أن تعرف أين تبحث عن المرشحين وكيفية تلبية توقعاتهم.

اقرأ أيضًا: كيفية تقديم أفضل تجربة للمرشح في التوظيف.

شاهد مقطع الفيديو الخاص بنا حول كيفية تعيين متخصصين في تكنولوجيا المعلومات:

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات