كيف تتوقف عن الإقلاع الهادئ في شركتك؟ 4 طرق لا تصدق لإدارة الموارد البشرية

كيف تتوقف عن الإقلاع الهادئ في شركتك؟ هل تعرف عدد موظفيك الذين استقالوا بالفعل بهدوء ولم يعدوا متحمسين للمشي لمسافة إضافية بعد الآن؟ لوحظ الاتجاه الجديد للإقلاع الهادئ مؤخرًا في سوق العمل ولكنه جذب بالفعل اهتمامًا متزايدًا بوسائل التواصل الاجتماعي. ما هو الاستقالة الهادئة وكيف يمكن للشركات وخاصة إدارات الموارد البشرية التعامل مع هذه المشكلة المنتشرة؟

كيف تتوقف عن الإقلاع الهادئ؟ - جدول المحتويات:

1. كيف تتوقف عن الإقلاع الهادئ؟
2. ما هو الإقلاع الهادئ؟
3. كيفية التوقف عن الإقلاع الهادئ - نصائح للموارد البشرية
4. ملخص

كيف تتوقف عن الإقلاع الهادئ؟

عبادة العمل - هذا هو نهج العمل الذي انتشر بين ممثلي الأجيال X و Y (الأفراد الذين تتراوح أعمارهم حاليًا بين 30 و 60 عامًا). هناك تصور مشترك بين الأجيال الأكبر سنًا من الناس بأن عملهم يمثل قيمة مهمة في حياتهم ، مما يسمح لهم بالحصول على جميع السلع المرغوبة (شقة خاصة ، سيارة ، وما إلى ذلك) التي ترمز إلى المكانة الاجتماعية للمالك .

انظر أيضًا: الإقلاع عن التدخين بهدوء - هل يتعين علينا العمل بجد لنكون سعداء؟

نشأ ممثلو هذين الجيلين على الاعتقاد بأن أهم شيء في الحياة هو العثور على وظيفة جيدة تجعلك تشعر بالأمان. هذا الاعتقاد لا يتطابق مع قيم الجيل Z ، والذي يرتبط بشكل متكرر باتجاه الإقلاع الهادئ .

ما هو الإقلاع الهادئ؟

"العمل ليس حياتك" اكتب مستخدمي TikTok الشباب على ملفاتهم الشخصية في الولايات المتحدة الأمريكية. يتحدثون عن الإقلاع الهادئ أيضًا. ما هو كل شيء؟ يُعرَّف الإقلاع الهادئ بأنه الاستقالة الواعية والمخططة من التفرغ للعمل في المنطقة التي تتجاوز الواجبات القياسية الواردة في عقد العمل.

النهج المذكور أعلاه هو نتيجة الاقتناع بأن العمل لا يمكن أن يكون أعلى قيمة في الحياة . علاوة على ذلك ، يجب أن يجلب العمل الرضا دون التسبب في ضغوط مفرطة وخلل التوازن بين الحياة الخاصة والحياة المهنية.

تاركين الهدوء:

• تنفيذ المهام الموكلة إليهم فقط
• لا تنخرط في مشاريع لم يتم تخصيصها لهم بشكل مباشر
• لا تنخرط عاطفيا في الوظيفة
• لا تتحمل مسؤولية مهام الأفراد الآخرين
• لا يقومون بمهام لم يتقاضوا أجورًا مقابلها
• يركزون على الرفاهية ، ويسعون لتحقيق التوازن بين العمل والحياة ، والعناية بصحتهم العقلية

أثارت ملاحظة الاتجاه الجديد ناقوس الخطر في العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم. ما الذي يخاف منه أرباب العمل؟ أين سبب مخاوفهم؟ إنهم يخشون من انخفاض الكفاءة نتيجة لتفاني الموظفين الأقل. النتائج السيئة تعني أرباحًا أقل وقد يتسبب هذا في خفض التكاليف والتكرار. لهذا السبب ، يبذل الأفراد المسؤولون عن الموارد البشرية في الشركة كل ما في وسعهم لوقف اتجاه الإقلاع الهادئ في شركتهم.

كيفية التوقف عن الإقلاع الهادئ - نصائح للموارد البشرية

هل من الممكن اكتشاف من هو الانقطاع الهادئ بالفعل الذي يُظهر اهتمامًا محدودًا بواجباته ، ومن هو قريب من الإرهاق أو الحالات العقلية السلبية الأخرى؟ هل من الممكن منع الشركة من اتجاه الإقلاع الهادئ ؟ هل تمتلك الموارد البشرية الأدوات اللازمة لرعاية الموظفين المعرضين للخطر بسبب إرهاق العمل والتوقعات المستمرة؟ الجواب على كل هذه الأسئلة هو نعم. يتعين على المديرين وصناع القرار بناء الثقافة التنظيمية الصحيحة في الشركة والتي سيتم تعديلها لاحتياجات الموظفين الأصغر سنًا.

ما هي الخطوات التي يجب اتخاذها؟

• قم بإجراء محادثات منتظمة وقدم ملاحظاتك . المحادثة الصادقة مع الموظف هي أسهل طريقة لمعرفة سلامته. عليك أن تمنحهم مساحة لمشاركة آرائهم وعليك أن تسمع طلباتهم لتتمكن من تعديل مكان العمل وفقًا لمتطلباتهم. المحادثة هي فرصة لتشخيص ما إذا كان الاتصال بين قائد الفريق والموظف مناسبًا لاحتياجات الشركة. على المرء أن يتذكر أن الموظفين يغادرون بسبب الرؤساء السيئين وغير السارين والوقحين - في بعض الأحيان بسرعة كبيرة.
• تنظيم التدريب للموظفين والموظفين الإداريين . ما هي مراحل الإرهاق المهني؟ ما هي الأعراض الجسدية والنفسية التي تميز كل مرحلة من تلك المراحل؟ بأي طريقة يمكننا تشخيص الإجهاد في العمل ومساعدة أعضاء الفريق في حل مشاكلهم؟ يجب أن يكون قادة الفريق ، المدربين تدريباً جيداً والمطلعين على المشكلة ، قادرين على تحديد الأعراض المزعجة للإقلاع الهادئ.
• يجب أن يتم تدريب الموظفين على التعامل مع ضغوط العمل ، وكذلك الاستعداد للإجازات أو الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة . زيادة الوعي هي أفضل طريقة لتنفيذ النهج والممارسات المناسبة في العمل اليومي. يجب أن تحظى المبادرة التي أظهرها الموظف بتقدير كبير من قبل الموظفين الأصغر سنا.
• تعزيز الرعاية الصحية العقلية والبدنية . قررت العديد من الشركات تمويل الاجتماع في عيادة للصحة العقلية. إنها أبسط طريقة لتظهر للموظف أن الشركة تهتم بصحته العقلية وتعلم أن صحته ضرورية لأداء واجباته بشكل صحيح.
• ما هو مفيد في هذا المجال هو مرونة وقت العمل - لا ينبغي تحديد وقت ومكان العمل بشكل صارم. يجب تعديل المزايا المهنية وفقًا لاحتياجات الموظف - يمكن تقديم بعض أشكال النشاط البدني بالإضافة إلى خيار العمل أو الإجازات الطويلة ، إلخ.
• كافئ التفاني وأظهر وجهات النظر . يحب الموظفون الشعور بالتقدير والملاحظة ، خاصةً عندما يعبرون عن مستوى أعلى من التفاني. يجب أن تُظهر امتنانك وأفضل طريقة للقيام بذلك هي استخدام أنواع مختلفة من المكافآت - لا يجب أن تكون جميعها مالية. تذكر عن الموظفين المعرضين للخطر بسبب الإرهاق المهني بسبب عدم اليقين في سوق العمل ووجهات النظر المهنية.
• استخدم تقنيات تخطيط الكفاءات ، وهي استراتيجية رائعة لتقييم قدرات موظفيك بطريقة منظمة ومنظمة. يجب أن تسمح لك هذه الإستراتيجية بالتخطيط للمسارات الوظيفية لموظفيك ، مما يمنحهم منظورًا وهدفًا للمستقبل. تعد الرؤية الواضحة لتطورك والمكاسب المحتملة التي ينطوي عليها أحد أفضل الطرق لحماية موظفك من اتجاه الإقلاع الهادئ.

ملخص

لقد أصبح الإقلاع الهادئ عن العمل إحدى المشكلات في سوق العمل المعاصر ، وفي الوقت الحالي ، من الصعب تقييم كيفية تطور هذا الاتجاه في المستقبل. في السنوات القادمة ستشكل الأجيال الجديدة من الموظفين غالبية القوى العاملة ويجب أن تكون الشركات مستعدة للمستقبل. كيفية التوقف عن الاستقالة الهادئة ليست مجرد سؤال بلاغي ، ولكنها مشكلة خطيرة يتعين على أقسام الموارد البشرية معالجتها بأساليبها.

اقرأ أيضًا: اتجاهات القيادة العالمية في الأعمال لعامي 2022 و 2023

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات