كيفية استخدام الفيديو في 360 التعلم لتدريب الموظفين التعاوني

اتبع الخطوات الست التالية لإنشاء دورة تدريبية متحركة يمكن للموظفين التعاون فيها. تضمن مشاركة العمال أن التدريب مفيد ويتم إطلاقه في أقصر وقت ممكن.

1. مقابلة الموظفين

تحدث مع بعض الموظفين الذين ترغب في صقل مهاراتهم للتعرف على تحديات عملهم. عندما تعرف مشاكلهم ويكون لديك مساحة لمناقشتها بالتفصيل ، يكون لديك المعلومات التي تحتاجها لإنشاء تدريب قيم.

لا تقفز إلى الأسئلة العميقة على الفور ؛ ابدأ ببعض الحديث الصغير حتى يشعر موظفك بالراحة. يمكن أن تؤدي مناقشة القضايا الأكثر إلحاحًا من البداية إلى إرباك الموظفين.

اطلب منهم وصف المشكلات الشائعة التي يواجهونها واطلب منهم إرشادك خلال المواقف المحددة التي يواجهون فيها هذه المشكلات. باستخدام هذه المعلومات ، يمكنك تحديد ما إذا كانت المهارة ستحل هذه المشكلات أو ما إذا كانت المشكلة تكمن في كيفية أداء الموظفين للمهام.

لا بأس بصياغة بعض هذه الأسئلة مسبقًا ، لكن لا تلتزم بنص جامد. تريد أن تتدفق المحادثة بشكل طبيعي مع أسئلة المتابعة لفهم المشكلة حقًا وتحديد الحلول الممكنة. يمكن أن يكشف البحث في هذه الموضوعات عن مشاكل أكبر يجب حلها أكثر من تلك التي فكرت فيها.

2. قم بإنشاء سيناريو ولوحة عمل

توضح النصوص الهيكلية للفيديو وخطوط المتحدث ، وتصور القصص المصورة الأحداث. قم بإنشاء هذه المستندات لتوفير الوقت في تحريك المشاهد الزائدة أو المربكة أو المملة.

يجب عليك مراجعة كل من فريقك وتقليص ما لا يناسبك أو ما يمكنك شرحه بشكل أفضل:

• أنت الوحيد الذي يفهم القسم؟ أعد كتابته.
• أضفت شيئًا تحبه ، لكن زملائك في الفريق يخبرك أنه لا لزوم له؟ أعد النظر فيه.
• هل أضفت الكثير من الإحصائيات إلى البرنامج النصي الخاص بك؟ تحقق مما إذا كان تصورها باستخدام المخططات سيجعل المشهد أكثر وضوحًا.

طوِّر هيكلاً للنص الخاص بك يساعدك على تحقيق هدفك. إذا كنت ترغب في تعليم مهارة معينة ، فاسأل نفسك ، "ما المعلومات التي يجب أن يقولها المتحدث لمساعدة الموظفين على إتقان ذلك؟" اكتب الاجابة. ثم انقل الفقرات حتى يصبح تسلسل الأحداث مترابطًا ومتماسكًا.

يجب أن تتكون لوحة العمل الخاصة بك من سلسلة من المربعات التي تعرض رسومات تقريبية لمشاهدك مع كتابة خطوط واتجاه هذا المشهد تحتها. يمكنك البدء في إنشاء واحدة باستخدام قالب القصة المصورة المجاني الخاص بنا. فكر في كل ما تحتاج إلى عرضه في المشهد لتوصيل رسالتك بوضوح ، ثم ارسمها بسرعة في المربعات. لا تقلق بشأن جعلها مفصلة للغاية ؛ ما عليك سوى تقديم فكرة تقريبية عن المشهد حتى تتمكن من الحصول على تعليقات.

3. اصنع الفيديو الخاص بك مع Vyond

لكي يعمل التعلم التعاوني ، يجب أن يكون الموظفون قادرين على مشاركة معارفهم بسهولة. إذا استغرق إنشاء دورة تدريبية وقتًا طويلاً ، فلن يكون لديهم الوقت لإنتاجها بجدولهم المزدحم. Vyond هو برنامج رسوم متحركة يحتوي على عشرات القوالب التي يمكنك استخدامها لتحويل لوحة القصة والنصوص بسرعة إلى فيديو مفيد.

ابدأ بتسجيل الدخول إلى حسابك المجاني في Vyond والنقر على "إنشاء شخصية جديدة" في الزاوية العلوية اليسرى من الواجهة. صمم شخصية من الصفر ، أو صممها على غرار شخص ما في شركتك لإضفاء سلطة على ما يقولونه. هناك العديد من خيارات الملابس والجسم لإعادة إنشاء أي موظف.

الآن أنت بحاجة لجعل شخصيتك تتحرك. حددها وانقر على قائمة الإجراءات. ستجد العديد من الحركات التي يمكن لشخصيتك القيام بها ، مثل القفز والتحقق من ساعتها والإشارة في اتجاه واحد. اختر الشخص الذي تريده لتحريك شخصيتك. إذا كنت تريد أن تتحرك شخصيتك عبر الشاشة ، فحدد شخصيتك مرة أخرى وافتح قائمة مسارات الحركة. اجمع بين الإجراءات ومسارات الحركة لإعادة إنشاء كل حركة خططت لها في البرنامج النصي الخاص بك.

حان الوقت الآن لتسجيل خطوطك. قبل أن تبدأ ، تأكد من حصولك على قسط جيد من الراحة أثناء الليل ، لأن الحرمان من النوم يجعل صوتك يبدو خشنًا. عدم شرب الماء له نفس التأثير ، لذا حافظ على رطوبتك طوال اليوم.

بمجرد إعداد صوتك ، قم بالوصول إلى واجهة تسجيل الميكروفون على لوحة القيادة. اقرأ سطورك ببطء وبشكل متعمد ، وأنطق كل كلمة بوضوح. قسّم النص إلى أقسام وسجّل كل قسم على حدة. من الأسهل تسجيل مقطع مدته 20 ثانية لا تشوبه شائبة من تسجيل مقطع مدته 20 دقيقة.

4. قم بتحميل الفيديو الخاص بك إلى 360Learning

يجعل منهج 360Learning التعاوني في التدريب منصة مثالية لتحسين مهارات موظفيك. تضمن التعليقات المختلفة من كل مستوى من مستويات مؤسستك أن الدورات التدريبية مناسبة للجميع وتتبع مسارًا واضحًا ومفهومًا.

أثناء قيامك بتعبئة كل قسم من أقسام الدورة التدريبية ، يمكن للآخرين تقديم ملاحظات لك أو لزملائك. يمكنهم أن يوصوا بإضافة موارد لجعل مقطع الفيديو أكثر وضوحًا أو تحميل بعض الفيديوهات بأنفسهم. تعمل حلقة التعليقات هذه على تحسين مقاطع الفيديو والتدريب الخاص بك ، حتى بعد تشغيلها. كما أنه يضمن أن تكون كل نسخة من الدورة التدريبية أكثر صلة من السابقة.

يمكنك أنت وفريقك تحميل أي فيديو من صنع Vyond إلى 360Learning ، بغض النظر عن الحجم. سجّل الدخول إلى النظام الأساسي وانقر على "لوحة التحكم". انتقل إلى قسم الدورات التدريبية الخاص بك ، ثم انقر فوق "إضافة مستند" بجوار أي من الدورات التدريبية الخاصة بك. قم بتحميل مقطع فيديو من جهاز الكمبيوتر الخاص بك أو قم باستيراده من YouTube أو Vimeo أو Google Drive.

5. تصميم صورة مصغرة جذابة

يتطلع الموظفون إلى ما وراء الصور المصغرة غير المثيرة للاهتمام ، ويفقدون الدروس التي أنشأتها أنت أو عامل آخر. يقنعهم التصميم الصحيح بالنقر ومشاهدة الدورة التدريبية.

استخدم تخطيطًا قبل وبعد لإنشاء صورة مصغرة تجذب انتباه موظفيك. حلل الذكاء الاصطناعي العناصر المرئية الشائعة بين 600 صورة مصغرة على YouTube. ووجد أن العديد من مقاطع الفيديو هذه تستخدم هذا التنسيق للصور المصغرة الخاصة بهم. يأتي جزء كبير من نجاحه مما ينقله: الفائدة المرئية من تنفيذ دروس الفيديو.

يُنصح أيضًا بإضافة وجوه ذات مشاعر واضحة. وفقًا لـ Netflix ، من المرجح أن ينقر الأشخاص على الصور المصغرة التي تظهر مشاعر حادة بدلاً من المشاعر الرواقية لأن المشاعر الشديدة يتردد صداها لدى المشاهدين. يمنح المشاهد معاينة لنغمة الفيديو الخاص بك ، حتى يعرفوا ما إذا كان مثيرًا أو مثيرًا للتفكير أو مبدعًا.

Canva هي أداة تصميم مجانية يمكنك استخدامها لتحقيق تخطيط قبل وبعد والعثور على الوجوه ذات المشاعر الواضحة. يستخدمه الأشخاص من جميع الأعمار ، مما يجعله مثاليًا للشركات التي ترغب في أن يكون لكل موظف رأي حول شكل الدورة التدريبية وشعورها.

6. تحليل ما يمكن تحسينه

بغض النظر عن المدة التي تعمل فيها على الرسوم المتحركة الخاصة بك ، لا يمكنك التنبؤ بالضبط بما سيفكر فيه الموظفون في الدورة التدريبية الخاصة بك. تحتاج إلى بدء تدريبك والتحقق من كيفية تفاعل العمال معه لمعرفة نقاط القوة والضعف فيه. استخدم هذه البيانات لفهم ما يجب عليك تغييره أو تحسينه لتعليم مهارات جديدة لمزيد من الموظفين.

تمنحك القدرة التحليلية لـ 360Learning إمكانية الوصول إلى جميع البيانات التي تحتاجها. في لوحة التحكم الرئيسية الخاصة بك ، انقر فوق عام لمعرفة عدد الأشخاص الذين يأخذون الدورة التدريبية ، والوقت الذي يقضونه فيها ، وعدد الأشخاص الذين انتهوا منها. ربما لا يرى الموظفون أن دورتك الدراسية ذات قيمة إذا كانت لديك معدلات منخفضة. تحدث إلى بعض الموظفين ، وحدد سبب ذلك ، وفكر في الحلول مع فريقك. فمثلا؛ قد تفكر في دمج تفاعل المعلم باستخدام إمكانات تدريب الفيديو الخاصة بـ 360Learning.

تُظهر علامة التبويب التحليلات في 360Learning أيضًا الموظفين الذين يقومون بإنشاء الدورات وطرح الأسئلة ومراجعة المستندات. يتفاعل هؤلاء العمال بشكل أكبر مع تدريبك ، لذا تحدث إليهم أولاً إذا كنت ترغب في تحسين الدورة التدريبية.

أخيرًا ، راجع ردود أفعال الدورة التدريبية من علامة تبويب النشاط التعاوني على الجانب الأيسر من لوحة المعلومات. ردود الفعل هي ميزة 360Learning تسمح لمدارس الدورة بالإبلاغ عن أي شيء قديم أو مربك ، أو للتعبير عن متى تكون الدورة التدريبية مفيدة بشكل خاص. إنه زر ملاحظات بنقرة واحدة حتى يتمكن الموظفون من إخبارك بسرعة بما يجب عليك تحسينه.

استخدم Vyond مع 360Learning لتدريب موظفيك

لا توجد طريقة أفضل لتبني التعلم التعاوني من الرسوم المتحركة. يمكن لأي شخص تشغيل Vyond وإنشاء رسوم متحركة جذابة ، حتى لو لم يفعلوا ذلك من قبل. وبفضل مكتبة النماذج الخاصة بنا ، يمكن لأولئك الذين لا يشعرون بالأمان بشأن إبداعهم بناء روايات مقنعة فوق الهياكل المصممة مسبقًا.

ابدأ نسخة تجريبية مجانية