كيفية استخدام الفيديو في الحياة شبه الكاملة لتدريب الموظفين اللعينين

التلعيب هو الموجة التعليمية التالية. يمكن أن تؤدي إضافة النقاط والشارات والتصنيفات إلى دوراتك التدريبية إلى تحفيز طلابك ومساعدتهم على الاحتفاظ بالمعلومات لفترة أطول مع فهم أهميتها بشكل كامل. إن جعل التعلم أكثر متعة يعني أن المشاهد يهتم فعلاً بالمواد ويستوعب المعلومات ، بدلاً من مجرد إكمال الدورة لأنها مطلوبة. يستفيد الطلاب من الدورات ، ويقضي وقت المعلمين بشكل جيد - يفوز الجميع.

Near-Life هو نظام إدارة تعلم متخصص في التدريب المحفز. يمكنك منح نقاط لقرارات محددة وتمكين الموظفين من اختيار مساراتهم ورؤية تقدمهم. على عكس مقاطع الفيديو التقليدية غير المُلعبة ، فإن التعلم المبني على السيناريوهات يحفز الموظفين على إتقان مهارات جديدة أثناء الاستمتاع. يمكن لقراء Vyond المهتمين بتجربة Near-Life الوصول إلى هذا العرض الخاص.

1. مقابلة الموظفين

من الصعب إنشاء تدريب مفيد إذا لم تسأل الموظفين أبدًا عما يرغبون في تعلمه. تمنحك المقابلات مساحة للبحث في احتياجاتهم والتوصل إلى حلول محتملة معًا.

أخبر موظفك بالهدف من المقابلة عند إعداد الاجتماع. دعهم يعرفون أنهم ليسوا في مأزق ؛ أنت تحاول فقط فهم المهارات التي تحتاجها لتساعدهم على النمو. هذا يجعلهم يشعرون بالراحة ويمنحهم الوقت للتفكير في المهارات التي يريدون تعلمها.

ابدأ بأسئلة بسيطة وحديث قصير في بداية المقابلة. تعمل هذه البرامج على بناء علاقة وحث الموظفين على إيقاع الإجابة. هدفك الوحيد هو أن ينفتحوا عليك.

بمجرد أن تشعر أنهم مرتاحون ، اطلب منهم أن يصفوا يومًا في حياتهم العملية. يتيح لك الاستماع إلى ما يفعلونه ويفكرون فيه ويشعرون به تحديد ما يكافحون معه. يجب أن تحل المهارة التي ستعلمها هذا التحدي.

2. قم بإنشاء سيناريو ولوحة عمل

يحدد النص ولوحة العمل نغمة وهيكل الفيديو الخاص بك. قبل إنتاج الفيديو الخاص بك ، يمكن لفريقك مراجعة هذه المستندات لتقديم الملاحظات والاستعداد لمرحلة الإنتاج.

تحدد كلمات النص نغمة الفيديو. هذا ما سينقل الدرس الفعلي الذي تحاول تدريسه ، لذا تأكد من أنه مفهوم للمشاهد. أنت لا تريد أن يتم الخلط بينهم عندما تحاول مساعدتهم.

رتب النص في تسلسل يتدفق بشكل طبيعي من مشهد إلى آخر. يجب أن يؤدي المشهد "أ" إلى المشهد "ب" و "ب" إلى "ج" وهكذا حتى ينتهي الفيديو. بينما تعمل تقلبات الحبكة في الأفلام ، لا ينبغي لموظفيك أن يسألوا أنفسهم كيف توصلت إلى نتيجة. سوف يتم الخلط بينهم فقط ، والارتباك هو ما تحاول منعه.

تعرض لوحة العمل الخاصة بك الصور التي ستظهر على الشاشة خلال الفيديو. من خلال النظر إليه ، يمكن لفريقك اقتراح تغييرات بصرية لجعل المشهد أكثر وضوحًا أو أكثر جاذبية. قم بإنشاء لوحة عمل باستخدام قالبنا المجاني لتوفير الوقت. ارسم رسومات بسيطة في كل مربع لتنفيذ الملاحظات بكفاءة. إذا كان بإمكانك نقل مشهد باستخدام الأشكال اللاصقة ، فافعل ذلك. عمل أفضل من لا تشوبه شائبة.

3. اصنع الفيديو الخاص بك مع Vyond

اجعل لوحة العمل الخاصة بك تنبض بالحياة باستخدام Vyond. إنه برنامج رسوم متحركة سهل الاستخدام يمكن لمعظم الناس استخدامه بعد بضع دقائق من اللعب به.

سجّل الدخول إلى Vyond وأنشئ مشروعًا جديدًا من الصفحة الرئيسية لإطلاق واجهة الرسوم المتحركة. أدخل لوحة الأحرف في الزاوية اليسرى واختر الشخصية التي تريدها. إذا لم تتمكن من العثور على شخصية تطابق احتياجاتك بالضبط ، فانقر فوق "إنشاء شخصية جديدة" لتصميم شخصية من البداية. يمكنك الاختيار من بين مئات خيارات التخصيص لجعل شخصيتك تبدو مثل أي شخص تريده ، مثل زميل عمل رفيع المستوى.

الآن اجعل مكبّر الصوت يتحرك باستخدام الإجراءات ومسارات الحركة. "الأفعال" هي حركات محددة ، مثل التلويح ، بينما تأخذ مسارات الحركة الشخصية من النقطة أ إلى النقطة ب. الجمع بين هذين الأمرين ، على سبيل المثال ، يجعل شخصيتك تتحرك من جانب واحد من الشاشة إلى الجانب الآخر أثناء التلويح. يمكنك العثور على كلا القائمتين في الزاوية اليمنى العليا من Vyond.

الخطوة الأخيرة هي تسجيل حوارك. افعل ذلك في غرفة مفروشة مع عدد قليل من النوافذ لتجنب الصدى والتشويه. قد تكون هذه صالة مبنى عملك أو غرفة اجتماعات أو مكتب شخص ما. يجب أيضًا وضع الميكروفون على ارتفاع بين ذقنك وعظمة القص. هذا هو المكان الذي يبدو فيه صوتك أفضل. اضبط كل شيء ، ثم استخدم Vyond لتسجيل خطوط الصوت الخاصة بك.

4. تحميل الفيديو الخاص بك إلى الحياة القريبة

الألعاب تسبب الإدمان. يفرز دماغ اللاعب الدوبامين عندما يفعل شيئًا إيجابيًا ، مثل اجتياز مستوى أو الحصول على مكافأة ، مما يساعده على التركيز والتعلم والسعي. يتيح لك دمج عناصر تشبه اللعبة في تدريبك مع Near-Life استخدام تفاعل الدوبامين هذا للتعلم.

تقوم لعبة Near-Life بتحويل تدريبك إلى تجربة تشبه اللعبة. يضيف نظام النقاط ولوحة المتصدرين مثل معظم أنظمة إدارة التعلم الأخرى ، ولكنه يسمح أيضًا للموظفين باختيار كيفية الاستجابة لأحداث معينة. تأخذ مقاطع الفيديو منعطفًا اعتمادًا على المسار أو النهاية المختارة إذا ارتكب العمال خطأ لا رجعة فيه. هذه الحرية في التقدم بناءً على حكمك الخاص تحافظ على تدفق الدوبامين ، وتحفيز الموظفين على إكمال مقاطع الفيديو.

تستخدم المنصة نظامًا قائمًا على العقدة. يمكن أن تؤدي كل عقدة (مشهد) إلى عقد أخرى بناءً على ما يفعله العارض. بالنسبة لدوراتك التدريبية الأولى ، يجب عليك إيقاف الفيديو عندما يتخذ الموظفون قرارًا خاطئًا. لن تضطر إلى تحريك أكبر عدد ممكن من المشاهد نظرًا لوجود مسار واحد فقط صحيح يتعين عليك اتخاذه. يجب عليك إنشاء مقاطع فيديو بمسارات ونهايات مختلفة بعد التعرف على Vyond و Near-Life.

يمكنك إضافة مقطع الفيديو الأول الخاص بك إلى تطبيق Near-Life بعد ثوانٍ قليلة من تسجيل الدخول إلى النظام الأساسي:

1. انقر فوق "إنشاء مشروع +"
2. حدد اسمًا لمشروعك
3. أضف سيناريو جديدًا
4. حدد الوقت الذي يمكن أن يستغرقه أي شخص لاتخاذ القرار ، والنقاط التي يجب أن يسجلها لإنهاء الفيديو بنجاح ، وكيف ستبدو أزرار القرار
5. انقر فوق تحميل الوسائط في أسفل اليمين وحدد ملف الفيديو الخاص بك

5. تصميم صورة مصغرة لافتة للنظر

يجب أن تجذب الصورة المصغرة للفيديو انتباه موظفيك وتشجعهم على النقر فوق الفيديو. يمكن للألوان التي تختارها أن تفعل ذلك تمامًا ، أو يمكنها إبعاد المشاهدين المحتملين.

استخدم ألوانًا مختلفة تمامًا عن بعضها البعض لجذب الانتباه. اعثر على هذه المجموعات باستخدام أداتك المفضلة من فئة الفنون: عجلة الألوان. الألوان المعاكسة لبعضها البعض أكثر تباينًا ، مثل الأصفر والأرجواني. ومع ذلك ، لا بأس في عدم استخدام هذه المجموعات الجريئة إذا لم تتطابق مع شخصية علامتك التجارية. أولئك الذين يبحثون عن مجموعات ألوان لا تتناقض تمامًا ، يمكنهم اختيار درجات أقرب من بعضها البعض ، مثل الأزرق والأخضر.

يجب أن تصف صورك محتوى الفيديو بدقة. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى تقليل عدد الموظفين الذين يتلقون تدريبك ويشاركونه. تضع نفسك في مكانهم. ماذا ستفعل إذا نقرت على صورة مصغرة واحدة أو صورتين وكان الفيديو يناقش أي شيء عدا ما كنت تتوقعه؟ انقر فوق الثالث؟ لا ، ربما ستفعل شيئًا آخر.

يمكنك إنشاء صورة مصغرة جذابة ودقيقة باستخدام Canva. يحتوي على ملايين الصور وعدد لا حصر له من الألوان التي يمكنك استخدامها لإنشاء الصورة المصغرة الخاصة بك.

6. تحليل ما يمكن تحسينه

إنشاء دورتك التدريبية هو مجرد البداية. تحتاج إلى إلقاء نظرة على مقاييس الدورة التدريبية الخاصة بك لاكتشاف كيفية تفاعل الموظفين معها لمعرفة نقاط القوة والضعف فيها.

يجمع موقع Near-Life بيانات حول كيفية تفاعل الموظفين مع الفيديو التفاعلي الخاص بك. ستتعرف على عدد الأشخاص الذين يلعبون ، وعدد السيناريوهات المتاحة ، وما إذا كان الأشخاص يمررون مقاطع الفيديو الخاصة بك بنجاح. إذا اتخذ العديد من الموظفين قرارات خاطئة ، فمن المحتمل أن تكون الخيارات متشابهة للغاية ، أو أن الفيديو الذي علم الإجابة الصحيحة غير واضح. أعد صياغة هذه الخيارات لتعليم المشاهد ما يجب عليه فعله بالضبط. قم بتحديث لوحة العمل والرسوم المتحركة بمخططات ومشاهد وحوارات جديدة تجعل كل فيديو أكثر وضوحًا.

قم بتنفيذ التغييرات وتحقق مما إذا كان المزيد من الأشخاص يختارون الخيارات الصحيحة. إذا كان الأمر كذلك ، فسيستفيد المزيد من الموظفين من الفيديو الخاص بك.

استخدم Vyond مع Near-Life لتدريب الموظفين

يكاد يكون من المستحيل التوصل إلى المجموعة الصحيحة من الخيارات والمشاهد من المحاولة الأولى. قد يكون تدريبك سهلاً للغاية ، لذلك قد لا يشعر الناس بالتقدم والتحفيز للاستمرار. أو قد تجعل الأمر صعبًا للغاية ، مما يؤدي إلى تثبيط الناس عن اللعب. أنت بحاجة إلى أداة لإنشاء مقاطع فيديو وتكرارها على نطاق واسع ، وهو ما يساعدك Vyond على القيام به.

ابدأ نسخة تجريبية مجانية